#兔总的职场和教育分享#
【图1题主】
我35+，大龄未婚，一本文科毕业，在四线城市做着不喜欢的外贸工作。感觉人生就这样了，在死胡同里一直出不来。
我想转行，或者去大城市，比如去广州找工作，我之前在那边读书工作过好几年，如果去也能参加一些相亲活动。
一想到这个年龄还要重新租房，有种孤独感，虽然离家只有三小时的高铁车程。
我好纠结，我要不要鼓足勇气再出去试试呢？

你应该试一下大城市，反正如果不喜欢，还可以回到现在的城市。
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【图2题主】
我在广东省内双非学校读大三金融类，中介说我可以尝试申请香港浸会大学的金融类，申请岭南大学金融类更保险。
我在大陆考研的话最多考得上暨南大学，我家经济一般，读研究生是希望有个找工作的好跳板，请问去香港读研性价比高吗？

香港机会挺多的，应该申请香港硕士。
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【图3—4题主】
我在A部门工作，一直是部门内公认的能力不错的人。后来部门A重组，两个部门领导斗争，把能力差的同事都分去了B组。
B组是新型业务，且业务量巨大，非常有发展前景，我内心很想去B组，无奈领导不放。现在A组业务量很少，且发展前景不好。

我想等明年评了高级工程师后再做调整，现有几个方向：
1、在同公司换个养老部门，轻松，钱不少。我想奋斗，不想这么早进入闲职部门，虽然外人都觉得这种部门挺好，实在不行我也能去。
2、去B组。之前B组领导找过我，但没有职务，B组能力差，不容易出头，还会沦为干活最多的人。A组领导要知道我去B组，会整我的。
或者请他帮忙推荐其它的单位，离职去新单位，走出自己熟悉的环境。
3、继续待在A组，反正国企饿不死，但是 A组业务量如果持续上不去，可能面临解散重组，那会再去B组，就更无出头之日了。

为什么能力差的都被分去有前途的B组呢？B组和A组的领导谁更得势？强势领导应该可以拿到好的方向和团队。
你描述的情况让人困惑，一般情况下跟着得势的领导比较好。
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【图5题主】
女儿生于1996年，今年东北大学研究生毕业，谈了一位和她同岁的男友。他研究生早毕业一年，为了我女儿去了北京一家上市公司，996上班制度，5年后能解决北京户口。

女儿本来打算毕业去北京找份工作，可是导师让她继续读博。男友知道后就辞掉了工作也要考博，今年男生考到了天津大学物理材料博士。
由于女儿当时和导师说考虑一下，导师不是太高兴，所以报考了导师的博士，但没被录取，她打算明年再考。

我们家比男生的家庭条件好很多，男孩子的妈妈是一位老师，爸爸去年得急病去世了。我们看中的是男生的人品、责任心、上进心，家庭条件不重要。
男生现在要求结婚，我们是否该答应？

如果你们经济上支持他们没问题，女儿也愿意结婚那就可以同意。毕竟女儿已经26岁了。

伸筋草，又名石松，狮子草。生于疏林下荫蔽处。分布东北、华东、华南、西南及内蒙古、河南等地。主产浙江、湖北、江苏等地。味苦、微辛，性温。有祛风除湿，舒筋活络的功效。用于关节酸痛，屈伸不利。在唐朝的时候，伸筋草祛风湿以及舒筋活络的功效就已经被发现了，而且古人还知道用伸筋草治疗关节酸痛等症状。#科普[超话]# #中医[超话]# #风湿[超话]# #中药[超话]# #关节# #骨关节病[超话]#

#每天一位女科学家[超话]#
陈少莺，畜牧兽医专家，福建省农业科学院畜牧兽医研究所副所长。生于1962年，1989年毕业于东北农学院兽医系，获硕士学位。
她长期从事畜禽病毒性传染病病原、诊断、疫苗及防控技术研究。在水禽新发病毒病如番鸭细小病毒病（俗称番鸭三周病）、番鸭呼肠孤病毒病（俗称番鸭花肝病）、番鸭小鹅瘟、新型鸭呼肠孤病毒病（俗称鸭出血坏死性肝炎）和鸭短喙矮小综合征（俗称鸭大舌病、短嘴病）等的病原学、诊断学、疫苗研究等均居国际先进或国际领先水平。主持的“番鸭呼肠孤病毒病活疫苗”（2013年获国家一类新兽药证书）、“番鸭细小病毒病、小鹅瘟二联活疫苗”（2020年获国家一类新兽药证书），以及参加的“番鸭细小病毒病活疫苗”和“番鸭细小病毒病诊断试剂”（均于2000年获国家一类新兽药证书），均是我国具有完全自主知识产权，全球首创的新生物制品，已转化企业实现产业化生产并推广应用。疫苗和诊断试剂的应用有效控制了番鸭细小病毒病、番鸭呼肠孤病毒病和番鸭小鹅瘟这三种新疫病在我国各番鸭饲养区的流行，取得了显著的经济效益、社会效益和生态效益。
她曾获全国三八红旗手（2019）、全国五一巾帼标兵（2015）、福建省三八红旗手（2017）、福建省五一巾帼标兵（2014）、省直机关三八红旗手（2012）、福建省畜牧兽医科技杰出人物（2018）等荣誉称号。