教育部宣布将「为就业困难毕业生推送三至五个岗位信息」6月17日，教育部学生司副司长吴爱华介绍，低收入家庭毕业生的就业是教育系统全力帮扶的重点对象。高校应建立就业重点毕业生的台账，按照一人一档、一人一策的要求开展重点帮扶。教育部还明确要求为每一名就业困难的毕业生精准推送岗位信息，至少每个人推送3至5个针对性的岗位信息。
金庸先生的小说《白马啸西风》，结尾有一句话：那些都是很好很好的，可是我偏不喜欢。因为这个很好很好的，是自以为的好，不是我以为的好。
第一，这些大学生每天在网络上投递30个岗位都没问题。
第二，何为针对性的信息。如果是容易进入的私营企业基础岗位，那么人家可能看不上，如果是事业单位内的岗位，也给不起。
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#安全生产月#
幸福航空持续开展“安全生产月”系列活动，于6月17日在公司保税大厦办公区开展“一线员工讲安全”活动。活动形式丰富多样，包括但不限于演讲、讲述、分享等形式，紧紧围绕2022年“安全生产月”活动总体思路和安全工作。幸福航空员工结合自身岗位和工作实际畅谈安全，分享经验，牢记安全生产理念，筑牢空中、地面安全防线。

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建立畅通、有效的#职级体系#已成为现代企业规划#人力资源#、提升#组织效能#的必备“武器”。职级体系中最为关键且重要的一环便是#任职资格#标准的建立。

在实际操作中，因#专业岗位#员工数量占绝大部分比重且是工作执行的主力，因此专业岗位的#任职资格标准#往往受到更多的关注，而忽视了#管理岗位#任职资格标准的建立。#管理者#作为促成组织目标达成的关键人物，理应引起足够重视，应为其建立标准明确的任职资格，牵引管理者自我提升。

原文详见：https://t.cn/A6avHB29

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