你是人他是人我也是人，种族 性别 国籍 贫富 亲疏 无关这些，我们平等 自由 相互尊重 彼此帮扶，我们是命运的共同体 ，是同胞，所以我们不能去恶意伤害别人。昨晚刷到视频气的我一宿浅睡眠，迷迷糊糊间竟想起龙妈的那句台词，都说奴隶是合法的，我偏要打破它，打破就打破了，能怎样！
就想说一句，女孩子，你不需要特地让自己学什么防骚扰的技能 不需要因为外人眼光夏天穿棉袄遮面而行，更不必因为没有安全感做到方方面面都强大！你就是你，这个世界万没有遇到不公和压迫不反抗的道理！
希望女孩子，母亲，和有女儿的父亲共同发声，让整个社会明白，尊重女性才是文明社会！为唐山被打女生发声

【普公音】有朋友就我昨天文章内容留言：老板会妥协吗？我说这一群体会向未来妥协。

老板是创业者，需要更多人才帮助自己实现某种愿望。
无论什么行业、多大规模企业，老板总是希望自己创办的企业能够有更好的发展，以满足自己的某种梦想。
这种梦想或许一开始只是自己的，做着做着也成了企业中更多人的梦想。这是老板想要的局面。

那么，发展过程中哪有那么顺利呢，总会遇到各种问题，尤其是人的问题需要费心思琢磨，更多时候需要妥协才能达成一致、默契。
比如我昨天文章提到的职业人的职业身涯中的妥协，也是为了达成于己于人都更优的局面。老板则会更加妥协于未来发展需要。

若是不能做到因为未来发展的妥协，会怎样呢？会出现很多麻烦。
比如企业转型发展过程中，需要改变过去的机制与文化氛围。
过去更多你好我好，不较真，凡事得过且过，看起来宽松，但没效率，也没好的业绩结果，更难有企业更多人发展的空间，企业甚至也面临强大竞争压力，此时转型就会对原有人才产生很大冲击。

对老板本人同样有很大冲击。不能四平八稳了，要改改分工，聚焦核心工作，投入度，考评方式，人才能力要求都要发生一系列改变，这些改变老板能不能适应，愿不愿意适应，本质上是一种对未来的期许与妥协。
为了未来，只能改变现状。现在是舒服的，但没有未来，向未来妥协，就需要吃一些过去没有的苦，忍受更多磨难。

谈一点细节问题，过去用人找听话的、顺自己意的人多一些，主流价值观如此，招聘、用人也势必会如此。
可是转型发展需要新理念，看起来不太听话的，总是能提出自己看法，甚至批评你的经验，但是能够理解你、理解企业最需要解决什么问题，即使个性不像你过去标准那样符合要求，但是能力与责任担当能够帮助企业实现目标，你用吗？

若是不用，就是屈服于过去标准，妥协于现实状况，没有更好的面向未来，向未来妥协。
这样的用人思维，不太可能用好人，发挥人的独立创造价值。这是妥协思维与策略没理解、没用好的缘故。

老板通常会深刻反思自己的妥协意识与策略是不是符合企业长远发展的要求这个问题的。只是会有些反复。

反复的根本原因在于认知自己的需求与现实之间的平衡出现了问题。误以为自己的认知与判断是正确的，但可能已经错了。又回到了过去的经验中去了，自己不不知不觉。

若是有人提醒，有很好的向上管理能力，那么老板的决策会得到较好的修复。不至于一意孤行，失去好的发展机会。让妥协策略更有力量的推动企业转型发展。

妥协有底线，不是为妥协而妥协，是为了未来而妥协。老板如此，其他一切群体都应如此。若是不能做到这一点，妥协的策略就容易失去了底线，失去了方向感，错了，自然不会有好的结果。

郑敬普 2022年6月11日8:20 https://t.cn/AinXnESN

#唐山女孩被暴力围殴是所有人的噩梦# 她只是推开了一只咸猪手 却遭到了无数只万恶之手 她们都不是别人是你 是我 是每一个身处弱势被人欺凌践踏的女性！
你教她不要穿吊带裙子 你教她不要夜晚出行 你教她不要独自娱乐 你甚至不允许她长得漂亮 不允许她合理拒绝 而且成为一名女性不是原罪 你需要教的 明明应该是让他拒绝暴力与犯罪 是让她学会保护和尊重”。

可社会对女性的包容从来都很吝啬“他喝醉了...”“他是老实人...”“他只是一时昏了头..."

那“她呢？”

她来这个世界是期盼是憧憬 不是被沾染一身肮脏 被指指点点 到底要怎么保护自己才能不被毫无缘由的伤害 我们要讲的啊 我们不讲 是成为好心给陌生人打伞却被x侵的女孩 是成为无论醉酒与否都被家暴的妈妈 还是成为早起晨跑被无端拉进树林的受害者？

她昨天没有走黑巷子 她没有穿着暴露 她没有单独行动 她和三个朋友在一个明亮的饭店 穿戴整齐吃饭而已 我庆幸不是我 但更怕下一个会是我 如果不能做到抵制社会戾气 不查清恶势力的连带关系 不单单只对于女性 对千千万万普通人来说都是安全感的崩塌。