阿里都开始裁员了?网友调侃:向社会输送人才？
文章来源: 雷达财经 于 2022-05-24 22:02:54 - 新闻取自各大新闻媒体，新闻内容并不代表本人立场！
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值得一提的是，此前马云曾公开表示，未来每年将会向社会输出 1000 名在阿里工作 10 年以上的人才。有网友调侃，阿里此次裁员，是滚动式向社会输送人才。
雷达财经出品 文 | 孟帅 编 | 深海
" 女朋友被阿里裁员了，拿到了正常的补偿，起初看起来挺正常的，没想到逛超市时会和服务员吵起来，以前她脾气超好的。" 近日，有网友在社交平台留言称，女朋友被阿里裁员后，出现较大的心理压力。
雷达财经注意到，近期在职场社交平台脉脉上，阿里连续多日占据热门搜索榜首。点击进入后，多是裁员相关内容。
而据媒体报道，此次裁员，阿里巴巴旗下多个业务线均有涉及，淘系、淘特、阿里云、CTO 线等业务均在裁员范围之内，比例或为 20%-30%。知情人士透露，阿里是滚动式裁员，并非大规模裁员。 截至发稿，阿里方面暂未对此做出公开回应。
值得一提的是，此前马云曾公开表示，未来每年将会向社会输出 1000 名在阿里工作 10 年以上的人才。有网友调侃，阿里此次裁员，是滚动式向社会输送人才。
除了裁员，有消息称阿里旗下的达摩院和阿里云业务线，也有多位高管出走。此外，近半年时间以来，阿里高层的人事变动也颇为频繁，" 太子 " 蒋凡出海，创始人之一的戴珊接下大淘宝。有分析人士认为，阿里的高层调整或在为未来集团正式的权力交接过渡。
此外，阿里当前还正面临着流量下滑、营收增速放缓、利润大幅下滑等不利局面。
已数次传出裁员
4 月末以来，网上陆续有阿里大裁员的消息传出，传闻称阿里此次裁员的规模达 20%，裁员方式为集中裁员加闪电裁员的形式，裁员将从 5 月 16 日开始直到月底完成。而此次阿里裁员消息传出的原因，系与早前阿里一园区会议室被订光有关。据网传截图显示，阿里杭州西溪 A 区、B 区的访客会议室在 5 月 16 日和 5 月 17 日被集团订光，将用作与员工大规模裁员的面谈沟通地点。
" 今天被 hr 和主管约谈了，因为业务调整，我的岗位没了，其实早就有预感，所以心理上已经做好了准备。我最关心的就是赔偿 ……" 某职场社交软件上，有多位认证为阿里巴巴集团员工的用户分享裁员信息。
有用户表示，阿里此轮裁员并非只裁新人，新老员工均有；N+3 倍的赔偿属实，被裁的全部员工都会给，不分 BU。该员工还表示，此次裁员没有固定的比例，各条线都有。
对此，有接近阿里的知情人士向媒体透露，此次阿里大规模裁员的传闻并不准确，目前算是持续性的、动态性的业务调整。知情人士称，阿里目前各业务线和板块确有收缩，包括钉钉、速卖通、菜鸟、阿里云等，但并没有将哪个业务整体 " 全动了 " 的举动，阿里当前并没有大规模裁员的情况。
知情人士还表示，阿里通常 4、5 月会根据员工的个人表现和绩效情况进行人员裁汰，这两个月原本就是全年流动率最高的月份。据了解，每年的 3 月 31 日为阿里全年的绩效季结束日，因此集团通常会在 4 月根据员工的个人表现和绩效情况进行打分，评分为最差一档的员工将有被裁汰的风险。
关于网络上流传的园区会议室被预定光的消息，有认证为阿里的员工称，A 区访客中心会议室被锁实际是为了疫情消杀；B 区会议室也并非被锁，而是被 618 项目组所预定，均与网传的裁员消息没有关联。
事实上，这并非阿里首次传出与裁员有关的消息。去年 11 月，有媒体报道称，网传阿里内部会通知要裁员大概 2 万人，管理层更加扁平化管理，有的部门将彻底消失。阿里内部人士对此回应称，没收到相关通知。
今年 3 月，阿里又因裁员登上热搜。彼时，在职场社交平台上，有阿里员工表示，阿里即将开始新一轮裁员，旗下 MMC 事业群裁员规模约 20%，其他部门也有指标，目前多个业务线已经初步敲定裁员名单。
值得一提的是，2019 年阿里巴巴举行的二十周年活动上，马云发表卸任演讲时表示，"30 年以后，我们每年向社会输出至少 1000 名 10 年以上的阿里人，他们应该参与到社会的建设，他们到各个公司去 "。
后续，马云的这段话被不少网友调侃是阿里美化裁员的说辞。彼时阿里对马云的此番言论回应称，员工从来都是阿里巴巴最重要的 " 产品 "；马云本人也是从阿里参与到社会建设的 10 年以上 " 老员工 " 之一；10 年以上的员工在阿里很宝贵，在年会上是有资格坐在内场前排的，" 人才我们从来都不嫌多 "。
雷达财经注意到，陷入裁员传闻的阿里，也在同步招聘。4 月 11 日，阿里通过公众号 " 阿里巴巴集团招聘 " 发布了有关 2023 届校园春招的推文。据推文显示，此次阿里春招面向今年 11 月至明年 10 月期间毕业的学生，分为官网投递和内推两个渠道。据了解，阿里本次春招覆盖的范围包括阿里巴巴集团、阿里健康、阿里影业、菜鸟网络、本地生活等多个板块，涉及的岗位涵盖研发、算法、芯片、游戏、运营、设计、产品等多个大类，工作地点有杭州、北京、上海、广州、深圳、成都等海内外 50 多个城市。此外，在阿里招聘的官网上，目前也有大量刚刚更新的社会招聘岗位。
不过，据知情人士透露，阿里今年春招的规模相比以往有所缩水，社招也有所缩减。今年阿里春招的岗位中，技术类占比达 9 成，春招发放的 offer 数量不到去年的 1/3，去年春招的应届生会正常入职。
那么从阿里出走的员工一般都去了哪？据吴晓波频道此前发布的报告显示，" 大厂 "、" 名厂 " 之间的人才通常会欢快地 " 互通有无 "，其中提到字节的人才首要来自阿里巴巴，员工跳槽会首选腾讯。
多位高管出走
裁员消息传出的同时，还有消息称阿里旗下的达摩院和阿里云业务线，有多位高管出走。
据媒体报道，阿里巴巴集团副总裁、达摩院城市大脑实验室负责人华先胜（P11），高级研究员张磊（P11），阿里巴巴集团副总裁、阿里云研究院院长肖利华（P11），阿里巴巴副总裁、达摩院副院长金榕（P11）都已相继离开阿里。
事实上，近半年以来，阿里高层变动频繁。
去年 12 月，阿里巴巴组织架构进行了一轮升级大换血。据阿里董事会主席兼 CEO 张勇发布的内部信显示，戴珊作为集团总裁，将代表集团分管大淘宝（包括淘宝、天猫、阿里妈妈），B2C 零售，淘菜菜，淘特和国内贸易（CBU）等一层组织，共同形成 " 中国数字商业板块 "。
被外界誉为阿里 " 太子 " 的蒋凡，则让出此前分管的大淘宝业务，将全球速卖通和国际贸易两个海外业务，以及 Lazada 等面向海外市场的多家子公司接下，它们共同组成了阿里新的 " 海外数字商业板块 "。
彼时，张勇在内部信中对于二位人事变动的原因解释称，面对越来越激烈的竞争格局，阿里必须决策更高效，行动更统一，各个一层组织之间的定位和分工更明确。
外界对于蒋凡出调海外业务有不同的声音，一部分声音认为，阿里此举是给此前身陷桃色事件的蒋凡降权，使其边缘化；还有一部分声音认为，阿里是想通过蒋凡将寄予厚望的出海业务搞出水花，" 过去几年，阿里巴巴在海外市场增长迅速，但距离在潜力广阔的海外市场有更大作为，阿里还有很长的路要走。"
今年 4 月，阿里旗下公司再有高层人事变动。张勇卸掉淘宝（中国）软件有限公司、浙江天猫技术有限公司的法定代表人、董事长兼总经理身份，交由戴珊接任。据悉，戴珊是阿里的 " 十八罗汉 " 之一，也是阿里目前唯一还冲在业务前线的创始人。2018 年，戴珊便已经从张勇肩上接过阿里巴巴（中国）网络技术有限公司的法定代表人、董事长兼总经理等身份。阿里方面对于 4 月的工商变更回应称，变更是出于权责一致的法务安排。
阿里频繁的人事变动背后，释放出什么信号？有分析人士认为，阿里的高层调整不排除集团在为未来正式的权力交接做铺垫，以便日后能平稳过渡。戴珊接管阿里最大营收的 " 中国数字商业板块 " 后，又从张勇手中接下阿里旗下两公司重要职务，在一定程度上意味着戴珊在阿里内部的地位得到进一步提升。
遭遇流量见顶
当前，随着国内互联网相关业务的流量触顶，流量不增甚至下滑已然成为了阿里不得不面对的现实。
据易观千帆数据显示，4 月阿里旗下的多款主要移动 App 月活都出现了不同程度的下滑。其中，淘宝 4 月月活 7.81 亿，环比下滑 1.51%；淘特 4 月月活 1.64 亿，环比下滑 6.12%；闲鱼 4 月月活 8849 万，环比下滑 5.37%；手机天猫 4 月月活 4602 万，环比下滑 6.7%；菜鸟 4 月月活 2541 万，环比下滑 5.7%；点淘、一淘 1834 万及 629 万的 4 月月活，环比也分别下滑了 10.78%、5.23%。
App 月活下降背后，阿里出现业绩下滑。
今年 2 月 24 日，阿里交出 2022 财年第三季度的财务报告。财报显示，报告期内阿里单季度实现 2425.8 亿元人民币的营收，同比增长 10%，低于此前增速；净利润为 192.24 亿元，同比下降了 75%。
2021 财年前三季度，除中国业务取得 1397.48 亿元的经营利润外，公司旗下的国际业务、本地生活服务、菜鸟、云业务、数字媒体及娱乐、创新业务及其他板块，经营利润均为负。其中，本地生活服务业务经营亏损高达 239.82 亿元，国际商业经营亏损达 87.37 亿元，其他业务的经营亏损在 28 亿元至 67 亿元不等。
值得一提的是，阿里在财报中对于淘特的表现予以肯定。截至报告期末，阿里中国商业业务年度活跃消费者达 8.82 亿，单季增长约 2000 万，阿里将这主要归功于淘特带来的增量，欠发达地区消费者的比例不断增长，本季通过淘特完成支付的订单数量同比增长超 100%。但即便如此，阿里进行了大量投入的淘特表现也并不稳定。截至去年 12 月末，淘特拥有 2.8 亿的年度活跃消费者；今年 4 月，淘特月活为 1.64 亿。
有分析人士指出，当下摆在阿里面前的任务仍十分艰巨。目前作为阿里支柱业务、营收占比超过七成的中国商业板块，该季度增速仅 7%，而国际业务、本地生活服务、菜鸟等业务当前也并未能担起重任，在一定程度上拖累了阿里的整体盈利能力。
提及阿里的多业务引擎驱动发展时，张勇表示，" 我们相信市场对阿里多业务引擎没有完全体现，这也是我们在推进拆分业务这个计划的重要原因。现在的业务当中，菜鸟、本地生活公司、Lazada、Trendyol，都是以独立公司方式运作，我们希望未来更多闭环设计和独立的业务进行公司化运行，也持开放态度，在需要的时候引入更多多元化投资来推进市场的进程。"
在二级市场上，阿里的表现也较为颓软。5 月 24 日收盘，阿里巴巴报收 83.6 港元 / 股，最新市值为 1.81 万亿港元，较高点 " 膝斩 "。
文章来源: 雷达财经 于 2022-05-24 22:02:54 - 新闻取自各大新闻媒体，新闻内容并不代表本人立场！
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值得一提的是，此前马云曾公开表示，未来每年将会向社会输出 1000 名在阿里工作 10 年以上的人才。有网友调侃，阿里此次裁员，是滚动式向社会输送人才。
雷达财经出品 文 | 孟帅 编 | 深海
" 女朋友被阿里裁员了，拿到了正常的补偿，起初看起来挺正常的，没想到逛超市时会和服务员吵起来，以前她脾气超好的。" 近日，有网友在社交平台留言称，女朋友被阿里裁员后，出现较大的心理压力。
雷达财经注意到，近期在职场社交平台脉脉上，阿里连续多日占据热门搜索榜首。点击进入后，多是裁员相关内容。
而据媒体报道，此次裁员，阿里巴巴旗下多个业务线均有涉及，淘系、淘特、阿里云、CTO 线等业务均在裁员范围之内，比例或为 20%-30%。知情人士透露，阿里是滚动式裁员，并非大规模裁员。 截至发稿，阿里方面暂未对此做出公开回应。
值得一提的是，此前马云曾公开表示，未来每年将会向社会输出 1000 名在阿里工作 10 年以上的人才。有网友调侃，阿里此次裁员，是滚动式向社会输送人才。
除了裁员，有消息称阿里旗下的达摩院和阿里云业务线，也有多位高管出走。此外，近半年时间以来，阿里高层的人事变动也颇为频繁，" 太子 " 蒋凡出海，创始人之一的戴珊接下大淘宝。有分析人士认为，阿里的高层调整或在为未来集团正式的权力交接过渡。
此外，阿里当前还正面临着流量下滑、营收增速放缓、利润大幅下滑等不利局面。
已数次传出裁员
4 月末以来，网上陆续有阿里大裁员的消息传出，传闻称阿里此次裁员的规模达 20%，裁员方式为集中裁员加闪电裁员的形式，裁员将从 5 月 16 日开始直到月底完成。而此次阿里裁员消息传出的原因，系与早前阿里一园区会议室被订光有关。据网传截图显示，阿里杭州西溪 A 区、B 区的访客会议室在 5 月 16 日和 5 月 17 日被集团订光，将用作与员工大规模裁员的面谈沟通地点。
" 今天被 hr 和主管约谈了，因为业务调整，我的岗位没了，其实早就有预感，所以心理上已经做好了准备。我最关心的就是赔偿 ……" 某职场社交软件上，有多位认证为阿里巴巴集团员工的用户分享裁员信息。
有用户表示，阿里此轮裁员并非只裁新人，新老员工均有；N+3 倍的赔偿属实，被裁的全部员工都会给，不分 BU。该员工还表示，此次裁员没有固定的比例，各条线都有。
对此，有接近阿里的知情人士向媒体透露，此次阿里大规模裁员的传闻并不准确，目前算是持续性的、动态性的业务调整。知情人士称，阿里目前各业务线和板块确有收缩，包括钉钉、速卖通、菜鸟、阿里云等，但并没有将哪个业务整体 " 全动了 " 的举动，阿里当前并没有大规模裁员的情况。
知情人士还表示，阿里通常 4、5 月会根据员工的个人表现和绩效情况进行人员裁汰，这两个月原本就是全年流动率最高的月份。据了解，每年的 3 月 31 日为阿里全年的绩效季结束日，因此集团通常会在 4 月根据员工的个人表现和绩效情况进行打分，评分为最差一档的员工将有被裁汰的风险。
关于网络上流传的园区会议室被预定光的消息，有认证为阿里的员工称，A 区访客中心会议室被锁实际是为了疫情消杀；B 区会议室也并非被锁，而是被 618 项目组所预定，均与网传的裁员消息没有关联。
事实上，这并非阿里首次传出与裁员有关的消息。去年 11 月，有媒体报道称，网传阿里内部会通知要裁员大概 2 万人，管理层更加扁平化管理，有的部门将彻底消失。阿里内部人士对此回应称，没收到相关通知。
今年 3 月，阿里又因裁员登上热搜。彼时，在职场社交平台上，有阿里员工表示，阿里即将开始新一轮裁员，旗下 MMC 事业群裁员规模约 20%，其他部门也有指标，目前多个业务线已经初步敲定裁员名单。
值得一提的是，2019 年阿里巴巴举行的二十周年活动上，马云发表卸任演讲时表示，"30 年以后，我们每年向社会输出至少 1000 名 10 年以上的阿里人，他们应该参与到社会的建设，他们到各个公司去 "。
后续，马云的这段话被不少网友调侃是阿里美化裁员的说辞。彼时阿里对马云的此番言论回应称，员工从来都是阿里巴巴最重要的 " 产品 "；马云本人也是从阿里参与到社会建设的 10 年以上 " 老员工 " 之一；10 年以上的员工在阿里很宝贵，在年会上是有资格坐在内场前排的，" 人才我们从来都不嫌多 "。
雷达财经注意到，陷入裁员传闻的阿里，也在同步招聘。4 月 11 日，阿里通过公众号 " 阿里巴巴集团招聘 " 发布了有关 2023 届校园春招的推文。据推文显示，此次阿里春招面向今年 11 月至明年 10 月期间毕业的学生，分为官网投递和内推两个渠道。据了解，阿里本次春招覆盖的范围包括阿里巴巴集团、阿里健康、阿里影业、菜鸟网络、本地生活等多个板块，涉及的岗位涵盖研发、算法、芯片、游戏、运营、设计、产品等多个大类，工作地点有杭州、北京、上海、广州、深圳、成都等海内外 50 多个城市。此外，在阿里招聘的官网上，目前也有大量刚刚更新的社会招聘岗位。
不过，据知情人士透露，阿里今年春招的规模相比以往有所缩水，社招也有所缩减。今年阿里春招的岗位中，技术类占比达 9 成，春招发放的 offer 数量不到去年的 1/3，去年春招的应届生会正常入职。
那么从阿里出走的员工一般都去了哪？据吴晓波频道此前发布的报告显示，" 大厂 "、" 名厂 " 之间的人才通常会欢快地 " 互通有无 "，其中提到字节的人才首要来自阿里巴巴，员工跳槽会首选腾讯。
多位高管出走
裁员消息传出的同时，还有消息称阿里旗下的达摩院和阿里云业务线，有多位高管出走。
据媒体报道，阿里巴巴集团副总裁、达摩院城市大脑实验室负责人华先胜（P11），高级研究员张磊（P11），阿里巴巴集团副总裁、阿里云研究院院长肖利华（P11），阿里巴巴副总裁、达摩院副院长金榕（P11）都已相继离开阿里。
事实上，近半年以来，阿里高层变动频繁。
去年 12 月，阿里巴巴组织架构进行了一轮升级大换血。据阿里董事会主席兼 CEO 张勇发布的内部信显示，戴珊作为集团总裁，将代表集团分管大淘宝（包括淘宝、天猫、阿里妈妈），B2C 零售，淘菜菜，淘特和国内贸易（CBU）等一层组织，共同形成 " 中国数字商业板块 "。
被外界誉为阿里 " 太子 " 的蒋凡，则让出此前分管的大淘宝业务，将全球速卖通和国际贸易两个海外业务，以及 Lazada 等面向海外市场的多家子公司接下，它们共同组成了阿里新的 " 海外数字商业板块 "。
彼时，张勇在内部信中对于二位人事变动的原因解释称，面对越来越激烈的竞争格局，阿里必须决策更高效，行动更统一，各个一层组织之间的定位和分工更明确。
外界对于蒋凡出调海外业务有不同的声音，一部分声音认为，阿里此举是给此前身陷桃色事件的蒋凡降权，使其边缘化；还有一部分声音认为，阿里是想通过蒋凡将寄予厚望的出海业务搞出水花，" 过去几年，阿里巴巴在海外市场增长迅速，但距离在潜力广阔的海外市场有更大作为，阿里还有很长的路要走。"
今年 4 月，阿里旗下公司再有高层人事变动。张勇卸掉淘宝（中国）软件有限公司、浙江天猫技术有限公司的法定代表人、董事长兼总经理身份，交由戴珊接任。据悉，戴珊是阿里的 " 十八罗汉 " 之一，也是阿里目前唯一还冲在业务前线的创始人。2018 年，戴珊便已经从张勇肩上接过阿里巴巴（中国）网络技术有限公司的法定代表人、董事长兼总经理等身份。阿里方面对于 4 月的工商变更回应称，变更是出于权责一致的法务安排。
阿里频繁的人事变动背后，释放出什么信号？有分析人士认为，阿里的高层调整不排除集团在为未来正式的权力交接做铺垫，以便日后能平稳过渡。戴珊接管阿里最大营收的 " 中国数字商业板块 " 后，又从张勇手中接下阿里旗下两公司重要职务，在一定程度上意味着戴珊在阿里内部的地位得到进一步提升。
遭遇流量见顶
当前，随着国内互联网相关业务的流量触顶，流量不增甚至下滑已然成为了阿里不得不面对的现实。
据易观千帆数据显示，4 月阿里旗下的多款主要移动 App 月活都出现了不同程度的下滑。其中，淘宝 4 月月活 7.81 亿，环比下滑 1.51%；淘特 4 月月活 1.64 亿，环比下滑 6.12%；闲鱼 4 月月活 8849 万，环比下滑 5.37%；手机天猫 4 月月活 4602 万，环比下滑 6.7%；菜鸟 4 月月活 2541 万，环比下滑 5.7%；点淘、一淘 1834 万及 629 万的 4 月月活，环比也分别下滑了 10.78%、5.23%。
App 月活下降背后，阿里出现业绩下滑。
今年 2 月 24 日，阿里交出 2022 财年第三季度的财务报告。财报显示，报告期内阿里单季度实现 2425.8 亿元人民币的营收，同比增长 10%，低于此前增速；净利润为 192.24 亿元，同比下降了 75%。
2021 财年前三季度，除中国业务取得 1397.48 亿元的经营利润外，公司旗下的国际业务、本地生活服务、菜鸟、云业务、数字媒体及娱乐、创新业务及其他板块，经营利润均为负。其中，本地生活服务业务经营亏损高达 239.82 亿元，国际商业经营亏损达 87.37 亿元，其他业务的经营亏损在 28 亿元至 67 亿元不等。
值得一提的是，阿里在财报中对于淘特的表现予以肯定。截至报告期末，阿里中国商业业务年度活跃消费者达 8.82 亿，单季增长约 2000 万，阿里将这主要归功于淘特带来的增量，欠发达地区消费者的比例不断增长，本季通过淘特完成支付的订单数量同比增长超 100%。但即便如此，阿里进行了大量投入的淘特表现也并不稳定。截至去年 12 月末，淘特拥有 2.8 亿的年度活跃消费者；今年 4 月，淘特月活为 1.64 亿。
有分析人士指出，当下摆在阿里面前的任务仍十分艰巨。目前作为阿里支柱业务、营收占比超过七成的中国商业板块，该季度增速仅 7%，而国际业务、本地生活服务、菜鸟等业务当前也并未能担起重任，在一定程度上拖累了阿里的整体盈利能力。
提及阿里的多业务引擎驱动发展时，张勇表示，" 我们相信市场对阿里多业务引擎没有完全体现，这也是我们在推进拆分业务这个计划的重要原因。现在的业务当中，菜鸟、本地生活公司、Lazada、Trendyol，都是以独立公司方式运作，我们希望未来更多闭环设计和独立的业务进行公司化运行，也持开放态度，在需要的时候引入更多多元化投资来推进市场的进程。"
在二级市场上，阿里的表现也较为颓软。5 月 24 日收盘，阿里巴巴报收 83.6 港元 / 股，最新市值为 1.81 万亿港元，较高点 " 膝斩 "。
【入门级A醇推荐】
之前写过A醇大合集，今天想再着重说说入门级A醇。
虽然叫入门级A醇推荐，但也可作为日常使用参考。
首先一定要明确，A醇浓度并不是越高越好，0.1%浓度，只要坚持使用，就有很好的改善光老化效果，而且相对刺激性较小；高浓度的A醇，是针对严重光老化皮肤，需要专业使用，或是作为周期性焕肤产品，不建议日常使用。
当然浓度再低的A醇，也要逐步建立耐受。
理肤泉视黄醇精华乳
理肤泉A醇是我永远的第一推荐，配方精简，有效温和，找不到明显缺点。
抗老体系：0.1%视黄醇+0.2%视黄醇亚油酸酯+腺苷，比起A醇单打独斗，抗老效果更好，温和度更高。专利的辛酰水杨酸加速角质代谢抗炎。当然也少不了舒缓镇静的理肤泉水。
质地基本上各类肤质都能接受，延展性，清爽度都还不错。
唯一吐槽的是铝管包装，从理肤泉到修丽可到贵妇HR用的都是这个包装。
用久了容易有小裂口，哪怕是欧娘娘家对A醇稳定性技术再好，也不可避免A醇暴露空气后的失活。
IPSA凝时精华面霜抗皱型
资生堂基本算是日系唯一的A醇玩家，也是最早开始研究A醇应用的公司，技术和实力很强。
只不过日本人保守，一直到近几年才开始放开使用，而且浓度都比较低。
集团的几支A醇，使用感差别还挺大，综合来说，我推荐IPSA这支。
抗老体系以低浓度A醇为主（浓度没有公布，推测应该不足0.1%）+植物抗老成分——洋委陵菜根提取物抑制表皮白明胶酶活性；矢车菊提取物，从而修复基底膜。预防皱纹+淡化皱纹。
甘草酸二钾抗炎舒缓，温和度极高，眼周都可以放心使用
质地还算轻薄水润，但会有轻微发粘，不添加香精，优势在于足够温和，可替代眼霜使用。
更重要的是，颜值超高。
露得清抗皱修护晚霜
露得清隶属于A醇祖师爷强生集团，在配方方面不需要担心有效性，性价比非常高。
集团专利Accelerated Retional SA技术：视黄醇+水解香桃木叶提取物+透明质酸钠。
质地是偏醇厚一些的乳液质地，没有面霜的厚重感，肤感比较滋润。
价格实惠，理想入门。
Murad视黄醇面部精华
Murad做A醇非常有一套，有独家的3A技术，能在A醇的有效性和温和度上取得平衡。
3A中的第一个A是指A酯，还是非常新型的HPR，效果好，非常温和，稳定性也很高。
第二个A指的是A醇，用了神经酰胺包裹，降低A醇刺激性，缓慢释放，延长A醇的作用时间。
第三个A指的是A醇助推器——野大豆提取物，促进皮肤对A醇的利用率。
还添加了印度獐牙菜这样温和的植物抗老成分。
质地非常水润易推开，吸收极快，完全清爽哑光，油皮一定会爱死这种肤感。
雅漾TriAcneal Expert精华乳
油痘皮们一定要试试这支，抗老+抗痘，且温和。
雅漾这支确切来说不是A醇产品，而是用了更厉害的A醛。
相比A醇，A醛转化成A酸要少一步，同等浓度条件下，效果更直接，而且更温和。
专利抗菌剂DIOLÉNYL，直接作用于痤疮杆菌；木瓜酵素温和促进角质代谢，疏通毛孔；王炸0.1%A醛控制皮脂分泌，规律角质代谢。
上脸肤感一般，刚上脸会有一层油光，过一会儿就好了，但是总感觉脸色变很差。
珀莱雅红宝石精华
红宝石精华是国货主动顺应成分党路线的产物，成分表非常华丽。
实际0.1%左右浓度的A醇，搭配野大豆提取物，促进皮肤对A醇的利用率；配合浓度不低的乙酰基六肽-1+乙酰基四肽-2，增强抗皱效果。
舒缓方面加入了德敏舒、馨肤怡、SLM 2026、甘油磷酸肌醇胆碱盐、油橄榄叶提取物及甘草酸二钾等多重体系，降低刺激，肤感清爽。
和理肤泉并列为我最推荐的入门级A醇。
雅顿粉胶
粉胶中的A醇浓度应该不低于0.1%，但耐受度还是比较高的。
神经酰胺2，3，同时配合Ceramide NG植物鞘氨醇，修复皮肤屏障，减少A醇不耐受反应。
向日葵籽油 + 鳄梨油 + 油橄榄果油三种植物油脂，滋润皮肤的同时，也能减少A醇使用后出现的皮肤干燥问题。
抗老方面，还加入了多肽复合物Matrixyl 3000，也就是棕榈酰四肽-7和棕榈酰三肽-1，促进胶原蛋白合成，协助皱纹淡化。
使用感没有金胶这么油润，相对来说硅滑感更重一些。
胶囊的独立包装也解决了A醇易氧化易分解的不稳定问题。
倩碧VA安瓶
这款放在最后一个，我觉得可以算是从A醇入门初级，到中高级的一个跳板试金石。
如果能耐受，就可以挑战一下更高浓度了（但不建议盲目尝试）
A醇浓度达到0.3%，在主流品牌里一骑绝尘。
配方延续了雅诗兰黛集团一贯的鸡尾酒风格，成分表非常华丽。
稳定技术和促渗技术不用多说，抗炎舒缓方面多种组合都有兼顾，还添加了棕榈酰六肽-12和棕榈酰六肽等多肽类成分增强对动态纹的改善。
肤感上来说属于蛋清质地，吸收迅速不油腻。
在0.3%浓度级别里，这支算是温和度比较高的，基本上就是初期有一些泛红，建议加到面霜中使用，可以有效降低刺激性。
#传播美丽传播爱##爱用物分享#
之前写过A醇大合集，今天想再着重说说入门级A醇。
虽然叫入门级A醇推荐，但也可作为日常使用参考。
首先一定要明确，A醇浓度并不是越高越好，0.1%浓度，只要坚持使用，就有很好的改善光老化效果，而且相对刺激性较小；高浓度的A醇，是针对严重光老化皮肤，需要专业使用，或是作为周期性焕肤产品，不建议日常使用。
当然浓度再低的A醇，也要逐步建立耐受。
理肤泉视黄醇精华乳
理肤泉A醇是我永远的第一推荐，配方精简，有效温和，找不到明显缺点。
抗老体系：0.1%视黄醇+0.2%视黄醇亚油酸酯+腺苷，比起A醇单打独斗，抗老效果更好，温和度更高。专利的辛酰水杨酸加速角质代谢抗炎。当然也少不了舒缓镇静的理肤泉水。
质地基本上各类肤质都能接受，延展性，清爽度都还不错。
唯一吐槽的是铝管包装，从理肤泉到修丽可到贵妇HR用的都是这个包装。
用久了容易有小裂口，哪怕是欧娘娘家对A醇稳定性技术再好，也不可避免A醇暴露空气后的失活。
IPSA凝时精华面霜抗皱型
资生堂基本算是日系唯一的A醇玩家，也是最早开始研究A醇应用的公司，技术和实力很强。
只不过日本人保守，一直到近几年才开始放开使用，而且浓度都比较低。
集团的几支A醇，使用感差别还挺大，综合来说，我推荐IPSA这支。
抗老体系以低浓度A醇为主（浓度没有公布，推测应该不足0.1%）+植物抗老成分——洋委陵菜根提取物抑制表皮白明胶酶活性；矢车菊提取物，从而修复基底膜。预防皱纹+淡化皱纹。
甘草酸二钾抗炎舒缓，温和度极高，眼周都可以放心使用
质地还算轻薄水润，但会有轻微发粘，不添加香精，优势在于足够温和，可替代眼霜使用。
更重要的是，颜值超高。
露得清抗皱修护晚霜
露得清隶属于A醇祖师爷强生集团，在配方方面不需要担心有效性，性价比非常高。
集团专利Accelerated Retional SA技术：视黄醇+水解香桃木叶提取物+透明质酸钠。
质地是偏醇厚一些的乳液质地，没有面霜的厚重感，肤感比较滋润。
价格实惠，理想入门。
Murad视黄醇面部精华
Murad做A醇非常有一套，有独家的3A技术，能在A醇的有效性和温和度上取得平衡。
3A中的第一个A是指A酯，还是非常新型的HPR，效果好，非常温和，稳定性也很高。
第二个A指的是A醇，用了神经酰胺包裹，降低A醇刺激性，缓慢释放，延长A醇的作用时间。
第三个A指的是A醇助推器——野大豆提取物，促进皮肤对A醇的利用率。
还添加了印度獐牙菜这样温和的植物抗老成分。
质地非常水润易推开，吸收极快，完全清爽哑光，油皮一定会爱死这种肤感。
雅漾TriAcneal Expert精华乳
油痘皮们一定要试试这支，抗老+抗痘，且温和。
雅漾这支确切来说不是A醇产品，而是用了更厉害的A醛。
相比A醇，A醛转化成A酸要少一步，同等浓度条件下，效果更直接，而且更温和。
专利抗菌剂DIOLÉNYL，直接作用于痤疮杆菌；木瓜酵素温和促进角质代谢，疏通毛孔；王炸0.1%A醛控制皮脂分泌，规律角质代谢。
上脸肤感一般，刚上脸会有一层油光，过一会儿就好了，但是总感觉脸色变很差。
珀莱雅红宝石精华
红宝石精华是国货主动顺应成分党路线的产物，成分表非常华丽。
实际0.1%左右浓度的A醇，搭配野大豆提取物，促进皮肤对A醇的利用率；配合浓度不低的乙酰基六肽-1+乙酰基四肽-2，增强抗皱效果。
舒缓方面加入了德敏舒、馨肤怡、SLM 2026、甘油磷酸肌醇胆碱盐、油橄榄叶提取物及甘草酸二钾等多重体系，降低刺激，肤感清爽。
和理肤泉并列为我最推荐的入门级A醇。
雅顿粉胶
粉胶中的A醇浓度应该不低于0.1%，但耐受度还是比较高的。
神经酰胺2，3，同时配合Ceramide NG植物鞘氨醇，修复皮肤屏障，减少A醇不耐受反应。
向日葵籽油 + 鳄梨油 + 油橄榄果油三种植物油脂，滋润皮肤的同时，也能减少A醇使用后出现的皮肤干燥问题。
抗老方面，还加入了多肽复合物Matrixyl 3000，也就是棕榈酰四肽-7和棕榈酰三肽-1，促进胶原蛋白合成，协助皱纹淡化。
使用感没有金胶这么油润，相对来说硅滑感更重一些。
胶囊的独立包装也解决了A醇易氧化易分解的不稳定问题。
倩碧VA安瓶
这款放在最后一个，我觉得可以算是从A醇入门初级，到中高级的一个跳板试金石。
如果能耐受，就可以挑战一下更高浓度了（但不建议盲目尝试）
A醇浓度达到0.3%，在主流品牌里一骑绝尘。
配方延续了雅诗兰黛集团一贯的鸡尾酒风格，成分表非常华丽。
稳定技术和促渗技术不用多说，抗炎舒缓方面多种组合都有兼顾，还添加了棕榈酰六肽-12和棕榈酰六肽等多肽类成分增强对动态纹的改善。
肤感上来说属于蛋清质地，吸收迅速不油腻。
在0.3%浓度级别里，这支算是温和度比较高的，基本上就是初期有一些泛红，建议加到面霜中使用，可以有效降低刺激性。
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