招商银行&贝恩公司联手发布的「2019年中國私人財富報告」中指出：
1⃣️风险分散和对冲是现阶段高净值人群考虑境外投资的最主要原动力。超过一半以上的受访高净值人群表示通过境内 外多元配置分散风险为境外资产配置的主要目的。
2⃣️中国香港资本市场交易管理机制创新，中国香港作为境外投资市场的窗口受关注程度明显提升。与2017年相比，2019年 中国香港作为境外投资目的地的提及率从53%提升至71%，上升了18个百分点。中国香港在自身具备语言与文化沟通优势的基础上，更进一步加快了上市制度创新，成为过去两年境外资金的主要聚集地☀️

【先做人再做事】罗姆尼中学时，有钱人的孩子开跑车，他开漫步者，那时他爸是美国汽车公司老总。罗姆尼大学毕业后一家三口住地下室，月租金62美元，那时他爸是住建部部长。罗姆尼执掌贝恩资本15 年，平均年回报113%。1996年他一位同事的女儿失踪了，罗姆尼关闭了波士顿办公室，让员工都去找人。#侯宁微评# 看看人家的爹如何教子！

贝恩公司的这份调研和我的感受一样，本土制造龙头和科技公司近年来对人才是越来越具有吸引力了。工资更多、前景更好、平台更大，机会更多、时时刻刻都参与变化，这也是本土企业更具有吸引力的原因吧。

贝恩公司与领英合作进行了一项联合研究，对领英中国会员数据库中6.6万名来自各行业350家大型企业的高级业务主管进行了分析。 研究发现，在过去的五年里，跨国公司主管级员工跳槽至中国本土企业的速度，是从本土公司跳槽至跨国公司的五倍多。跨国公司一般提供高薪，以及全球培训和轮岗的机会。 但中国企业提供的整体聘用方案更具吸引力，比如提供股票期权、差异化薪酬体系和更大员工影响力等吸引条件。