#聊案说法[超话]#
【私自拆看同事工资单被开除冤不冤?法院这样判】近日,山东省高级人民法院公布了一起劳动纠纷案例。王阳入职一家酒店工作,签了劳动合同但在试用期内时,他在前台私自拆开并查看同事周小的工资单(密封)。周小发现工资单被拆开后,通过保安部调取监控了解情况,公司认为其违反《员工手册》行为准则,窥视他人隐私,决定解除与王阳的劳动合同并事先通知了工会。
王阳申请仲裁请求恢复劳动关系、继续履行劳动合同。仲裁委作出裁决:对王阳要求继续履行劳动合同的主张不予支持。王阳不服,诉至法院。一审法院认为,公司制定的《员工手册》经过了职工代表大会讨论,并通过劳动合同附件的形式向王阳告知,员工工资应当属于员工的个人隐私,公司在解除与王阳的劳动合同前也通知了工会。王阳要求确认公司违法解除劳动合同,并要求继续履行劳动合同的请求,无事实依据,法院不予支持。 王阳不服,提起上诉。二审维持原判。华商报记者 卿荣波 https://t.cn/R2WxaSJ
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王阳申请仲裁请求恢复劳动关系、继续履行劳动合同。仲裁委作出裁决:对王阳要求继续履行劳动合同的主张不予支持。王阳不服,诉至法院。一审法院认为,公司制定的《员工手册》经过了职工代表大会讨论,并通过劳动合同附件的形式向王阳告知,员工工资应当属于员工的个人隐私,公司在解除与王阳的劳动合同前也通知了工会。王阳要求确认公司违法解除劳动合同,并要求继续履行劳动合同的请求,无事实依据,法院不予支持。 王阳不服,提起上诉。二审维持原判。华商报记者 卿荣波 https://t.cn/R2WxaSJ
【私自拆看同事工资单被开除冤不冤?法院这样判】近日,山东省高级人民法院公布了一起劳动纠纷案例。王阳入职一家酒店工作,签了劳动合同但在试用期内时,他在前台私自拆开并查看同事周小的工资单(密封)。周小发现工资单被拆开后,通过保安部调取监控了解情况,公司认为王阳违反《员工手册》行为准则,窥视他人隐私,决定解除与王阳的劳动合同并事先通知了工会。
王阳申请仲裁请求恢复劳动关系、继续履行劳动合同。仲裁委作出裁决:对王阳要求继续履行劳动合同的主张不予支持。王阳不服,诉至法院。一审法院认为,公司制定的《员工手册》经过了职工代表大会讨论,并通过劳动合同附件的形式向王阳告知,员工工资应当属于员工的个人隐私,公司在解除与王阳的劳动合同前也通知了工会。王阳要求确认公司违法解除劳动合同,并要求继续履行劳动合同的请求,无事实依据,法院不予支持。 王阳不服,提起上诉。二审维持原判。(华商报)
王阳申请仲裁请求恢复劳动关系、继续履行劳动合同。仲裁委作出裁决:对王阳要求继续履行劳动合同的主张不予支持。王阳不服,诉至法院。一审法院认为,公司制定的《员工手册》经过了职工代表大会讨论,并通过劳动合同附件的形式向王阳告知,员工工资应当属于员工的个人隐私,公司在解除与王阳的劳动合同前也通知了工会。王阳要求确认公司违法解除劳动合同,并要求继续履行劳动合同的请求,无事实依据,法院不予支持。 王阳不服,提起上诉。二审维持原判。(华商报)
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王阳申请仲裁请求恢复劳动关系、继续履行劳动合同。仲裁委作出裁决:对王阳要求继续履行劳动合同的主张不予支持。王阳不服,诉至法院。一审法院认为,公司制定的《员工手册》经过了职工代表大会讨论,并通过劳动合同附件的形式向王阳告知,员工工资应当属于员工的个人隐私,公司在解除与王阳的劳动合同前也通知了工会。王阳要求确认公司违法解除劳动合同,并要求继续履行劳动合同的请求,无事实依据,法院不予支持。 王阳不服,提起上诉。二审维持原判。(华商报)
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