2019年重点讲过体制内工作的走向：逐步降待遇+分流。

一波待遇降去年与今年已经基本呈现出来，未来两三年内还会继续以其他方式降；而未来的分流，将意味着既有倒霉蛋也有幸运星。所以我一直说，真正准备施展魄力的人可以多关注未来五年调整转型期的新机遇，进来准备岁月静好的人，岁月会越来越不太静好。

但未来几年的营商大环境依然萧条，所以我完全支持名校毕业生考gwy，毕竟生存第一，徐图进取。只要进去别闲着养老、只顾眼下或停下脚步就好。

【专家：制造业外贸企业用工正在转型期】今年5月26日发布的《国务院办公厅关于推动外贸保稳提质的意见》提到，涉疫地区（中高风险地区所在县级行政区域）所在省份，在做好疫情防控的同时，确定重点外贸企业名录和相关物流企业、人员名录，对生产、物流、用工予以保障。本报持续关注外贸企业用工问题，并与业内相关专家学者继续交流探讨这一话题。华南师范大学经济与管理学院粤港澳大湾区人力资源发展研究中心副研究员王鸣乐观认为，未来制造业用工将出现“新型产业工人+新型工厂管理”的趋势。

在王鸣看来，疫情下制造业外贸订单激增派生出用工需求激增，与当前疫情防控下制造业工人有工难回、新工难招形成供需矛盾，这是当前制造业外贸企业用工难的短期原因。至于长期原因，王鸣认为，一方面，制造业持续的产业升级和高质量发展，需要大批中高技能的产业工人，技能型人才短缺是制造业长期存在的用工结构性短缺；另一方面，中国人口结构变化，劳动力整体供给逐年减少，而年轻一代不愿到制造业一线工作，一线工人难招难留的情况普遍，出现新老交替“青黄不接”情况。

怎样解决制造业外贸企业用工难题？“短期对策是各地政府需探索疫情防控下如何保证工人的跨地有序流动，比如在政府协助下开设企业招工特殊通道，对跨地流动工人实行专门管理等。”王鸣分析说，长期对策是，第一，大力发展职业教育，培养产业工人，支撑制造业的高质量发展；第二，转危为机，用机械化、自动化、数字化等手段缓解用工压力，同时实现企业技术转型升级，各地各级政府需做好重点产业技术升级的政策引导与激励；第三，重视制造业劳动关系的高质量发展，改善劳动条件，保障工人的体面劳动。

王鸣认为，当前，外贸企业尤其是制造业外贸企业用工难问题仍会存在。国内疫情也使用工问题难以马上缓解。各地政府需探索有效治理模式，组织、协调劳动力的正常流动。企业则应积极应对，开展“倒逼式”技术改造，缓解用工难问题。

“随着我国制造业高质量发展及深度参与国际分工，制造业用工将迎来‘新型产业工人+新型工厂管理’的用工趋势。一方面，大批新产业工人进入制造业，同时企业用工提质增效，并逐步实现信息化、数字化甚至智能化管理，劳动关系大幅改善，劳动条件得以提升。”王鸣说。（中国贸易报记者 刘国民）

#大屏木#【#疫情之下影视文娱行业如何走出困境#】近年来，因行业转型、疫情防控常态化的大环境，“谨慎投资、集中力量做精品”的共识已在制作方、平台方、监管方之间达成。在去年《山海情》《觉醒年代》《扫黑风暴》等一批正剧成为爆款后，观众对现实题材抱有更多信心与期待，平台方、制作方对现实题材的开发也更积极。可以预见，主旋律与商业元素的进一步融合，将成为电视剧高质量发展阶段的一项趋势。

针对综艺整体寒潮、文化类节目却“打得火热”这一现象，有业内人士分析，目前网综的困境是行业转型期必经的“阵痛”，疫情只是一块掩盖综艺“越来越无聊”的“遮羞布”。在资金吃紧的情况下，品牌方、平台方都不敢去“赌”一档节目会火，制作方再想“躺着”赚钱已不可能。而模式创新、内容创新，走精品路线，是《唐宫夜宴》《最美中轴线》《万里走单骑》《上新了·故宫》等“高而不冷”的文化节目能“出圈”的原因。