美军生化实验室再添“新证”，其实我们早就“置身其中”了 - 网友杂谈 - 　——2020年初的时候，我们的父辈一口咬定，就是美帝干的，当时七零后八零后还笑话他们，随着越来越多的蛛丝马迹被发现，年轻的一辈惊奇地发现，它们竟然都指向了美国。
或许，正是心里有鬼，美国成了183个缔约国中唯一一个反对重启《禁止生物武器公约》核查机制的国家。https://t.cn/A66qK3EM

#新一代职场人有何特点#
其实做为一线人力资源亲历者，我感觉零零后的概念其实还没有形成，或者说并不会和95后有太多区别，别被过度放大了。

原先，六零后，七零后，大多数人，十年会有代沟的感觉。八零后基本差五年有个代沟，九零后差三年。这主要是互联网变革，社交方式，信息获取方式加速变革造成的。

我依然感觉，现在三年～五年间，人群的变化才比较明显，否则都不具备统计学上的变量意义。

这种打标签的方式，便于了解群体特点，方便找到有效沟通方式，但往往忽视对个体的关照，容易忽略别人的感受。

新一代职场人，更多的表现为：
更彰显自己性格：比如衣着，用品更随意（我遇到的：除了见客户，我希望能自己选择穿什么）

更关注自己的感受，比如更多的关心企业的情况，特别是自己关心的内容，加班时间，工作内容是否自己更感兴趣，办公区域舒适度，团队年龄结构等等。（我遇到的：公司会组织狼人杀，剧本杀什么的吗？）

更直接的表达，怎么晋升，怎么涨工资快，个人的一些需求（我遇到的：我觉得我的能力应该在半年内升为主管，否则我会再考虑这份工作的）

更希望主导谈话或进程，比如他们会更多更主动和你约时间，约会议室，主动表达观点（我遇到的：刚开会，我刚想跟客户寒暄几句，九五后小姑娘直接跟我客户说：*总，可以开始吧，您先明确一下这个项目需求，我们核对一下……我反正有点尴尬）

这些只是片段的感受。并不能全面反映新一代职场人的全貌。我个人感觉也没必要非要总结出群体的变化。只要目标一致，不要没理由的打破游戏规则，对事不对人，其他的多沟通，多理解，多包涵。职场无非这些事儿！ https://t.cn/z8A9T3L

分享一下，我今天收获的一个知识点噢。抖音兴起之后，总能在抖音上收获“大量干货”，每个都如获至宝，但其实在日常生活中，我几乎没用到过。终于在九边的一本书里找到了答案。因为在手机上零零碎碎得到的知识，其实是像沙子一样七零八乱的，没有和大脑形成触点，哪怕现在记得，但以后要用的时候，可能根本就想不起来了。我想啊，最好还是看书，看纸质书。因为纸质书读完了，一页一页的翻了，大脑会感受到一种空间上的存在。而且是系统的知识。反正我是看电子书看不下去的，只喜欢看纸质书的。并且我认为抖音上的知识点总是强调速度，其实有时候欲速则不达，别人花了好几年时间擅长的，怎么会如此简短地掌握呢。所以我们只能拿它当工具，最重要的还是平时的积累呢。 https://t.cn/RL8pcv4