#人力资源# #国家劳动法# #裁员# 网友提问：请问老师：公司想裁员，起码1/3的人员，请问如何低成本劝退？如何沟通？有什么技巧？

劳资汇专家解答：你好
1.公司需要裁员，建议 先盘点 需要裁哪些人？合法解除合同关系，按照法规规定赔偿金额有多少？
2.盘点裁员群体特征，每个人的需求是什么？痛点是什么？
是否有违纪或者符合辞退标准文件？
3.再根据第2点的盘点，制定出具体的方案。
4.沟通时：需要根据盘点的需求，痛点，准备的沟通内容，选择适合的时机，场合；更有利于谈判的成功。以上回复仅供参考，欢迎关注微博【劳资汇】。

重庆这是怎么了～
我在重庆中转被隔离，订票时电话咨询说只要有48小时核酸检测阴性报告，机场审核就可以中转，结果却因川航拒载我就被机场防控办粗暴地被要求隔离～
报警，警察说因为是防疫政策，不归他们管，他也没办法～
隔离在重庆酒店的第八天，酒店说接到指挥办通知，我可以提前解除隔离，因为有新的通知，集中隔离7天，有行程票就可以离开重庆了～
因为原来执行的是7+7隔离政策，我的码是红码，大数据指挥部没有收到通知执行老办法，酒店隔离指挥部，属地居委经过二天的沟通和解释，我终于绿码了～
终于可以走了，在机场又有问题了，他们说没有接到通知，经过机场人员二个小时的沟通，我还是被要求退票，走不了～
作为一个直辖市，拥有3200多万人的超大城市，就这样“政令畅通”，打了12345政府热线，10多天都没有反馈，就这样“为民服务”～
如此处事方法和效率，真令人窒息～
列举一下
1、机场防疫政策不明，中转被强制隔离
2、政府热线不为民服务，效率极低
3、各部门之间信息不通畅，沟通成本太高
4、一个防疫政策，各说各的，上下不通 ，反反复复折腾人
5、如此下去，搞得好才怪。

#人力资源# #国家劳动法# #裁员# 网友提问：请问老师：公司想裁员，起码1/3的人员，请问如何低成本劝退？如何沟通？有什么技巧？

劳资汇专家解答：你好
1.公司需要裁员，建议 先盘点 需要裁哪些人？合法解除合同关系，按照法规规定赔偿金额有多少？
2.盘点裁员群体特征，每个人的需求是什么？痛点是什么？
是否有违纪或者符合辞退标准文件？
3.再根据第2点的盘点，制定出具体的方案。
4.沟通时：需要根据盘点的需求，痛点，准备的沟通内容，选择适合的时机，场合；更有利于谈判的成功。以上回复仅供参考，欢迎关注微博【人力吐槽君】。