#琦说婚礼# 忍不住来balabala
刚才看到一篇标题党的备婚分享，真是快要气吐血了[摊手][摊手][摊手]
首先，最大的bug就是竟然敢理直气壮的说要考察婚礼策划公司是否有在自己钟意的酒店做过的案例，如果没有就pass[微笑][微笑]
在这里我想说就算你选的是老牌场地，也会有很多新兴的工作室目前是没有做过那个场地的，那么问题来了，没做过就等于没能力做么？！你可以带着这样的问题去询问，但是要说这个问题是接下来是否要进一步考察的前提就太扯淡了。
婚礼设计、婚礼执行，不是度假选酒店，也不是照着做就能出来的菜谱。没有哪家公司敢说自己做遍了当地及周围的大小酒店、饭店，更何况公司客片基本两年就会更新，因为你想看的时候看不到，就认为这家公司没能力做好你的婚礼很可笑诶[微笑]
第二个我无法容忍的bug，这个准新娘居然说自己最后定了那一家是因为影像风格喜欢！！！这里特别提醒有遭遇同样误导的亲们，咱选的是婚礼策划（现场设计、统筹执行），在策划一方看到的婚礼样片对你来说只有是在要选影像的时候才有准确意义，一个精编客片（4-5分）里，接亲流程、仪式流程、人物表情细节要占掉60%-70%的时长。
那么问题又来了，做为婚礼行业老司机，每年走访各地，我真的没见过哪家公司自己把影像人员在当员工养的，因为这是根本不可能的！！所有的都只是合作方式OK？
当然，资源多的婚礼策划公司会让你更容易选到心仪的婚礼影像、婚礼跟妆等资源，但请不要拿着选影像的心情和标准来考察婚礼策划公司，好么？这两者本质上的区别真的大着呢[摊手]
真心希望这段真心话会帮助正在备婚的你们回到选择婚礼策划正确的三观上～
#备婚那些事##婚礼# https://t.cn/RJyjtcN
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首先，最大的bug就是竟然敢理直气壮的说要考察婚礼策划公司是否有在自己钟意的酒店做过的案例，如果没有就pass[微笑][微笑]
在这里我想说就算你选的是老牌场地，也会有很多新兴的工作室目前是没有做过那个场地的，那么问题来了，没做过就等于没能力做么？！你可以带着这样的问题去询问，但是要说这个问题是接下来是否要进一步考察的前提就太扯淡了。
婚礼设计、婚礼执行，不是度假选酒店，也不是照着做就能出来的菜谱。没有哪家公司敢说自己做遍了当地及周围的大小酒店、饭店，更何况公司客片基本两年就会更新，因为你想看的时候看不到，就认为这家公司没能力做好你的婚礼很可笑诶[微笑]
第二个我无法容忍的bug，这个准新娘居然说自己最后定了那一家是因为影像风格喜欢！！！这里特别提醒有遭遇同样误导的亲们，咱选的是婚礼策划（现场设计、统筹执行），在策划一方看到的婚礼样片对你来说只有是在要选影像的时候才有准确意义，一个精编客片（4-5分）里，接亲流程、仪式流程、人物表情细节要占掉60%-70%的时长。
那么问题又来了，做为婚礼行业老司机，每年走访各地，我真的没见过哪家公司自己把影像人员在当员工养的，因为这是根本不可能的！！所有的都只是合作方式OK？
当然，资源多的婚礼策划公司会让你更容易选到心仪的婚礼影像、婚礼跟妆等资源，但请不要拿着选影像的心情和标准来考察婚礼策划公司，好么？这两者本质上的区别真的大着呢[摊手]
真心希望这段真心话会帮助正在备婚的你们回到选择婚礼策划正确的三观上～
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#职场荟萃# 职场中，工作努力却始终无法升职加薪，还要我怎样？
升职加薪这件事是职场中经久不衰的话题，是每个身在职场中的人都非常渴望的事情，这既是对自己工作努力的一种认可和证明，同时也会增加我们本身的自信和成就感。在各个行业各个岗位的人也都在为此努力着，升职加薪也许不是每个人唯一的目标，但是谁也逃不开内心当中这份小动机。
经常有人说：我在公司很努力，做事也很认真但是就是得不到升职加薪的机会。也有很多时候会因此抱怨，甚至出现消极情绪。事情本身可以理解，但是这也是值得我们认真思考的问题，在职场中影响升职加薪的因素有很多。仔细思考下来，都跑不出这几个层面的问题，下面就来说说有哪些职场中关系会影响到升职加薪。
1.上层领导决定你升职加薪的“生杀大权”
在这里我们定义上的上层领导是你上级的上级，一般会是公司的老总或是大的部门主管。我们通常情况不会有和这一级别的领导有直接的工作机会。但是他们会对下属所有员工的考察晋升，人事调动，薪资调整等事务做最终的决策。所以，在你的工作中如果有机会直接协助这一级领导做事情，一定要好好把握并且认真对待。因为这个过程是一把双刃剑，既是你在上层领导面前发挥工作能力的表现机会。但如果处理不好也会把你的缺点直接暴露在领导面前。这关乎领导对你的第一印象和工作能力的评估。来看看要注意哪些问题呢？
首先，要明确自己的工作内容，不要刻意去出风头，急于表现。我有个朋友就犯过这样的错误，有一次他公司老总让他在领导会议上，代表部门员工做总结发言，他当时又激动又高兴，结果因为急于表现，忘了发言时间，足足超时了5分钟。回到岗位后还被他的直属领导狠批了一通。原本在所有上层领导的会议上发言是个很好的表现机会，但是却因为过于想表现，忘了时间观念犯了错误。同时还让他的直属领导也十分尴尬。我这位朋友到现在都还十分后悔。所以恰到好处的表现，才会给你的上层领导留下一个好印象。
其次，也没必要过于谨慎，在领导面前丢了自信。在面对公司上层领导是要敢于发表自己的看法和见解。让领导能更多的了解你。
最后，上层领导考察的不光是你，还有你的上级。上面所说的那个例子中也同样说明了这一点。要明白一个关键问题，你出现的错误表现，在上层领导的评估中，也同时评估了你的直属上级培养人的能力。如果这个直属上司是你，下次再有这样的机会，你还会让这样的人去吗？
这样看来，和上层领导工作的时候需要注意的问题有很多，我们都要认真对待，提前做好准备，因为你的升职加薪都是由这一级领导决定的。自检一下，你有没有做过类似的事情，犯过类似的错误呢？
2.顶头上司是你闯关升级的第一“BOSS”
在职场中，你的直属上级是你接触最多，又最熟悉的一级，但是他也是你闯关升级的第一只“boss”，这一级领导是你能否升职加薪的直接考察者。你在岗位上的业绩表现，工作能力，人际关系，价值潜力都是由这一级领导最先进行考察评估并上报更高部门进行决策的。在一定程度上来说，这一级领导会对你的升职加薪有直接影响。当然，这里的重点是要说明，升职加薪的前提肯定是你在业务能力，创造价值等方面具备了一定的条件，而不是让你靠和上司搞好关系来达到升职加薪的目的。
业务能力，工作表现，价值潜力在晋升中当然必不可少，所以我们在这里强调几点细节：
第一，如果你的工作内容会同时涉及到上层领导和直属领导的时候，一定不要犯越级汇报的错误。虽然大家都明白这一点，但有些情况比如是上层领导直接找的你，或是有些工作内容会直接涉及到你。在这些事情上就要更加值得注意了，稍微不注意可能你就在汇报的时候跨过了你的直属上级。这样的情况对你的直属上级来说肯定是不喜欢的，所以如果是需要向上层领导汇报事情的时候，还是先找你的直属上级看过，最好能让他给予建议。如果是上层领导直接找的你，那在事情结束后也要第一时间和你的直属领导做汇报。
第二，不要在背后评价你的顶头上司。工作中经常会听到一些背后评论上级的情况，有些可能是抱怨领导让加班，有的可能是在抱怨领导不通人情等等。那我们不妨来问个问题，“你在背后评价你上级的事情，你猜你的上级会知道吗”？答案是肯定的！我敢肯定你的上级一定知道你在背后对他的所有评价。职场是个复杂的圈子，也并没有想象的那么大。管住自己的嘴，是你在职场要学会的第一技能。
3.同事和客户是职场里离你最近的考官
职场中接触最多，共事最多的莫过身边的同事和合作的客户，在面对各级领导，我们都或多或少的刻意表现和约束自己。但是一般情况下在面对身边同事或是熟识的客户的时候，我们都会比较放松，更容易表现出自己的真实一面。所以，日常的工作表现，在同事，客户中的口碑也成为公司考察一个员工是否会升职加薪的指标之一。
和同事之间的相处和客户之前的相处，有时候能更好的体现你在工作中的影响力和业务能力。有些公司以此作为考察员工升职加薪中的一项是有道理的。所以，在同事和客户之间为自己建立一个良好的口碑会让你的升职加薪更加顺利。
4.那些额外增加的工作或许就是你的考题
有些企业在一些重要岗位或项目的人事升迁决策上相对严谨，会对候选人进行细致的考察，有时会让你做一些额外的工作或是把单独一个项目交给你做，这期间并不会告知是在考察你，了解到这一点后，在进行额外工作的时候，要更加认真对待，因为这样的方式更容易暴露你的优缺点，比如，面对额外的工作，你是否也会像哪些管不住嘴的人一样吐槽抱怨。独立完成一个项目的时候是否具有全局性的考虑，是否敢于承担责任等等。所以有些时候那些额外安排的工作也许就是升职加薪的考题。当你交出完美答卷的时候，就是你升职加薪的时候。
总结下来，我们可以发现，我所说的这些都是身在职场中我们最熟悉的人和事。当局者迷，有些事情会因为我们身在其中而更容易被忽视。但是往往这些都会是你达成目标的重要细节。不管你是刚刚踏入职场的新兵，还是苦寻门路，寻找机会的“老司机”只要你身在职场，就要了解它规则和禁忌。在你希望可以升职加薪的同时，要时不时的静下心来对自己进行一次自检，在最后，还是要强调一点，不断的提升自我价值，才是一切技巧的有力保障。
升职加薪这件事是职场中经久不衰的话题，是每个身在职场中的人都非常渴望的事情，这既是对自己工作努力的一种认可和证明，同时也会增加我们本身的自信和成就感。在各个行业各个岗位的人也都在为此努力着，升职加薪也许不是每个人唯一的目标，但是谁也逃不开内心当中这份小动机。
经常有人说：我在公司很努力，做事也很认真但是就是得不到升职加薪的机会。也有很多时候会因此抱怨，甚至出现消极情绪。事情本身可以理解，但是这也是值得我们认真思考的问题，在职场中影响升职加薪的因素有很多。仔细思考下来，都跑不出这几个层面的问题，下面就来说说有哪些职场中关系会影响到升职加薪。
1.上层领导决定你升职加薪的“生杀大权”
在这里我们定义上的上层领导是你上级的上级，一般会是公司的老总或是大的部门主管。我们通常情况不会有和这一级别的领导有直接的工作机会。但是他们会对下属所有员工的考察晋升，人事调动，薪资调整等事务做最终的决策。所以，在你的工作中如果有机会直接协助这一级领导做事情，一定要好好把握并且认真对待。因为这个过程是一把双刃剑，既是你在上层领导面前发挥工作能力的表现机会。但如果处理不好也会把你的缺点直接暴露在领导面前。这关乎领导对你的第一印象和工作能力的评估。来看看要注意哪些问题呢？
首先，要明确自己的工作内容，不要刻意去出风头，急于表现。我有个朋友就犯过这样的错误，有一次他公司老总让他在领导会议上，代表部门员工做总结发言，他当时又激动又高兴，结果因为急于表现，忘了发言时间，足足超时了5分钟。回到岗位后还被他的直属领导狠批了一通。原本在所有上层领导的会议上发言是个很好的表现机会，但是却因为过于想表现，忘了时间观念犯了错误。同时还让他的直属领导也十分尴尬。我这位朋友到现在都还十分后悔。所以恰到好处的表现，才会给你的上层领导留下一个好印象。
其次，也没必要过于谨慎，在领导面前丢了自信。在面对公司上层领导是要敢于发表自己的看法和见解。让领导能更多的了解你。
最后，上层领导考察的不光是你，还有你的上级。上面所说的那个例子中也同样说明了这一点。要明白一个关键问题，你出现的错误表现，在上层领导的评估中，也同时评估了你的直属上级培养人的能力。如果这个直属上司是你，下次再有这样的机会，你还会让这样的人去吗？
这样看来，和上层领导工作的时候需要注意的问题有很多，我们都要认真对待，提前做好准备，因为你的升职加薪都是由这一级领导决定的。自检一下，你有没有做过类似的事情，犯过类似的错误呢？
2.顶头上司是你闯关升级的第一“BOSS”
在职场中，你的直属上级是你接触最多，又最熟悉的一级，但是他也是你闯关升级的第一只“boss”，这一级领导是你能否升职加薪的直接考察者。你在岗位上的业绩表现，工作能力，人际关系，价值潜力都是由这一级领导最先进行考察评估并上报更高部门进行决策的。在一定程度上来说，这一级领导会对你的升职加薪有直接影响。当然，这里的重点是要说明，升职加薪的前提肯定是你在业务能力，创造价值等方面具备了一定的条件，而不是让你靠和上司搞好关系来达到升职加薪的目的。
业务能力，工作表现，价值潜力在晋升中当然必不可少，所以我们在这里强调几点细节：
第一，如果你的工作内容会同时涉及到上层领导和直属领导的时候，一定不要犯越级汇报的错误。虽然大家都明白这一点，但有些情况比如是上层领导直接找的你，或是有些工作内容会直接涉及到你。在这些事情上就要更加值得注意了，稍微不注意可能你就在汇报的时候跨过了你的直属上级。这样的情况对你的直属上级来说肯定是不喜欢的，所以如果是需要向上层领导汇报事情的时候，还是先找你的直属上级看过，最好能让他给予建议。如果是上层领导直接找的你，那在事情结束后也要第一时间和你的直属领导做汇报。
第二，不要在背后评价你的顶头上司。工作中经常会听到一些背后评论上级的情况，有些可能是抱怨领导让加班，有的可能是在抱怨领导不通人情等等。那我们不妨来问个问题，“你在背后评价你上级的事情，你猜你的上级会知道吗”？答案是肯定的！我敢肯定你的上级一定知道你在背后对他的所有评价。职场是个复杂的圈子，也并没有想象的那么大。管住自己的嘴，是你在职场要学会的第一技能。
3.同事和客户是职场里离你最近的考官
职场中接触最多，共事最多的莫过身边的同事和合作的客户，在面对各级领导，我们都或多或少的刻意表现和约束自己。但是一般情况下在面对身边同事或是熟识的客户的时候，我们都会比较放松，更容易表现出自己的真实一面。所以，日常的工作表现，在同事，客户中的口碑也成为公司考察一个员工是否会升职加薪的指标之一。
和同事之间的相处和客户之前的相处，有时候能更好的体现你在工作中的影响力和业务能力。有些公司以此作为考察员工升职加薪中的一项是有道理的。所以，在同事和客户之间为自己建立一个良好的口碑会让你的升职加薪更加顺利。
4.那些额外增加的工作或许就是你的考题
有些企业在一些重要岗位或项目的人事升迁决策上相对严谨，会对候选人进行细致的考察，有时会让你做一些额外的工作或是把单独一个项目交给你做，这期间并不会告知是在考察你，了解到这一点后，在进行额外工作的时候，要更加认真对待，因为这样的方式更容易暴露你的优缺点，比如，面对额外的工作，你是否也会像哪些管不住嘴的人一样吐槽抱怨。独立完成一个项目的时候是否具有全局性的考虑，是否敢于承担责任等等。所以有些时候那些额外安排的工作也许就是升职加薪的考题。当你交出完美答卷的时候，就是你升职加薪的时候。
总结下来，我们可以发现，我所说的这些都是身在职场中我们最熟悉的人和事。当局者迷，有些事情会因为我们身在其中而更容易被忽视。但是往往这些都会是你达成目标的重要细节。不管你是刚刚踏入职场的新兵，还是苦寻门路，寻找机会的“老司机”只要你身在职场，就要了解它规则和禁忌。在你希望可以升职加薪的同时，要时不时的静下心来对自己进行一次自检，在最后，还是要强调一点，不断的提升自我价值，才是一切技巧的有力保障。
职场中，工作努力却始终无法升职加薪，还要我怎样？
升职加薪这件事是职场中经久不衰的话题，是每个身在职场中的人都非常渴望的事情，这既是对自己工作努力的一种认可和证明，同时也会增加我们本身的自信和成就感。在各个行业各个岗位的人也都在为此努力着，升职加薪也许不是每个人唯一的目标，但是谁也逃不开内心当中这份小动机。
经常有人说：我在公司很努力，做事也很认真但是就是得不到升职加薪的机会。也有很多时候会因此抱怨，甚至出现消极情绪。事情本身可以理解，但是这也是值得我们认真思考的问题，在职场中影响升职加薪的因素有很多。仔细思考下来，都跑不出这几个层面的问题，下面就来说说有哪些职场中关系会影响到升职加薪。
1.上层领导决定你升职加薪的“生杀大权”
在这里我们定义上的上层领导是你上级的上级，一般会是公司的老总或是大的部门主管。我们通常情况不会有和这一级别的领导有直接的工作机会。但是他们会对下属所有员工的考察晋升，人事调动，薪资调整等事务做最终的决策。所以，在你的工作中如果有机会直接协助这一级领导做事情，一定要好好把握并且认真对待。因为这个过程是一把双刃剑，既是你在上层领导面前发挥工作能力的表现机会。但如果处理不好也会把你的缺点直接暴露在领导面前。这关乎领导对你的第一印象和工作能力的评估。来看看要注意哪些问题呢？
首先，要明确自己的工作内容，不要刻意去出风头，急于表现。我有个朋友就犯过这样的错误，有一次他公司老总让他在领导会议上，代表部门员工做总结发言，他当时又激动又高兴，结果因为急于表现，忘了发言时间，足足超时了5分钟。回到岗位后还被他的直属领导狠批了一通。原本在所有上层领导的会议上发言是个很好的表现机会，但是却因为过于想表现，忘了时间观念犯了错误。同时还让他的直属领导也十分尴尬。我这位朋友到现在都还十分后悔。所以恰到好处的表现，才会给你的上层领导留下一个好印象。
其次，也没必要过于谨慎，在领导面前丢了自信。在面对公司上层领导是要敢于发表自己的看法和见解。让领导能更多的了解你。
最后，上层领导考察的不光是你，还有你的上级。上面所说的那个例子中也同样说明了这一点。要明白一个关键问题，你出现的错误表现，在上层领导的评估中，也同时评估了你的直属上级培养人的能力。如果这个直属上司是你，下次再有这样的机会，你还会让这样的人去吗？
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2.顶头上司是你闯关升级的第一“BOSS”
在职场中，你的直属上级是你接触最多，又最熟悉的一级，但是他也是你闯关升级的第一只“boss”，这一级领导是你能否升职加薪的直接考察者。你在岗位上的业绩表现，工作能力，人际关系，价值潜力都是由这一级领导最先进行考察评估并上报更高部门进行决策的。在一定程度上来说，这一级领导会对你的升职加薪有直接影响。当然，这里的重点是要说明，升职加薪的前提肯定是你在业务能力，创造价值等方面具备了一定的条件，而不是让你靠和上司搞好关系来达到升职加薪的目的。
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第一，如果你的工作内容会同时涉及到上层领导和直属领导的时候，一定不要犯越级汇报的错误。虽然大家都明白这一点，但有些情况比如是上层领导直接找的你，或是有些工作内容会直接涉及到你。在这些事情上就要更加值得注意了，稍微不注意可能你就在汇报的时候跨过了你的直属上级。这样的情况对你的直属上级来说肯定是不喜欢的，所以如果是需要向上层领导汇报事情的时候，还是先找你的直属上级看过，最好能让他给予建议。如果是上层领导直接找的你，那在事情结束后也要第一时间和你的直属领导做汇报。
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和同事之间的相处和客户之前的相处，有时候能更好的体现你在工作中的影响力和业务能力。有些公司以此作为考察员工升职加薪中的一项是有道理的。所以，在同事和客户之间为自己建立一个良好的口碑会让你的升职加薪更加顺利。
4.那些额外增加的工作或许就是你的考题
有些企业在一些重要岗位或项目的人事升迁决策上相对严谨，会对候选人进行细致的考察，有时会让你做一些额外的工作或是把单独一个项目交给你做，这期间并不会告知是在考察你，了解到这一点后，在进行额外工作的时候，要更加认真对待，因为这样的方式更容易暴露你的优缺点，比如，面对额外的工作，你是否也会像哪些管不住嘴的人一样吐槽抱怨。独立完成一个项目的时候是否具有全局性的考虑，是否敢于承担责任等等。所以有些时候那些额外安排的工作也许就是升职加薪的考题。当你交出完美答卷的时候，就是你升职加薪的时候。
总结下来，我们可以发现，我所说的这些都是身在职场中我们最熟悉的人和事。当局者迷，有些事情会因为我们身在其中而更容易被忽视。但是往往这些都会是你达成目标的重要细节。不管你是刚刚踏入职场的新兵，还是苦寻门路，寻找机会的“老司机”只要你身在职场，就要了解它规则和禁忌。在你希望可以升职加薪的同时，要时不时的静下心来对自己进行一次自检，在最后，还是要强调一点，不断的提升自我价值，才是一切技巧的有力保障。
升职加薪这件事是职场中经久不衰的话题，是每个身在职场中的人都非常渴望的事情，这既是对自己工作努力的一种认可和证明，同时也会增加我们本身的自信和成就感。在各个行业各个岗位的人也都在为此努力着，升职加薪也许不是每个人唯一的目标，但是谁也逃不开内心当中这份小动机。
经常有人说：我在公司很努力，做事也很认真但是就是得不到升职加薪的机会。也有很多时候会因此抱怨，甚至出现消极情绪。事情本身可以理解，但是这也是值得我们认真思考的问题，在职场中影响升职加薪的因素有很多。仔细思考下来，都跑不出这几个层面的问题，下面就来说说有哪些职场中关系会影响到升职加薪。
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其次，也没必要过于谨慎，在领导面前丢了自信。在面对公司上层领导是要敢于发表自己的看法和见解。让领导能更多的了解你。
最后，上层领导考察的不光是你，还有你的上级。上面所说的那个例子中也同样说明了这一点。要明白一个关键问题，你出现的错误表现，在上层领导的评估中，也同时评估了你的直属上级培养人的能力。如果这个直属上司是你，下次再有这样的机会，你还会让这样的人去吗？
这样看来，和上层领导工作的时候需要注意的问题有很多，我们都要认真对待，提前做好准备，因为你的升职加薪都是由这一级领导决定的。自检一下，你有没有做过类似的事情，犯过类似的错误呢？
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在职场中，你的直属上级是你接触最多，又最熟悉的一级，但是他也是你闯关升级的第一只“boss”，这一级领导是你能否升职加薪的直接考察者。你在岗位上的业绩表现，工作能力，人际关系，价值潜力都是由这一级领导最先进行考察评估并上报更高部门进行决策的。在一定程度上来说，这一级领导会对你的升职加薪有直接影响。当然，这里的重点是要说明，升职加薪的前提肯定是你在业务能力，创造价值等方面具备了一定的条件，而不是让你靠和上司搞好关系来达到升职加薪的目的。
业务能力，工作表现，价值潜力在晋升中当然必不可少，所以我们在这里强调几点细节：
第一，如果你的工作内容会同时涉及到上层领导和直属领导的时候，一定不要犯越级汇报的错误。虽然大家都明白这一点，但有些情况比如是上层领导直接找的你，或是有些工作内容会直接涉及到你。在这些事情上就要更加值得注意了，稍微不注意可能你就在汇报的时候跨过了你的直属上级。这样的情况对你的直属上级来说肯定是不喜欢的，所以如果是需要向上层领导汇报事情的时候，还是先找你的直属上级看过，最好能让他给予建议。如果是上层领导直接找的你，那在事情结束后也要第一时间和你的直属领导做汇报。
第二，不要在背后评价你的顶头上司。工作中经常会听到一些背后评论上级的情况，有些可能是抱怨领导让加班，有的可能是在抱怨领导不通人情等等。那我们不妨来问个问题，“你在背后评价你上级的事情，你猜你的上级会知道吗”？答案是肯定的！我敢肯定你的上级一定知道你在背后对他的所有评价。职场是个复杂的圈子，也并没有想象的那么大。管住自己的嘴，是你在职场要学会的第一技能。
3.同事和客户是职场里离你最近的考官
职场中接触最多，共事最多的莫过身边的同事和合作的客户，在面对各级领导，我们都或多或少的刻意表现和约束自己。但是一般情况下在面对身边同事或是熟识的客户的时候，我们都会比较放松，更容易表现出自己的真实一面。所以，日常的工作表现，在同事，客户中的口碑也成为公司考察一个员工是否会升职加薪的指标之一。
和同事之间的相处和客户之前的相处，有时候能更好的体现你在工作中的影响力和业务能力。有些公司以此作为考察员工升职加薪中的一项是有道理的。所以，在同事和客户之间为自己建立一个良好的口碑会让你的升职加薪更加顺利。
4.那些额外增加的工作或许就是你的考题
有些企业在一些重要岗位或项目的人事升迁决策上相对严谨，会对候选人进行细致的考察，有时会让你做一些额外的工作或是把单独一个项目交给你做，这期间并不会告知是在考察你，了解到这一点后，在进行额外工作的时候，要更加认真对待，因为这样的方式更容易暴露你的优缺点，比如，面对额外的工作，你是否也会像哪些管不住嘴的人一样吐槽抱怨。独立完成一个项目的时候是否具有全局性的考虑，是否敢于承担责任等等。所以有些时候那些额外安排的工作也许就是升职加薪的考题。当你交出完美答卷的时候，就是你升职加薪的时候。
总结下来，我们可以发现，我所说的这些都是身在职场中我们最熟悉的人和事。当局者迷，有些事情会因为我们身在其中而更容易被忽视。但是往往这些都会是你达成目标的重要细节。不管你是刚刚踏入职场的新兵，还是苦寻门路，寻找机会的“老司机”只要你身在职场，就要了解它规则和禁忌。在你希望可以升职加薪的同时，要时不时的静下心来对自己进行一次自检，在最后，还是要强调一点，不断的提升自我价值，才是一切技巧的有力保障。
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