老板把技术员小刘的薪水从20000调整到了5000。小刘一气之下就离开公司了。2个月后,老板想让小刘回来上班,小刘拒绝了。老板说:“当初我没同意你离职,赶紧回来,别耽误了公司的事情。”
小刘是公司技术研发部的员工,负责电子系统的软件开发,技术不错。入职2年以来,小刘的工资从12000涨到了现在的20000,在我们整个公司当中,薪资水平都是比较高的那一类。
从去年开始,公司突然业务萎靡,已经连续半年没有接到订单了,小刘这边也没事了。他整天在技术部就是看手机,玩电脑。前几天,人事经理跟老板商量,公司现在情况不太好,需要减少开支。
人事经理特别提到了技术部的骨干小刘,他说之前给小刘那么高的工资是因为小刘的确能够给公司创造价值。但是现在已经半年没业务了,小刘也没正事可干。在这样的情况下,依然给小刘2万的月薪,有些高了。
人事经理说公司目前这样的情况,人力成本一定要降下来。
老板觉得人事经理说得挺有道理,两人合计了一下,决定把小刘的薪水降低到5000元。用人事经理的话说,这个工资其实不低了。毕竟公司保洁才2800,文员才3200。当然,下一步文员、保洁的工资也要做一个相应的调整。
老板找小刘谈话,告知了调薪的事情。
小刘当场就不乐意了,他说:“我是211毕业的高材生,你给我5000的工资,这不是在寒碜我吗?”
老板解释说:“主要是公司最近有些困难,也没业务,大家手头上都没工作,减少薪资,这是势在必行的事情。”
小刘说:“当初你招我进来的时候可没这么说,再说了,公司没业务也不是我的错,我是技术员,我只负责搞设计研发。”
老板皱眉说:“话不能这样说。我现在给你两个选择,一是接受调薪,二是离开公司。”
小刘一气之下就离开了公司。
老板气得浑身颤抖。
小刘离开公司后,很快又找到了新的工作,而且薪水达到了25000。事实证明,技术员不愁没工作。
2个月后,老板拉了一笔业务,但是技术部没了小刘后,其余的两个人有点拿不下这项工作。
老板决定叫小刘回来。他给小刘打电话,通知让小刘回来上班。电话里,老板说可以调整小刘的工资,给他18000,等项目完成了,公司的情况慢慢缓过来的时候,再给他恢复到以前的水准,甚至加薪也行。
小刘直接拒绝了。他现在的新工作,25000一个月,而且公司规模也大。压根没理由再回到原来的公司。
老板见小刘拒绝了他的要求,顿时就生气了,说:“你当初是自己走的,我根本没同意你的辞职,你走的时候连离职手续都没有办。所以你必须回来,你要是耽误了公司的事情,你根本赔不起。”
小刘当初走的时候的确没有办理离职手续,当时他是生气之下走的,后来没几天就找到了新的工作。
新公司也不需要离职证明,所以就直接办理了入职手续。
小刘直接挂断了电话,但是他没想到,老板下午又给他打电话,催他回去上班。老板承诺,只要小刘回去,就让他做技术主管,月薪23000。老板说:“小刘,做人要懂得感恩,过去的两年里,公司培养了你,如今我为了让你回来,也是诚意十足,希望你要懂得知进退。”
小刘自然不愿意去,上次的经历让他明白了,上一家公司并不稳定,只要没业务,随时会被调薪。如今这份工作稳定有前途,他没理由回去。况且,老板说了半天,薪水还不如新公司,他有什么理由回去?
老板见小刘就是不愿意回去,彻底愤怒了,他说:“我最后给你一次机会,你如果不回来,我让你在这个行业待不下去。”
小刘现在有些担心,不知道该怎么办?没有办理离职手续,就不算真的离职吗?
观点分析:
1、老板太现实,典型是用人朝前,不用人朝后。当初有业务的时候,给了小刘高薪,但是没业务了,大幅度地降低了小刘的工资。作为小刘来说,当然不愿意了。正如他说的,公司没有业务不是他的问题,不应该让他来为此买单。而且,公司大赚的时候也没见给小刘加薪。所以老板的做法是错的。
2、从重要性来看,小刘算是工作的核心员工,对于这样的员工,老板理应维护好跟他的关系,而不是随意降薪。
3、小刘如今有了新的工作,待遇各方面都好,他根本没理由回来。况且老板到现在给他开出的待遇都不如现在的新工作。他凭什么回来?
4、当然小刘也有问题,劳动法规定,正式员工离职,一般需要提前30天提出辞职申请。提出辞职30天后,无论是否批准,均视为合法,可以离开。但是,如果只是发信息或者只是口头提出离职,未经批准不能直接离职。小刘直接走人,这种情况下,原公司可以要求赔偿。前提是给公司造成了损失。
#新东方辞退6万员工#
小刘是公司技术研发部的员工,负责电子系统的软件开发,技术不错。入职2年以来,小刘的工资从12000涨到了现在的20000,在我们整个公司当中,薪资水平都是比较高的那一类。
从去年开始,公司突然业务萎靡,已经连续半年没有接到订单了,小刘这边也没事了。他整天在技术部就是看手机,玩电脑。前几天,人事经理跟老板商量,公司现在情况不太好,需要减少开支。
人事经理特别提到了技术部的骨干小刘,他说之前给小刘那么高的工资是因为小刘的确能够给公司创造价值。但是现在已经半年没业务了,小刘也没正事可干。在这样的情况下,依然给小刘2万的月薪,有些高了。
人事经理说公司目前这样的情况,人力成本一定要降下来。
老板觉得人事经理说得挺有道理,两人合计了一下,决定把小刘的薪水降低到5000元。用人事经理的话说,这个工资其实不低了。毕竟公司保洁才2800,文员才3200。当然,下一步文员、保洁的工资也要做一个相应的调整。
老板找小刘谈话,告知了调薪的事情。
小刘当场就不乐意了,他说:“我是211毕业的高材生,你给我5000的工资,这不是在寒碜我吗?”
老板解释说:“主要是公司最近有些困难,也没业务,大家手头上都没工作,减少薪资,这是势在必行的事情。”
小刘说:“当初你招我进来的时候可没这么说,再说了,公司没业务也不是我的错,我是技术员,我只负责搞设计研发。”
老板皱眉说:“话不能这样说。我现在给你两个选择,一是接受调薪,二是离开公司。”
小刘一气之下就离开了公司。
老板气得浑身颤抖。
小刘离开公司后,很快又找到了新的工作,而且薪水达到了25000。事实证明,技术员不愁没工作。
2个月后,老板拉了一笔业务,但是技术部没了小刘后,其余的两个人有点拿不下这项工作。
老板决定叫小刘回来。他给小刘打电话,通知让小刘回来上班。电话里,老板说可以调整小刘的工资,给他18000,等项目完成了,公司的情况慢慢缓过来的时候,再给他恢复到以前的水准,甚至加薪也行。
小刘直接拒绝了。他现在的新工作,25000一个月,而且公司规模也大。压根没理由再回到原来的公司。
老板见小刘拒绝了他的要求,顿时就生气了,说:“你当初是自己走的,我根本没同意你的辞职,你走的时候连离职手续都没有办。所以你必须回来,你要是耽误了公司的事情,你根本赔不起。”
小刘当初走的时候的确没有办理离职手续,当时他是生气之下走的,后来没几天就找到了新的工作。
新公司也不需要离职证明,所以就直接办理了入职手续。
小刘直接挂断了电话,但是他没想到,老板下午又给他打电话,催他回去上班。老板承诺,只要小刘回去,就让他做技术主管,月薪23000。老板说:“小刘,做人要懂得感恩,过去的两年里,公司培养了你,如今我为了让你回来,也是诚意十足,希望你要懂得知进退。”
小刘自然不愿意去,上次的经历让他明白了,上一家公司并不稳定,只要没业务,随时会被调薪。如今这份工作稳定有前途,他没理由回去。况且,老板说了半天,薪水还不如新公司,他有什么理由回去?
老板见小刘就是不愿意回去,彻底愤怒了,他说:“我最后给你一次机会,你如果不回来,我让你在这个行业待不下去。”
小刘现在有些担心,不知道该怎么办?没有办理离职手续,就不算真的离职吗?
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1、老板太现实,典型是用人朝前,不用人朝后。当初有业务的时候,给了小刘高薪,但是没业务了,大幅度地降低了小刘的工资。作为小刘来说,当然不愿意了。正如他说的,公司没有业务不是他的问题,不应该让他来为此买单。而且,公司大赚的时候也没见给小刘加薪。所以老板的做法是错的。
2、从重要性来看,小刘算是工作的核心员工,对于这样的员工,老板理应维护好跟他的关系,而不是随意降薪。
3、小刘如今有了新的工作,待遇各方面都好,他根本没理由回来。况且老板到现在给他开出的待遇都不如现在的新工作。他凭什么回来?
4、当然小刘也有问题,劳动法规定,正式员工离职,一般需要提前30天提出辞职申请。提出辞职30天后,无论是否批准,均视为合法,可以离开。但是,如果只是发信息或者只是口头提出离职,未经批准不能直接离职。小刘直接走人,这种情况下,原公司可以要求赔偿。前提是给公司造成了损失。
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【#Kindle自营旗舰店回应大面积缺货#】近日,不少网友反映,Kindle大面积缺货,甚至有消息称,这是#Kindle或退出中国市场#的信号。目前Kindle在国内官方销售渠道主要是京东Kindle自营旗舰店。其客服表示,商品热销很多地区没有货,非常抱歉,具体到货时间暂不能确定。对于kindle是否会退出中国市场,上述客服表示,“我们这边是亚马逊官方正式授权的代理商,我们没有接到关于这方面的任何消息。”(中国新闻网)
小米对标苹果很正常啊,要不还对标谁啊,正常逻辑是总得找一个比自己强的当目标吧。
全球高端手机市场销量这边,华为出事之后,苹果第一,三星第二,小米第三,小米总不能去对标第四第五第六吧。更何况,对标过苹果的企业多了去了,连收购苹果都成了小目标,倒是小米缺乏想象力了。
小米应该还是以差异化为主,以系统表现而言,目前任何基于安卓的系统,在稳定性和流畅度上,距离苹果都有差距,MIUI12系列远不及预期,希望MIUI13能靠谱点。#小米正式宣布对标苹果#
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