78㎡北欧风三居室，入户没有满足功能需求的大的鞋柜以及入户衣柜，厨房偏小，客餐厅需要增加储物空间。整体设计细节处非常棒，比如鞋柜整体底部镂空15公分，方便换鞋以及扫地机器人的充电等，内设计灯带，增强使用感的同时也增加氛围灯光。主灯与射灯并存，射灯作为重点照明，灯带为辅，打造温馨氛围。#家居装修#
#简阳播报# 【聚焦“建圈强链” 精确到岗位引进急需人才】记者昨日获悉，成都市人力资源和社会保障局发布了《成都市人才开发指引（2022）》（成都人才白皮书），全面释放城市就业创业机会，精准标明城市人才需求。
据了解，为全面贯彻落实中央和省委决策部署，深入实施人才引领发展战略，加快建设具有国际竞争力的人才强市，充分发挥市场在人才资源配置中的决定性作用和更好发挥政府在人才资源开发中的宏观指导作用，紧扣产业细分领域和重点产业链关键环节，以精准到产业、精细到行业、精确到岗位的专业化人才工作举措，引导各类人才有序按需流动和市场化优化配置，促进人才资源与产业“建圈强链”高效协同，支撑成都市高质量发展，助力成都市空间、产业、交通、能源结构优化调整，助推德阳、眉山、资阳三市同城化发展，特编制《成都市人才开发指引（2022）》。
五类目录，反映城市人才需求
重点人才招引目录：作为成都全面建设践行新发展理念的公园城市示范区，推动城市长远发展、高质量发展人才引进开发的宏观指引，包括国际顶尖人才、国家级领军人才、地方领军人才、高级人才、创客人才、基础人才、民间优才共七类。
重点产业链人才开发目录：作为全市产业人才开发的微观指引，共491类人才需求清单，聚焦20条重点产业链，从紧缺类型、紧缺指数、区域导向等多个维度系统反映我市加快构建竞争优势突出的现代产业体系紧缺人才需求状况。
重点领域和重点行业人才开发目录：对紧缺人才需求项目化、再聚焦，共146类人才需求清单，揭示成都重大战略、重大项目、重点区域、重点领域紧缺人才需求状况，包括乡村振兴、社会治理、自贸区建设、总部经济、教育、医疗卫生、文化、体育等领域。
产业生态圈和产业功能区人才需求目录：从中观层面标明了各产业生态圈、产业功能区与人力资源协同发展的“新场景”，揭示全市12个产业生态圈、58个产业功能区紧缺人才需求状况。
德阳市、眉山市、资阳市重点产业人才招引目录：将成德眉资四市人才需求共同纳入人才白皮书，同城化发展所需的人才引进培育“更协调”“更精准”。
精准“画像”，引进急需紧缺人才
人才白皮书坚持以人力资源匹配精准到产业，精细到行业，精确到岗位为原则，紧缺人才需求“具体化”“标准化”，聚焦集成电路、新型显示、创新药、高端医疗器械、航空发动机、新能源汽车等20条重点产业链的关键环节、关键工位、关键点位，广泛收集分析产业链各类企业，特别是链主企业、重点链属企业、重点研发创新平台紧缺人才需求，并从岗位名称、专业要求、经历要求和能力要求四个方面对紧缺人才精准“画像”，使企业急需什么样的人才“一目了然”，将有效促进人才引进的精准度。
该目录编制走访58个产业功能区、3800余家企事业单位、梳理线上线下14万余条市场招聘信息，征求100余名企业家和行业专家的意见，客观反映了当前和今后一个时期成都产业发展急需紧缺人才需求状况。
“双碳”人才，首次进入白皮书
与2021年相比，今年成都紧缺人才需求呈现出一些新特点、新变化，反映了当前成都经济社会发展的新趋向、新态势，体现了中央和省委、市委系列重大决策部署落地落实加速推进。
——氢能产品工程师、天然气工艺工程师、光伏项目经理、硅片工艺工程师、碳中和项目研究员、碳中和主题媒体运营专员等一批“双碳”人才需求首次进入人才白皮书，光伏、氢能等产业成为城市经济发展的新增长点，表明成都在优化产业结构、促进绿色低碳转型上迈出“新步伐”。
——电子信息、装备制造、航空航天、轨道交通、工业无人机、新能源汽车等重点领域，集成电路、高端软件、创新药、高端医疗器械、航空发动机等重点产业均已“成圈成链”，表明成都推进产业“建圈强链”，加快构建竞争优势突出的现代产业体系显现提档升级“新态势”。
——大数据服务与应用、人工智能算法与应用、元宇宙等数字经济领域，金融大数据开发工程师、网络架构高级工程师、元宇宙高级系统策划师等岗位人才紧缺数量、紧缺程度“双攀升”，表明成都数字经济高端引领经济社会发展实现“新提升”。
——芯片设计工程师、EDA电子技术工程师、光刻机系统工程师等高层次人才数量、结构、供给均紧缺，客舱部机械员、结构部机械员、大修部机械员等高技能人才也呈现紧缺态势，重点产业链前端所需的研发人才与产业链中后端所需的高技能人才需求“双增加”，表明支撑成都高质量发展的多层次人才体系形成“新生态”。
——智慧社区运营经理、城市管理网格员、养老护理员、社会工作师、核酸采样员等专业人才需求不断加大，表明成都加强基层社会治理，统筹疫情防控和经济社会发展，提升城市智慧治理水平，打造公园城市“最强大脑”，加快实现治理体系和治理能力现代化取得“新进展”。
市场手段，实现人岗相适、精确匹配
人才白皮书充分发挥市场在人才资源配置中的决定性作用，促进人才要素有序流动、优化配置，实现人才引进、培养、集聚与成都市绿色低碳发展目标高效协同。
——为人才求职就业及流动提供指导。各类人才可根据人才白皮书系统了解成都市产业“建圈强链”重点领域（行业）的岗位需求情况，更有针对性地展开求职，并根据岗位条件要求等提升自身能力与专业水平。
——为人才招募提供指导。用人单位可根据人才白皮书提供的紧缺人才状况，在人才招募过程中参考本行业类似岗位的具体需求，更有效地“选”“育”“留”“用”符合本单位发展需求的人才。人力资源服务机构可通过市场手段引导人才有序流动，推动实现人岗相适、精确匹配。
——为人才培养提供指导。各类高等院校、职业院校和培训机构可根据人才白皮书提供的紧缺人才信息，动态调整优化专业设置，培养、培训、培育更多符合市场需要和产业发展的人才。
——为人才工作提供指导。人才白皮书涉及我市产业生态圈、产业功能区、重点产业链岗位需求等内容，可为全市人才政策制定提供一定参考，也可为各级政府部门人才开发优惠政策的制定、实施和落细、落地、落实提供依据。（成都日报）
据了解，为全面贯彻落实中央和省委决策部署，深入实施人才引领发展战略，加快建设具有国际竞争力的人才强市，充分发挥市场在人才资源配置中的决定性作用和更好发挥政府在人才资源开发中的宏观指导作用，紧扣产业细分领域和重点产业链关键环节，以精准到产业、精细到行业、精确到岗位的专业化人才工作举措，引导各类人才有序按需流动和市场化优化配置，促进人才资源与产业“建圈强链”高效协同，支撑成都市高质量发展，助力成都市空间、产业、交通、能源结构优化调整，助推德阳、眉山、资阳三市同城化发展，特编制《成都市人才开发指引（2022）》。
五类目录，反映城市人才需求
重点人才招引目录：作为成都全面建设践行新发展理念的公园城市示范区，推动城市长远发展、高质量发展人才引进开发的宏观指引，包括国际顶尖人才、国家级领军人才、地方领军人才、高级人才、创客人才、基础人才、民间优才共七类。
重点产业链人才开发目录：作为全市产业人才开发的微观指引，共491类人才需求清单，聚焦20条重点产业链，从紧缺类型、紧缺指数、区域导向等多个维度系统反映我市加快构建竞争优势突出的现代产业体系紧缺人才需求状况。
重点领域和重点行业人才开发目录：对紧缺人才需求项目化、再聚焦，共146类人才需求清单，揭示成都重大战略、重大项目、重点区域、重点领域紧缺人才需求状况，包括乡村振兴、社会治理、自贸区建设、总部经济、教育、医疗卫生、文化、体育等领域。
产业生态圈和产业功能区人才需求目录：从中观层面标明了各产业生态圈、产业功能区与人力资源协同发展的“新场景”，揭示全市12个产业生态圈、58个产业功能区紧缺人才需求状况。
德阳市、眉山市、资阳市重点产业人才招引目录：将成德眉资四市人才需求共同纳入人才白皮书，同城化发展所需的人才引进培育“更协调”“更精准”。
精准“画像”，引进急需紧缺人才
人才白皮书坚持以人力资源匹配精准到产业，精细到行业，精确到岗位为原则，紧缺人才需求“具体化”“标准化”，聚焦集成电路、新型显示、创新药、高端医疗器械、航空发动机、新能源汽车等20条重点产业链的关键环节、关键工位、关键点位，广泛收集分析产业链各类企业，特别是链主企业、重点链属企业、重点研发创新平台紧缺人才需求，并从岗位名称、专业要求、经历要求和能力要求四个方面对紧缺人才精准“画像”，使企业急需什么样的人才“一目了然”，将有效促进人才引进的精准度。
该目录编制走访58个产业功能区、3800余家企事业单位、梳理线上线下14万余条市场招聘信息，征求100余名企业家和行业专家的意见，客观反映了当前和今后一个时期成都产业发展急需紧缺人才需求状况。
“双碳”人才，首次进入白皮书
与2021年相比，今年成都紧缺人才需求呈现出一些新特点、新变化，反映了当前成都经济社会发展的新趋向、新态势，体现了中央和省委、市委系列重大决策部署落地落实加速推进。
——氢能产品工程师、天然气工艺工程师、光伏项目经理、硅片工艺工程师、碳中和项目研究员、碳中和主题媒体运营专员等一批“双碳”人才需求首次进入人才白皮书，光伏、氢能等产业成为城市经济发展的新增长点，表明成都在优化产业结构、促进绿色低碳转型上迈出“新步伐”。
——电子信息、装备制造、航空航天、轨道交通、工业无人机、新能源汽车等重点领域，集成电路、高端软件、创新药、高端医疗器械、航空发动机等重点产业均已“成圈成链”，表明成都推进产业“建圈强链”，加快构建竞争优势突出的现代产业体系显现提档升级“新态势”。
——大数据服务与应用、人工智能算法与应用、元宇宙等数字经济领域，金融大数据开发工程师、网络架构高级工程师、元宇宙高级系统策划师等岗位人才紧缺数量、紧缺程度“双攀升”，表明成都数字经济高端引领经济社会发展实现“新提升”。
——芯片设计工程师、EDA电子技术工程师、光刻机系统工程师等高层次人才数量、结构、供给均紧缺，客舱部机械员、结构部机械员、大修部机械员等高技能人才也呈现紧缺态势，重点产业链前端所需的研发人才与产业链中后端所需的高技能人才需求“双增加”，表明支撑成都高质量发展的多层次人才体系形成“新生态”。
——智慧社区运营经理、城市管理网格员、养老护理员、社会工作师、核酸采样员等专业人才需求不断加大，表明成都加强基层社会治理，统筹疫情防控和经济社会发展，提升城市智慧治理水平，打造公园城市“最强大脑”，加快实现治理体系和治理能力现代化取得“新进展”。
市场手段，实现人岗相适、精确匹配
人才白皮书充分发挥市场在人才资源配置中的决定性作用，促进人才要素有序流动、优化配置，实现人才引进、培养、集聚与成都市绿色低碳发展目标高效协同。
——为人才求职就业及流动提供指导。各类人才可根据人才白皮书系统了解成都市产业“建圈强链”重点领域（行业）的岗位需求情况，更有针对性地展开求职，并根据岗位条件要求等提升自身能力与专业水平。
——为人才招募提供指导。用人单位可根据人才白皮书提供的紧缺人才状况，在人才招募过程中参考本行业类似岗位的具体需求，更有效地“选”“育”“留”“用”符合本单位发展需求的人才。人力资源服务机构可通过市场手段引导人才有序流动，推动实现人岗相适、精确匹配。
——为人才培养提供指导。各类高等院校、职业院校和培训机构可根据人才白皮书提供的紧缺人才信息，动态调整优化专业设置，培养、培训、培育更多符合市场需要和产业发展的人才。
——为人才工作提供指导。人才白皮书涉及我市产业生态圈、产业功能区、重点产业链岗位需求等内容，可为全市人才政策制定提供一定参考，也可为各级政府部门人才开发优惠政策的制定、实施和落细、落地、落实提供依据。（成都日报）
【安全检查部温馨提示：安全第一条，乘机莫藏匿！】#菏泽牡丹机场#
随着菏泽机场航班数量稳步增加，客流量呈现上升趋势。乘坐飞机的每位旅客都需要通过安全检查，虽然安全检查是旅客乘机前最为复杂、耗时最长的一个环节，但也是至关重要的一部分，它关乎着每一位旅客的生命财产安全。
针对航班逐渐恢复的情况，安全检查部提前部署工作要求，严格落实各项工作措施，通过“线上与线下”相结合的方式进行部门员工技能与理论知识培训，以确保各岗位员工思想意识不滑坡，业务技能不退后。
近日，杨某乘坐前往海口的航班经3号通道过检，通过安全门时安全门报警，人身检查员立即提高警惕，在检查到该名旅客腰部时发现其腰带内存在异物，经进一步检查后发现该名旅客将一把小刀藏在腰带内侧，企图用这种方式避过安全检查，但最终还是被细心的安检员发现，该名旅客被移交至机场公安做进一步处理。
安全是民航业的生命线，任何时候任何环节都不能麻痹大意。一直以来，安全检查部高度重视提升全体员工的安全意识、安全工作敏感性，层层压实安全责任，努力防止各类生产安全事故发生，坚决守好空防安全关键防线。
在此，菏泽机场安全检查部提醒广大旅客，根据民航局的相关规定，为了您和他人的安全，乘机时请勿携带、夹带或藏匿各类违禁物品，以免给您的行程带来不便。#菏泽·菏泽牡丹机场[地点]#
随着菏泽机场航班数量稳步增加，客流量呈现上升趋势。乘坐飞机的每位旅客都需要通过安全检查，虽然安全检查是旅客乘机前最为复杂、耗时最长的一个环节，但也是至关重要的一部分，它关乎着每一位旅客的生命财产安全。
针对航班逐渐恢复的情况，安全检查部提前部署工作要求，严格落实各项工作措施，通过“线上与线下”相结合的方式进行部门员工技能与理论知识培训，以确保各岗位员工思想意识不滑坡，业务技能不退后。
近日，杨某乘坐前往海口的航班经3号通道过检，通过安全门时安全门报警，人身检查员立即提高警惕，在检查到该名旅客腰部时发现其腰带内存在异物，经进一步检查后发现该名旅客将一把小刀藏在腰带内侧，企图用这种方式避过安全检查，但最终还是被细心的安检员发现，该名旅客被移交至机场公安做进一步处理。
安全是民航业的生命线，任何时候任何环节都不能麻痹大意。一直以来，安全检查部高度重视提升全体员工的安全意识、安全工作敏感性，层层压实安全责任，努力防止各类生产安全事故发生，坚决守好空防安全关键防线。
在此，菏泽机场安全检查部提醒广大旅客，根据民航局的相关规定，为了您和他人的安全，乘机时请勿携带、夹带或藏匿各类违禁物品，以免给您的行程带来不便。#菏泽·菏泽牡丹机场[地点]#
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