化解恋人间矛盾的5个心理

1、心理换位：注意不要认为有冲突就一定要分出你对我错，这时最好先作个心理换位，先没身处地地从对方所处的位置和情境去思考和处理，体察对方的潜在动机，不要“以白我为小心”简单地看待问题，要清醒理智地思考及相互理解。

2、避免消极：恋人之间发生冲突以后，不要老是相互抱怨并形成一种消极的“定式”，应该每次用一些不同的调解方式“嬉笑打闹”着解决问题。

3、宽容为上：即使对方错了，也要宽容为上，因为真正的恋人少间并没有什么大是大非的问题。我们都不是圣人，没必要对方的一点点行为举止过分挑剔。

4、互相尊重：要想对方尊重你，你要先尊重对方，你要先给对方爱你的理由，不必先要、人际关系中有“自我价值保护原则”，核心就是期望对方人间自己，以体现“自我价值”。

5、保持心理距离：平时要注意双方保持一定的心理距离。从心理角度看，这个距离太小会令人不舒服，觉得太“拥挤”了，适当远一点就会多一点距离感和独立性，多一点心理自由，多了机会去感受对方的美好，少一点相互的肤力。

读书笔记：HR+三支柱
HCD模型的重点是展示如何把一个想法变成具体的行动。模型的最顶层是愿景，最下端是行动。
愿景到行动会经过三个层面：企业层面、部门层面和个人层面。
企业、部门、个人组成三个横向层面，战略、组织、文化形成三条纵向直线。如果一家公司能够从自身愿景出发，把一切问题按照”三横三纵”有序组织起来，就可以产生有效的行动。
步骤如下：
明确企业愿景
1、从公司层面思考问题：使命、架构、价值观等
2、从部门层面思考问题：目标、胜任力、行事原则
3、从个人层面思考问题：个人目标、个人能力、个人意愿等
4、实施行动

《阅典淘金•你的有限公司篇》

原则一    承担责任

          21、增加价值等于增加收入

          想想看，一旦一个人理解并采用了一个简单原则——勇于承担责任，他对周围人的价值，就产生了不可思议的增加！

          可见，明白“勇于承担责任”的力量是至关重要的。仅仅运用了这条原则，“你，有限公司”的价值就可以飞速增长。你能想象一个明星拍一部电影能赚多少钱吗？1000万美元，还要加上总利润的分账！这对一般人来说，是非常可观的。

         现在，你可以看到，明白自己是谁、成为什么样的人并承担责任，将大幅度地增加你对职业、对家人以及朋友的价值。这就是普通生活与超凡生活的不同之处。

          当听到一些有影响力的人，鼓吹说不用承担责任、能逃则逃时，我总会怒不可遏。 https://t.cn/R2WxXZe