真正的生意都是从蝇头小利开始的。（我有个想法，可以设计个自动化炒股的软件，需要非常懂股市的金融大佬＋高级程序猿，金融大佬建立炒股模型，根据个人经验设置一个买股参数，如果没有可以根据行情手动买入，至于何时卖出，只要结果一系列手续计算，达到卖出即盈利即可，后期可将盈利值设高点，然后就是躺着赚钱了）

跟我简历不匹配的岗位，能不能投？
本来是准备过几天发这篇文章的，这两天因为突然十来个群友和读者，同时来问同样的问题。

问题其实很常见，被HR问到“岗位不符合”“专业不对口”“职业方向不清晰”是正常的，何况我让大家淡化行业淡化岗位，就更容易被问了。

最近这个月，大概十来个群友来告诉我，他她转岗做了采购，下图就是小强，他今天拿到了Offer，上市公司采购工程师，大概算月薪7千了，本科毕业半年。之前的工作叫做打杂，月薪包住宿算上去才4千5。

同时，还有很多人在奔往采购的路上，比如下图的小蔡。

当然不是说采购职位有多好，我只是用采购来做换行转岗的例子。

我让小蔡请教的这位唐总，就是这篇《他，是如何转行做采购的？》文章中，一下子获得9个采购面试机会的小唐。

小唐很听话，跟我学了后，灵活运用，还将我的课程、文章看了以及知识星球的几乎每一个解答听了一遍，他能够相对灵活运用了。

面试官问他：“为何换行转岗做采购？”

他说，他对采购感兴趣，他有个大表哥一直做采购，目前做采购总监了，所以他也想做采购。你看，就这种回答，大部分HR和部门经理那里是能过关的。我估计你想不到。

你再想下，他有9个面试，即使其中5家在意这个岗位匹配的问题，还有4家不在意呢，是不是？所以说，不要怕，怕，你就怂了。

我们还是回到本质来分析下。看如下这图，这才是你应该加强的“能力”，也是面试过程筛选合格候选人的主要参数，这四大要素中，通知你面试时，你基本就已经满足了前面75分，后面的，专业对口加5分、面试逻辑正常语言流利加5分、你是内部推荐的有关系加5分、颜值高加5分、行业和岗位匹配加5分！

大家看到了没有，岗位匹配不过大概5分的权重，但教条、世俗都是告诉你这最最重要，占据了至少95分！它们这是骗人的。我并不想骂它们，但它们很坏，所以我用宝盖头的它。

更何况，5年以内的工作经验都不叫经验。

这句话不到30岁是难以理解的，但是过去我写了很多文章，尤其《30岁后靠什么吃饭？靠技术？》这里面写了，具体某个岗位上的技术，那叫做低端技能，很容易学会。

这句话“5年以内的工作经验都不叫经验”，其实很容易理解，如果你目前毕业1-5年，你扪心自问，你的工作哪一个应届本科学弟学妹在3-6个月试用期后不能做的？

我都40岁了，我之前也举例，你让我做产品经理、做数据分析师、做AI设计，明天我就敢入职，前三个月肯定是不会的，学呗，我塞个红包给老员工或者请他她吃饭，让他她帮我先搞定，此后第4-6个月我就慢慢会了。

别说程序猿了，就是高级研发工程师，也是很容易上手的，啥研发？团队的知识技能和研发流程，才叫做研发，你个人的研发岗位，啥也不是，拿着外国的或者老项目照葫芦画瓢，狗屁的研发。

资深研发的工作，都是如此简单，可替代性这么高，何况你这才1-5年工作经验要求的岗位，你太看得起自己了，你不是月薪几十万，你是月薪就买了厕所地板上一块小瓷砖的1/4个角落。

所以，职位描述（JD）上的“相关工作经验”就是“不相关也可”，JD≠CV，两者的基本要素（城市、学历、毕业年数、工资匹配、健康的劳动力，活的）重叠即可，还岗位对口、专业匹配、行业符合，这些是扯淡的。

你问：跟我简历不匹配的岗位，能不能投？

我答：大胆地投！

来了上海的这一年，从入门级程序猿到了准高级的水准，从一无所有到负债累累。从office小白到给我一个Word，还你一个简历的水平，Excel除了不会用公式，别的还算中规中矩。虽然口口声声说自己是个辣鸡，但是看了看面试题，忽然发现自己也不是那么啥都不知道。基本算法也差不多快能够搞得定，设计模式也知道那么几种。其实，归根到底，一个人在上海，渴望黑夜又讨厌黑夜，讨厌孤独又得无奈的享受孤独。生活总会变得更好，也必须变的更好。真正的大师永远都怀着一颗学徒的心，为了更美好的明天而战。