近日，宏伟区妇联在兰家镇东喻村开展“优化营商环境 助力讯众岗位招聘”活动，帮助企业解决招工难问题。
讯众股份辽阳公司是我市重点引进支持企业。为了有针对性地解决企业用工问题，宏伟区妇联帮助企业开展“线上+线下”同步招聘活动，利用区妇联公众号、 “3+1”模式妇女议事会微平台推送企业用工信息，为企业与求职者搭建对接平台。
在当天的招聘活动中，前来咨询的求职者详细听取了企业负责人对企业各功能区域，企业发展历史，企业文化和现状，企业招聘方向、工资待遇、工作时间等情况的介绍，部分求职者与企业达成初步应聘意向。
区妇联负责人介绍，下一步，她们将积极探索巾帼创业就业新思路，广泛搭建创业就业平台，引领广大妇女为推进营商环境建设贡献巾帼力量。
讯众股份辽阳公司是我市重点引进支持企业。为了有针对性地解决企业用工问题，宏伟区妇联帮助企业开展“线上+线下”同步招聘活动，利用区妇联公众号、 “3+1”模式妇女议事会微平台推送企业用工信息，为企业与求职者搭建对接平台。
在当天的招聘活动中，前来咨询的求职者详细听取了企业负责人对企业各功能区域，企业发展历史，企业文化和现状，企业招聘方向、工资待遇、工作时间等情况的介绍，部分求职者与企业达成初步应聘意向。
区妇联负责人介绍，下一步，她们将积极探索巾帼创业就业新思路，广泛搭建创业就业平台，引领广大妇女为推进营商环境建设贡献巾帼力量。
300多岗位抛出橄榄枝，龙湖区为助力#退役军人返乡就业#放大招了！
21日上午，龙湖区退役军人事务局在市人力资源市场举办2021年退役军人专场招聘会，为退役返乡的军人提供高质量就业岗位。此次招聘会共有90家企业进场，提供岗位达343个，招聘人数2226人，通过前期广泛宣传，有200多位退役军人前来应聘。
退役士官郑礼敬说：“我觉得这样的招聘会不仅可以帮助我们这些退役军人找到工作，还可以多接触企业管理人员、接触市场，了解市场的岗位需求，希望这样的招聘会多一点召开。”
退役军人纪家宇说：“因为我作为退伍军人，我们跟社会接触得比较少，很感谢退役军人事务所为我们准备的招聘会，给我们很大的招聘空间，也可能尽快找到适合自己的岗位，可以尽快地投入社会 ，为国家强大做贡献。”
专场招聘会涵盖了房地产、物流、电商、教育等多个行业，前来应聘的退役军人积极与招聘单位沟通交流，主动了解用人单位及岗位需求情况，认真寻找适合自己的岗位。活动还采用了“线上+线下”的招聘方式，让在外读书和不便到场参加招聘会的退役军人也能够同步参加。
此次招聘会是龙湖区退役军人事务局做好退役士兵返乡报到“一站式”服务的重要环节，据了解，“一站式”服务包括退役登记、信息采集、户籍落户、组织关系转移、社保关系接续、预备役登记等业务。通过对返乡退役士兵的就业创业需求摸底调查，在充分了解退役军人求职意愿的基础上，采取人岗匹配的方式，精准对接区内外优秀企业，筛选出适合退役军人的企业与岗位，促进退役军人高质量就业。
纪家宇说：“对我来说，岗位的话，我比较喜欢销售行业。我希望一步步提升，慢慢成长，最终变得自己满意的样子，把我们的军人本色带入社会中，发扬我们的军人文化 、军人品德。”
接下来,龙湖区退役军人事务局将积极跟进企业，了解用工需求，回访应聘人员，为退役军人提供后续到岗服务。同时，在技能培训、学历提升、就业创业等事关广大退役军人切身利益的事务上做出新的成绩，积极帮助广大退役军人立足新起点、发挥新作为、建功新时代，真正把退役军人光荣返乡工作落实落细落地。
龙湖区退役军人事务局安置就业股股长张佳仪告诉记者：“龙湖区通过开展退役军人专场招聘会，为退役军人提供适合的岗位，精准对接退役军人就业需求。结合此次招聘会，我们龙湖区退役军人事务局向2021年度退役军人开展了全员适应性培训，对政策宣讲、职业规划、就业创业等方面进行了培训，帮助他们顺利转换角色，在职场中发挥特长，为退役军人解决好退伍后第一道就业创业难关，全面提升退役军人幸福感、荣誉感和获得感。”
来源/汕头融媒集团
图文/汕头融媒记者 韩丽陶 杜耿
编辑/佳文
21日上午，龙湖区退役军人事务局在市人力资源市场举办2021年退役军人专场招聘会，为退役返乡的军人提供高质量就业岗位。此次招聘会共有90家企业进场，提供岗位达343个，招聘人数2226人，通过前期广泛宣传，有200多位退役军人前来应聘。
退役士官郑礼敬说：“我觉得这样的招聘会不仅可以帮助我们这些退役军人找到工作，还可以多接触企业管理人员、接触市场，了解市场的岗位需求，希望这样的招聘会多一点召开。”
退役军人纪家宇说：“因为我作为退伍军人，我们跟社会接触得比较少，很感谢退役军人事务所为我们准备的招聘会，给我们很大的招聘空间，也可能尽快找到适合自己的岗位，可以尽快地投入社会 ，为国家强大做贡献。”
专场招聘会涵盖了房地产、物流、电商、教育等多个行业，前来应聘的退役军人积极与招聘单位沟通交流，主动了解用人单位及岗位需求情况，认真寻找适合自己的岗位。活动还采用了“线上+线下”的招聘方式，让在外读书和不便到场参加招聘会的退役军人也能够同步参加。
此次招聘会是龙湖区退役军人事务局做好退役士兵返乡报到“一站式”服务的重要环节，据了解，“一站式”服务包括退役登记、信息采集、户籍落户、组织关系转移、社保关系接续、预备役登记等业务。通过对返乡退役士兵的就业创业需求摸底调查，在充分了解退役军人求职意愿的基础上，采取人岗匹配的方式，精准对接区内外优秀企业，筛选出适合退役军人的企业与岗位，促进退役军人高质量就业。
纪家宇说：“对我来说，岗位的话，我比较喜欢销售行业。我希望一步步提升，慢慢成长，最终变得自己满意的样子，把我们的军人本色带入社会中，发扬我们的军人文化 、军人品德。”
接下来,龙湖区退役军人事务局将积极跟进企业，了解用工需求，回访应聘人员，为退役军人提供后续到岗服务。同时，在技能培训、学历提升、就业创业等事关广大退役军人切身利益的事务上做出新的成绩，积极帮助广大退役军人立足新起点、发挥新作为、建功新时代，真正把退役军人光荣返乡工作落实落细落地。
龙湖区退役军人事务局安置就业股股长张佳仪告诉记者：“龙湖区通过开展退役军人专场招聘会，为退役军人提供适合的岗位，精准对接退役军人就业需求。结合此次招聘会，我们龙湖区退役军人事务局向2021年度退役军人开展了全员适应性培训，对政策宣讲、职业规划、就业创业等方面进行了培训，帮助他们顺利转换角色，在职场中发挥特长，为退役军人解决好退伍后第一道就业创业难关，全面提升退役军人幸福感、荣誉感和获得感。”
来源/汕头融媒集团
图文/汕头融媒记者 韩丽陶 杜耿
编辑/佳文
试用期变“白用期”，还延长试用？不能忍！
初入社会的“职场萌新”#初入职场的我们#
难免会在求职路上踩雷
而试用期是步入职场的第一步
更属于“事故多发地段”
为了帮助小伙伴们有效避雷
团团整理了一些“试用期陷阱”
一起往下看吧～
【案例1】刘洋是应届大学毕业生，经过一番“海投”终于找到了工作，并和公司商议试用期3个月。“疫情期间工作不好找，公司说试用期没工资，我想着熬一熬就过去了，于是便答应了。”但让他无法接受的是，试用期结束公司却拒绝给他转正，也不支付任何工资。刘洋不愿再耗下去，选择了离职。（新华网：试用期“白用”、培训“被贷款”……“职场小白”需要躲避哪些“坑”？）
事实上，在试用期期间
工作单位不仅要支付试用期工资
工资的支付标准也有法律最低限制
所以在试用期期间
遇到用人单位不支付工资的情况时
小伙伴们是可以随时提起仲裁的
并且在劳动纠纷中
一般是采用劳动仲裁前置模式
如未经仲裁
法院是不受理诉讼案件的哟
团团普法小贴士：
《劳动合同法》第20条规定：“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
《劳动合同法实施条例》第15条规定：“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地最低工资标准。”
关于以上法条中80%的规定，用人单位可以适用不同的限制；但是硬性标准是不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
团团在这里提醒小伙伴
根据《劳动合同法》第39条的规定：
“在试用期间被证明不符合录用条件的，
用人单位可以解除劳动合同。”
但“不符合录用条件”
对用人单位的举证责任有较高要求
如果用人单位没有充分举证
就不能解除劳动合同
当然，并不是经过了试用期
用人单位就一定要录取
小伙伴们在试用期内还是要好好加油呀
《三方协议》是什么
【案例2】毕业生小李在毕业时获得某网络公司的软件开发助理工程师职位，在未毕业时即签订了学校、用人单位和个人的《三方协议》。其后，小李顺利毕业并入职该公司就业。半年后，小李发现其他非应届毕业的同事都签订过书面的劳动合同，明确约定了工资、社保等内容。小李因此要求公司与其订立劳动合同，而公司则以双方存在三方协议为由，认为已经订立了劳动合同。（北京日报：“职场小白”当心试用期成“白用期”）
“三方协议”
并非劳动合同法规定的书面劳动合同
而是一种预告性质的合同
目的在于约定未来劳动合同的签订
未和公司签订劳动合同
双方就没有具有约束力的权利义务关系
团团普法小贴士：
比较“三方协议”与“劳动合同”区别
“三方协议”是教育部门统一制定的，主要用于毕业生还未毕业时明确就业去向，同时作为报到和办理户口、档案关系的法律依据，一般由毕业院校、用人单位和毕业生三方共同签订;
“劳动合同”是用人单位与劳动者之间，就双方劳动报酬、工作岗位及工作内容等权利义务关系而签订的合同文件。
二者并非同一法律文件。
团团普法小贴士：
《劳动合同法》第10条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。”“已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”
第82条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”
小伙伴们在面对此类情形时
应当及时签订劳动合同
如果公司拒绝
那么也不要紧
小伙伴们可以依据法律规定
拿回属于自己的劳动报酬
那试用期发放工资了
劳动合同也签订好了
是不是就没有问题了呢
那可不一定
下面这个案例
就讲述了当试用期无故延长时
小伙伴们应该怎么办呢
【案例3】毕业生小张入职了一家产品设计公司，担任产品经理。劳动合同中约定了三个月的试用期，试用期内发放正常工资的50%。入职三个月时，公司举行新员工述职会。会后，小张被告知未能通过考核，需要增加三个月试用期。满六个月后，人事部门又通知小张，因其未达到公司录用条件，须尽快离职。小张认为公司的行为毫无道理，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。公司则认为，只要公司认为员工不符合录用条件便可以解除劳动合同。（北京晚报：试用期工资多少合适？"三方协议"到底多大约束力？）
公司要求追加试用期期限
是毫无道理的
首先，试用期只能约定一次
其次，试用期的期限
是与劳动合同约定的劳动期限相联系的
不可随意变动
团团普法小贴士：
《劳动合同法》第19条规定：
“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。”
与公司约定试用期时
小伙伴们一定要慎重考虑
如果公司要追加试用期
要学会保护自己的时间与财产利益哦~
团团提醒：
（1）根据我国的《劳动合同法》，试用期的长短是根据劳务合同的长短来决定的。某些用人单位以试用期为考察期，往往在第一次试用快要结束时，以劳动者表现欠佳，要想达到本单位的录用条件，还需继续努力为由，再次与劳动者约定试用期或者是对原来的试用期进行延长。试用期不是白用期，也不是廉价期，这样的行为严重侵犯了劳动者的合法权益。
（2）有些公司经常以“试用不合格”为借口，随意辞退试用期的员工，而且不发劳动报酬，不给员工应得的待遇，试用期成了一些用工单位使用“廉价劳动力”的法宝。《劳动合同法》第21条规定：在试用期中，用人单位不得解除劳动合同，用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。可是现实中，辞退理由往往简化到“不过关”“不适合”“不符合条件”等模糊的说法上去。应届毕业生可以针对莫名其妙被辞退提出仲裁，或者寻求劳动监察部门的帮助。
（3）不少用人单位利用毕业生求职心切的心理，提出先“试用”一段时间，后签订劳动合同的做法。或者先签订“试用期合同”，试用期满后并且达到考核要求再签订劳动合同的做法。可事实上，无论哪种做法都是违法的行为。《劳动合同法》规定，试用期应包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立。试用期并不是一段孤立的期限，而是劳动合同不可分割的一部分。
试用期
其实是指用人单位和劳动者之间
相互了解的过程
用来确定对方是否符合自己的招聘条件
或者求职意愿而定的一个考察期
是一个双向选择、双向考察的过程
在试用期过程中
应聘者应勤奋工作、爱岗敬业
但也绝不能容忍部分用人单位的“套路”
坚决对侵犯劳动者合法权益的行为
说“不”
初入社会的“职场萌新”#初入职场的我们#
难免会在求职路上踩雷
而试用期是步入职场的第一步
更属于“事故多发地段”
为了帮助小伙伴们有效避雷
团团整理了一些“试用期陷阱”
一起往下看吧～
【案例1】刘洋是应届大学毕业生，经过一番“海投”终于找到了工作，并和公司商议试用期3个月。“疫情期间工作不好找，公司说试用期没工资，我想着熬一熬就过去了，于是便答应了。”但让他无法接受的是，试用期结束公司却拒绝给他转正，也不支付任何工资。刘洋不愿再耗下去，选择了离职。（新华网：试用期“白用”、培训“被贷款”……“职场小白”需要躲避哪些“坑”？）
事实上，在试用期期间
工作单位不仅要支付试用期工资
工资的支付标准也有法律最低限制
所以在试用期期间
遇到用人单位不支付工资的情况时
小伙伴们是可以随时提起仲裁的
并且在劳动纠纷中
一般是采用劳动仲裁前置模式
如未经仲裁
法院是不受理诉讼案件的哟
团团普法小贴士：
《劳动合同法》第20条规定：“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
《劳动合同法实施条例》第15条规定：“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地最低工资标准。”
关于以上法条中80%的规定，用人单位可以适用不同的限制；但是硬性标准是不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
团团在这里提醒小伙伴
根据《劳动合同法》第39条的规定：
“在试用期间被证明不符合录用条件的，
用人单位可以解除劳动合同。”
但“不符合录用条件”
对用人单位的举证责任有较高要求
如果用人单位没有充分举证
就不能解除劳动合同
当然，并不是经过了试用期
用人单位就一定要录取
小伙伴们在试用期内还是要好好加油呀
《三方协议》是什么
【案例2】毕业生小李在毕业时获得某网络公司的软件开发助理工程师职位，在未毕业时即签订了学校、用人单位和个人的《三方协议》。其后，小李顺利毕业并入职该公司就业。半年后，小李发现其他非应届毕业的同事都签订过书面的劳动合同，明确约定了工资、社保等内容。小李因此要求公司与其订立劳动合同，而公司则以双方存在三方协议为由，认为已经订立了劳动合同。（北京日报：“职场小白”当心试用期成“白用期”）
“三方协议”
并非劳动合同法规定的书面劳动合同
而是一种预告性质的合同
目的在于约定未来劳动合同的签订
未和公司签订劳动合同
双方就没有具有约束力的权利义务关系
团团普法小贴士：
比较“三方协议”与“劳动合同”区别
“三方协议”是教育部门统一制定的，主要用于毕业生还未毕业时明确就业去向，同时作为报到和办理户口、档案关系的法律依据，一般由毕业院校、用人单位和毕业生三方共同签订;
“劳动合同”是用人单位与劳动者之间，就双方劳动报酬、工作岗位及工作内容等权利义务关系而签订的合同文件。
二者并非同一法律文件。
团团普法小贴士：
《劳动合同法》第10条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。”“已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”
第82条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”
小伙伴们在面对此类情形时
应当及时签订劳动合同
如果公司拒绝
那么也不要紧
小伙伴们可以依据法律规定
拿回属于自己的劳动报酬
那试用期发放工资了
劳动合同也签订好了
是不是就没有问题了呢
那可不一定
下面这个案例
就讲述了当试用期无故延长时
小伙伴们应该怎么办呢
【案例3】毕业生小张入职了一家产品设计公司，担任产品经理。劳动合同中约定了三个月的试用期，试用期内发放正常工资的50%。入职三个月时，公司举行新员工述职会。会后，小张被告知未能通过考核，需要增加三个月试用期。满六个月后，人事部门又通知小张，因其未达到公司录用条件，须尽快离职。小张认为公司的行为毫无道理，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。公司则认为，只要公司认为员工不符合录用条件便可以解除劳动合同。（北京晚报：试用期工资多少合适？"三方协议"到底多大约束力？）
公司要求追加试用期期限
是毫无道理的
首先，试用期只能约定一次
其次，试用期的期限
是与劳动合同约定的劳动期限相联系的
不可随意变动
团团普法小贴士：
《劳动合同法》第19条规定：
“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。”
与公司约定试用期时
小伙伴们一定要慎重考虑
如果公司要追加试用期
要学会保护自己的时间与财产利益哦~
团团提醒：
（1）根据我国的《劳动合同法》，试用期的长短是根据劳务合同的长短来决定的。某些用人单位以试用期为考察期，往往在第一次试用快要结束时，以劳动者表现欠佳，要想达到本单位的录用条件，还需继续努力为由，再次与劳动者约定试用期或者是对原来的试用期进行延长。试用期不是白用期，也不是廉价期，这样的行为严重侵犯了劳动者的合法权益。
（2）有些公司经常以“试用不合格”为借口，随意辞退试用期的员工，而且不发劳动报酬，不给员工应得的待遇，试用期成了一些用工单位使用“廉价劳动力”的法宝。《劳动合同法》第21条规定：在试用期中，用人单位不得解除劳动合同，用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。可是现实中，辞退理由往往简化到“不过关”“不适合”“不符合条件”等模糊的说法上去。应届毕业生可以针对莫名其妙被辞退提出仲裁，或者寻求劳动监察部门的帮助。
（3）不少用人单位利用毕业生求职心切的心理，提出先“试用”一段时间，后签订劳动合同的做法。或者先签订“试用期合同”，试用期满后并且达到考核要求再签订劳动合同的做法。可事实上，无论哪种做法都是违法的行为。《劳动合同法》规定，试用期应包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立。试用期并不是一段孤立的期限，而是劳动合同不可分割的一部分。
试用期
其实是指用人单位和劳动者之间
相互了解的过程
用来确定对方是否符合自己的招聘条件
或者求职意愿而定的一个考察期
是一个双向选择、双向考察的过程
在试用期过程中
应聘者应勤奋工作、爱岗敬业
但也绝不能容忍部分用人单位的“套路”
坚决对侵犯劳动者合法权益的行为
说“不”
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