【马上评｜公司设立新部门专管00后，有这个必要吗？】#公司设立新部门专管00后有必要吗# 今天朋友圈里不少人分享了这样一则新闻：广东某公司专门设立一个名叫“新一代”的新部门，将00后员工全部收纳其中进行统一管理。报道来自于“网友向记者爆料”，信源单一，公司的具体名字也语焉不详。众所周知，公司内部门的设立一般都是按业务、职能不同来划分，按年龄划分则闻所未闻，不排除话题炒作的可能性。公司为什么要成立新部门？根据报道给出的说法，是有00后员工工作效率比较低，被领导质疑后还顶嘴，因此公司要成立新部门，给00后员工强调制度，并按制度来办事。#公司被曝设立新部门专管00后#

但如果把00后的字样去掉，其实就是企业要加强新员工的教育，重申工作纪律的重要性。这实在是再正常不过的事情，几乎每家企业都有类似的入职培训，和员工的年龄没有关系。说白了，根本没有企业要刻意整顿00后；一位年轻员工的工作效率问题，当然也不能代表00后的整体情况。

既然如此，媒体和公众为什么还是忍不住把00后视作新闻事件里的关键词？要知道，即使是最年长的00后，今年也不过22岁，刚刚大学本科毕业，职业生涯连起步都还谈不上，何来“整顿职场”一说？与其说公众是在高度关注新一代年轻人的未来，不如说是人们在想象中塑造新一代打工人形象。

这两年，90后、00后得到的评价事实上是极为分裂的。既有人赞赏他们在职场中的敢作敢为、毫不妥协，也有人为他们贴上了不少标签，比如“怼”老板、任性裸辞、玻璃心等等。对年轻职场人的复杂心态，恰恰折射出时下公众的矛盾心态——既希望自己能活得像他们一样潇洒、自如，又因为肩上生活的重担而感到不现实。

今年年初，“腾讯应届生因加班问题怒怼管理层”事件曾经引发热议，其中一条极具代表性的意见就是，“广大企业应该适应年轻一代的观念和行为方式，在未来培育出新的职场文化”。与其说这是在为年轻人的勇敢叫好，不如说是在借题发挥，趁此机会发表对无效加班的不满，曲折地向企业提出抗议。

事实上，70后80后或者90后的职场生活，和00后有什么本质上的区别吗？一代人当然有一代人的文化，但在职场生涯里都要经过从满怀热情和期待到接受现实和承担责任的过程。年轻时，谁没有一点出格的言论和过头的举动呢？今天00后的很多行为，难道在父辈身上真的没有发生过吗？

00后的职场路，就让他们自己去走吧。我们既没有资格也没有必要为他们提什么建议，相信若干年以后，他们一定能有属于自己的感悟和收获。停止炮制“整顿职场”之类的神话，有这份闲心，不如多关心一下年轻人真正的诉求和难题。https://t.cn/A6ahUvZc

满怀期待和希望的去迎接六月，可以六月给了我一棒子。
从六一开始就是不停的忙忙忙，就开始生病，嗓子疼了一周，终于好转，结果又是大事小事一堆嗓子上火反复不好。
莫名其妙的开始手脖子和脚脖子剧痛，贴了三天膏药好点之后就开始腰疼，疼的屁股动一下都牵扯的腰痛，结果又继续贴膏药，第二个星期没干别的，就是在一直贴膏药玩了[笑cry]
这周继续上周贴膏药之旅，又发生了胃疼事件，每天顿顿饭吃完都会胃疼一下子，又不得不吃点胃药[裂开]
神奇的是每天中午睡觉总会有点什么事情把我吵醒，你不得不起来，心脏承受着我懵的起床剧烈惊吓。这一周注定又是一周不平静，真是应对了那句话，没有希望就不会有失望。下半个月就顺其自然吧！不期待好事发生，只求我不要再吃药贴膏药了[doge]

这家新开的湖南米粉店第一口就震惊到我了‼️

作为一名到处寻找好吃湖南米粉的弗兰人，哪里开了新店，当然要去尝尝鲜啦！

周末的一大早，一家人驱车前往车公庙，满怀期待地走进了小文懂味的店门~

“在深圳嗦一碗湖南粉”❤️——光看到这句蓝底白字的醒目标语，就觉得分外亲切有木有？老乡见老乡两眼泪汪汪的感觉……
店铺10点半才正式开业，我们等了一会儿才OK，店员们都非常亲切nice~店铺内也宽敞明亮，簇新的装修看着很有朝气

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经典牛腩粉
切成大片的牛腩肥瘦分明、分量很足，但不是那种软烂的口感，比较有嚼劲；配料酸菜酸酸的，很开胃；
but同志们，让人觉得不可思议的事情发生了！！我点的宽粉居然是河粉天哪！你能想象一个湖南人的震惊程度吗？正宗的湖南米粉，哪有用河粉来当宽粉的？！
正宗宽粉那种软糯、细腻又稍微弹牙的口感，光滑、硬挺的河粉怎么能替代？！
从满怀期待到无比失望，只用了一口！

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杀猪粉
胡椒味很重，味道中规中矩

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葱油粑粑
也是满怀期待的一款！小朋友很喜欢吃，我尝了一口觉得酥脆感OK，但离正宗口味还差一丢丢

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长沙臭豆腐
外焦内嫩，第一口还不错，但再尝就感觉太咸了！

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店名：小文懂味（车公庙店）
地址：福田区车公庙天安数码城久泰公寓一楼
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