#社保#
问：职工社保跟灵活就业社保有什么区别？
答：无论是公司给员工缴纳的社保还是以个人身份缴纳灵活就业社保，两种社保其实都属于城镇职工社保。二者的区别主要是：
一、缴费方式不同
企业职工缴纳社保，分为个人承担部分和企业承担部分，企业为职工代扣代缴；
灵活就业人员缴纳社保，需要自己承担全部的社会保险费用。
二、缴费险种不同
依据社会保险法规定，企业职工参加养老、医疗、工伤、生育、失业等五项保险。养老、医疗、失业三项保险，由企业和职工共同承担费用。工伤和生育保险由企业承担，职工个人不缴费。
灵活就业人员只可以参加企业职工养老保险和城镇职工基本医疗保险，不可以参加工伤、生育、失业三项保险。
三、缴费比例不同
以养老保险为例，通常来说企业职工基本养老保险单位缴费比例为16%，个人缴费比例为8%，个人缴费部分计入个人账户。
灵活就业人员缴纳养老保险的比例为20%，其中12%计入社会统筹基金，8%计入个人账户。
四、退休年龄不同
企业职工的退休年龄为女性工人身份50岁，干部身份55岁，男性60岁；
而灵活就业女性为55岁，男性为60岁。
也就是说正常情况下，普通女性职工可以比灵活就业退休早5年。
除了以上这些区别外，单位缴纳的社保和灵活就业人员社保二者养老金计算方式相同、医疗保险比例也是一致的。

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日多家企业将共创新团体 为共享健康数据定规则

为了能够灵活运用饮食和睡眠等个人健康数据创建出新的服务项目，日本15家企业决定成立一个新的团体以共同商讨制定数据共享规则。

新团体的成员将包括财险巨头日本财产保险控股公司、大型电子机器制造商欧姆龙，以及提供健康管理应用软件的新创公司等共15家企业。

6月16日，各企业代表出席相关活动，公布新团体将于2023年度成立。据悉，新团体将商讨并制定在对可穿戴终端和智能手机收集到的饮食和睡眠等个人健康数据，以及服药和检查结果等医疗数据进行共享时各企业应遵循的规则，同时还将研究制定防止数据滥用的措施等。

日本财险董事长樱田谦悟说：“独占数据、互不相通是无法解决问题的，通过制定规则实现数据共享，我相信必会有新的服务诞生，并发展壮大为一个巨大的产业。”