#推文超话#困难之下看勇气。没有谁的人生是一帆风顺的，顺利的时候，大家都会觉得生活很容易，但是困难往往会考验人们的意志力以及独立能力。有许多人在逆境之中，反而能够更加努力，克服所有不能克服的困难，适应所有不能适应的环境，他们会用极强的意志力，面对人生的挑战，也会让他人看到自己的勇气。

作为合格的领袖，什么天赋必须点，什么天赋必须不能点？

王盐：

想成为领袖，最先决的条件，并不是出众的个人能力，也并非多高的智商。

最先决的条件，是意志力。

人是一种很脆弱的生物，尤其是当人们聚集在一起，感性的力量会被成倍的放大。

大多数人在现实中受挫，都会对自己产生怀疑，这种动摇会被组织中其他成员敏锐的捕捉到，并在人群中如同瘟疫般快速扩散。

如果不加以控制，负面情绪就会摧毁整个组织的战斗力，所谓兵败如山倒，就是这个意思。

当人们陷入恐慌、迷茫，他们的理性便不复存在，这时候就需要有强大意志的人站出来为他们平复情绪、指引方向。

这种意志力，体现在：

当人们不抱希望时，他充满希望。

当人们动摇时，他坚定信心。

当人们低落时，他乐观振奋。

当人们退缩时，他奋勇向前。

但要做到这一点，很难，非常难。

绝大多数人连持续激励自己都做不到，更别提能感召更多的人了。

人的心力有限，光靠勇气、激情，斗志很快就会衰竭。

所以这种意志力，更多的基于某种信念。

而这种信念通常源于一套高度完善的思想体系。

所以凡是成就大事者，他们的动机、行为逻辑、思想、人格往往是高度自洽的。

无论正义还是邪恶，他们都发自内心相信自己所为之奋斗的东西。

从这个层面上讲，精神匮乏、内心空虚、人格不健全的人，很难成为真正的领袖。

就这一点，便足以卡死99%的人了。

PS：很多人分不清管理者与领袖的区别。

其实很简单。

管理者虽然也管理很多人，但人们服从管理者的本质，是服从身份背后的规则。

管理者本身不具备权力，他们只是权力的代理人。

例如说，你为什么要听上司的，因为你和公司签了劳务合同，本质上你服从的不是上司，而是法律。

但在法律许可的范围内，你偷懒摸鱼，又不到开除的地步，其实上司也拿你没办法，这就是管理者的局限性。

而领袖，则更多的是人们发自内心愿意追随他，相信自己的事业是值得为之奋斗的，具备极强的主观能动性。

“G中心為內在權威的人有可能有25-51通道，我們班就有一個只有這一條通道的人，這樣的人在這個物質的混亂的世界顯得有些不一樣顯得有些安靜，因為他是G中心為內在權威雖然意志力中心被定義，他在等待適當的環境、適當的機會、等待因緣聚合，也許對眾人感興趣的事情不是很感興趣，他/她感興趣的事情眾人也會不感興趣，因為這樣設計的人就是那麽不一樣，他認為這個世界的人都有些瘋狂，那些瘋狂的人會認為這個人做的事情有些不對勁，但是當他心輪打開的時候意志力給他能量，沒有人能夠阻擋，前面講過25-51是薩滿通道，在兩界自由遊走就是他，G中心的定義方式是從意志力來的就更加強大，他可能會做一些人們認為不對她卻有強大動力做成的事情。”人類圖東方課程摘要G中心為內在權威同時意志力中心被定義