股权激励能让员工形成利益共同体，优化薪酬体系结构，留住优秀人才。

人力资本超过自然资本和物质资本之和，不同阶段的管理模式也不一样。

1、初创期，通过奖励股份、赠与股份或技术入股。

2、发展期，设计独有吸引力的股权激励机制来激发管理层的热情，比如期股、限制性股票。

3、成熟期，加强董事会对管理层行为的约束，增加董事参与公司治理的热情，绑定核心人员。

4、衰退期，甄别造成衰退的因素，比如投资决策失误、技术老化或企业结构不当，可以撤换或精简管理层并实施股权激励。

鉴定一下，你是不是A股的韭菜！

如何鉴定自己是不是韭菜？那就看自己没有没“股瘾”，不看盘就难受的人就有股瘾！
股票市场存在的意义只是为了融资，为了方便服务股权交易，但是近百年来被股民玩坏了，被股民玩成了每日追涨杀跌的战场。

我们买股票的意义就是：
张瑞敏开了一家店叫海尔，每年能赚120元，现在这个店卖给你2千元，你买不买？然后张瑞敏管理能力还不错，明年能够赚150元，那么2000元你买不买？
现在你手上没有2000元，只有20元，怎么办？只能买一部分股份。
这个时候国家就成立了交易所，就是为了方便只有20元的人去参与股权，分享这个店的发展红利！

现在的股民每天看盘，上了股瘾，这就是典型的“韭菜行为”。每天涨跌10%，并不能代表这个公司的盈利变化了10%。
每天技术分析，一个50元的电脑一分钟的技术分析量就顶散户们一辈子的分析量，并且电脑更理性还不回出错！
所以股民应该想象自己的能力是什么？

鉴定一下，你是不是A股的韭菜！

如何鉴定自己是不是韭菜？那就看自己没有没“股瘾”，不看盘就难受的人就有股瘾！
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每天技术分析，一个50元的电脑一分钟的技术分析量就顶散户们一辈子的分析量，并且电脑更理性还不回出错！#股票财经##财经#
所以股民应该想象自己的能力是什么？