#如何创建高效执行力的团队#【聪明领导做好4个点，打造超高凝聚力的高效团队】看《西游记》，你看的是什么？
有人把它当喜剧看，师徒五人一路过关斩将，最终修成正果；有人把它当悲剧看，再“离经叛道”的人也会被生活磨去棱角。
有人从中参透了人生，有人从中读懂了人性，还有人从中悟出了管理之道。#甘靖数字经济[超话]#
前不久，有个销售团队的负责人抱怨：“什么样的客户我都能一举拿下，但是就搞不定自己团队里面的那几个人。总感觉组织效率不高，工作配合度、完成度不高，到底是哪里出了问题？”
很明显，这样的团队是低效能，而且不能叫作团队，充其量是一个团伙。
如何打造一个高效能的团队，或许能从唐僧团队中领悟到某些技巧。
一、价值观一致，目标清晰且统一
乍眼一看，唐僧似乎是团队里面没什么硬才能，打妖怪不会，内外联络交流不行，后勤保障也不行，作为领导的他是靠什么把整个团队绑在了一起呢？
靠的就是“取经传道，普度众生”这一伟大的战略目标。
都知道，猴王孙悟空、天蓬元帅猪八戒、卷帘大将沙悟净都不是善茬，如果没有统一清晰的目标，这几个人或许早就各自为政，也不会有后面的历经九九八十一难最终修成正果的故事了。
同理，要使团队高效运转起来，首先就必须要有一个统一清晰的目标，没有目标，其他一切都是虚的。
可以说，目标是团队的“北斗星”，引导着团队成员形成统一的行动。一个团队只要有了明确的目标，才能有包容力和凝聚力。
二、内在驱动力
有人说，目标固然重要，但有些人不接招，有什么用？
当然，作为“打工人”的一员，都会觉得目标、理想都是老板的，跟我半毛钱关系都没有，我只是养家糊口而已，凭什么为了你的目标而拼命？这就涉及到员工的内在驱动力问题。
在《西游记》里面，孙悟空天生就是一只石猴，不甘平庸，成功逆袭变成美猴王。成为美猴王之后，依然不满足，继而寻师问道，大闹天空，挑战权威，最终被如来佛祖压在五指山下。孙悟空的一切行动都来自于其强大的内在驱动力，他有强烈的成长欲望。
沙悟净的内在驱动力还可以，他不想再挨打，也不想再承受飞剑穿胸的痛苦，并且还得到了观音菩萨“功成免罪，复你本职”的允诺，是个本本分分的实干者。
与两者形成鲜明对比的猪八戒，取经的内在驱动力比较薄弱。他被观音菩萨劝说皈依正途，也只是得了个“将功折罪，管教你脱离灾瘴”的承诺，没有得到收获，顶多是止损。所以，可以看到在取经路上，表现不怎么积极。
那么，对于这样的员工，管理者要如何应对？如何才能让员工从思想上、行动上都能自觉自愿、自动自发地为企业目标努力工作？
很简单，获得员工们的心。孟子在两千多年曾经说过：“得人心者得天下。”管人，就是管人的心。想要获得人心，必须掌握三个概念：
①理性管事，感性管人
中国人普遍容易“感情用事”，在企业经营中，感情用事可能会带来毁灭性的灾难。
著名跨国高科技公司安捷伦在遭遇危机的时候，果断裁员并降低在职员工的工资，但员工工作积极性丝毫未减。为什么？原因在于安捷伦做到了“做事用理性，对人用感性”的管理模式。
裁员是为了保全企业，保全大部分人，是顾全大局的表现。而对于被解雇的人，安捷伦实行了一系列的安抚措施：如满足被裁员工的需求；对所有被裁员工进行就业指导。
②正确对待离开团队的人
团队中，人员有来有去很正常，如何正确对待离开团队的人，会影响企业在员工心目中的形象。
如果团队负责人善待那些离开的人，不仅让留下来的人安心、安定，让他们感觉到是被善待的，还能吸引到未加入的人。
③学会承担系统的痛
在管理团队中，负责人经常会遇到这样的情况，优秀的人才总是要求这样那样的“特权”，或者要求在犯错的时候可以免责。有些负责人或许觉得，他们能力出众，可以酌情通融一下。
其实这样是不行的，团队有团队的规则，负责人必须维护整个系统，允诺某些人员的“特权”，是对其他成员的不公平，让员工觉得你是一个没有原则的人，久而久之会造成无人遵循规则的状况。就像《西游记》中，孙悟空多次犯错，唐僧都不曾念在它降妖驱魔有功而放任它，每次念起紧箍咒来都是妥妥的。
三、外在驱动力
能够自驱当然是最好的，但是老板不能奢求团队里的每个人都有共同的使命感和驱动力。这时候，外在驱动力上线。
取经路上，“取经传道、普度众生”是唐僧一个人的心愿，最后他得到了他想得到的圆满，但并非孙悟空、猪八戒、沙悟净的心愿。这时候就要对症下药，根据徒弟几个的需求设立不同的激励机制。
孙悟空，有强大的内在驱动力，其内驱的背后是自我实现的愿望。另外，孙悟空有一个缺点就是好大喜功，所以在设计奖励机制的时候可以适度满足其自尊心和虚荣心，在功德圆满的时候，给予他名分。
猪八戒，好吃，希望可以多睡会，都是最基本、朴素的需求，可以给他这样的福利，一次让他更加勤快。
沙悟净，不想再收穿心痛苦，还希望可以给他官复原职，是很明显的要安全，要编制的需求。这时候，观音菩萨给他的承诺就起到了作用。
四、团队成员的互补性
《西游记》中，唐僧团队在西天取经的路上遭遇太多磨难和险阻，最后成功取得真经，这其中最重要的是团队成员之间的互补性。
唐僧，个人能力不突出，但有坚定不移完成企业使命的信念。话虽不多，但是能够严格约束下属。
孙悟空武功高强，法力无边，业务能力是极好的。按理说，取经路上，唐僧就带他一个就可以了，怎么还收了八戒、沙悟净为徒？因为孙悟空脾气暴躁是他唯一不好的缺点，这就需要其他人来缓和。
猪八戒，虽然奸懒馋滑，小毛病也很多，意志不坚定，动不动就嚷嚷着“散伙”，但是不可以否认的事，他给团队带来了欢乐，是充当团队润滑剂的作用。
沙悟净，虽然只是会喊“大师兄，师傅被妖怪抓走了”，“大师兄，二师兄和师傅都被妖怪抓走了”，“师傅，大师兄会来救我们的”，但是踏实能干，实在，是团队的挑担担当。
这样看来，唐僧师徒就像我们每一个优点和缺点并集的平凡人。没有人是完美的，团队里面能够形成能力互补，才能构成完美的团队。每个成员的能力、优势、经验、性格相互补充，而不是重叠甚至是冲突，才能达到像齿轮与齿轮之间高效、精确、有条不紊地运作效果。
写在最后
《西游记》在开篇写道“欲知造化会元功，须看西游释厄传”，意思就是“要想知道人生的真谛，就必须看西游记”。
要想打造一个高效能的团队，就要像西天取经，一定要有团队目标。当一个团队能高效运转起来，才能经得住“九九八十一难”，最终修得“真经”。 https://t.cn/RI7nYAL
有人把它当喜剧看，师徒五人一路过关斩将，最终修成正果；有人把它当悲剧看，再“离经叛道”的人也会被生活磨去棱角。
有人从中参透了人生，有人从中读懂了人性，还有人从中悟出了管理之道。#甘靖数字经济[超话]#
前不久，有个销售团队的负责人抱怨：“什么样的客户我都能一举拿下，但是就搞不定自己团队里面的那几个人。总感觉组织效率不高，工作配合度、完成度不高，到底是哪里出了问题？”
很明显，这样的团队是低效能，而且不能叫作团队，充其量是一个团伙。
如何打造一个高效能的团队，或许能从唐僧团队中领悟到某些技巧。
一、价值观一致，目标清晰且统一
乍眼一看，唐僧似乎是团队里面没什么硬才能，打妖怪不会，内外联络交流不行，后勤保障也不行，作为领导的他是靠什么把整个团队绑在了一起呢？
靠的就是“取经传道，普度众生”这一伟大的战略目标。
都知道，猴王孙悟空、天蓬元帅猪八戒、卷帘大将沙悟净都不是善茬，如果没有统一清晰的目标，这几个人或许早就各自为政，也不会有后面的历经九九八十一难最终修成正果的故事了。
同理，要使团队高效运转起来，首先就必须要有一个统一清晰的目标，没有目标，其他一切都是虚的。
可以说，目标是团队的“北斗星”，引导着团队成员形成统一的行动。一个团队只要有了明确的目标，才能有包容力和凝聚力。
二、内在驱动力
有人说，目标固然重要，但有些人不接招，有什么用？
当然，作为“打工人”的一员，都会觉得目标、理想都是老板的，跟我半毛钱关系都没有，我只是养家糊口而已，凭什么为了你的目标而拼命？这就涉及到员工的内在驱动力问题。
在《西游记》里面，孙悟空天生就是一只石猴，不甘平庸，成功逆袭变成美猴王。成为美猴王之后，依然不满足，继而寻师问道，大闹天空，挑战权威，最终被如来佛祖压在五指山下。孙悟空的一切行动都来自于其强大的内在驱动力，他有强烈的成长欲望。
沙悟净的内在驱动力还可以，他不想再挨打，也不想再承受飞剑穿胸的痛苦，并且还得到了观音菩萨“功成免罪，复你本职”的允诺，是个本本分分的实干者。
与两者形成鲜明对比的猪八戒，取经的内在驱动力比较薄弱。他被观音菩萨劝说皈依正途，也只是得了个“将功折罪，管教你脱离灾瘴”的承诺，没有得到收获，顶多是止损。所以，可以看到在取经路上，表现不怎么积极。
那么，对于这样的员工，管理者要如何应对？如何才能让员工从思想上、行动上都能自觉自愿、自动自发地为企业目标努力工作？
很简单，获得员工们的心。孟子在两千多年曾经说过：“得人心者得天下。”管人，就是管人的心。想要获得人心，必须掌握三个概念：
①理性管事，感性管人
中国人普遍容易“感情用事”，在企业经营中，感情用事可能会带来毁灭性的灾难。
著名跨国高科技公司安捷伦在遭遇危机的时候，果断裁员并降低在职员工的工资，但员工工作积极性丝毫未减。为什么？原因在于安捷伦做到了“做事用理性，对人用感性”的管理模式。
裁员是为了保全企业，保全大部分人，是顾全大局的表现。而对于被解雇的人，安捷伦实行了一系列的安抚措施：如满足被裁员工的需求；对所有被裁员工进行就业指导。
②正确对待离开团队的人
团队中，人员有来有去很正常，如何正确对待离开团队的人，会影响企业在员工心目中的形象。
如果团队负责人善待那些离开的人，不仅让留下来的人安心、安定，让他们感觉到是被善待的，还能吸引到未加入的人。
③学会承担系统的痛
在管理团队中，负责人经常会遇到这样的情况，优秀的人才总是要求这样那样的“特权”，或者要求在犯错的时候可以免责。有些负责人或许觉得，他们能力出众，可以酌情通融一下。
其实这样是不行的，团队有团队的规则，负责人必须维护整个系统，允诺某些人员的“特权”，是对其他成员的不公平，让员工觉得你是一个没有原则的人，久而久之会造成无人遵循规则的状况。就像《西游记》中，孙悟空多次犯错，唐僧都不曾念在它降妖驱魔有功而放任它，每次念起紧箍咒来都是妥妥的。
三、外在驱动力
能够自驱当然是最好的，但是老板不能奢求团队里的每个人都有共同的使命感和驱动力。这时候，外在驱动力上线。
取经路上，“取经传道、普度众生”是唐僧一个人的心愿，最后他得到了他想得到的圆满，但并非孙悟空、猪八戒、沙悟净的心愿。这时候就要对症下药，根据徒弟几个的需求设立不同的激励机制。
孙悟空，有强大的内在驱动力，其内驱的背后是自我实现的愿望。另外，孙悟空有一个缺点就是好大喜功，所以在设计奖励机制的时候可以适度满足其自尊心和虚荣心，在功德圆满的时候，给予他名分。
猪八戒，好吃，希望可以多睡会，都是最基本、朴素的需求，可以给他这样的福利，一次让他更加勤快。
沙悟净，不想再收穿心痛苦，还希望可以给他官复原职，是很明显的要安全，要编制的需求。这时候，观音菩萨给他的承诺就起到了作用。
四、团队成员的互补性
《西游记》中，唐僧团队在西天取经的路上遭遇太多磨难和险阻，最后成功取得真经，这其中最重要的是团队成员之间的互补性。
唐僧，个人能力不突出，但有坚定不移完成企业使命的信念。话虽不多，但是能够严格约束下属。
孙悟空武功高强，法力无边，业务能力是极好的。按理说，取经路上，唐僧就带他一个就可以了，怎么还收了八戒、沙悟净为徒？因为孙悟空脾气暴躁是他唯一不好的缺点，这就需要其他人来缓和。
猪八戒，虽然奸懒馋滑，小毛病也很多，意志不坚定，动不动就嚷嚷着“散伙”，但是不可以否认的事，他给团队带来了欢乐，是充当团队润滑剂的作用。
沙悟净，虽然只是会喊“大师兄，师傅被妖怪抓走了”，“大师兄，二师兄和师傅都被妖怪抓走了”，“师傅，大师兄会来救我们的”，但是踏实能干，实在，是团队的挑担担当。
这样看来，唐僧师徒就像我们每一个优点和缺点并集的平凡人。没有人是完美的，团队里面能够形成能力互补，才能构成完美的团队。每个成员的能力、优势、经验、性格相互补充，而不是重叠甚至是冲突，才能达到像齿轮与齿轮之间高效、精确、有条不紊地运作效果。
写在最后
《西游记》在开篇写道“欲知造化会元功，须看西游释厄传”，意思就是“要想知道人生的真谛，就必须看西游记”。
要想打造一个高效能的团队，就要像西天取经，一定要有团队目标。当一个团队能高效运转起来，才能经得住“九九八十一难”，最终修得“真经”。 https://t.cn/RI7nYAL
每一段爱情的开始，双方都必须是朝着可以相互厮守，陪伴终老的方向努力，携手走进婚姻的殿堂，就组成了一个两人世界小家庭。男，1999年八月初五中午十一点半，与现在的对象能否结婚，婚后是否幸福。
农历：1999年八月初五日11时30分，乾造：己卯、癸酉、己巳、庚午；大运：壬申、辛未、庚午、己巳、戊辰、丁卯、丙寅，2021年开始走庚午运。
己土生在酉月不得力，命局里己土和巳午火生助己土力量，癸水、庚酉金和卯木克泄耗己土力量，综合分析日主己土偏旺，用神水木，忌神火土，金。
婚姻分析：命局里癸水为妻星也为妻子，日主身旺妻星癸水在天干透出紧贴日主，引导女人主动与日主发展婚姻关系，再加上命局里身旺以妻星为用神，会为日主引来女人进入婚姻，让日主顺利结婚成家。在未来人生中会顺利找到中意的女人结婚，结婚后会与妻子相亲相合，融洽婚姻关系，共同养育子女，过好一生一世的婚姻生活。
2021年辛丑年，走庚午运，流年巳酉丑金局生助癸水妻星用神，引导婚姻进入天喜贵地，让女人来到日主身边。此年会与中意的女人开始花前月下，发展感情，让婚姻向好的方向发展。与中意的女人经朋友或亲戚介绍认识，慢慢发展感情。
进入壬寅年，癸卯年，壬癸水和寅卯木用神到位为日主喜迎红鸾喜事，会与中意的女人发生性关系，同居或结婚几率最大。要注意把握婚姻机缘，促成结婚娶妻的喜事。特别是在2022年的阳历的11、12月份或2023年的阳历1、2月份都是日主结婚的好月份。
2024年甲辰年，2025年乙巳年，2026年丙午年，2027年丁未年，流年甲乙木生助丙丁巳午火助力已土忌神克制癸水妻星，让婚姻进入病墓死地，破坏了婚姻好合。这几年日主婚姻会夫妻感情吵闹越来越多，婚姻日子相互争闹，有时会谁也不理谁，越来越磕磕碰碰一些，在2024、2025年利于生育子女。
2028年戊申年、2029年己酉年，2030年庚戌年，流年戊已戌土与庚申酉金为日主婚姻的平淡处境，此几年婚姻感情发展比较慢一些，感情生活比较淡化，吵闹时多时少，感情也越来越冷淡一些。
2031年—2040年，走己巳运，大运巳酉合金局生助癸水妻星用神，撮合了日主婚姻关系。此运中婚姻感情会发展，相互吵闹较少，会共同抚养子女稳定家庭关系，婚姻日子会和谐一些。
2041年—2050年走戊辰运，大运酉辰金局继续与癸水妻星用神引来天德贵人优化了日主感情运势。此运婚姻比较稳定正常，吵闹生气较少，感情总体和睦，婚姻日子过得比较幸福一些。
2051年—2060年走丁卯运，大运癸丁相冲癸水妻星受到冲伐，压制日主婚姻处于病墓状态。此运婚姻感情会比较平淡一些，会因子女结婚、钱财花销等家庭琐事吵吵闹闹，感情凑凑合合向前发展，但也不会离婚。
2061年—2070年，走丙寅运，此运中进入62岁以后的老年生活，此运中日主婚姻在子女的协调管理下，能够与妻子相互照顾，安度晚年生活。
综合日主的婚姻分析，命局里因妻星为用神的原因，在朋友或亲戚的介绍下与女人相识相知，谈情说爱，发展感情。在2022年阳历的11、12月份或2023年阳历的2、3月份与中意的女人结婚，要注意把握婚姻机缘，促进结婚事件。
找对象宜与属狗属羊属龙属猪羊的女人合伙合亲，找对象去出生地的东方或北方找寻，易获得机缘，得到婚姻幸福。日主未来配偶因命局里癸水力量较弱一些，表明日主未来配偶长相中等，个头在165左右，处事脾气易急，办事有点毛躁。
为日主出谋划策的能力较弱，配偶会以专长打工或经营生意赚钱，家庭条件与日主不相上下。配偶性格较为内向不善言语，但配偶的家庭责任心较强，对待子女和日主很好，与配偶结婚后会相互照顾，相互体谅，感情关系相处较好，只要在婚姻不好的年份里注意好婚姻，减少吵闹，配偶会和日主白头到老。
孔子曰：“君子知命而无忧”，我们了解命运的目的，是为了知命而为规避命中不吉，正所谓：“命自我立，福自己求”，记住命运永远掌握在我们自己的手中，你当下的所想所念，所作所为就是你未来的命运。
如果你有不能做的选择和人生困惑，我愿意听你的故事为你解忧
#星座##愿你遇到的人都是温暖的##读书##转运#
农历：1999年八月初五日11时30分，乾造：己卯、癸酉、己巳、庚午；大运：壬申、辛未、庚午、己巳、戊辰、丁卯、丙寅，2021年开始走庚午运。
己土生在酉月不得力，命局里己土和巳午火生助己土力量，癸水、庚酉金和卯木克泄耗己土力量，综合分析日主己土偏旺，用神水木，忌神火土，金。
婚姻分析：命局里癸水为妻星也为妻子，日主身旺妻星癸水在天干透出紧贴日主，引导女人主动与日主发展婚姻关系，再加上命局里身旺以妻星为用神，会为日主引来女人进入婚姻，让日主顺利结婚成家。在未来人生中会顺利找到中意的女人结婚，结婚后会与妻子相亲相合，融洽婚姻关系，共同养育子女，过好一生一世的婚姻生活。
2021年辛丑年，走庚午运，流年巳酉丑金局生助癸水妻星用神，引导婚姻进入天喜贵地，让女人来到日主身边。此年会与中意的女人开始花前月下，发展感情，让婚姻向好的方向发展。与中意的女人经朋友或亲戚介绍认识，慢慢发展感情。
进入壬寅年，癸卯年，壬癸水和寅卯木用神到位为日主喜迎红鸾喜事，会与中意的女人发生性关系，同居或结婚几率最大。要注意把握婚姻机缘，促成结婚娶妻的喜事。特别是在2022年的阳历的11、12月份或2023年的阳历1、2月份都是日主结婚的好月份。
2024年甲辰年，2025年乙巳年，2026年丙午年，2027年丁未年，流年甲乙木生助丙丁巳午火助力已土忌神克制癸水妻星，让婚姻进入病墓死地，破坏了婚姻好合。这几年日主婚姻会夫妻感情吵闹越来越多，婚姻日子相互争闹，有时会谁也不理谁，越来越磕磕碰碰一些，在2024、2025年利于生育子女。
2028年戊申年、2029年己酉年，2030年庚戌年，流年戊已戌土与庚申酉金为日主婚姻的平淡处境，此几年婚姻感情发展比较慢一些，感情生活比较淡化，吵闹时多时少，感情也越来越冷淡一些。
2031年—2040年，走己巳运，大运巳酉合金局生助癸水妻星用神，撮合了日主婚姻关系。此运中婚姻感情会发展，相互吵闹较少，会共同抚养子女稳定家庭关系，婚姻日子会和谐一些。
2041年—2050年走戊辰运，大运酉辰金局继续与癸水妻星用神引来天德贵人优化了日主感情运势。此运婚姻比较稳定正常，吵闹生气较少，感情总体和睦，婚姻日子过得比较幸福一些。
2051年—2060年走丁卯运，大运癸丁相冲癸水妻星受到冲伐，压制日主婚姻处于病墓状态。此运婚姻感情会比较平淡一些，会因子女结婚、钱财花销等家庭琐事吵吵闹闹，感情凑凑合合向前发展，但也不会离婚。
2061年—2070年，走丙寅运，此运中进入62岁以后的老年生活，此运中日主婚姻在子女的协调管理下，能够与妻子相互照顾，安度晚年生活。
综合日主的婚姻分析，命局里因妻星为用神的原因，在朋友或亲戚的介绍下与女人相识相知，谈情说爱，发展感情。在2022年阳历的11、12月份或2023年阳历的2、3月份与中意的女人结婚，要注意把握婚姻机缘，促进结婚事件。
找对象宜与属狗属羊属龙属猪羊的女人合伙合亲，找对象去出生地的东方或北方找寻，易获得机缘，得到婚姻幸福。日主未来配偶因命局里癸水力量较弱一些，表明日主未来配偶长相中等，个头在165左右，处事脾气易急，办事有点毛躁。
为日主出谋划策的能力较弱，配偶会以专长打工或经营生意赚钱，家庭条件与日主不相上下。配偶性格较为内向不善言语，但配偶的家庭责任心较强，对待子女和日主很好，与配偶结婚后会相互照顾，相互体谅，感情关系相处较好，只要在婚姻不好的年份里注意好婚姻，减少吵闹，配偶会和日主白头到老。
孔子曰：“君子知命而无忧”，我们了解命运的目的，是为了知命而为规避命中不吉，正所谓：“命自我立，福自己求”，记住命运永远掌握在我们自己的手中，你当下的所想所念，所作所为就是你未来的命运。
如果你有不能做的选择和人生困惑，我愿意听你的故事为你解忧
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#微窗口##校讯速递#2022年4月16日晚上七点，安委会办公室在综合楼211对大一干事进行部门会议。此次会议主要内容是由大一干事们自我总结进安委会以来的学到了哪些知识？有哪些收获？现在有什么需要改进的地方，培训氛围严肃，希望通过此次这次会议，大一干事们能够在面对三轮时有好的表现。最后，大二干部给大一干事们予以点评，希望大一干事们在工作态度上可以得到改进。为此希望办公室越来越好！安委会加油！办公室加油！ #安委会·办公室#
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