#肖战# [心]#肖战版令狐冲#

每当我很想远离战场的时候
就会心里默念
“他那么美好，我怎么舍得把他留给黑”
嗯，瞬间我就好了，我喜欢的是叫肖战的这个人，我很喜欢很喜欢他，我知道不是他离不开我，而是我离不开他。其他人于我没太大关系，我想的不多，他好我就开心，他被人夸赞我就开心，他做喜欢的事我就开心…

20191215【激励不发挥作用的情况】

第一：工作超量所造成的疲惫。当工作量到了引发疲惫的时候，结果就会导致这个人离开这项工作。

第二：角色不清，任务冲突。没有明确的分工，那么就无法体现出自己的工作成效，清晰的职责和分工是他们获得工作绩效的前提。

第三：不公平的待遇。当人们觉得被不公平对待的时候，任何激励的措施都是无效的，因为在人们的心目中，只有公平存在，所有的考核和奖励才会真正有效。

只要不满来自于疲惫、角色不清、冲突的任务和不公平的待遇，就不要从激励角度再去努力，因为不管再怎么花钱，再怎么承诺都没有解决根本的问题。

这个时候切实的改变人们所处的工作状态，合理的工作量设计、清晰的职责、明确的任务以及公平的待遇，只有切实解决这些问题，人们才会安心工作，在此基础上增加激励的措施，就会获得高的工作绩效。

某科学的一方通行！ 很正确的一句话:“我这个人，心很小，没那么多时间精力去结交太多的朋友，倘若我要去在意每一个知道我人的看法，我怕是每天什么事都不用干，光想想就呕死了。这天底下谁也不可能被所有人喜欢，你不可能因为不重要的人议论纷纷，就去推开一个对你赤诚的朋友。”所以，做人不要太偏激，你是你，旁人是旁人，自助者天助。[嘻嘻][嘻嘻][嘻嘻][嘻嘻][嘻嘻] https://t.cn/AiDCryRi