中咨工程管理咨询有限公司南京分公司 招聘 注册监理工程师
1、大专及以上学历，建筑、土木、工民建、电气类相关专业，具有国家注册监理工程师资格，中级或中级以上职称；
2、8年以上工程监理工作经验，有高级工程师资格者优先；
3、精通工程监理，工程管理等相关专业知识，了解建筑法、合同法、招投标法等相关法律法规，了解工程概预算相关知识；
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#维权#【合同到期，一方不愿续签一方不愿终止 该咋办？】

8月6日，成都某儿童艺术培训机构的小张来电咨询，他于2017年6月大学毕业，同年7月1日应聘到成都一家儿童艺术培训机构当培训师。当时劳动合同签订的3年，今年6月30日合同到期，培训机构不愿意再与小张续签劳动合同，而小张又不愿意终止合同，请问该咋办？

针对小张咨询的问题，四川省律师协会劳动和社会保障法专业委员会委员、四川宏坤律师事务所向丽琼律师解答说：劳动合同到期后，用人单位不愿意续签的，应当向劳动者支付经济补偿。其法律依据是《劳动合同法》第四十六条第五项规定：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。其中，“本法第四十四条第一项”是指劳动合同期满的，劳动合同终止。

根据《劳动合同法》第八十七条的规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。因此，若合同期满后，本应签订无固定期限劳动合同，但是公司不续签，属于违法解除劳动合同，需要向劳动者支付赔偿金。

同时，向律师建议：员工与公司之间的劳动合同到期后，双方可以就是否续签的问题进行协商，如果公司拒绝留用该员工，需要提前一个月告知该员工，并支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资，经济补偿的数额最长给付十二个月。(记者 向晓文)

广州市云兴建设工程监理有限公司阳江分公司 招聘 总监理工程师
1、大学专科及以上学历，建筑、土木、工民建类相关专业； 注册证为（房建+市政）双专业
2、3年以上工程监理工作经验，有工程师资格者优先；
3、精通工程监理，工程管理等相关专业知识，了解建筑法、合同法、招投标法等相关法律法规，了解工程概预算相关知识；
4、具有较强的沟通能力和组织协调能力，能够合理、有效地协调各项相关工作，工作严谨、认真、细致，具备一定的计算机操作能力；
5、责任心强、吃苦耐劳，能适应经产出差。
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