#请叫我总监# 宁檬的自信让她整个人散发出光彩，她的自信心来自家人的鼓励教育，同时也给自己积极的心理暗示：“打不死我的只会令我更加强大”。巴甫洛夫指出，积极的心理暗示能使人迅速进入一种乐观状态，这种状态可以带来认知、情感以及行为的转变，让人变得镇定、注意力集中和更加觉察，充满正能量。这也是#谭松韵#塑造这个角色的魅力，让人看完总觉得受到鼓舞。
你选择相信什么，就会看见什么，这种积极的暗示很重要。宁檬并不太过在意陆既明因为她要求转岗而对她贬低性评价，就改变自己的初心，一直努力地“做自己”，不被他的再三挽留所打动，所控制。梦想实现的最好的办法就是去创造，积极的心理暗示能给我们创造的动力和勇气。所以每当遇到困难时，她总是告诉自己“我继续坚持到三年”“我能行”“我会再想想办法”，从来不容易放弃，满怀激情和信心地投入到工作之中。
石英和陆既明是她两任老板，同样精明，风格截然不同，宁檬受教的程度也明显不同。石英教了宁檬什么？作为女性领导，她循循善诱，知人善用，用鼓励方式引导宁檬工作和生活上的转变。石英其中一句经典话语：“在职场，把自己打扮得养眼、得体，不但是对别人和自己的尊重，更重要的是能力的象征，代表你能从容兼顾工作和生活的事情，不是疲于奔命。”从此朴素的宁檬摘掉眼镜，注意形象改造，大方得体，加上她天生的精气神，整个人脱胎换骨。及后又是一段“摘掉标签”的金玉良言：“你是个做投资的好苗子，秘书呢，是你的过去式了，我要你现在就把秘书这个标签撕下来”。自从宁檬完成了从分析师到投资经理，再到投资总监的转变，从职场小白到价值被认可，在行内站稳了脚跟。石英让宁檬意识到想得到别人的爱，首先要爱自己、尊重自己、肯定自己，不要用既往标签来定义现在的自己，否则，在别人还没否定你之前，你先被自己击垮了。
石英在宁檬犯错误时给出一个非常好的上司教导下属模板。宁檬在第一次对接既明资本的定增项目中，由于被多次催要材料，又被方董助拖延，不会处理和客户关系，淋雨后情绪爆发，将陆既明骂了一通，材料还出现了没盖章的基本性错误。石英并没有骂她，而是首先强调陆既明不会公私不分，不会拿项目来为难她的；其次解释其实是信托和资管一次一次要材料，不是陆既明故意找茬；最后点睛之笔提示她，做项目不能带个人情绪，会影响判断力，失去公允。犯错没什么，犯错长了教训才是要紧的。一次失败没关系，早点失败是好事，打起精神，好好做项目。石英以宽容之心去教导新人，对事不对人，先平复情绪才能处理好事情，宁檬这种其实脾气很倔强，但是有自省能力的姑娘自然会容易接受，引导她的情绪和态度往积极的方面发展，往好的方向努力。最后宁檬收敛了自己的情绪，顺利完成了第一个项目，获得了信心和经验。
当宁檬不懂得在工作上如何面对表白过的陆既明时，石英再次坦诚地提醒她：＂有時候不想跟一个人扯上关系，光躲是没有用的，还不如顺其自然，大大方方去相处，反正不該有关系的迟早都会散的，那不该散的呢，你就算躲到天涯海角也没用。＂这为两人化解尴尬，走到朋友的阶段奠定了心理基础。从此她大大方方地相处，两人最后水到渠成。
每一次石英的提点，宁檬都是欣然接受，很快去改进自己的。与此同时，陆既明其实也帮了她很多，是她真正的“师傅”，但是她到很后期才意识到他对她的认可，原因就在于陆既明是强势管理型的领导特质，原则性强，公私分明，觉得职场上没有什么要觉得委屈的，工作就是工作，同事不是家人，不会迁就情绪，一切判断的基础都是合理分析，理智对待项目，哪怕对宁檬也是该骂就骂。宁檬其实一直敬佩他的专业能力，经过石英提点后，客观去看待他之前对她的训导其实都不无道理，甚至在自己经历了风吹雨打后，理解了他在用他笨拙的方式去保护她，后来两人才达成和解。他是职场上更普遍的一类领导，在商场立于不败之地，对待竞争对手“狠”字当头，非常强势的管理手段，对于违反底线的员工行为，一定会制止，保障公司有序运行，哪怕老邱做到部门经理，为公司赚了不少，也没有商量的余地，立即滚蛋。对于员工也是要求听话听教，说话目的性很强，脾气很急，喜欢掌控全局，要求很高。遇到这样的领导，不要直接对抗，冷静点，顺从点，会更容易相处，很多时候只能靠自己意会，但是对于自驱力强的员工，成长会很快。#电视剧请叫我总监[超话]#
你选择相信什么，就会看见什么，这种积极的暗示很重要。宁檬并不太过在意陆既明因为她要求转岗而对她贬低性评价，就改变自己的初心，一直努力地“做自己”，不被他的再三挽留所打动，所控制。梦想实现的最好的办法就是去创造，积极的心理暗示能给我们创造的动力和勇气。所以每当遇到困难时，她总是告诉自己“我继续坚持到三年”“我能行”“我会再想想办法”，从来不容易放弃，满怀激情和信心地投入到工作之中。
石英和陆既明是她两任老板，同样精明，风格截然不同，宁檬受教的程度也明显不同。石英教了宁檬什么？作为女性领导，她循循善诱，知人善用，用鼓励方式引导宁檬工作和生活上的转变。石英其中一句经典话语：“在职场，把自己打扮得养眼、得体，不但是对别人和自己的尊重，更重要的是能力的象征，代表你能从容兼顾工作和生活的事情，不是疲于奔命。”从此朴素的宁檬摘掉眼镜，注意形象改造，大方得体，加上她天生的精气神，整个人脱胎换骨。及后又是一段“摘掉标签”的金玉良言：“你是个做投资的好苗子，秘书呢，是你的过去式了，我要你现在就把秘书这个标签撕下来”。自从宁檬完成了从分析师到投资经理，再到投资总监的转变，从职场小白到价值被认可，在行内站稳了脚跟。石英让宁檬意识到想得到别人的爱，首先要爱自己、尊重自己、肯定自己，不要用既往标签来定义现在的自己，否则，在别人还没否定你之前，你先被自己击垮了。
石英在宁檬犯错误时给出一个非常好的上司教导下属模板。宁檬在第一次对接既明资本的定增项目中，由于被多次催要材料，又被方董助拖延，不会处理和客户关系，淋雨后情绪爆发，将陆既明骂了一通，材料还出现了没盖章的基本性错误。石英并没有骂她，而是首先强调陆既明不会公私不分，不会拿项目来为难她的；其次解释其实是信托和资管一次一次要材料，不是陆既明故意找茬；最后点睛之笔提示她，做项目不能带个人情绪，会影响判断力，失去公允。犯错没什么，犯错长了教训才是要紧的。一次失败没关系，早点失败是好事，打起精神，好好做项目。石英以宽容之心去教导新人，对事不对人，先平复情绪才能处理好事情，宁檬这种其实脾气很倔强，但是有自省能力的姑娘自然会容易接受，引导她的情绪和态度往积极的方面发展，往好的方向努力。最后宁檬收敛了自己的情绪，顺利完成了第一个项目，获得了信心和经验。
当宁檬不懂得在工作上如何面对表白过的陆既明时，石英再次坦诚地提醒她：＂有時候不想跟一个人扯上关系，光躲是没有用的，还不如顺其自然，大大方方去相处，反正不該有关系的迟早都会散的，那不该散的呢，你就算躲到天涯海角也没用。＂这为两人化解尴尬，走到朋友的阶段奠定了心理基础。从此她大大方方地相处，两人最后水到渠成。
每一次石英的提点，宁檬都是欣然接受，很快去改进自己的。与此同时，陆既明其实也帮了她很多，是她真正的“师傅”，但是她到很后期才意识到他对她的认可，原因就在于陆既明是强势管理型的领导特质，原则性强，公私分明，觉得职场上没有什么要觉得委屈的，工作就是工作，同事不是家人，不会迁就情绪，一切判断的基础都是合理分析，理智对待项目，哪怕对宁檬也是该骂就骂。宁檬其实一直敬佩他的专业能力，经过石英提点后，客观去看待他之前对她的训导其实都不无道理，甚至在自己经历了风吹雨打后，理解了他在用他笨拙的方式去保护她，后来两人才达成和解。他是职场上更普遍的一类领导，在商场立于不败之地，对待竞争对手“狠”字当头，非常强势的管理手段，对于违反底线的员工行为，一定会制止，保障公司有序运行，哪怕老邱做到部门经理，为公司赚了不少，也没有商量的余地，立即滚蛋。对于员工也是要求听话听教，说话目的性很强，脾气很急，喜欢掌控全局，要求很高。遇到这样的领导，不要直接对抗，冷静点，顺从点，会更容易相处，很多时候只能靠自己意会，但是对于自驱力强的员工，成长会很快。#电视剧请叫我总监[超话]#
#甘肃身边事# 【中央媒体看甘肃】甘肃文旅人遇清闲丝路游“不冷静”：同台竞练盼“和而不同”
6月下旬，相比往年同期如火如荼的丝绸之路旅游热，受疫情防控影响，甘肃旅游热情的释放延迟了不少时间。对于常年忙得不可开交的文旅人而言，面对略显“清闲”的文旅空闲期，却无法真正“冷静下来”，面对近年丝路沿线为博取眼球而跟风模仿的同质化竞争，他们需要同台竞练“独门秘笈”，从而实现日后“和而不同”的良性发展。
近日，甘肃官方首次推出“百千万”创业引领工程“创业达人”评选活动暨文化和旅游行业创新创业大赛，完成了所有赛程。筛选了满足文旅市场的“好物”，也让从业人员短时间获得“行业装备”，完成“文旅达人”的转变升级。
该赛事从甘肃各地的100多个报名项目中，遴选出72个优秀项目，分别参加城市文旅创业达人组、乡村文旅创业达人组、新型文旅创业达人组三个赛道路演，最终选拔出一批具有活力、潜力、竞争力，充满创新性的优质创新创业项目。
什么样创业者和项目能称为“达人”？西北民族大学教授牛海桢接受中新网记者采访时说，评比看中创新性、创业性、引领性、带动性、可复制性。他举例称，被评为一等奖的《又见敦煌》大型室内情景体验项目，在甘肃各大景区带动效应较明显，经济效益可观；获二等奖的“生态保卫战之八步沙”数字文娱系列产品研发项目，属于高科技应用。
记者梳理发现，文旅爆款往往会引来竞相跟风，比如，前几年大火的西安正版“不倒翁”，在各地的模仿和炒作下，分别衍生出“盗版”和“9块9包邮版”，风靡一时，如今却也大势已去；再如，“文物牌”雪糕、盲盒、表情包等，在网上获得关注后，各地博物馆也打造同款或同类产品。
筛选、培育“人无我有”，且富含文旅新业态的创业者和项目显得尤为重要，这正是上述赛事的初衷，并在今后全国展会、创新创业大赛中给予重点推荐和扶持，注重差异化文旅市场的长期培育，而非争一时高低的“相爱相杀”。
在文旅“冷静期”，不妨多将文旅创业者、文旅家族产业代表人等“装在一个盘子里”，将各方思想打散之后，再重新梳理整装起来，以蓄势待发。在此过程中，不仅能用赛事筛出优秀者，也能在相互碰撞中擦出火花，找到不足与新的发展思路，更好地助推文旅产业“节节高”。
（来源：中国新闻网）
6月下旬，相比往年同期如火如荼的丝绸之路旅游热，受疫情防控影响，甘肃旅游热情的释放延迟了不少时间。对于常年忙得不可开交的文旅人而言，面对略显“清闲”的文旅空闲期，却无法真正“冷静下来”，面对近年丝路沿线为博取眼球而跟风模仿的同质化竞争，他们需要同台竞练“独门秘笈”，从而实现日后“和而不同”的良性发展。
近日，甘肃官方首次推出“百千万”创业引领工程“创业达人”评选活动暨文化和旅游行业创新创业大赛，完成了所有赛程。筛选了满足文旅市场的“好物”，也让从业人员短时间获得“行业装备”，完成“文旅达人”的转变升级。
该赛事从甘肃各地的100多个报名项目中，遴选出72个优秀项目，分别参加城市文旅创业达人组、乡村文旅创业达人组、新型文旅创业达人组三个赛道路演，最终选拔出一批具有活力、潜力、竞争力，充满创新性的优质创新创业项目。
什么样创业者和项目能称为“达人”？西北民族大学教授牛海桢接受中新网记者采访时说，评比看中创新性、创业性、引领性、带动性、可复制性。他举例称，被评为一等奖的《又见敦煌》大型室内情景体验项目，在甘肃各大景区带动效应较明显，经济效益可观；获二等奖的“生态保卫战之八步沙”数字文娱系列产品研发项目，属于高科技应用。
记者梳理发现，文旅爆款往往会引来竞相跟风，比如，前几年大火的西安正版“不倒翁”，在各地的模仿和炒作下，分别衍生出“盗版”和“9块9包邮版”，风靡一时，如今却也大势已去；再如，“文物牌”雪糕、盲盒、表情包等，在网上获得关注后，各地博物馆也打造同款或同类产品。
筛选、培育“人无我有”，且富含文旅新业态的创业者和项目显得尤为重要，这正是上述赛事的初衷，并在今后全国展会、创新创业大赛中给予重点推荐和扶持，注重差异化文旅市场的长期培育，而非争一时高低的“相爱相杀”。
在文旅“冷静期”，不妨多将文旅创业者、文旅家族产业代表人等“装在一个盘子里”，将各方思想打散之后，再重新梳理整装起来，以蓄势待发。在此过程中，不仅能用赛事筛出优秀者，也能在相互碰撞中擦出火花，找到不足与新的发展思路，更好地助推文旅产业“节节高”。
（来源：中国新闻网）
生活中随着年龄的增长渐渐的让我们明白了、万般皆苦唯有自渡；前行的路上唯有靠冷静的思考和自己的坚强！在人生这条道路上、看淡了许多事、也看透了许多人；岁月让我们懂得了如何走过生命的困顿、也让自己的心慢慢的沉淀下来、懂得如何与自己的心灵对话、释怀自己的情感、让自己在变老的路上尽可能的把一切变的安好！
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