《山东近6成毕业生意向考研，研究生就业优势有多大？》
随着2019年秋招季的结束，对于2020届高校毕业生而言，今年最重要的事情无疑只剩下考研了，而今年的考研，再次被誉为“史上最难考研年”。据数据显示，2019年考研人数达到290万，较2018年上涨21.8%，虽然考研人数有所增加，但是招生名额不会有太大增长，估计与2018年相差无几，但这依然无法阻挡广大2020届高校毕业生的热情。如下图数据所示，山东、河南、江苏三省考研人数相对更高，均超过20万人。
近六成毕业生意向考研，在山东，不考研就业有多难？
这并非山东第一次摘得桂冠。正因如此，有不少企业在刚刚结束的秋招时纷纷抱怨难以招到应届毕业生。对此我们不禁反问，山东毕业生究竟有多爱考研？在山东职场，硕士学历究竟比本科学历强多少？为此山东本土求职招聘网站齐鲁人才网，在充分利用网站大数据的同时，面向2万名山东2020届高校毕业生发布问卷，就当前毕业生考研情况，为您带来详细解读。
考研成第一毕业选择，曲师大考研率领跑全省
近六成毕业生意向考研，在山东，不考研就业有多难？
据上图齐鲁人才网调查数据显示，选择考研/升学的毕业生人数最多，占比为58.28%；意向签约就业排名第二，占比为26.14%；意向考取公务员/事业编人数也相对较多，占比为10.28%；除此之外，有3.43%的毕业生选择其他，1.87%的毕业生选择自主创业。当前考研/升学已成为2020届山东高校毕业生的第一意向毕业去向。毕竟孔孟之道在山东有非常强的影响力，这也就影响着山东的很多考生在考试和择校方面比其他地区的学生更努力和认真，进而导致山东考生的考研率屡创新高。
通过各高校考研率来看，曲阜师范大学位居榜首，毕业生意向考研率超过7成，为71.28%；聊城大学位列第二，毕业生意向考研率为68.41%；青岛科技大学和济南大学位列三四，其意向考研率分别为66.87%和66.84%。综合来看排名前十的高校考研率均在60%以上。
曲阜师范大学作为一所普通省属本科院校，国内知名度相对较低，且作为一所师范类院校，相关专业多为基础学科，本科师范生就业面越来越窄，致使毕业生不得不选择考研。而通过分析以上考研率排名前十的院校不难发现，其多属于省属普通本科院校，普遍缺少“名校光环”，为了更高的就业起点，毕业生纷纷选择考研。
意向考研率85.28%！医学类成考研“重灾区”
近六成毕业生意向考研，在山东，不考研就业有多难？
就上图数据来看，医学类毕业生意向考研率达到了85.28%，且大幅领先排名第二的管理学；法学排名第三毕业生意向考研率为69.28%；而毕业生人数最多的工科，意向考研率仅为50.91%；艺术类毕业生意向考研率相对较低，仅为36.17%。
在全面二孩政策实施和人口老龄化趋势日渐严重的背景下，整个医疗/卫生行业均面临着前所未有的人才压力，医学类毕业生本应供不应求，为何却偏偏选择考研？据齐鲁人才网数据显示，当前山东省医疗/卫生行业对于硕士学历人才需求量最大，占比为38.97%。通过进一步了解发现，如今评价一个医院的水平高低，除了诊疗水平外，更重要的是科研和论文，因此会做实验、会写论文、专业知识更牢靠、临床专业能力更扎实的硕士毕业生，无疑更受到医院的青睐，进而导致了医学类毕业生考研率居高不下。
本科学历已无优势，近半毕业生为提升竞争力考研
近六成毕业生意向考研，在山东，不考研就业有多难？
上图为齐鲁人才网调查统计的山东2020届毕业生考研因素占比，提升就业竞争力无疑是毕业生考虑的第一因素，其占比已高达45.15%；有23.24%的毕业生因盲目从众进而选择考研；选择逃避就业的毕业生也相对较多，占比为17.61%；除此之外，对当前专业/学校不满、体验过程也成为毕业生考研的重要因素，其占比分别为7.52%和4.28%。
随着就业竞争的激烈，学历已成为求职的敲门砖，很多公司在招人的时候，优先会选择硕士毕业生，甚至有部分企业只招收硕士毕业生，这让本科生的求职空间急剧缩小。所以很多毕业生就会把考研作为一块提升自己的浮木，作为一个筹码。但考研人数屡创新高，也从侧面说明本科学历就业压力越来越大，考研已经成为缓解就业压力的延时器。那么当前在山东职场中，硕士学历是否真的存在优势？
硕士真比本科强？本、硕人才需求岗位大曝光
近六成毕业生意向考研，在山东，不考研就业有多难？
一般来说，学历对于就业机会的影响体现在两个方面，其一是求职者对于职位的考量，高学历的求职者会下意识避开门槛较低的职位；其二是用人单位对于求职者学历要求的提高，为此我们也分别统计了当前山东企业对于本科学历和硕士学历需求量最大的十个岗位。如上图所示，当前业务员/销售代表这一岗位对于本科学历求职者需求量最大，占比为5.33%；软件工程师需求量排名第二，占比为4%；会计、化工技术研发位列三四，其占比分别为3.71%和3.57%。反观硕士学历人才需求量可见，IT技术开发岗位人才需求量最大，占比为6.96%；医生/医师位列第二，其占比为4.54%；总裁助理/总经理助理、人力资源主管/总监位列三四，占比分别为3.56%和3.23%。
仔细研究当前的就业态势，也能很容易察觉到，技术创新的社会导向越来越明显，类似算法、数据分析之类的岗位需求近些年更是呈井喷之势，而能够适配这些岗位的学历都是越高越好，硕士学历在这些热门领域的就业机会自然要高于本科学历。此外除了热门的高新技术岗位，对于期望投身医疗卫生行业的毕业生来说，进行研究生深造是最佳也是必须的选择。而通过图中岗位级别也不难发现，本科学历需求量较大岗位多为职能型岗位，而硕士学历需求量较大的岗位则多为高级技术或管理岗位，那么硕士学历对于职场升职有何影响？
超6成本科职场人无下属，过半硕士职场人步入管理层
近六成毕业生意向考研，在山东，不考研就业有多难？
俗语有云，学历只是敲门砖，真正进入职场后，更多还是要靠能力。那么研究生学历对于后期的职场升迁真的就没有影响吗？鉴于当前山东职场人平均晋升周期为4.86年，为此齐鲁人才网统计了山东职场拥有5年工作经验的本科、硕士学历职场人下属人数。如上图所示，当前无论本科还是硕士学历职场人，绝大多数为基层员工，处在无下属状态，但是有过半硕士学历职场人步入“管理层”。
总体来看，本科学历职场人在做基层管理者（下属人数20人以下）时，与硕士学历职场人无明显差距；但下属人数在20-51人时，两者间差距开始逐渐扩大；而当下属人数超过50人，步入高层管理层时，硕士学历对本科学历呈压倒性优势。这也可以理解为企业更青睐拥有硕士学历的职场人做中高层管理者。因此学历高低的确会影响职场晋升。
硕士学历涨薪最快，本硕薪酬差距加大
近六成毕业生意向考研，在山东，不考研就业有多难？
上图为山东省2020届各学历层毕业生薪酬，总体来看，学历的高低依然与薪酬成正比，博士学历应届生以11333元的薪酬再次登顶；本科、大专学历应届生薪酬差距已逐渐缩短，当前仅为301元；硕士学历应届生薪酬为7395元，虽然低于博士，但也高于本科学历应届生47.9%；对比2019届毕业生同期数据不难发现，硕士学历薪酬涨幅最大为440元；本科学历涨幅仅为330元；且2019届本硕学历毕业生薪酬阶差为2288元，2020届则为2398元，两者间差距已逐渐扩大。
近些年来硕士毕业生的薪资待遇一直在稳步提升，某些领域硕士与本科生的薪资待遇差距也越来越明显。以计算机专业为例，当前硕士毕业生的行业平均薪酬为8796元，要明显高于本科生的6428元，而在大数据、云计算、人工智能等岗位尤其明显。因此薪酬高低也成为不少本科毕业生选择考研的重要因素。
抢人大战升级，硕士待遇明显高于本科
近六成毕业生意向考研，在山东，不考研就业有多难？
随着“抢人大战”的升级，人才竞争已从暗战走向前台，在"人才为王"愈加凸显的竞争主题下，无数城市竞相博弈，而高学历人才更是各方争夺是重点，原先还相对寂静的山东也开始厚积薄发。据统计，自2019年来山东省已有10市发布相关人才政策，我们也对其进行了整理。通过上图不难发现，各地市对于硕士人才的补贴要明显高于本科人才。
综合来看，硕士生就业在很大程度上要比本科生就业更具优势，就当前就业市场的供需环境来看，未来一段时间内，硕士就业的优势依旧会存在。随着考研日期的逐渐来临，也希望广大毕业生积极备考，若考研失利也不必气馁，年后的2020届的春招也同样值得期待。
随着2019年秋招季的结束，对于2020届高校毕业生而言，今年最重要的事情无疑只剩下考研了，而今年的考研，再次被誉为“史上最难考研年”。据数据显示，2019年考研人数达到290万，较2018年上涨21.8%，虽然考研人数有所增加，但是招生名额不会有太大增长，估计与2018年相差无几，但这依然无法阻挡广大2020届高校毕业生的热情。如下图数据所示，山东、河南、江苏三省考研人数相对更高，均超过20万人。
近六成毕业生意向考研，在山东，不考研就业有多难？
这并非山东第一次摘得桂冠。正因如此，有不少企业在刚刚结束的秋招时纷纷抱怨难以招到应届毕业生。对此我们不禁反问，山东毕业生究竟有多爱考研？在山东职场，硕士学历究竟比本科学历强多少？为此山东本土求职招聘网站齐鲁人才网，在充分利用网站大数据的同时，面向2万名山东2020届高校毕业生发布问卷，就当前毕业生考研情况，为您带来详细解读。
考研成第一毕业选择，曲师大考研率领跑全省
近六成毕业生意向考研，在山东，不考研就业有多难？
据上图齐鲁人才网调查数据显示，选择考研/升学的毕业生人数最多，占比为58.28%；意向签约就业排名第二，占比为26.14%；意向考取公务员/事业编人数也相对较多，占比为10.28%；除此之外，有3.43%的毕业生选择其他，1.87%的毕业生选择自主创业。当前考研/升学已成为2020届山东高校毕业生的第一意向毕业去向。毕竟孔孟之道在山东有非常强的影响力，这也就影响着山东的很多考生在考试和择校方面比其他地区的学生更努力和认真，进而导致山东考生的考研率屡创新高。
通过各高校考研率来看，曲阜师范大学位居榜首，毕业生意向考研率超过7成，为71.28%；聊城大学位列第二，毕业生意向考研率为68.41%；青岛科技大学和济南大学位列三四，其意向考研率分别为66.87%和66.84%。综合来看排名前十的高校考研率均在60%以上。
曲阜师范大学作为一所普通省属本科院校，国内知名度相对较低，且作为一所师范类院校，相关专业多为基础学科，本科师范生就业面越来越窄，致使毕业生不得不选择考研。而通过分析以上考研率排名前十的院校不难发现，其多属于省属普通本科院校，普遍缺少“名校光环”，为了更高的就业起点，毕业生纷纷选择考研。
意向考研率85.28%！医学类成考研“重灾区”
近六成毕业生意向考研，在山东，不考研就业有多难？
就上图数据来看，医学类毕业生意向考研率达到了85.28%，且大幅领先排名第二的管理学；法学排名第三毕业生意向考研率为69.28%；而毕业生人数最多的工科，意向考研率仅为50.91%；艺术类毕业生意向考研率相对较低，仅为36.17%。
在全面二孩政策实施和人口老龄化趋势日渐严重的背景下，整个医疗/卫生行业均面临着前所未有的人才压力，医学类毕业生本应供不应求，为何却偏偏选择考研？据齐鲁人才网数据显示，当前山东省医疗/卫生行业对于硕士学历人才需求量最大，占比为38.97%。通过进一步了解发现，如今评价一个医院的水平高低，除了诊疗水平外，更重要的是科研和论文，因此会做实验、会写论文、专业知识更牢靠、临床专业能力更扎实的硕士毕业生，无疑更受到医院的青睐，进而导致了医学类毕业生考研率居高不下。
本科学历已无优势，近半毕业生为提升竞争力考研
近六成毕业生意向考研，在山东，不考研就业有多难？
上图为齐鲁人才网调查统计的山东2020届毕业生考研因素占比，提升就业竞争力无疑是毕业生考虑的第一因素，其占比已高达45.15%；有23.24%的毕业生因盲目从众进而选择考研；选择逃避就业的毕业生也相对较多，占比为17.61%；除此之外，对当前专业/学校不满、体验过程也成为毕业生考研的重要因素，其占比分别为7.52%和4.28%。
随着就业竞争的激烈，学历已成为求职的敲门砖，很多公司在招人的时候，优先会选择硕士毕业生，甚至有部分企业只招收硕士毕业生，这让本科生的求职空间急剧缩小。所以很多毕业生就会把考研作为一块提升自己的浮木，作为一个筹码。但考研人数屡创新高，也从侧面说明本科学历就业压力越来越大，考研已经成为缓解就业压力的延时器。那么当前在山东职场中，硕士学历是否真的存在优势？
硕士真比本科强？本、硕人才需求岗位大曝光
近六成毕业生意向考研，在山东，不考研就业有多难？
一般来说，学历对于就业机会的影响体现在两个方面，其一是求职者对于职位的考量，高学历的求职者会下意识避开门槛较低的职位；其二是用人单位对于求职者学历要求的提高，为此我们也分别统计了当前山东企业对于本科学历和硕士学历需求量最大的十个岗位。如上图所示，当前业务员/销售代表这一岗位对于本科学历求职者需求量最大，占比为5.33%；软件工程师需求量排名第二，占比为4%；会计、化工技术研发位列三四，其占比分别为3.71%和3.57%。反观硕士学历人才需求量可见，IT技术开发岗位人才需求量最大，占比为6.96%；医生/医师位列第二，其占比为4.54%；总裁助理/总经理助理、人力资源主管/总监位列三四，占比分别为3.56%和3.23%。
仔细研究当前的就业态势，也能很容易察觉到，技术创新的社会导向越来越明显，类似算法、数据分析之类的岗位需求近些年更是呈井喷之势，而能够适配这些岗位的学历都是越高越好，硕士学历在这些热门领域的就业机会自然要高于本科学历。此外除了热门的高新技术岗位，对于期望投身医疗卫生行业的毕业生来说，进行研究生深造是最佳也是必须的选择。而通过图中岗位级别也不难发现，本科学历需求量较大岗位多为职能型岗位，而硕士学历需求量较大的岗位则多为高级技术或管理岗位，那么硕士学历对于职场升职有何影响？
超6成本科职场人无下属，过半硕士职场人步入管理层
近六成毕业生意向考研，在山东，不考研就业有多难？
俗语有云，学历只是敲门砖，真正进入职场后，更多还是要靠能力。那么研究生学历对于后期的职场升迁真的就没有影响吗？鉴于当前山东职场人平均晋升周期为4.86年，为此齐鲁人才网统计了山东职场拥有5年工作经验的本科、硕士学历职场人下属人数。如上图所示，当前无论本科还是硕士学历职场人，绝大多数为基层员工，处在无下属状态，但是有过半硕士学历职场人步入“管理层”。
总体来看，本科学历职场人在做基层管理者（下属人数20人以下）时，与硕士学历职场人无明显差距；但下属人数在20-51人时，两者间差距开始逐渐扩大；而当下属人数超过50人，步入高层管理层时，硕士学历对本科学历呈压倒性优势。这也可以理解为企业更青睐拥有硕士学历的职场人做中高层管理者。因此学历高低的确会影响职场晋升。
硕士学历涨薪最快，本硕薪酬差距加大
近六成毕业生意向考研，在山东，不考研就业有多难？
上图为山东省2020届各学历层毕业生薪酬，总体来看，学历的高低依然与薪酬成正比，博士学历应届生以11333元的薪酬再次登顶；本科、大专学历应届生薪酬差距已逐渐缩短，当前仅为301元；硕士学历应届生薪酬为7395元，虽然低于博士，但也高于本科学历应届生47.9%；对比2019届毕业生同期数据不难发现，硕士学历薪酬涨幅最大为440元；本科学历涨幅仅为330元；且2019届本硕学历毕业生薪酬阶差为2288元，2020届则为2398元，两者间差距已逐渐扩大。
近些年来硕士毕业生的薪资待遇一直在稳步提升，某些领域硕士与本科生的薪资待遇差距也越来越明显。以计算机专业为例，当前硕士毕业生的行业平均薪酬为8796元，要明显高于本科生的6428元，而在大数据、云计算、人工智能等岗位尤其明显。因此薪酬高低也成为不少本科毕业生选择考研的重要因素。
抢人大战升级，硕士待遇明显高于本科
近六成毕业生意向考研，在山东，不考研就业有多难？
随着“抢人大战”的升级，人才竞争已从暗战走向前台，在"人才为王"愈加凸显的竞争主题下，无数城市竞相博弈，而高学历人才更是各方争夺是重点，原先还相对寂静的山东也开始厚积薄发。据统计，自2019年来山东省已有10市发布相关人才政策，我们也对其进行了整理。通过上图不难发现，各地市对于硕士人才的补贴要明显高于本科人才。
综合来看，硕士生就业在很大程度上要比本科生就业更具优势，就当前就业市场的供需环境来看，未来一段时间内，硕士就业的优势依旧会存在。随着考研日期的逐渐来临，也希望广大毕业生积极备考，若考研失利也不必气馁，年后的2020届的春招也同样值得期待。
在你所拥有的关系中，和自己相处最重要。
每个人基本上都会有一段孤独的“独处期”，在这样的情景中，有些人能够享受乐趣，自得其乐。有些人则焦虑不安，备受煎熬。
不妨尝试下面的几种方式，让自己享受独处的乐趣。
1.承认你感到孤独。
独自幸福的第一步，就是欣然接受你是孤独的这一现实。这并不意味着你不招人喜爱。
2.和自己发展一段关系。
在我们的意识里，人往往只能和另一个人建立有意义的关系。其实不然，你要加强与你自己的关系，加倍了解自己。你所拥有最重要的关系，恰恰是你和你自己的关系。只有真正问过自己想要什么，才能确立适合自己的目标。
3.释放自己的热情。
当你处在多人的环境中，你的热情可能更多是为了迎合别人的喜好。独处时，你应该对自己喜欢的事情释放更多热情。
4.制定适合自己的计划。
当有朋友圈时，计划很好建立，安排聚餐聚会井井有条。自己时，可以先挑选一些自己喜欢的事，去开始属于自己的一天，找回自己的状态。
5.为自己骄傲。
独处为你提供了一个认识自我的机会，你会更加懂得自己渴望什么，并可以通过自己的努力实现自己的愿望，从而为自己感到骄傲。
祝你拥有一段美妙的独处时光。
（文章部分节选自简单心理《你所拥有最重要的关系就是和自己的关系》，有删改）

每个人基本上都会有一段孤独的“独处期”，在这样的情景中，有些人能够享受乐趣，自得其乐。有些人则焦虑不安，备受煎熬。
不妨尝试下面的几种方式，让自己享受独处的乐趣。
1.承认你感到孤独。
独自幸福的第一步，就是欣然接受你是孤独的这一现实。这并不意味着你不招人喜爱。
2.和自己发展一段关系。
在我们的意识里，人往往只能和另一个人建立有意义的关系。其实不然，你要加强与你自己的关系，加倍了解自己。你所拥有最重要的关系，恰恰是你和你自己的关系。只有真正问过自己想要什么，才能确立适合自己的目标。
3.释放自己的热情。
当你处在多人的环境中，你的热情可能更多是为了迎合别人的喜好。独处时，你应该对自己喜欢的事情释放更多热情。
4.制定适合自己的计划。
当有朋友圈时，计划很好建立，安排聚餐聚会井井有条。自己时，可以先挑选一些自己喜欢的事，去开始属于自己的一天，找回自己的状态。
5.为自己骄傲。
独处为你提供了一个认识自我的机会，你会更加懂得自己渴望什么，并可以通过自己的努力实现自己的愿望，从而为自己感到骄傲。
祝你拥有一段美妙的独处时光。
（文章部分节选自简单心理《你所拥有最重要的关系就是和自己的关系》，有删改）

披头士法则一共有四条：
一是投入时间让团队成员进行面对面的直接协作，这是建立团队的一个重要条件。
二是保持创造性，让高水平的创意源源不绝，哪怕是在第一百次会议上，也要保持第一次面见客户时所拥有的创意和热情。
三是给每个团队成员一定机会，帮助他们在团队内部建立起自己的品牌。
四是将不同特点的专业人士召集到同一个团队当中，让专家式人物与多面手进行协作，展开友好的竞争，并最终碰撞出最佳的创意。
企业如果能将“披头士法则”成功应用，就能创造出一支高效而和谐的神奇团队。
一是投入时间让团队成员进行面对面的直接协作，这是建立团队的一个重要条件。
二是保持创造性，让高水平的创意源源不绝，哪怕是在第一百次会议上，也要保持第一次面见客户时所拥有的创意和热情。
三是给每个团队成员一定机会，帮助他们在团队内部建立起自己的品牌。
四是将不同特点的专业人士召集到同一个团队当中，让专家式人物与多面手进行协作，展开友好的竞争，并最终碰撞出最佳的创意。
企业如果能将“披头士法则”成功应用，就能创造出一支高效而和谐的神奇团队。
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