转载于网络：商品大跌背后的思考
近日黑色系大跌上了“商品热搜”，铁矿石昨日竟然打到跌停，多数品种也被带着进入下跌轨道。很多朋友没法从基本面上找到原因，于是将系统性的下跌归罪于宏观——全球对衰退的忧虑。

交易爱好者的群里展开了激烈的争论：
“有些品种基本面不差，这波杀多，后面该反弹了！”“基本面不差？每个人的基本面理解是不同的，抓黑色补跌吧！”“都是美国加息惹的祸，这样的背景下，商品见顶无疑！”

不论对错，我们来看一下这波下跌的原因：
首先，美国虽然处于加息，但个人消费水平在3月创了40年新高，4月略有回落。在历史上商品的涨跌和美国消费水平的相关性超过80%，但消费能力的预测比较难。

过去40年里，美国加息前半段对消费水平的影响大多数是正相关的，通胀会持续一段时间，甚至和加息同步开始，但高利率最终会将通胀压制，并在通胀结束后才回落。

那么问题来了，如何判断消费水平的拐点？
消费行为会先行于就业，在以就业率下降为主要标志的衰退开始前，消费能力就会下降，为什么美股大跌？因为华尔街看到了就业数据连续两次无法创新高，消费水平4月回落。这可不是好兆头，衰退之念不是凭空臆想。

美国放水之后，洪水会有两个去处，一个是消费，一个是投资，二者形成资金流的竞争关系。举个例子，11年至14年，美国陆陆续续放了很多水，可商品却很熊。

11年10月至14年12月，道琼工业指数涨了63%。资金借着美元升值涌入股市，分流到消费的就减少了。那么当下，虽然停水了，但之前池子里的水分流到了消费，制造了大通胀，而美股却因为恐慌而被“抛弃”。

当下依然是强势美元，今时不同往昔，通胀是被动的，而主动的投资者，脑子也不敢发热了，谈股色变。

96年—99年，是高利率的中段，股市大涨，商品走熊，似乎是当下推演的未来情况，也许在加息对股市影响减弱的时候，商品才能真正走向“熊途末路”。原理上就是，高通胀抑制了消费，这笔闲钱流入了投资领域，等待增值对抗通胀。

如何解释近日的商品走熊？
其实商品下跌主要因为两个品种走弱的带动：1，铁矿石；2，原油。

国内5月房地产数据不佳，引发需求担忧，或许正是铁矿石大跌的关键点。因为铁矿石今年全球发运量不高，国内港口库存消化情况不错，并没有暴露巨大风险。

黑色终端因为疫情原因有明显的累库，但跌幅并不大，这和基建发力预期和上海解封后需求反弹预期有很大关系。也就是说，铁矿石当下基本面良好，却走了预期差的逻辑；终端当下基本面不佳，却走了预期好的逻辑……

螺纹社会库存
但是别忘了，上海是6月解封的，数据是5月的，最明朗的情况还要看6月。5月铁水成钢，6月铸钢大建，要盯紧了。

石化被原油带崩，和生物柴油相关的油脂也大跌，特别是燃烧属性最强的棕榈油，豆棕价差回归就是证明。

原油大跌的原因有一个背景，一个事件。
背景是，人们担心主要央行加息可能放缓全球经济并削减对能源的需求。事件是，OPEC+开始研究下一步产量行动，称2020年削减的所有产量都即将恢复。

OPEC+产油国联盟在新冠疫情伊始启动的石油产量协议终于接近尾声，该组织未来何去何从是一个复杂的政治问题。到8月份的时候，该组织2020年削减的所有产量都将恢复。他们正在努力探讨下一步的行动。

知情人士透露，在美国总统拜登准备访问沙特之际，美国官员正在为沙特及其邻国阿联酋从8月产量水平进一步提高做铺垫，希望为超过110美元的油价降温。

黑色跌是因为行业思考，疫情的影响早就在大家的脑海里，风险后置却让人始料未及。原油跌似乎更像是一次政治事件。这次大跌可能是商品高位震荡中的小波澜，趋势性并不明朗。

但全球需求走弱的可能性是存在的：
为了应对通胀，欧洲央行决定加入全球央行加息的行列，告别八年负利率时代。在6月的政策决议中，欧央行宣布计划7月加息25基点，并暗示9月加息50基点。

美联储预计，到明年通胀将从6%以上下降到3%以下，到2024年回到接近2%的水平，失业率从目前的3.6%上升到2024年的4.1%。

但前美国财政部长萨默斯认为，美国五年失业率需要保持5%以上才能遏制处于四十年最高水平的通胀率。换而言之，需要两年失业率达到7.5%，或五年失业率6%，或一年失业率达到10%。

从当前各国央行的态度上看，抵抗通胀的意图较为明显，如果“无视”就业，强势加息能够维持，需求端会形成大拐点。

减肥很痛苦，但为了健康，饿肚计划总要提上日程。用一位交易者的话来说：预期相对明确，择时相当困难。#期货#

管理一严，员工就说再见：是员工太懒，还是员工不懂奉献？

作为一个领导，建立公平的奖罚体制，且奖罚分明，清楚明了的从执行中表现出来，是管理员工时最为关键的一件事。

如今，网络上经常会有看到有老板抱怨：现在的年轻人，管理稍微一严，员工就跟你说再见。

不少领导心中一直疑惑：到底是员工太懒？还是员工不懂奉献？

能够有一份工作，就应该珍惜，一言不合就离职，毫无契约精神。

首先，我们来看看当代年轻人辞职的原因：

1、员工不满领导的管理方式；

2、公司经常无偿加班，休息越来越少，钱却不见多；

3、工作任务越来越重，工资不见涨；

4、工作不满意，且公司没有什么发展前途；

5、连最基本的权益都无法保证，劳动法就是个笑话。

当代年轻人，最多的还是对领导的管理不满意。他们具有新时代的思维，不是不能吃苦，是不想吃毫无意义的苦；他们不是不懂奉献，而是不想单纯的奉献。

接下来，我们就仔细分析分析其中的一些具体因素：

一、工作和工资不成正比

领导在管理员工的时候，一定要有明确的奖惩制度，也要有合理的绩效考核。

就像是很多商店的价目表，明确标价，一目了然，十分清晰。

做了多少事情，达到了什么目标，能够拿多少的绩效或者奖金，必须透明，而不是看领导心情，想给多少就给多少。

职场，向来以公平著称，要是付出了没有回报，试问，谁还会愿意卖命？

很多企业，目前的现状正是如此，工作和工资不成正比。每天加班，工作量大，但一个月下来，工资却不见涨。

在这样的企业，谁都待不下去，不辞职，难道留着过年吗？

二、对公司的福利待遇不满意

如今，很多企业其实都存在这一问题，连员工最为基本的福利待遇都无法保证。

比如上班时间和加班时间，以及休息日，区分不够明显。

虽然说大环境不好，但也有能够做到的企业，相比起来差距明显，员工心里肯定无法接受。

当遇到一个福利待遇更好的公司时，跳槽、离职也就成为了必然。

三、公司的规章制度不合理

一家公司，规章制度约束着每一位员工的行为。

是否合理，是否人性化，是否严苛，员工的感受最为直观。

比如说，部分公司奖少罚多，迟到一次就扣个50，甚至100；请个假尤其的麻烦，走了一堆的流程，最后还不给批；想去洗手间，需要等离岗证，否则就必须憋着。

这样苛刻的企业，没有人会愿意去给它打工卖命。

找个自由自在的工作，就算钱少一点，最起码舒服，不那么憋屈。

更何况，当代的年轻人不受拘束惯了，你越是压迫，他们反抗越狠。

四、对企业缺乏信心，看不见前途

这个时代，社会上公司甚多，企业林立，良莠不齐，有大型的好企业，也有微小型的创业公司。

特别是后者，缺少一个企业前景的规划，没有可实施的计划。

员工每天做着无关紧要的工作，无所事事，自然看不到任何的前途，久而久之肯定对企业缺乏信心。

当危机感一来，离职也就成了早晚的事情。

以上，就是我对当代年轻离职原因的一些分析和感悟，作为领导者，不妨从上面几点下手，多多自省，多多完善，才能帮企业留得住人才。

蒋蒋学的刀马旦，偏偏演好多苦情戏，晕，本人神烦哭哭啼啼的，飒爽打女多么酷呦～练霓裳，明月、第二梦，北堂馨儿，玉娇龙，这些贼帅气。

谁想到，童子功只增不减。还学过青衣武旦。

有位女导演2002年与蒋蒋见面：“你永远在我找你的时候在tw拍着所谓的偶像片”。是啊，蒋蒋那会儿选择去港台发展，只因酬劳高，她要在bj买房把父母接到身边，所以拼命工作，2001年初愿望成真，三年不长不短是她无缝工作的回报，她的孝心使她放弃更好的前途，不过也没有关系，她要的是父母健康家人守在身边。
然而，这三年她的片酬名气一直增加，成了那边制作人们合作的第一人选，2002年将重心转回大陆，“换台换剧不换人”三年霸屏模式，之后顺利拿奖结婚生子，推掉找过来的剧本，就像她自己剖白，不想拍，太累了，婚姻给了她休息的机会让她脚踏实地。

无论怎样都会回归平凡，谢谢你曾经那么敬业，至于黑子就让他们继续做蛆吧，我喜欢的是你，是及时报道和采访中鲜活灵动的真人。

骗人，首先要骗过自个儿，也祝屎壳郎的春天大粪球。[666][开学季]