思齐塾｜日本院校-东京圈の国立学校一览
东京圈范围的国立大学有哪些！
07#东京海洋大学#
东京海洋大学是在2003年10月由东京商船大学和东京水产大学合并而成，2004年4月开始招收本科生。
海洋工学部主要研究船舶职员的培训，海洋科学部主要研究水产和食品。大学院只有一个研究科为海洋科学技术研究科
#思齐塾# #日本# #日本留学# #日本考研# #日本修士# #日本留学[超话]#
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07#东京海洋大学#
东京海洋大学是在2003年10月由东京商船大学和东京水产大学合并而成，2004年4月开始招收本科生。
海洋工学部主要研究船舶职员的培训，海洋科学部主要研究水产和食品。大学院只有一个研究科为海洋科学技术研究科
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#超六成职校生不愿当蓝领#【#正观黄河评论#：超六成职校生不愿当蓝领,进厂难如何解】要想终结职校专业人才外流到其他行业的局面，还需要学生和企业共同作出改变。
选择“逃离”工厂，不愿意去车间工作，在年轻人中成了一个非常明显的就业趋势。
近日，《中国青年报》教育科学部向全国职业院校学生发放调查问卷，了解职业院校学生的就业意向。问卷结果显示，63.97%的受访职业院校学生毕业后不会选择进入工厂、工地、车间等一线基层岗位，只有32.8%的受访职业院校学生发现周围同学毕业后会选择电工、焊工等实体经济岗位。
职校学生不再青睐传统的“蓝领”工人，背后有“生活枯燥单一”“发展前景不看好”“工作环境差”“工资低”“交友圈子窄”等一系列因素，而诸多因素总结下来，无外乎个人选择和职业认同。
如今，随着互联网产业和新型服务行业的兴起，年轻人的就业观念也发生了相应的变化。相较于安安稳稳进厂从基层工人做起，不少人更倾向于选择个人成长快的岗位，更看重工作的自由度以及是否时尚好玩，光鲜亮丽的互联网、房地产等行业自然成了毕业生的首要选择。与此同时，一些学生缺乏应有的职业规划，喜欢追着热门职业走，也造成更加讲求持续深耕技术的“蓝领”工人成了“冷板凳”。
此外，长期以来，关于“蓝领”技能人才“只要能吃苦就行”的职业偏见和社会认知普遍存在，“蓝领”工人俨然成了“苦”和“累”的代名词。再加上，与“白领”相比，不少“蓝领”在收入和社会地位等方面都存在差距，职业认可度、成就感和荣誉感普遍较低。
虽说职业选择是个人自由，但作为国民经济根基的制造业，其发展和壮大离不开源源不断的专业人才的补给。超六成受访职校学生毕业后不愿选择当“蓝领”，这样的结果不仅是职校教育的遗憾，更是实现制造强国梦想的遗憾。而要想终结职校专业人才外流到其他行业的局面，还需要学生和企业共同作出改变。
对于学生而言，不管是干销售、送外卖做都市新“蓝领”，还是进厂做传统“蓝领”，坚持将一份工作做到极致都是成功的不二法门。就此而言，面对纷繁复杂的职业选择，真正在传统制造业领域学有所成、兴趣浓厚的职校学子不妨也保持一定的定力，从基层岗位做起，用千锤百炼的坚持和坚守磨练技术，一样可以大展身手。其实越是“乱花渐欲迷人眼”，就越能见证坚持的力量。
更为重要的是，作为用人单位，想要让年轻人留下来做“蓝领”，企业还得拿出点诚意来，从提高工人待遇、改善工作环境、改革人才评价机制等方面着手，提升“蓝领”工人的职业认同，这才是破解“蓝领”工人“冷板凳”局面的根本途径。就此而言，制造业企业也要加快基层岗位的转型升级，改变现在工作环境差等现状，鼓励高新技术类企业吸纳高技能水平人才，逐步改变社会大众对基层岗位的认知。
俗话说“三百六十行，行行出状元”，但要想实现“行行出状元”，还需要职校学生有立志入“厂”的意愿，需要企业让入厂者有尊严、有“钱”途、有前途。唯有如此，才能让职校生欣然入“厂”，也才会有更多的大国工匠。（正观评论员 王航）
选择“逃离”工厂，不愿意去车间工作，在年轻人中成了一个非常明显的就业趋势。
近日，《中国青年报》教育科学部向全国职业院校学生发放调查问卷，了解职业院校学生的就业意向。问卷结果显示，63.97%的受访职业院校学生毕业后不会选择进入工厂、工地、车间等一线基层岗位，只有32.8%的受访职业院校学生发现周围同学毕业后会选择电工、焊工等实体经济岗位。
职校学生不再青睐传统的“蓝领”工人，背后有“生活枯燥单一”“发展前景不看好”“工作环境差”“工资低”“交友圈子窄”等一系列因素，而诸多因素总结下来，无外乎个人选择和职业认同。
如今，随着互联网产业和新型服务行业的兴起，年轻人的就业观念也发生了相应的变化。相较于安安稳稳进厂从基层工人做起，不少人更倾向于选择个人成长快的岗位，更看重工作的自由度以及是否时尚好玩，光鲜亮丽的互联网、房地产等行业自然成了毕业生的首要选择。与此同时，一些学生缺乏应有的职业规划，喜欢追着热门职业走，也造成更加讲求持续深耕技术的“蓝领”工人成了“冷板凳”。
此外，长期以来，关于“蓝领”技能人才“只要能吃苦就行”的职业偏见和社会认知普遍存在，“蓝领”工人俨然成了“苦”和“累”的代名词。再加上，与“白领”相比，不少“蓝领”在收入和社会地位等方面都存在差距，职业认可度、成就感和荣誉感普遍较低。
虽说职业选择是个人自由，但作为国民经济根基的制造业，其发展和壮大离不开源源不断的专业人才的补给。超六成受访职校学生毕业后不愿选择当“蓝领”，这样的结果不仅是职校教育的遗憾，更是实现制造强国梦想的遗憾。而要想终结职校专业人才外流到其他行业的局面，还需要学生和企业共同作出改变。
对于学生而言，不管是干销售、送外卖做都市新“蓝领”，还是进厂做传统“蓝领”，坚持将一份工作做到极致都是成功的不二法门。就此而言，面对纷繁复杂的职业选择，真正在传统制造业领域学有所成、兴趣浓厚的职校学子不妨也保持一定的定力，从基层岗位做起，用千锤百炼的坚持和坚守磨练技术，一样可以大展身手。其实越是“乱花渐欲迷人眼”，就越能见证坚持的力量。
更为重要的是，作为用人单位，想要让年轻人留下来做“蓝领”，企业还得拿出点诚意来，从提高工人待遇、改善工作环境、改革人才评价机制等方面着手，提升“蓝领”工人的职业认同，这才是破解“蓝领”工人“冷板凳”局面的根本途径。就此而言，制造业企业也要加快基层岗位的转型升级，改变现在工作环境差等现状，鼓励高新技术类企业吸纳高技能水平人才，逐步改变社会大众对基层岗位的认知。
俗话说“三百六十行，行行出状元”，但要想实现“行行出状元”，还需要职校学生有立志入“厂”的意愿，需要企业让入厂者有尊严、有“钱”途、有前途。唯有如此，才能让职校生欣然入“厂”，也才会有更多的大国工匠。（正观评论员 王航）
【超六成职校生不愿当"蓝领",进厂难如何破解】#超六成职校学生毕业后不愿当蓝领# 选择“逃离”工厂，不愿意去车间工作，在年轻人中成了一个非常明显的就业趋势。
近日，《中国青年报》教育科学部向全国职业院校学生发放调查问卷，了解职业院校学生的就业意向。问卷结果显示，63.97%的受访职业院校学生毕业后不会选择进入工厂、工地、车间等一线基层岗位，只有32.8%的受访职业院校学生发现周围同学毕业后会选择电工、焊工等实体经济岗位。
职校学生不再青睐传统的“蓝领”工人，背后有“生活枯燥单一”“发展前景不看好”“工作环境差”“工资低”“交友圈子窄”等一系列因素，而诸多因素总结下来，无外乎个人选择和职业认同。
如今，随着互联网产业和新型服务行业的兴起，年轻人的就业观念也发生了相应的变化。相较于安安稳稳进厂从基层工人做起，不少人更倾向于选择个人成长快的岗位，更看重工作的自由度以及是否时尚好玩，光鲜亮丽的互联网、房地产等行业自然成了毕业生的首要选择。与此同时，一些学生缺乏应有的职业规划，喜欢追着热门职业走，也造成更加讲求持续深耕技术的“蓝领”工人成了“冷板凳”。
此外，长期以来，关于“蓝领”技能人才“只要能吃苦就行”的职业偏见和社会认知普遍存在，“蓝领”工人俨然成了“苦”和“累”的代名词。再加上，与“白领”相比，不少“蓝领”在收入和社会地位等方面都存在差距，职业认可度、成就感和荣誉感普遍较低。
虽说职业选择是个人自由，但作为国民经济根基的制造业，其发展和壮大离不开源源不断的专业人才的补给。超六成受访职校学生毕业后不愿选择当“蓝领”，这样的结果不仅是职校教育的遗憾，更是实现制造强国梦想的遗憾。而要想终结职校专业人才外流到其他行业的局面，还需要学生和企业共同作出改变。
对于学生而言，不管是干销售、送外卖做都市新“蓝领”，还是进厂做传统“蓝领”，坚持将一份工作做到极致都是成功的不二法门。就此而言，面对纷繁复杂的职业选择，真正在传统制造业领域学有所成、兴趣浓厚的职校学子不妨也保持一定的定力，从基层岗位做起，用千锤百炼的坚持和坚守磨练技术，一样可以大展身手。其实越是“乱花渐欲迷人眼”，就越能见证坚持的力量。
更为重要的是，作为用人单位，想要让年轻人留下来做“蓝领”，企业还得拿出点诚意来，从提高工人待遇、改善工作环境、改革人才评价机制等方面着手，提升“蓝领”工人的职业认同，这才是破解“蓝领”工人“冷板凳”局面的根本途径。就此而言，制造业企业也要加快基层岗位的转型升级，改变现在工作环境差等现状，鼓励高新技术类企业吸纳高技能水平人才，逐步改变社会大众对基层岗位的认知。
俗话说“三百六十行，行行出状元”，但要想实现“行行出状元”，还需要职校学生有立志入“厂”的意愿，需要企业让入厂者有尊严、有“钱”途、有前途。唯有如此，才能让职校生欣然入“厂”，也才会有更多的大国工匠。（正观评论员 王航）
近日，《中国青年报》教育科学部向全国职业院校学生发放调查问卷，了解职业院校学生的就业意向。问卷结果显示，63.97%的受访职业院校学生毕业后不会选择进入工厂、工地、车间等一线基层岗位，只有32.8%的受访职业院校学生发现周围同学毕业后会选择电工、焊工等实体经济岗位。
职校学生不再青睐传统的“蓝领”工人，背后有“生活枯燥单一”“发展前景不看好”“工作环境差”“工资低”“交友圈子窄”等一系列因素，而诸多因素总结下来，无外乎个人选择和职业认同。
如今，随着互联网产业和新型服务行业的兴起，年轻人的就业观念也发生了相应的变化。相较于安安稳稳进厂从基层工人做起，不少人更倾向于选择个人成长快的岗位，更看重工作的自由度以及是否时尚好玩，光鲜亮丽的互联网、房地产等行业自然成了毕业生的首要选择。与此同时，一些学生缺乏应有的职业规划，喜欢追着热门职业走，也造成更加讲求持续深耕技术的“蓝领”工人成了“冷板凳”。
此外，长期以来，关于“蓝领”技能人才“只要能吃苦就行”的职业偏见和社会认知普遍存在，“蓝领”工人俨然成了“苦”和“累”的代名词。再加上，与“白领”相比，不少“蓝领”在收入和社会地位等方面都存在差距，职业认可度、成就感和荣誉感普遍较低。
虽说职业选择是个人自由，但作为国民经济根基的制造业，其发展和壮大离不开源源不断的专业人才的补给。超六成受访职校学生毕业后不愿选择当“蓝领”，这样的结果不仅是职校教育的遗憾，更是实现制造强国梦想的遗憾。而要想终结职校专业人才外流到其他行业的局面，还需要学生和企业共同作出改变。
对于学生而言，不管是干销售、送外卖做都市新“蓝领”，还是进厂做传统“蓝领”，坚持将一份工作做到极致都是成功的不二法门。就此而言，面对纷繁复杂的职业选择，真正在传统制造业领域学有所成、兴趣浓厚的职校学子不妨也保持一定的定力，从基层岗位做起，用千锤百炼的坚持和坚守磨练技术，一样可以大展身手。其实越是“乱花渐欲迷人眼”，就越能见证坚持的力量。
更为重要的是，作为用人单位，想要让年轻人留下来做“蓝领”，企业还得拿出点诚意来，从提高工人待遇、改善工作环境、改革人才评价机制等方面着手，提升“蓝领”工人的职业认同，这才是破解“蓝领”工人“冷板凳”局面的根本途径。就此而言，制造业企业也要加快基层岗位的转型升级，改变现在工作环境差等现状，鼓励高新技术类企业吸纳高技能水平人才，逐步改变社会大众对基层岗位的认知。
俗话说“三百六十行，行行出状元”，但要想实现“行行出状元”，还需要职校学生有立志入“厂”的意愿，需要企业让入厂者有尊严、有“钱”途、有前途。唯有如此，才能让职校生欣然入“厂”，也才会有更多的大国工匠。（正观评论员 王航）
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