事业合伙人模式形成的历史过程：
模式一——自己干：花自己的钱给自己办事
模式二——委托代理制：花别人的钱给别人办事
模式三——事业合伙人：共担、共创、共享（重点‼️ ）
本质上，事业合伙人机制并非“资本雇佣知识”也不是“知识雇佣资本”，而是资本、知识和各关键价值要素的共担、共创、共享的过程。
这是个基于公平理论的范畴。也就是说，如果知识供给方认为他的贡献没有得到应有比例的股权，那么“我们还是打工的”，就变成了一般的“股权激励方案”；反之亦然，如果资本供给方认为他的贡献没有得到应有比例的股权，那么“这个企业估值太高”，就变成了非理性的投资。
通过事业合伙人机制，形成长板效应，用股权比例和交易结构的设计来形成利益分享的机制。从而完成价值创造相关方之间将短期的、博弈性的、交易性的合作，转变为长期的，共创共享的、资本性的合作。
⭕️ 事业合伙人模式：基于互联网思维和产业生态思维，将资本、技术、智力等等价值创造供给方合作共赢、共担共创共享的一种分工协同机制。各价值创造相关方，在事业合伙人的交易结构中，分别获得各自希望得到的价值，并依此作为共同奋斗的原动力。
⭕️ 华夏基石事业合伙人6⃣ 大关键词
1⃣ 聚焦事业（中长期利益；未来）
2⃣ 聚焦持续奋斗（不仅是物质上奋斗，包括精神上的奋斗）
3⃣ 聚焦激发内在动力
4⃣ 聚焦增量而非存量
5⃣ 聚焦持续作贡献的能力提升
6⃣ 聚焦分利不分权
⭕️ 事业合伙人机制的7⃣ 个转变
1⃣ 把老板一个人——变成一个团队；
2⃣ 把独立作战——变成抱团作战；
3⃣ 把各种稀缺能力单打独斗——变成1+1+1=111；
4⃣ 把员工——变成老板；
5⃣ 把职业经理人（打工者）——变成创业者，；
6⃣ 把利益共同体——变成事业共同体、命运共同体；
7⃣ 把搭车人——变成奋斗者。
下流社会：
发达国家中产阶级底层“下流化”
日本称之为“下流社会”
西方社会进入“平庸社会”
中国进入“屌丝社会”或“小镇青年”
男人自我封闭，女人自我展示
市场“两极分化”：
真正有钱人市场VS“劳苦大众”市场、“小镇青年”市场
国家提倡消费升级VS消费升级的动力不足
两级分化明显，具体表现为：
小物件奢侈；拼多多、抖音、“得到”热……
广大“县域经济”大有作为
企业的“头部效应”：
头部企业
迅速冲出来，成为“头部企业”
绝大多数小企业，“长尾效应”，细分市场；被生态化
2019年是个“分水岭”
找机会，但不能机会主义，什么挣钱干什么
“平均型”、小而美的企业没有出路
盲目多元化、缺乏核心能力、力小任重……
⭕️ 所以，对有竞争力的头部企业而言，现在是最好的进攻时期
人才“头部效应”：
从“二八效应”到“5-95”效应
人才“平庸化”越来越明显
真正核心竞争力——人才的管理能力
三星“天才论”
打破组织的悖论——让平凡的人干出不平凡的业绩，但建立组织体系需要杰出人才团队
分配上要倾斜（能不能做到倾斜，比如20%的超级奋斗者应该拿到50%奖金）
⭕️ 敲课程重点：
利用中国庞大的战略纵深市场，产业机会在县域，市场机会在“穷人”
速度优于规模；规模优于模式；平台优于产品
企业的“减法” 逻辑：在核心业务上集中优势资源，从No.1走向Only.1
产品（短期）——规模/模式(建立壁垒）；中期长期——技术
一方面，好货战略，从设计和材质升级开始；另一方面，生态战略——建立产业生态
所以， 要么成为“头部企业”，要么被“头部企业”生态化
⭕️ 敲课程重点：
利用中国庞大的战略纵深市场，产业机会在县域，市场机会在“穷人”
速度优于规模；规模优于模式；平台优于产品
企业的“减法” 逻辑：在核心业务上集中优势资源，从No.1走向Only.1
产品（短期）——规模/模式(建立壁垒）；中期长期——技术
一方面，好货战略，从设计和材质升级开始；另一方面，生态战略——建立产业生态
所以， 要么成为“头部企业”，要么被“头部企业”生态化
中国新一轮产业机遇的到来：
未来的趋势：以互联网和去中心化为思想、以平台+分布为模式、以事业合伙人为机制、以产业生态为组织形态的供给侧集群与需求侧差异化偏好在细分领域的重新匹配。
供给侧与需求侧匹配的三个要素：链接、交互、创新与价值增值
经营思维与企业进化的三个转变：从经营产品到经营用户、从经营销售到经营数据、从经营企业到经营产业生态
事业合伙人机制产生时代背景：
1⃣ 智能时代是个创造力稀缺时代，人才与资本相互依赖
2⃣ 核心竞争力：把人才有效组织起来，并发挥作用。这将对管理形成革命性挑战
3⃣ 时代机遇——变化与颠覆：
过去十年，华为、腾讯、阿里等本土企业已经成长为国际巨头；未来十年，在各种产业发展要素资源的综合作用下，出现本土产业巨头的速度和数量是过去的“十倍”甚至更高
宏观政策：产业宏观政策的改变——大量政策机遇的释放；
生态机遇：产业生态机遇的出现——大量富余产业资本与金融资本+企业投资价值洼地
资本市场：资本市场的变化——分层次资本市场
技术环境：互联、物联和移动互联的颠覆——产品/服务的创新，经营模式的创新，产业生态的创新。
4⃣ 短板理论OUT了，现在“流行”长板理论：
短板理论的终结：开放与封闭的理论基础的不同。
长板理论：把自己的长项（核心优势：如技术、市场、产能、资源等）发挥到极致，形成不可或缺的稀缺性，用自己的长板去寻找其他长板，形成更大的木桶，装更多的水，并根据分配机制进行价值的共享
事业合伙人模式形成的历史过程：
模式一——自己干：花自己的钱给自己办事
模式二——委托代理制：花别人的钱给别人办事
模式三——事业合伙人：共担、共创、共享（重点‼️ ）
本质上，事业合伙人机制并非“资本雇佣知识”也不是“知识雇佣资本”，而是资本、知识和各关键价值要素的共担、共创、共享的过程。
这是个基于公平理论的范畴。也就是说，如果知识供给方认为他的贡献没有得到应有比例的股权，那么“我们还是打工的”，就变成了一般的“股权激励方案”；反之亦然，如果资本供给方认为他的贡献没有得到应有比例的股权，那么“这个企业估值太高”，就变成了非理性的投资。
通过事业合伙人机制，形成长板效应，用股权比例和交易结构的设计来形成利益分享的机制。从而完成价值创造相关方之间将短期的、博弈性的、交易性的合作，转变为长期的，共创共享的、资本性的合作。
企业治理结构的四个关键能力构成（同一级合伙人要素需求）：
1、专业/技术；2、业务/市场；3、管理/运营；4、资本/金融
对未来的判断，真理往往掌握在少数人手中；
对人的判断，真理往往掌握在多数人手中。
有增量的“合伙儿”才有意义。
在选择合伙人时，
多数人因为看见所以相信；
聪明人因为相信所以看见。
企业治理结构的四个关键能力构成（同一级合伙人要素需求）：
1、专业/技术；2、业务/市场；3、管理/运营；4、资本/金融
对未来的判断，真理往往掌握在少数人手中；
对人的判断，真理往往掌握在多数人手中。
有增量的“合伙儿”才有意义。
在选择合伙人时，
多数人因为看见所以相信；
聪明人因为相信所以看见。
⭕️ 产业要素在事业合伙人机制下的角色转变：
产业链上游：从供应商的短期交易模式转变为依靠长期资本增值与共享的供给侧整合平台的事业合伙人模式；
产业链下游：从代理商的短期交易模式转变为依靠长期资本增值与共享的需求侧整合平台的事业合伙人模式；
竞争对手：从简单的低层次竞争关系转变为产业增量机遇共享背景下竞合关系；
资本资源：从简单资本博弈转变为资本供给与产业价值整合的事业合伙人模式；
政府：从简单的政策支持转变为基于产业发展与区域经济发展逻辑的合作共赢。
服务机构：从收取短期服务费用转变为长期的机遇价值创造的“共同体”合作共赢。
按照不同维度和不同业务形态构建事业合伙人体系，分为以下五个类别
1、内部事业合伙人
2、供应链事业合伙人
3、渠道事业合伙人
4、资本事业合伙人（通过投资平台和资本循环方式构建）
5、产业发展事业合伙人（通过产业大循环方式构建）
供应链事业合伙人：
产业链上游：从供应商的短期交易模式转变为依靠长期资本增值与共享的供给侧整合平台的事业合伙人模式；
渠道事业合伙人：
产业链下游：从代理商的短期交易模式转变为依靠长期资本增值与共享的需求侧整合平台的事业合伙人模式；
以事业合伙人方式与竞争对手共担共创共享：
从简单的低层次竞争关系转变为产业增量机遇共享背景下竞合关系；
事业合伙人机制的1⃣ 0⃣ 个注意事项：
1、战略导向清晰
2、业务成熟度
3、分利不分权
4、交易结构设计
5、制度+文化，共识最重要
6、围绕战略要素进行激励，避免大锅饭
7、资本化平台的支撑
8、增量分配原则
9、公司法、证券法、合伙企业法相关规定，及实际操作
10、避免贡献环节和收益环节的脱节。
对合伙人机制的8⃣ 个核心体会：
1、“志同道合”是合伙人组织的前提，否则不是“合伙人” 而是“一伙人”。
2、只有1+1+1=111效用的产生才能形成合伙的基础，否则只能造成窝工，无法产生合作与分工协同的基础。
3、能力和意愿是合伙人形成的两个必要条件，缺一不可，有意愿没能力和有能力没意愿的人都无法成为合伙人。
4、合伙人机制是个激励机制，而不是分配机制，很多企业含糊了这个概念，所以从一开始就错了。
5、不要希望给与某个人合伙人机制，他就能成为合伙人，先有意愿和能力，机制才有作用，而不是有了机制才形成能力和意愿，不能因果倒置。
6、是否愿意成为合伙人与境界、品德、事业心无关，每个人都有自己的选择，没有对错之分。
7、一流机制不等于一流薪资，正确的逻辑是“一流的机制——一流的人才——一流的业绩——更一流的机制”，永远不要希望先有一流人才和一流业绩，再有一流的机制。
8、不要希望所有合伙人都是最合适的，最合适的人是过程而不是结果。机制的给与能够有50%以上的正确就已经很棒了。
模式一——自己干：花自己的钱给自己办事
模式二——委托代理制：花别人的钱给别人办事
模式三——事业合伙人：共担、共创、共享（重点‼️ ）
本质上，事业合伙人机制并非“资本雇佣知识”也不是“知识雇佣资本”，而是资本、知识和各关键价值要素的共担、共创、共享的过程。
这是个基于公平理论的范畴。也就是说，如果知识供给方认为他的贡献没有得到应有比例的股权，那么“我们还是打工的”，就变成了一般的“股权激励方案”；反之亦然，如果资本供给方认为他的贡献没有得到应有比例的股权，那么“这个企业估值太高”，就变成了非理性的投资。
通过事业合伙人机制，形成长板效应，用股权比例和交易结构的设计来形成利益分享的机制。从而完成价值创造相关方之间将短期的、博弈性的、交易性的合作，转变为长期的，共创共享的、资本性的合作。
⭕️ 事业合伙人模式：基于互联网思维和产业生态思维，将资本、技术、智力等等价值创造供给方合作共赢、共担共创共享的一种分工协同机制。各价值创造相关方，在事业合伙人的交易结构中，分别获得各自希望得到的价值，并依此作为共同奋斗的原动力。
⭕️ 华夏基石事业合伙人6⃣ 大关键词
1⃣ 聚焦事业（中长期利益；未来）
2⃣ 聚焦持续奋斗（不仅是物质上奋斗，包括精神上的奋斗）
3⃣ 聚焦激发内在动力
4⃣ 聚焦增量而非存量
5⃣ 聚焦持续作贡献的能力提升
6⃣ 聚焦分利不分权
⭕️ 事业合伙人机制的7⃣ 个转变
1⃣ 把老板一个人——变成一个团队；
2⃣ 把独立作战——变成抱团作战；
3⃣ 把各种稀缺能力单打独斗——变成1+1+1=111；
4⃣ 把员工——变成老板；
5⃣ 把职业经理人（打工者）——变成创业者，；
6⃣ 把利益共同体——变成事业共同体、命运共同体；
7⃣ 把搭车人——变成奋斗者。
下流社会：
发达国家中产阶级底层“下流化”
日本称之为“下流社会”
西方社会进入“平庸社会”
中国进入“屌丝社会”或“小镇青年”
男人自我封闭，女人自我展示
市场“两极分化”：
真正有钱人市场VS“劳苦大众”市场、“小镇青年”市场
国家提倡消费升级VS消费升级的动力不足
两级分化明显，具体表现为：
小物件奢侈；拼多多、抖音、“得到”热……
广大“县域经济”大有作为
企业的“头部效应”：
头部企业
迅速冲出来，成为“头部企业”
绝大多数小企业，“长尾效应”，细分市场；被生态化
2019年是个“分水岭”
找机会，但不能机会主义，什么挣钱干什么
“平均型”、小而美的企业没有出路
盲目多元化、缺乏核心能力、力小任重……
⭕️ 所以，对有竞争力的头部企业而言，现在是最好的进攻时期
人才“头部效应”：
从“二八效应”到“5-95”效应
人才“平庸化”越来越明显
真正核心竞争力——人才的管理能力
三星“天才论”
打破组织的悖论——让平凡的人干出不平凡的业绩，但建立组织体系需要杰出人才团队
分配上要倾斜（能不能做到倾斜，比如20%的超级奋斗者应该拿到50%奖金）
⭕️ 敲课程重点：
利用中国庞大的战略纵深市场，产业机会在县域，市场机会在“穷人”
速度优于规模；规模优于模式；平台优于产品
企业的“减法” 逻辑：在核心业务上集中优势资源，从No.1走向Only.1
产品（短期）——规模/模式(建立壁垒）；中期长期——技术
一方面，好货战略，从设计和材质升级开始；另一方面，生态战略——建立产业生态
所以， 要么成为“头部企业”，要么被“头部企业”生态化
⭕️ 敲课程重点：
利用中国庞大的战略纵深市场，产业机会在县域，市场机会在“穷人”
速度优于规模；规模优于模式；平台优于产品
企业的“减法” 逻辑：在核心业务上集中优势资源，从No.1走向Only.1
产品（短期）——规模/模式(建立壁垒）；中期长期——技术
一方面，好货战略，从设计和材质升级开始；另一方面，生态战略——建立产业生态
所以， 要么成为“头部企业”，要么被“头部企业”生态化
中国新一轮产业机遇的到来：
未来的趋势：以互联网和去中心化为思想、以平台+分布为模式、以事业合伙人为机制、以产业生态为组织形态的供给侧集群与需求侧差异化偏好在细分领域的重新匹配。
供给侧与需求侧匹配的三个要素：链接、交互、创新与价值增值
经营思维与企业进化的三个转变：从经营产品到经营用户、从经营销售到经营数据、从经营企业到经营产业生态
事业合伙人机制产生时代背景：
1⃣ 智能时代是个创造力稀缺时代，人才与资本相互依赖
2⃣ 核心竞争力：把人才有效组织起来，并发挥作用。这将对管理形成革命性挑战
3⃣ 时代机遇——变化与颠覆：
过去十年，华为、腾讯、阿里等本土企业已经成长为国际巨头；未来十年，在各种产业发展要素资源的综合作用下，出现本土产业巨头的速度和数量是过去的“十倍”甚至更高
宏观政策：产业宏观政策的改变——大量政策机遇的释放；
生态机遇：产业生态机遇的出现——大量富余产业资本与金融资本+企业投资价值洼地
资本市场：资本市场的变化——分层次资本市场
技术环境：互联、物联和移动互联的颠覆——产品/服务的创新，经营模式的创新，产业生态的创新。
4⃣ 短板理论OUT了，现在“流行”长板理论：
短板理论的终结：开放与封闭的理论基础的不同。
长板理论：把自己的长项（核心优势：如技术、市场、产能、资源等）发挥到极致，形成不可或缺的稀缺性，用自己的长板去寻找其他长板，形成更大的木桶，装更多的水，并根据分配机制进行价值的共享
事业合伙人模式形成的历史过程：
模式一——自己干：花自己的钱给自己办事
模式二——委托代理制：花别人的钱给别人办事
模式三——事业合伙人：共担、共创、共享（重点‼️ ）
本质上，事业合伙人机制并非“资本雇佣知识”也不是“知识雇佣资本”，而是资本、知识和各关键价值要素的共担、共创、共享的过程。
这是个基于公平理论的范畴。也就是说，如果知识供给方认为他的贡献没有得到应有比例的股权，那么“我们还是打工的”，就变成了一般的“股权激励方案”；反之亦然，如果资本供给方认为他的贡献没有得到应有比例的股权，那么“这个企业估值太高”，就变成了非理性的投资。
通过事业合伙人机制，形成长板效应，用股权比例和交易结构的设计来形成利益分享的机制。从而完成价值创造相关方之间将短期的、博弈性的、交易性的合作，转变为长期的，共创共享的、资本性的合作。
企业治理结构的四个关键能力构成（同一级合伙人要素需求）：
1、专业/技术；2、业务/市场；3、管理/运营；4、资本/金融
对未来的判断，真理往往掌握在少数人手中；
对人的判断，真理往往掌握在多数人手中。
有增量的“合伙儿”才有意义。
在选择合伙人时，
多数人因为看见所以相信；
聪明人因为相信所以看见。
企业治理结构的四个关键能力构成（同一级合伙人要素需求）：
1、专业/技术；2、业务/市场；3、管理/运营；4、资本/金融
对未来的判断，真理往往掌握在少数人手中；
对人的判断，真理往往掌握在多数人手中。
有增量的“合伙儿”才有意义。
在选择合伙人时，
多数人因为看见所以相信；
聪明人因为相信所以看见。
⭕️ 产业要素在事业合伙人机制下的角色转变：
产业链上游：从供应商的短期交易模式转变为依靠长期资本增值与共享的供给侧整合平台的事业合伙人模式；
产业链下游：从代理商的短期交易模式转变为依靠长期资本增值与共享的需求侧整合平台的事业合伙人模式；
竞争对手：从简单的低层次竞争关系转变为产业增量机遇共享背景下竞合关系；
资本资源：从简单资本博弈转变为资本供给与产业价值整合的事业合伙人模式；
政府：从简单的政策支持转变为基于产业发展与区域经济发展逻辑的合作共赢。
服务机构：从收取短期服务费用转变为长期的机遇价值创造的“共同体”合作共赢。
按照不同维度和不同业务形态构建事业合伙人体系，分为以下五个类别
1、内部事业合伙人
2、供应链事业合伙人
3、渠道事业合伙人
4、资本事业合伙人（通过投资平台和资本循环方式构建）
5、产业发展事业合伙人（通过产业大循环方式构建）
供应链事业合伙人：
产业链上游：从供应商的短期交易模式转变为依靠长期资本增值与共享的供给侧整合平台的事业合伙人模式；
渠道事业合伙人：
产业链下游：从代理商的短期交易模式转变为依靠长期资本增值与共享的需求侧整合平台的事业合伙人模式；
以事业合伙人方式与竞争对手共担共创共享：
从简单的低层次竞争关系转变为产业增量机遇共享背景下竞合关系；
事业合伙人机制的1⃣ 0⃣ 个注意事项：
1、战略导向清晰
2、业务成熟度
3、分利不分权
4、交易结构设计
5、制度+文化，共识最重要
6、围绕战略要素进行激励，避免大锅饭
7、资本化平台的支撑
8、增量分配原则
9、公司法、证券法、合伙企业法相关规定，及实际操作
10、避免贡献环节和收益环节的脱节。
对合伙人机制的8⃣ 个核心体会：
1、“志同道合”是合伙人组织的前提，否则不是“合伙人” 而是“一伙人”。
2、只有1+1+1=111效用的产生才能形成合伙的基础，否则只能造成窝工，无法产生合作与分工协同的基础。
3、能力和意愿是合伙人形成的两个必要条件，缺一不可，有意愿没能力和有能力没意愿的人都无法成为合伙人。
4、合伙人机制是个激励机制，而不是分配机制，很多企业含糊了这个概念，所以从一开始就错了。
5、不要希望给与某个人合伙人机制，他就能成为合伙人，先有意愿和能力，机制才有作用，而不是有了机制才形成能力和意愿，不能因果倒置。
6、是否愿意成为合伙人与境界、品德、事业心无关，每个人都有自己的选择，没有对错之分。
7、一流机制不等于一流薪资，正确的逻辑是“一流的机制——一流的人才——一流的业绩——更一流的机制”，永远不要希望先有一流人才和一流业绩，再有一流的机制。
8、不要希望所有合伙人都是最合适的，最合适的人是过程而不是结果。机制的给与能够有50%以上的正确就已经很棒了。
哈弗F7x＆哈弗F5国潮版上市发布会将于5月26日在岳阳楼巴陵广场龙虾节活动现场点燃
岳阳长宏将于5月26日在岳阳楼巴陵广场龙虾节活动现场举行哈弗F7x＆哈弗F5国潮版上市发布会，欢迎媒体、潜在客户及哈弗支持者到现场体验试驾新车。
从诞生之日起，SUV便从未停止进化的脚步。作为SUV细分市场的领导者和创新者，哈弗前瞻把握年轻消费趋势推出F系品牌，再一次颠覆传统，领路未来。此次领潮上市的哈弗F7x，是F系品牌又一次进化的极致成果，向SUV进化的终极标准迈出坚实一步。活动现场，全球化设计语言与智能科技范儿交相融汇，潮玩电音与极智汽车碰撞迸发，塑造了“AI先锋、集智而来”的轿跑SUV形象，奏响哈弗品牌焕新、全球战略向上的新乐章。 哈弗F7x集SUV通过性、轿车舒适性和跑车运动性于一身，更搭载了同级领先的哈弗最新一代AI智能网联系统，是专为潮玩一族量身打造的AI极智轿跑SUV，从极致轿跑美学、极致智能科技和极致运动性能等多个维度，为年轻用户带来与众不同的高品质用车体验。
极致轿跑美学，展现时尚风采
作为哈弗品牌采用i-Home Platform(移动智家平台)全球设计语言的首款新车，哈弗F7x展现轿跑美学的极致细节，更彰显了其轿跑SUV全球设计风潮引领者的地位。F7x汲取了“天际线穹顶”的设计灵感，采用了溜背运动轿跑设计，个性张扬的设计充分契合当下年轻用户的审美。“激进深空”的前脸、“繁星式”中网与“北极星”雾灯，相映成趣，为哈弗F7x贴上鲜明的年轻时尚标签，完美诠释了年轻消费者对个性的表达。侧面采用了黄金比例设计，将艺术美与科技感完美相融，配以俯冲式腰线，更显灵动自然。此外，全LED后组合大灯与极具标识性的“彗星尾翼”前大灯相呼应，贯穿式尾门装饰条与尾灯形成一体，运动气息十足。
内饰方面，哈弗F7x运用了航天器座舱灵感，打造充满科技感的智慧座舱。主驾环抱式设计，更符合人机工程学，提高了操作的便利性。撞色彩条搭配的“极致触感”软包工艺、充满运动风格的“云舵”式方向盘、智能“星云”档把的设计、还有“多彩星环”座椅及门饰板多种撞色彩条星环环绕左右，在营造豪华、时尚、舒适的同时，更用极具科技感的元素，打造犹如置身太空的未来感。
极致智能科技，智联悠享生活
在哈弗F7x的身上可以看到其对年轻极智生活的认同。新车搭载了哈弗最新一代智能网联系统，拥有智能语音、智能互联、智能导航和智能娱乐等四大智能亮点，功能全面，贴心至极。哈弗F7x用AI智能科技赋予了汽车年轻的思维，即便车主freestyle频出，具备高达97%识别率的强大智能语音交互系统也能听得懂，可支持20多种口音和地方方言。9寸扁平UI设计安卓中控屏配合12.3寸液晶仪表屏，在营造满满的科技感同时，简约而不失时尚。哈弗F7x还有FOTA在线更新的便捷功能，可通过后台进行软件在线更新，打破传统到4S店及售后更新软件的方式，为用户提供极大的便利性。为满足年轻人的娱乐需求，哈弗F7x集成4通道Class D数字功放，音效采用DTS数字音效，音效体验得到全面提升，营造私人音乐厅的视听盛宴。
值得一提的是，哈弗F7x极智科技版同级率先搭载L2级别自动驾驶，同时也是同级唯一同步搭载1.5T发动机和L2自动驾驶技术的轿跑SUV车型，以前瞻科技带来智慧驾驭感受。
极致运动性能，纵享激情澎湃
作为AI极智轿跑SUV的定义者，哈弗F7x深刻洞察年轻消费者的需求，同步推出2.0T和1.5T两款发动机版本。其中，1.5GDIT发动机一度荣膺中国心十佳发动机，与7DCT双离合变速器，组成黄金动力总成，最大功率124kW，最大扭矩285N·m，百公里综合油耗低至6.6L，实现了超低油耗与驾驶乐趣的完美平衡。第三代2.0GDIT高效发动机在7.5秒内便能完成百公里加速，以澎湃动力傲视同级。未来，哈弗F7x极智运动版还会带来更加个性化版本，提供更加卓越的加速驾驶性能，让消费者享受燃情飞驰的体验。
年轻就要充满激情的去探索和发现，哈弗F7x极智运动版搭载了智能适时四驱系统，拥有标准/运动/泥地/沙地/雪地/ECO经济六种模式，领先同级，轻松去到向往的地方撒野。同时，极智潮玩版和极智科技版搭载的两驱系统，拥有标准/运动/经济/雪地四种模式，从容应对各种复杂路况，在同级车型中颇为罕见。
有专业人士分析，哈弗F7x极智潮玩版同级率先推出1.5T动力版本，体现其对市场的深刻理解和年轻用户尊重，它的到来，势必打破豪华车对轿跑SUV市场的专属和垄断，成为目标人群消费得起的高品质轿跑SUV。
哈弗F5国潮版：年轻升级 五大增配潮领时代
如今，“买国货、用国货、晒国货”已经成为“国潮青年”的新日常。哈弗F5紧随社会趋势，吹响国潮集结号，隆重推出哈弗F5国潮版。为了给用户提供更好的用车体验，哈弗F5国潮版功能进一步优化，五大配置全面升级。
国潮版i型增配大尺寸全景天幕，畅想一路风景与明媚春光；全新设计的18寸运动轮毂，造型抢眼，做城市最酷的GAI，无惧挑剔眼光。国潮版i潮增配主驾驶座椅8向电动调节，尽享舒适驾乘体验；增加19寸运动轮毂，与轿跑风格车身完美匹配；增加后视镜自动折叠及加热，避免刮蹭同时除霜除雾保持镜面清晰，保障行车安全。丰富且实用的配置，与此同时，哈弗F5国潮版还贴心地提供了“新青年购车计划”：低首付，支持0首付提车；0息贷，最高享3年0息；低月供，最低日供只需33元，极大的减轻年轻人的购车负担。
此外，哈弗F5国潮版部分车型还享受4G流量三年免费无限用服务，智能私享管家，服务三年免费；基础服务+SOS服务永久免费，无限量满足了年轻人的娱乐需求。
岳阳长宏将于5月26日在岳阳楼巴陵广场龙虾节活动现场举行哈弗F7x＆哈弗F5国潮版上市发布会，欢迎媒体、潜在客户及哈弗支持者到现场体验试驾新车。
从诞生之日起，SUV便从未停止进化的脚步。作为SUV细分市场的领导者和创新者，哈弗前瞻把握年轻消费趋势推出F系品牌，再一次颠覆传统，领路未来。此次领潮上市的哈弗F7x，是F系品牌又一次进化的极致成果，向SUV进化的终极标准迈出坚实一步。活动现场，全球化设计语言与智能科技范儿交相融汇，潮玩电音与极智汽车碰撞迸发，塑造了“AI先锋、集智而来”的轿跑SUV形象，奏响哈弗品牌焕新、全球战略向上的新乐章。 哈弗F7x集SUV通过性、轿车舒适性和跑车运动性于一身，更搭载了同级领先的哈弗最新一代AI智能网联系统，是专为潮玩一族量身打造的AI极智轿跑SUV，从极致轿跑美学、极致智能科技和极致运动性能等多个维度，为年轻用户带来与众不同的高品质用车体验。
极致轿跑美学，展现时尚风采
作为哈弗品牌采用i-Home Platform(移动智家平台)全球设计语言的首款新车，哈弗F7x展现轿跑美学的极致细节，更彰显了其轿跑SUV全球设计风潮引领者的地位。F7x汲取了“天际线穹顶”的设计灵感，采用了溜背运动轿跑设计，个性张扬的设计充分契合当下年轻用户的审美。“激进深空”的前脸、“繁星式”中网与“北极星”雾灯，相映成趣，为哈弗F7x贴上鲜明的年轻时尚标签，完美诠释了年轻消费者对个性的表达。侧面采用了黄金比例设计，将艺术美与科技感完美相融，配以俯冲式腰线，更显灵动自然。此外，全LED后组合大灯与极具标识性的“彗星尾翼”前大灯相呼应，贯穿式尾门装饰条与尾灯形成一体，运动气息十足。
内饰方面，哈弗F7x运用了航天器座舱灵感，打造充满科技感的智慧座舱。主驾环抱式设计，更符合人机工程学，提高了操作的便利性。撞色彩条搭配的“极致触感”软包工艺、充满运动风格的“云舵”式方向盘、智能“星云”档把的设计、还有“多彩星环”座椅及门饰板多种撞色彩条星环环绕左右，在营造豪华、时尚、舒适的同时，更用极具科技感的元素，打造犹如置身太空的未来感。
极致智能科技，智联悠享生活
在哈弗F7x的身上可以看到其对年轻极智生活的认同。新车搭载了哈弗最新一代智能网联系统，拥有智能语音、智能互联、智能导航和智能娱乐等四大智能亮点，功能全面，贴心至极。哈弗F7x用AI智能科技赋予了汽车年轻的思维，即便车主freestyle频出，具备高达97%识别率的强大智能语音交互系统也能听得懂，可支持20多种口音和地方方言。9寸扁平UI设计安卓中控屏配合12.3寸液晶仪表屏，在营造满满的科技感同时，简约而不失时尚。哈弗F7x还有FOTA在线更新的便捷功能，可通过后台进行软件在线更新，打破传统到4S店及售后更新软件的方式，为用户提供极大的便利性。为满足年轻人的娱乐需求，哈弗F7x集成4通道Class D数字功放，音效采用DTS数字音效，音效体验得到全面提升，营造私人音乐厅的视听盛宴。
值得一提的是，哈弗F7x极智科技版同级率先搭载L2级别自动驾驶，同时也是同级唯一同步搭载1.5T发动机和L2自动驾驶技术的轿跑SUV车型，以前瞻科技带来智慧驾驭感受。
极致运动性能，纵享激情澎湃
作为AI极智轿跑SUV的定义者，哈弗F7x深刻洞察年轻消费者的需求，同步推出2.0T和1.5T两款发动机版本。其中，1.5GDIT发动机一度荣膺中国心十佳发动机，与7DCT双离合变速器，组成黄金动力总成，最大功率124kW，最大扭矩285N·m，百公里综合油耗低至6.6L，实现了超低油耗与驾驶乐趣的完美平衡。第三代2.0GDIT高效发动机在7.5秒内便能完成百公里加速，以澎湃动力傲视同级。未来，哈弗F7x极智运动版还会带来更加个性化版本，提供更加卓越的加速驾驶性能，让消费者享受燃情飞驰的体验。
年轻就要充满激情的去探索和发现，哈弗F7x极智运动版搭载了智能适时四驱系统，拥有标准/运动/泥地/沙地/雪地/ECO经济六种模式，领先同级，轻松去到向往的地方撒野。同时，极智潮玩版和极智科技版搭载的两驱系统，拥有标准/运动/经济/雪地四种模式，从容应对各种复杂路况，在同级车型中颇为罕见。
有专业人士分析，哈弗F7x极智潮玩版同级率先推出1.5T动力版本，体现其对市场的深刻理解和年轻用户尊重，它的到来，势必打破豪华车对轿跑SUV市场的专属和垄断，成为目标人群消费得起的高品质轿跑SUV。
哈弗F5国潮版：年轻升级 五大增配潮领时代
如今，“买国货、用国货、晒国货”已经成为“国潮青年”的新日常。哈弗F5紧随社会趋势，吹响国潮集结号，隆重推出哈弗F5国潮版。为了给用户提供更好的用车体验，哈弗F5国潮版功能进一步优化，五大配置全面升级。
国潮版i型增配大尺寸全景天幕，畅想一路风景与明媚春光；全新设计的18寸运动轮毂，造型抢眼，做城市最酷的GAI，无惧挑剔眼光。国潮版i潮增配主驾驶座椅8向电动调节，尽享舒适驾乘体验；增加19寸运动轮毂，与轿跑风格车身完美匹配；增加后视镜自动折叠及加热，避免刮蹭同时除霜除雾保持镜面清晰，保障行车安全。丰富且实用的配置，与此同时，哈弗F5国潮版还贴心地提供了“新青年购车计划”：低首付，支持0首付提车；0息贷，最高享3年0息；低月供，最低日供只需33元，极大的减轻年轻人的购车负担。
此外，哈弗F5国潮版部分车型还享受4G流量三年免费无限用服务，智能私享管家，服务三年免费；基础服务+SOS服务永久免费，无限量满足了年轻人的娱乐需求。
今晚0点，网易云小专场[doge]
[给你小心心]【29】文艺帆布袋
禅音文艺风，很适合各位佛系青年了[doge] 容量也大，去图书馆带上它妥妥的没问题[思考]
[给你小心心]【29】二合一数据线
二合一接口，支持苹果、安卓、type-c设备使用，而且还有收纳功能！再也不怕它乱糟糟的了[憧憬]
[给你小心心]【29】口袋移动电源2500mAh
超小巧，塞在口袋里都可以哒的[doge] 这种小容量平常逛街的时候拿出去或者应急用非常合适了[吃瓜]
[给你小心心]【29】二合一数据线
支持苹果、安卓、type-c设备，没有收纳功能，但是更省空间[笑而不语]
[给你小心心]【69】移动电源10000mAh
这个也挺小巧的！而且有2个充电端口，可以2个人同时使用哦[ok] 回家路上用这个就很合适啦！
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