小团队今年也扩充到5个人了。外行带到内行，再来分一杯羹，难度不小。捕捉机会，规划业务路径变现增长不难，难的是人这个因素，把新人培养诚一个合格的兵（职业化），激发潜能把兵带成将。不是所有的新人都有自驱力的，都愿意上进的，愿意上进找不到方法和方向的，这个时候带新人恰恰考验交办的技术了，这是单点。单点交错合作发挥最大战力，也考研项目统筹，每一次带领打一次胜仗，都能强化一次凝聚力，做正向激励反馈。下半年抓团队建设，扩大战果，扩充作战单元小组。
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hrj rj 划朝 朝子
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所有的最好，都不如刚刚好
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不是所有的坚持都有结果，冰封的土地里，成功的秘诀，在永不改变既定的目的
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