【365-69】昨天同事和我要一张单人照，翻了很久相册全是孩子的照片。
一直想说在养育孩子的路上不要丢掉自我，现在看来的确是做的不够。
最近开始更多关注身体的变化，按照中年人养生的节奏居然对大姨妈来之前的信号比之前准了很多。
职场上又听了一些反人性的八卦，沉下心来想想的确这肯定和原生家庭的教育有关，要倡导狼性的人就绝不会认为自己有错。理解背后的原因就不会执着于纠结她怎么是这样…
日子好像恢复了一些烟火气，希望越来越好。
一直想说在养育孩子的路上不要丢掉自我，现在看来的确是做的不够。
最近开始更多关注身体的变化，按照中年人养生的节奏居然对大姨妈来之前的信号比之前准了很多。
职场上又听了一些反人性的八卦，沉下心来想想的确这肯定和原生家庭的教育有关，要倡导狼性的人就绝不会认为自己有错。理解背后的原因就不会执着于纠结她怎么是这样…
日子好像恢复了一些烟火气，希望越来越好。
【合力画好大学生就业“同心圆”】近日，教育部强调各地各高校不准以任何方式强迫、诱导毕业生签订就业协议和劳动合同，不准将毕业证书、学位证书发放与毕业生签约挂钩，对任何形式的就业统计弄虚作假行为，坚持发现一起、查处一起。这“四不准”的纪律要求，正是针对目前部分高校就业率“注水”、学生“被就业”这一乱象出台的，赢得了社会各界的普遍点赞。
对于刚刚走出菁菁校园的毕业生而言，今年的求职季并不轻松，约有1076万名大学生置身其中。疫情和经济下行压力叠加，就业供需结构存在着重重矛盾，招聘两头抢手中间遇冷等问题凸显。如此严峻的就业形势，再加上就业率往往作为社会衡量高校办学水平的重要评价指标，于是出现了虚假就业率的怪现象。被强行“催高”的就业率，本质而言就是高校促进就业领域的“唯流量论”“唯政绩论”。不交就业证明就不发毕业证、就业情况同招生规模挂钩、学生“被就业”等负面现象，不仅使学校本身产生信誉危机，还会使社会产生人才信任危机。这种“吹”出来的就业率，会导致大学办学与社会需求脱节，对高校的可持续发展，乃至整个高等教育发展环境都会有不良影响。
大学之道，在明明德。作为育人才、促就业的关键主体，高校如何与毕业生双向奔赴，搭建岗位人才供需匹配“缓冲区”，合力画好大学生就业“同心圆”？一方面，高校要踏实促就业，为解决人才供需的结构性失衡、信息不对称等问题提供深层次解决方案。当下，党和国家高度重视大学生就业问题，频频向就业市场释放红利，各地政策“大礼包”频频助力。高校要同快速变化的劳动力市场保持紧密联系，校企协同，合作培养满足市场跨界、跨专业、综合化人力资本需求的人才。
要助力毕业生们勇于接受就业大考的洗礼，树立科学、理性的就业观，紧扣国家与时代发展脉搏，得其所、安其心、乐其业。漫漫求职路上，毕业生所面对的困惑不能仅靠个人来排解，学校应该助其一臂之力，提供不断线就业服务、就业帮扶指导、就业检测反馈等务实暖心之举。尤其随着新兴产业迅猛发展，灵活就业、“慢就业”等新型就业方式不断出现，高校与毕业生更应该顺应数字化发展潮流，双向发力、携手共赴、逐梦明天。只有踏踏实实做好促就业工作，坚持就业服务精准化，努力为毕业生搭渠道、拓岗位、稳就业，才能打好就业服务的精准牌。
另一方面，高校也要实事求是地做好就业统计，保证就业率数据的精准性，构建科学平衡的评价体系。高校毕业生等青年就业关系民生福祉、经济发展和国家未来。高校必须牢牢坚守立德树人，促进人才高质量、可持续发展。就业率打假是当前着力加强诚信教育、上好毕业生从校园走向社会前的“最后一课”、为社会输送诚实守信高质量人才的题中之义。部分毕业生在离校前如果虚构毕业去向、给求职简历注水，是自毁就业诚信。
面对激烈的职场竞争，毕业生要接住“橄榄枝”，最重要的是提高自身综合素质、提升求职力，在严格自律中寻找新天地。高校要从根本上转变“盖个公章就是就业”的粗糙认定方式，多关注学生中长期就业质量，并建立就业观察跟踪服务机制，让就业率指标摆脱利益的羁绊、卸载功利的重负。如此，才能便于上级教育主管部门掌握专业设置、学校综合实力、大学生就业整体趋势，进而优化高校资源配置。只有在就业率数据上“不敢作假、不能作假、不必作假”，高校才会更好地将时间和精力用在千方百计开拓岗位、用心用情做好就业指导服务上。（作者：姜姝 系南京农业大学马克思主义学院副教授）
对于刚刚走出菁菁校园的毕业生而言，今年的求职季并不轻松，约有1076万名大学生置身其中。疫情和经济下行压力叠加，就业供需结构存在着重重矛盾，招聘两头抢手中间遇冷等问题凸显。如此严峻的就业形势，再加上就业率往往作为社会衡量高校办学水平的重要评价指标，于是出现了虚假就业率的怪现象。被强行“催高”的就业率，本质而言就是高校促进就业领域的“唯流量论”“唯政绩论”。不交就业证明就不发毕业证、就业情况同招生规模挂钩、学生“被就业”等负面现象，不仅使学校本身产生信誉危机，还会使社会产生人才信任危机。这种“吹”出来的就业率，会导致大学办学与社会需求脱节，对高校的可持续发展，乃至整个高等教育发展环境都会有不良影响。
大学之道，在明明德。作为育人才、促就业的关键主体，高校如何与毕业生双向奔赴，搭建岗位人才供需匹配“缓冲区”，合力画好大学生就业“同心圆”？一方面，高校要踏实促就业，为解决人才供需的结构性失衡、信息不对称等问题提供深层次解决方案。当下，党和国家高度重视大学生就业问题，频频向就业市场释放红利，各地政策“大礼包”频频助力。高校要同快速变化的劳动力市场保持紧密联系，校企协同，合作培养满足市场跨界、跨专业、综合化人力资本需求的人才。
要助力毕业生们勇于接受就业大考的洗礼，树立科学、理性的就业观，紧扣国家与时代发展脉搏，得其所、安其心、乐其业。漫漫求职路上，毕业生所面对的困惑不能仅靠个人来排解，学校应该助其一臂之力，提供不断线就业服务、就业帮扶指导、就业检测反馈等务实暖心之举。尤其随着新兴产业迅猛发展，灵活就业、“慢就业”等新型就业方式不断出现，高校与毕业生更应该顺应数字化发展潮流，双向发力、携手共赴、逐梦明天。只有踏踏实实做好促就业工作，坚持就业服务精准化，努力为毕业生搭渠道、拓岗位、稳就业，才能打好就业服务的精准牌。
另一方面，高校也要实事求是地做好就业统计，保证就业率数据的精准性，构建科学平衡的评价体系。高校毕业生等青年就业关系民生福祉、经济发展和国家未来。高校必须牢牢坚守立德树人，促进人才高质量、可持续发展。就业率打假是当前着力加强诚信教育、上好毕业生从校园走向社会前的“最后一课”、为社会输送诚实守信高质量人才的题中之义。部分毕业生在离校前如果虚构毕业去向、给求职简历注水，是自毁就业诚信。
面对激烈的职场竞争，毕业生要接住“橄榄枝”，最重要的是提高自身综合素质、提升求职力，在严格自律中寻找新天地。高校要从根本上转变“盖个公章就是就业”的粗糙认定方式，多关注学生中长期就业质量，并建立就业观察跟踪服务机制，让就业率指标摆脱利益的羁绊、卸载功利的重负。如此，才能便于上级教育主管部门掌握专业设置、学校综合实力、大学生就业整体趋势，进而优化高校资源配置。只有在就业率数据上“不敢作假、不能作假、不必作假”，高校才会更好地将时间和精力用在千方百计开拓岗位、用心用情做好就业指导服务上。（作者：姜姝 系南京农业大学马克思主义学院副教授）
换工作空窗期，不少人想着多休息一会，或是多面试几家公司，结果不知不觉社保就断缴了1个月，有没有什么影响？
补缴可能需要1000多元，不补行不行？
一起来看看吧
社保有5大险种：养老、医疗、生育、失业、工伤。
对于如今的00后、90后职场主力军来说，换工作是常事。两份工作承接之间，有时候社保断缴在所难免。到底社保断缴对5大险种有何影响？
一、养老保险
领取养老金的条件有两个：
1、累计缴费满15年（含视同缴费年限）；
2、达到法定退休年龄；
养老保险计算的是“累计缴费年限”，因为更换工作、居住地变动等原因造成缴费暂时中断，并不会影响之前的缴费记录。
但根据养老保险“多缴多得，长缴多得”的原则，中断时间越长，交的钱越少，基础养老金和个人账户养老金就会减少，退休后到手的养老金就少；
长时间断缴，导致达到退休年龄了，缴费时间还未满15年，就不能按时领取养老金。
所以想要退休后领取更多的养老金，还是尽量不要断缴。
二、医疗保险
社保中，使用频率最高的当属医疗保险，断缴影响最大的也是医疗保险。社保断缴对职工医保的影响表现在：
1. 职工医保在断缴期间，无法享受医疗保险报销待遇，但个人账户的钱可以正常使用。
意思就是如果在断缴期间，你生病住院了，所有住院产生的医疗费用都报不了，只能自己一力承担。
2.断缴后在3个月内办理续保的，视作连续参保，续保次月可以正常享受医保报销待遇；
3.断缴超过3个月，不能再补缴，只能重新参保。重新参保含有待遇等待期(各地政策不同，成都市等待期为12个月)，等待期内不能享受医保报销待遇。
等待期满后，可正常享受医疗保险待遇。连续缴费年限需要重新计算，断缴前的缴费年限可以计入累计缴费年限。
举个例子：
小林已经连续交了2年社保，今年2月份辞职换工作，中途社保断了3个月都没补缴。今年6月，小张开始重新交社保，那他往后的12个月（待遇等待期）都不能享受医保报销待遇。之前缴费的2年计入累计缴费年限，连续参保时间要从今年6月开始重新计算。
三、生育保险
生育保险2020年1月1日起，与医疗保险合并统一征收。如果生育保险断缴，断缴次月就无法享受生育医疗费、产检费等报销，后续的生育津贴也会受影响。
辞职后若社保断缴——不能报销！
四、失业保险
失业保险的领取条件有三个：
1.所在单位和个人按规定履行缴费义务满一年
2.非本人意愿中断就业
3.已办理失业登记，并有求职要求的
失业保险领取计算的是“累计缴费时间”，社保断缴会直接影响失业金领取的期限。
五、工伤保险
社保断缴对工伤保险的影响不大，在换新工作时衔接好就行。
因此大家的社保尽量不要断缴！不要断缴！！
如果断缴了也要在3个月内补上！
虽然不少人觉得补缴太贵了，但也要狠下心去补缴！
关注公众号“厦门速办宝”，了解更多厦门办事指南#厦门##厦门[超话]#
补缴可能需要1000多元，不补行不行？
一起来看看吧
社保有5大险种：养老、医疗、生育、失业、工伤。
对于如今的00后、90后职场主力军来说，换工作是常事。两份工作承接之间，有时候社保断缴在所难免。到底社保断缴对5大险种有何影响？
一、养老保险
领取养老金的条件有两个：
1、累计缴费满15年（含视同缴费年限）；
2、达到法定退休年龄；
养老保险计算的是“累计缴费年限”，因为更换工作、居住地变动等原因造成缴费暂时中断，并不会影响之前的缴费记录。
但根据养老保险“多缴多得，长缴多得”的原则，中断时间越长，交的钱越少，基础养老金和个人账户养老金就会减少，退休后到手的养老金就少；
长时间断缴，导致达到退休年龄了，缴费时间还未满15年，就不能按时领取养老金。
所以想要退休后领取更多的养老金，还是尽量不要断缴。
二、医疗保险
社保中，使用频率最高的当属医疗保险，断缴影响最大的也是医疗保险。社保断缴对职工医保的影响表现在：
1. 职工医保在断缴期间，无法享受医疗保险报销待遇，但个人账户的钱可以正常使用。
意思就是如果在断缴期间，你生病住院了，所有住院产生的医疗费用都报不了，只能自己一力承担。
2.断缴后在3个月内办理续保的，视作连续参保，续保次月可以正常享受医保报销待遇；
3.断缴超过3个月，不能再补缴，只能重新参保。重新参保含有待遇等待期(各地政策不同，成都市等待期为12个月)，等待期内不能享受医保报销待遇。
等待期满后，可正常享受医疗保险待遇。连续缴费年限需要重新计算，断缴前的缴费年限可以计入累计缴费年限。
举个例子：
小林已经连续交了2年社保，今年2月份辞职换工作，中途社保断了3个月都没补缴。今年6月，小张开始重新交社保，那他往后的12个月（待遇等待期）都不能享受医保报销待遇。之前缴费的2年计入累计缴费年限，连续参保时间要从今年6月开始重新计算。
三、生育保险
生育保险2020年1月1日起，与医疗保险合并统一征收。如果生育保险断缴，断缴次月就无法享受生育医疗费、产检费等报销，后续的生育津贴也会受影响。
辞职后若社保断缴——不能报销！
四、失业保险
失业保险的领取条件有三个：
1.所在单位和个人按规定履行缴费义务满一年
2.非本人意愿中断就业
3.已办理失业登记，并有求职要求的
失业保险领取计算的是“累计缴费时间”，社保断缴会直接影响失业金领取的期限。
五、工伤保险
社保断缴对工伤保险的影响不大，在换新工作时衔接好就行。
因此大家的社保尽量不要断缴！不要断缴！！
如果断缴了也要在3个月内补上！
虽然不少人觉得补缴太贵了，但也要狠下心去补缴！
关注公众号“厦门速办宝”，了解更多厦门办事指南#厦门##厦门[超话]#
✋热门推荐