[#教师资格证笔试#] 打破教师资格终身制，中小学实行退出机制，教师将不再是铁饭碗？
打破教师资格终身制，中小学实行退出机制，教师将不再是铁饭碗？前几日，笔者所在的学校的要求所有教师进行网上教师资格注册，这已经是笔者第二次进行教师资格注册了，上一次大约是在2022年。
2022年，我国开始试行的资格考试改革和定期注册制度，2022年，教育部发布了《中小学教师资格定期注册暂行办法》，提出所有公办普通中小学、中等职业学校和幼儿园在编在岗教师，实行5年一周期的定期注册。
定期注册不合格或逾期不注册的人员，不得从事教育教学工作。
一方面，教育部正在进行教师职业改革，打破教师资格终身制。
另一方面，我国多个地区正在试点另一项改革内容，那就是在中小学内实行教师退出机制。
打破教师资格终身制，中小学实行退出机制，教师将不再是铁饭碗？所谓的教师“退出机制”主要包括两方面的内容：一是教师主动提前退休在有些地区，教师数量不足、结构不合理是制约教育发展得主要原因，老教师过多，占用着教师编制，导致学校无法引进新鲜血液。
因此，这些地区开始探索“退出机制”，对年龄偏大、长期有病且不适应教育教学要求的教师，由相关部门做好分流工作；对3年内工作年限满30年，或距退休年龄不足5年且工作年限满20年的，可申请提前退休。
二是教师被动末位淘汰长期以来，在人们眼中，考上教师无疑就是拥有了一个铁饭碗。
不管教学成绩好坏，只要不犯原则性的大错误，一般都不会被开除。
在笔者十余年的教学经历中，只见过一位教师因为严重违法被开除公职。
目前，有部分地区正在探索实行末位淘汰制，但是进展的并不顺利。
原因是老师压力大了，自然会将这份焦虑转嫁到学生身上，容易造成师生矛盾激化。
而且，近年来教育部多次发文给学生、家长以及教师进行减负，末位淘汰制的做法显然与教育部的理念不符。
但是，即使“末位淘汰机制”不实行，根据近年来教育部发布的通知显示，教师的职业危机真的要来了！在今年四月、七月和十二月份，教育部先后公开曝光了三批违反教师职业行为十项准则的典型案例，表明了对对师德违规问题“零容忍”的强硬态度。
在这样的背景下，如果教师出现严重违规行为，是真的会被降级甚至开除处理的。

老罗推荐怪诞行为学，咋说呢有一定的道理，但是不完全有道理，它反对将老师的工资和成绩挂钩，防止教育从社会规范转到市场规范。

讲话了，我们现在公立的学校确实就是社会规范，依靠教师的责任义务自觉的来推行优秀的教育，问题来了啊，你怎么保证标准化，100个老师假如有20个老师就是浑水摸鱼不干活，还在这社会规范有个啥用。

要我说必须实行市场规范，而且还要实行末位淘汰制，末位淘汰要设计好算法，老师不行就换，给其他人机会，把想好好干的提上来，不行的就走人。干得好的多拿钱很正常。不仅如此，公务员也应该是这个逻辑，不好好干的把位置腾出来给那些想干的人，老铁们觉得呢？

有时候这些写书的作者就需要批评他们一下，纸上谈兵可不行，

#studyaccount[超话]#
今天上午也是由数学组成（好歹取得一些进展
这个进展体现在 发现自己真是好多不会的 哈哈
补一补总能掌握的！下午继续！
摄影部发了端午节福利——
给神仙部门打工必须更加努力才行
神仙部门体现在部门里好多神仙大佬（比如组长
最近期末 出活好少 需要警惕被辞退 呜呜
（末位淘汰制真的让部门很…有活力
以及炸鸡吃不完 下午得更多动脑消耗热量