我的医疗基金5W满了，就不会加了。做人，做事，讲的是诚信，信用。如果出尔反尔，那就和那个啥一样。所以，对于这个问题呢，也是近期大家留言道，问到，最关心，最多的一个问题，那么今晚呢，我在这里回复一下哈，谢谢关心哈。
其次，对于你们个别人的看法，和留言，我也细看了一下，话说是，让我阿伟搞起来，只有你阿伟搞起来了，我们才有胆量，才有动力。但我想说的是，搞的话，我可以随时往里加个几W，那么这样做的话，还有啥意义，完全违背了我的内心，违背了我当初的承诺，和看法。所以，我不会选择加一分钱，我扛的住，就像我说12月20日至2月20日，看医疗板块震荡调整一样，说出去的话，就不会改变观点。就像昨晚在抖音上说的一样，现在，也就是今天，低仓位，空仓的，可以适当的，进行分批布局进场。
最后，很多事情，只有你自身经历过以后，才会成长，才会明白。怕，怕是没用的，也解决不了实际问题。因为我们在这个市场上，做的是长期投资，长期生存。所以，在你选择了投资，就不要胆怯，就不要怕，精诚所至，金石为开。
最后的最后，统一回复一下投机的，和重仓抄底的投资者，整个医疗基金方面，只是简单的周期调整，所以，在你亏损较多的情况下，在你没有方向的情况下，建议放在哪里，不要动了，下半年再看，做时间的朋友，既来之则安之。
以上内容仅供参考，投资有风险，入市需谨慎。
其次，对于你们个别人的看法，和留言，我也细看了一下，话说是，让我阿伟搞起来，只有你阿伟搞起来了，我们才有胆量，才有动力。但我想说的是，搞的话，我可以随时往里加个几W，那么这样做的话，还有啥意义，完全违背了我的内心，违背了我当初的承诺，和看法。所以，我不会选择加一分钱，我扛的住，就像我说12月20日至2月20日，看医疗板块震荡调整一样，说出去的话，就不会改变观点。就像昨晚在抖音上说的一样，现在，也就是今天，低仓位，空仓的，可以适当的，进行分批布局进场。
最后，很多事情，只有你自身经历过以后，才会成长，才会明白。怕，怕是没用的，也解决不了实际问题。因为我们在这个市场上，做的是长期投资，长期生存。所以，在你选择了投资，就不要胆怯，就不要怕，精诚所至，金石为开。
最后的最后，统一回复一下投机的，和重仓抄底的投资者，整个医疗基金方面，只是简单的周期调整，所以，在你亏损较多的情况下，在你没有方向的情况下，建议放在哪里，不要动了，下半年再看，做时间的朋友，既来之则安之。
以上内容仅供参考，投资有风险，入市需谨慎。
青年会叫我在未离南方赴北方之前在这里谈谈，我很高兴，题目是“为什么读书”。现在读书运动大会开始，青年会拣定了三个演讲题目。我看第二个题目“怎样读书”很有兴味，第三个题目“读什么书”更有兴味，第一个题目无法讲，为什么要读书，连小孩子都知道，讲起来很难为情，而且也讲不好。所以我今天讲这个题目，不免要侵犯其余两个题目的范围，不过我仍旧要为其余两位演讲的人留一些余地。现在我就把这个题目来试一下看。我从前也有过一次关于读书的演讲，后来我把那篇演讲录略事修改，编入三集文存里面，那篇文章题目叫作《读书》，其内容性质较近于第二题目，诸位可以拿来参考。今天我就来试试“为什么读书”这个题目。
从前有一位大哲学家做了一篇《读书乐》，说到读书的好处，他说：“书中自有千钟粟，书中自有黄金屋，书中自有颜如玉。”这意思就是说，读了书可以做大官，获厚禄，可以不至于住茅草房子，可以娶得年轻的漂亮太太（台下哄笑）。诸位听了笑起来，足见诸位对于这位哲学家所说的话不十分满意，现在我就讲所以要读书的别的原因。
为什么要读书？有三点可以讲：第一，因为书是过去已经知道的知识学问和经验的一种记录，我们读书便是要接受这人类的遗产；第二，为要读书而读书，读了书便可以多读书；第三，读书可以帮助我们解决困难，应付环境，并可获得思想材料的来源。我一踏进青年会的大门，就看见许多关于读书的标语。为什么读书？大概诸位看了这些标语就都已知道了，现在我就把以上三点更详细地说一说。
第一，因为书是代表人类老祖宗传给我们的知识的遗产，我们接受了这遗产，以此为基础，可以继续发扬光大，更在这基础之上，建立更高深更伟大的知识。人类之所以与别的动物不同，就是因为人有语言文字，可以把知识传给别人，又传至后人，再加以印刷术的发明，许多书报便印了出来。人的脑很大，与猴不同，人能造出语言，后来更进一步而有文字，又能刻木刻字，所以人最大的贡献就是过去的知识和经验，使后人可以节省许多脑力。非洲野蛮人在山野中遇见鹿，他们就画了一个人和一只鹿以代信，给后面的人叫他们勿追。但是把知识和经验遗给儿孙有什么用处呢？这是有用处的，因为这是前人很好的教训。现在学校里各种教科，如物理、化学、历史等等，都是根据几千年来进步的知识编纂成书的，一年，两年，或者三年，教完一科。自小学、中学，而至大学毕业，这十六年中所受的教育，都是代表我们老祖宗几千年来得来的知识学问和经验。所谓进化，就是叫人节省劳力，蜜蜂虽能筑巢，能发明，但传下来就只有这一点知识，没有继续去改革改良，以应付环境，没有做格外进一步的工作。人呢，达不到目的，就再去求进步，而以前人的智识学问和经验做参考。如果每样东西，要个个人从头学起，而不去利用过去的知识，那不是太麻烦了吗？所以人有了这知识的遗产，就可以自己去成家立业，就可以缩短工作，使有余力做别的事。
第二点稍复杂，就是为读书而读书。读书不是那么容易的一件事情，不读书不能读书，要能读书才能多读书。好比戴了眼镜，小的可以放大，模糊的可以看得清楚，远的可以变为近。读书也要戴眼镜。眼镜越好，读书的了解力也越大。王安石曾对曾子固说：“读经而已，则不足以知经。”所以他对于本草、内经、小说，无所不读，这样对于经才可以明白一些。王安石说：“致其知而后读。”
请你们注意，他不说读书以致知，却说，先致知而后读书。读书固然可以扩充知识，但知识越扩充了，读书的能力也越大，这便是“为读书而读书”的意义……
第三点，读书可以帮助解决困难，应付环境，供给思想材料。知识是思想材料的来源。思想可分作五步。思想的起源是大的疑问。吃饭拉屎不用想，但逢着三叉路口、十字街头那样的环境，就发生困难了。走东或走西，这样做或是那样做，有了困难，才有思想。第二步要把问题弄清，究竟困难在哪一点上。第三步才想到如何解决，这一步，俗话叫作出主意。但主意太多，都采用也不行，必须要挑选。但主意太少，或者竟全无主意，那就更没有办法了。第四步就是要选择一个假定的解决方法。要想到这一个方法能不能解决，若不能，那么，就换一个；若能，就行了。这好比开锁，这一个钥匙开不开，就换一个；假定是可以开的，那么，问题就解决了。第五步就是证实。凡是有条理的思想都要经过这五步，或是逃不了这五个阶段。科学家要解决问题，侦探要侦探案件，多经过这五步……
今年我在北京，才找到了证据。这一件事可以解释刚才我所说的第二点，就是读书可以帮助读书，同时也可以解释第三点，就是读书可以供给出主意的来源。当初若是没有主意，到了逢着困难时便要手足无措，所以读书可以解决问题，就是军事、政治、财政、思想等问题，也都可以解决，这就是读书的用处。
我有一位朋友，有一次傍着灯看小说，洋灯装有油，但是不亮，因为灯芯短了。于是他想到《伊索寓言》里有一篇故事，说是一只老鸦要喝瓶中的水，因为瓶太小，得不到水，它就衔石投瓶中，水乃上来，这位朋友是懂得化学的，于是加水于灯中，油乃碰到灯芯，这是看《伊索寓言》给他看小说的帮助。读书好像用兵，养兵求其能用，否则即使坐拥十万二十万的大兵也没有用处，难道只好等他们“兵变”吗？
至于“读什么书”，下次陈钟凡先生要讲演，今天我也附带地讲一讲。我从五岁起到了四十岁，读了三十五年的书。我可以很诚恳地说，中国旧籍是经不起读的。中国有五千年文化，四部的书已是汗牛充栋。究竟有几部书应该读，我也曾经想过。其中有条理、有系统的精心结构之作，二千五百年以来恐怕只有半打。“集”是杂货店，“史”和“子”还是杂货店。至于“经”，也只是杂货店，讲到内容，可以说没有一些东西可以给我们改进道德、增进知识的帮助的。中国书不够读，我们要另开生路，辟殖民地，这条生路，就是每一个少年人必须至少要精通一种外国文字。读外国语要读到有乐而无苦，能做到这地步，书中便有无穷乐趣。希望大家不要怕读书，起初的确要查阅字典，但假使能下一年苦功，继续不断做去，那么，在一二年中定可开辟一个乐园，还只怕求知的欲望太大，来不及读呢。我总算是老大哥，今天我就根据我过去三十五年读书的经验，给你们这一个临别的忠告。
————胡适
从前有一位大哲学家做了一篇《读书乐》，说到读书的好处，他说：“书中自有千钟粟，书中自有黄金屋，书中自有颜如玉。”这意思就是说，读了书可以做大官，获厚禄，可以不至于住茅草房子，可以娶得年轻的漂亮太太（台下哄笑）。诸位听了笑起来，足见诸位对于这位哲学家所说的话不十分满意，现在我就讲所以要读书的别的原因。
为什么要读书？有三点可以讲：第一，因为书是过去已经知道的知识学问和经验的一种记录，我们读书便是要接受这人类的遗产；第二，为要读书而读书，读了书便可以多读书；第三，读书可以帮助我们解决困难，应付环境，并可获得思想材料的来源。我一踏进青年会的大门，就看见许多关于读书的标语。为什么读书？大概诸位看了这些标语就都已知道了，现在我就把以上三点更详细地说一说。
第一，因为书是代表人类老祖宗传给我们的知识的遗产，我们接受了这遗产，以此为基础，可以继续发扬光大，更在这基础之上，建立更高深更伟大的知识。人类之所以与别的动物不同，就是因为人有语言文字，可以把知识传给别人，又传至后人，再加以印刷术的发明，许多书报便印了出来。人的脑很大，与猴不同，人能造出语言，后来更进一步而有文字，又能刻木刻字，所以人最大的贡献就是过去的知识和经验，使后人可以节省许多脑力。非洲野蛮人在山野中遇见鹿，他们就画了一个人和一只鹿以代信，给后面的人叫他们勿追。但是把知识和经验遗给儿孙有什么用处呢？这是有用处的，因为这是前人很好的教训。现在学校里各种教科，如物理、化学、历史等等，都是根据几千年来进步的知识编纂成书的，一年，两年，或者三年，教完一科。自小学、中学，而至大学毕业，这十六年中所受的教育，都是代表我们老祖宗几千年来得来的知识学问和经验。所谓进化，就是叫人节省劳力，蜜蜂虽能筑巢，能发明，但传下来就只有这一点知识，没有继续去改革改良，以应付环境，没有做格外进一步的工作。人呢，达不到目的，就再去求进步，而以前人的智识学问和经验做参考。如果每样东西，要个个人从头学起，而不去利用过去的知识，那不是太麻烦了吗？所以人有了这知识的遗产，就可以自己去成家立业，就可以缩短工作，使有余力做别的事。
第二点稍复杂，就是为读书而读书。读书不是那么容易的一件事情，不读书不能读书，要能读书才能多读书。好比戴了眼镜，小的可以放大，模糊的可以看得清楚，远的可以变为近。读书也要戴眼镜。眼镜越好，读书的了解力也越大。王安石曾对曾子固说：“读经而已，则不足以知经。”所以他对于本草、内经、小说，无所不读，这样对于经才可以明白一些。王安石说：“致其知而后读。”
请你们注意，他不说读书以致知，却说，先致知而后读书。读书固然可以扩充知识，但知识越扩充了，读书的能力也越大，这便是“为读书而读书”的意义……
第三点，读书可以帮助解决困难，应付环境，供给思想材料。知识是思想材料的来源。思想可分作五步。思想的起源是大的疑问。吃饭拉屎不用想，但逢着三叉路口、十字街头那样的环境，就发生困难了。走东或走西，这样做或是那样做，有了困难，才有思想。第二步要把问题弄清，究竟困难在哪一点上。第三步才想到如何解决，这一步，俗话叫作出主意。但主意太多，都采用也不行，必须要挑选。但主意太少，或者竟全无主意，那就更没有办法了。第四步就是要选择一个假定的解决方法。要想到这一个方法能不能解决，若不能，那么，就换一个；若能，就行了。这好比开锁，这一个钥匙开不开，就换一个；假定是可以开的，那么，问题就解决了。第五步就是证实。凡是有条理的思想都要经过这五步，或是逃不了这五个阶段。科学家要解决问题，侦探要侦探案件，多经过这五步……
今年我在北京，才找到了证据。这一件事可以解释刚才我所说的第二点，就是读书可以帮助读书，同时也可以解释第三点，就是读书可以供给出主意的来源。当初若是没有主意，到了逢着困难时便要手足无措，所以读书可以解决问题，就是军事、政治、财政、思想等问题，也都可以解决，这就是读书的用处。
我有一位朋友，有一次傍着灯看小说，洋灯装有油，但是不亮，因为灯芯短了。于是他想到《伊索寓言》里有一篇故事，说是一只老鸦要喝瓶中的水，因为瓶太小，得不到水，它就衔石投瓶中，水乃上来，这位朋友是懂得化学的，于是加水于灯中，油乃碰到灯芯，这是看《伊索寓言》给他看小说的帮助。读书好像用兵，养兵求其能用，否则即使坐拥十万二十万的大兵也没有用处，难道只好等他们“兵变”吗？
至于“读什么书”，下次陈钟凡先生要讲演，今天我也附带地讲一讲。我从五岁起到了四十岁，读了三十五年的书。我可以很诚恳地说，中国旧籍是经不起读的。中国有五千年文化，四部的书已是汗牛充栋。究竟有几部书应该读，我也曾经想过。其中有条理、有系统的精心结构之作，二千五百年以来恐怕只有半打。“集”是杂货店，“史”和“子”还是杂货店。至于“经”，也只是杂货店，讲到内容，可以说没有一些东西可以给我们改进道德、增进知识的帮助的。中国书不够读，我们要另开生路，辟殖民地，这条生路，就是每一个少年人必须至少要精通一种外国文字。读外国语要读到有乐而无苦，能做到这地步，书中便有无穷乐趣。希望大家不要怕读书，起初的确要查阅字典，但假使能下一年苦功，继续不断做去，那么，在一二年中定可开辟一个乐园，还只怕求知的欲望太大，来不及读呢。我总算是老大哥，今天我就根据我过去三十五年读书的经验，给你们这一个临别的忠告。
————胡适
【亏大了，公司不给员工开离职证明，结果赔了8.1万元】职场中，新的员工招进来，老的员工离职，都属于正常现象，一个企业的运行人员的流动是在所难免的。员工如果按照正常流程提出离职，用人单位也应当按照正常流程办理离职。若是为了故意刁难某个员工或者嫌麻烦省略一些步骤，轻则会跟员工闹得不愉快，重则可能要支付赔偿金。
这不，就有一家公司不愿给员工开离职证明，结果赔了8.1万，相信这家公司肯定悔的肠子都青了，可这个世界没有后悔药，只能忍痛为自己的行为买单。下面，我们具体看一下，这家公司为什么不给员工开离职证明，为什么需要赔付8.1万吧。
2017年6月12日，苏某进入北京一家公司担任大数据开发经理，月薪4.5万元，《劳动合同》期限从2017年6月12日至2020年6月11日，试用期6个月。
2019年6月4日，因某些原因，公司决定与苏某解除劳动合同，并向苏某发出解除劳动合同通知书。
解除劳动合同通知书下达之后，苏某进行工作交接。但最后走的时候公司却以苏某没有完成工作交接，不给苏某开具离职证明。
苏某心中不悦，于是在2019年8月23日，向北京市劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请，要求公司支付因未开具离职证明造成个人无法入职新公司的3个月的经济失165000元。
苏某提供的证据为：
2019年6月14日，新公司向我发出录用通知书，正式聘用我出任研发部技术总监一职，我们签订了3年合同，约定6个月试用期，入职时间为2019年7月1日上午9点，核定工资为税前55000元。办理入职手续需要持：原单位离职证明（加盖公章）等资料。
2019年7月1日，新公司向我出具了《关于公司不与苏××建立劳动合同关系的通知》，并载明按照录用通知书要求，需提供原单位公司离职证明，但是因我的个人原因，未能在规定时间内提供上述证明，公司决定撤销提供给我的研发部技术总监的职位，不在与我建立劳动关系。
针对苏某的陈述，仲裁委裁决公司支付苏某3个月工资的经济损失135000元。
公司不服，提起了诉讼。
一审判决：公司未提供离职证明导致其不能入职，故公司应当赔偿苏某不能入职造成的经济损失。
一审法院认为：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
1、公司与苏某解除劳动关系后，应该向苏某提供解除劳动合同的证明，但公司却以苏某没有交接好工作为由不愿出具离职证明，结果导致苏某不能正常入职新的公司，所以公司应当向苏某赔偿不能入职造成的经济损失。对于公司主张无须赔偿因未出具离职证明造成苏某经济损失的请求，法院不予支持。
2、对于经济损失的具体数额，因苏某未实际入职，本院按照其未入职的时间、公司未开证明的过错、损失扩大的情况等因素参照苏某在解除劳动合同前十二个月平均工资酌情确定其损失数额。对苏某主张按照录用通知中的工资标准计算的意见，没有事实依据，法院不予采纳。
综上，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第五十条、第八十九条之规定，判决公司自判决书生效后七日内支付苏某经济损失81000元。
对于一审的判决，公司表示不服，提起了上诉，理由是公司多次要求苏某办理相关离职手续，但苏某不配合，公司才不开离职证明的，责任在苏某，不在公司。并且苏某提交的其它公司为其开具的证明文件存在瑕疵，真实性存疑，苏某并不存在实际损失。公司认为无需支付苏某经济损失81000元，并且应当苏某承担诉讼费用。
二审判决：一审法院结合苏某未入职的时间、未开证明的过错、损失的扩大情况等因素，结合苏某解除劳动合同前十二个月的工资标准酌定损失数额，并无不当。
二审法院认为，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
此案中，公司在与苏某解除劳动合同后，公司确实没有给苏某开具离职证明，公司所说的没有出具离职证明是苏某的责任，并未提交证据证明，而苏某提交的证据显示系因公司未能出具离职证明而导致苏某未能入职新单位，故公司应当赔偿由此给苏某造成的损失，公司关于不予赔偿损失的主张不能成立。
关于损失的数额，一审法院结合苏大强未入职的时间、未开证明的过错、损失的扩大情况等因素，结合苏大强解除劳动合同前十二个月的工资标准酌定损失数额，并无不当。
综上所述，二审判决判决如下：驳回上诉，维持原判。
最后，笔者想提醒一下广大的用人单位，在与劳动者解除劳动关系时一定要遵照法律法规来进行，千万不要怕麻烦忽略掉一些小细节，小细节也是会给公司带来麻烦的。还有如果在解除劳动关系时，因是劳动者本人的原因，还没有按照公司正常的流程走，最好是要留好证据，省的以后互相扯皮说不清楚。作者：优宝杖法务服务平台（合同审核、合同撰写、企业法务服务等都可以去优宝杖官方网站咨询）
这不，就有一家公司不愿给员工开离职证明，结果赔了8.1万，相信这家公司肯定悔的肠子都青了，可这个世界没有后悔药，只能忍痛为自己的行为买单。下面，我们具体看一下，这家公司为什么不给员工开离职证明，为什么需要赔付8.1万吧。
2017年6月12日，苏某进入北京一家公司担任大数据开发经理，月薪4.5万元，《劳动合同》期限从2017年6月12日至2020年6月11日，试用期6个月。
2019年6月4日，因某些原因，公司决定与苏某解除劳动合同，并向苏某发出解除劳动合同通知书。
解除劳动合同通知书下达之后，苏某进行工作交接。但最后走的时候公司却以苏某没有完成工作交接，不给苏某开具离职证明。
苏某心中不悦，于是在2019年8月23日，向北京市劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请，要求公司支付因未开具离职证明造成个人无法入职新公司的3个月的经济失165000元。
苏某提供的证据为：
2019年6月14日，新公司向我发出录用通知书，正式聘用我出任研发部技术总监一职，我们签订了3年合同，约定6个月试用期，入职时间为2019年7月1日上午9点，核定工资为税前55000元。办理入职手续需要持：原单位离职证明（加盖公章）等资料。
2019年7月1日，新公司向我出具了《关于公司不与苏××建立劳动合同关系的通知》，并载明按照录用通知书要求，需提供原单位公司离职证明，但是因我的个人原因，未能在规定时间内提供上述证明，公司决定撤销提供给我的研发部技术总监的职位，不在与我建立劳动关系。
针对苏某的陈述，仲裁委裁决公司支付苏某3个月工资的经济损失135000元。
公司不服，提起了诉讼。
一审判决：公司未提供离职证明导致其不能入职，故公司应当赔偿苏某不能入职造成的经济损失。
一审法院认为：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
1、公司与苏某解除劳动关系后，应该向苏某提供解除劳动合同的证明，但公司却以苏某没有交接好工作为由不愿出具离职证明，结果导致苏某不能正常入职新的公司，所以公司应当向苏某赔偿不能入职造成的经济损失。对于公司主张无须赔偿因未出具离职证明造成苏某经济损失的请求，法院不予支持。
2、对于经济损失的具体数额，因苏某未实际入职，本院按照其未入职的时间、公司未开证明的过错、损失扩大的情况等因素参照苏某在解除劳动合同前十二个月平均工资酌情确定其损失数额。对苏某主张按照录用通知中的工资标准计算的意见，没有事实依据，法院不予采纳。
综上，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第五十条、第八十九条之规定，判决公司自判决书生效后七日内支付苏某经济损失81000元。
对于一审的判决，公司表示不服，提起了上诉，理由是公司多次要求苏某办理相关离职手续，但苏某不配合，公司才不开离职证明的，责任在苏某，不在公司。并且苏某提交的其它公司为其开具的证明文件存在瑕疵，真实性存疑，苏某并不存在实际损失。公司认为无需支付苏某经济损失81000元，并且应当苏某承担诉讼费用。
二审判决：一审法院结合苏某未入职的时间、未开证明的过错、损失的扩大情况等因素，结合苏某解除劳动合同前十二个月的工资标准酌定损失数额，并无不当。
二审法院认为，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
此案中，公司在与苏某解除劳动合同后，公司确实没有给苏某开具离职证明，公司所说的没有出具离职证明是苏某的责任，并未提交证据证明，而苏某提交的证据显示系因公司未能出具离职证明而导致苏某未能入职新单位，故公司应当赔偿由此给苏某造成的损失，公司关于不予赔偿损失的主张不能成立。
关于损失的数额，一审法院结合苏大强未入职的时间、未开证明的过错、损失的扩大情况等因素，结合苏大强解除劳动合同前十二个月的工资标准酌定损失数额，并无不当。
综上所述，二审判决判决如下：驳回上诉，维持原判。
最后，笔者想提醒一下广大的用人单位，在与劳动者解除劳动关系时一定要遵照法律法规来进行，千万不要怕麻烦忽略掉一些小细节，小细节也是会给公司带来麻烦的。还有如果在解除劳动关系时，因是劳动者本人的原因，还没有按照公司正常的流程走，最好是要留好证据，省的以后互相扯皮说不清楚。作者：优宝杖法务服务平台（合同审核、合同撰写、企业法务服务等都可以去优宝杖官方网站咨询）
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