不要尖酸刻薄,不要得寸进尺,不要冷嘲热讽,不要对爱的人不耐烦或者冷言相对[感冒]有的人确实自私又无情,只能享受别人带来的满足感,也不懂得付出,从不换位思考或者反思自己,没有人喜欢无止尽的掏心掏肺,却得不到一句真话[污]突然明白Emma对Dex说的那句话:I love you so much,but I don't like you anymore…
管理者不要把沟通变成说教
初入职场,我们不懂话有三说、巧说为妙,常常得罪了别人而不自知,后来学乖了,努力掌握各种技巧。譬如,和别人沟通的时候,知道要分场合、时机;批评别人懂得用“三明治法则”;给别人提意见、建议,懂得要对事不对人,先扬后抑;和领导沟通,懂得多问领导目的,多提备选方案;和同事沟通,懂得要有同理心、会换位思考。由此,职场生活开始变得顺畅,少了很多阻力。
蓦然有一天,突然发现,沟通变成了说教。细想想,这恐怕是从步入管理阶层开始。伴随职阶升高,说教味更浓。这中间发生了什么?最大的变化恐怕是少了对技巧的重视,多了对权威的运用。
找下属谈问题,出于效率考虑,少了铺垫,直奔主题,谈问题讲危害提要求,期望速战速决;和同僚沟通,更坚持己见,谈“我”的看法多于“我们”的想法,毕竟我更了解自己这“一亩三分地”。
初入职场,我们不懂话有三说、巧说为妙,常常得罪了别人而不自知,后来学乖了,努力掌握各种技巧。譬如,和别人沟通的时候,知道要分场合、时机;批评别人懂得用“三明治法则”;给别人提意见、建议,懂得要对事不对人,先扬后抑;和领导沟通,懂得多问领导目的,多提备选方案;和同事沟通,懂得要有同理心、会换位思考。由此,职场生活开始变得顺畅,少了很多阻力。
蓦然有一天,突然发现,沟通变成了说教。细想想,这恐怕是从步入管理阶层开始。伴随职阶升高,说教味更浓。这中间发生了什么?最大的变化恐怕是少了对技巧的重视,多了对权威的运用。
找下属谈问题,出于效率考虑,少了铺垫,直奔主题,谈问题讲危害提要求,期望速战速决;和同僚沟通,更坚持己见,谈“我”的看法多于“我们”的想法,毕竟我更了解自己这“一亩三分地”。
人是一个相互的过程,很多时候你对一个人好,对方是可以感受到的。同样别人对你的好,你也要懂得感恩,这样有来有往,就会得到更多的爱和温暖。不要觉得别人的付出是理所当然,没有谁有义务对你好。在这个社会生活,最重要的就是保持一颗感恩的心,感恩身边的人事物,时常保持敬意,这样你的内心也会感觉到美好。人只有自己感觉到美好了,才会活得开心快乐。无论在什么环境,懂得知足感恩,就会收获更多美好。
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