价值共生（陈春花）：
海尔设立了两种组织形态：转型小微和创新小微。领导者需要授权给每个人，让每个人都与经营直接挂钩，都与顾客直接关联，这让人人皆可成功，人人皆有可创造价值。“人单合一”模式是对组织新模式的探索，人单合一模式能成功，答案只有四个字“自以为非”。企业领导者必须做到“自以为非”而不是“自以为是”，必须能自我超越，否则就无法推动企业组织的成长。
组织的经典定义，其核心是关注目标、协同行为以及人员集合。人既是组织最基本的构成要素，又是组织中最具活力、最具创造性的要素。组织目标持续达成，需要关注两个核心内容：一个是组织的动态性，另一个是组织的有效性。
查尔斯.汉迪：“组织是会变的，这主要是由于技术的发展允许人们用不同的方式来安排工作，并且只需要按一下按钮就可以跨越千山万水实现协同配合......我想，我们可能必须重新思考组织的本质”。
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舒适简洁的生活空间：

缤纷的世界世人追求色彩的程度都不同，对色彩的选择源自生活的经历，人都是独立的个体，都想在私有的生活空间绽放真正属于自己的光彩。
这套案例用色很简单，奶白色+驼色+蒸汽灰+魅影黑+木色，在色系的选择上都选用了无色系，但在色系运用的比例上非常好。把空间简洁、舒适、轻松的感觉充分表达出来了，特别是在材质的选择上非常有质感。走进这个空间不会觉得特别的高级感，但是看着就很舒服，真正是一种低奢的表达。不张扬，很低调，却很有品味。
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