#文化日历# #6月22日# #冷知识#
1840年,英国远征军总司令、全权代表乔治·义律宣布自6月28日起封锁珠江口,第一次鸦片战争正式爆发。
1978年,美国天文学家詹姆斯·克里斯蒂在检查冥王星的照片时,发现其卫星冥卫一。
1986年,在墨西哥世界杯赛阿根廷对英格兰的比赛中,马拉多纳先后攻入了两颗进球:上帝之手和世纪进球。
1840年,英国远征军总司令、全权代表乔治·义律宣布自6月28日起封锁珠江口,第一次鸦片战争正式爆发。
1978年,美国天文学家詹姆斯·克里斯蒂在检查冥王星的照片时,发现其卫星冥卫一。
1986年,在墨西哥世界杯赛阿根廷对英格兰的比赛中,马拉多纳先后攻入了两颗进球:上帝之手和世纪进球。
#艺术你我c#
艺术圈浪姐|传递女性力量的陈可
陈可,1978年出生于四川,现生活工作于北京。
2012年起,陈可开始以历史图片中的真实人物为创作对象。从弗里达、梦露再到以绘画重塑“包豪斯女孩”,她通过对这些人物,尤其是女性在社会中处境的解读,表达了她对现实生活的感受及对时间和生活的体验。
陈可的“包豪斯女孩”肖像系列基于一本名为《包豪斯女孩》的书籍,历史上总有许多先锋的女性艺术家被忽视、被遗忘。陈可从照片入手,采用古典绘画的审美规范去表现这些朝气蓬勃的现代女性,通过画面中的色彩、光感去传递不朽的包豪斯精神。
(图片来源于贝浩登画廊)
#艺术家##遇见艺术##绘画##画画##天马行空艺术家##艺术家推荐#
艺术圈浪姐|传递女性力量的陈可
陈可,1978年出生于四川,现生活工作于北京。
2012年起,陈可开始以历史图片中的真实人物为创作对象。从弗里达、梦露再到以绘画重塑“包豪斯女孩”,她通过对这些人物,尤其是女性在社会中处境的解读,表达了她对现实生活的感受及对时间和生活的体验。
陈可的“包豪斯女孩”肖像系列基于一本名为《包豪斯女孩》的书籍,历史上总有许多先锋的女性艺术家被忽视、被遗忘。陈可从照片入手,采用古典绘画的审美规范去表现这些朝气蓬勃的现代女性,通过画面中的色彩、光感去传递不朽的包豪斯精神。
(图片来源于贝浩登画廊)
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默克公司1980年代生产了一种药,它能治盘尾丝虫病,一粒药就能完全治愈。这种病主要在西非和拉美蔓延,通过黑蝇传播,在河边通过叮咬侵入人体,一旦侵入眼睛就会导致失明,所以又叫河盲症。感染的1800多万人是西非最贫困的人群。当时这家公司需要200万美元来建分销渠道,2000万美元来组织生产,这还没算数百万的研发费用。他们找西非当地政府,政府没钱,求助世卫组织,世卫组织也拒绝。最后,这家企业还是决定生产这种药,并且宣布:免费送,需要多少就给多少,需要用多久就给多久。
从那时候起,这家企业连续七年被《财富》杂志评为美国最受尊敬的企业,这项纪录空前绝后。后来有无数优秀人才加入该公司。这家公司后来发展为世界上最大的制药公司之一,市值超过2000亿美元。投资者也从中受益:1978年以后,他们享受到13%的年均回报率,是同期标普500指数回报的1.5倍。可以说是“善有善报”的商业版故事。
当然,我们都知道,个案不能代表整体。因此除了案例分析,作者还做了系统性研究。他使用长期数据,经过反复验算,在顶级期刊上发表了研究成果。他发现,1997年到2003年间,美国客户满意度指数排名前20%的企业,获得的回报几乎是道琼斯工业平均指数的两倍。另外,在长达28年的时间里,“美国最值得效力的100家企业”,也就是员工满意度最高的企业的股票回报率,每年比同行高出2.3%-3.8%(复合回报率为89%-184%)。它们产生的未来利润超出了分析师的预期。这意味着善待客户和员工的企业整体绩效也更好。
并且,不仅是高科技公司员工的满意度才重要,一般行业也如此。比如美国有两家著名的零售集团:好市多和沃尔玛。2014年,好市多的员工工资是每小时20美元,大约是美国零售业平均工资的两倍。兼职人员入职6个月就可以得到医疗保险,而沃尔玛的员工要2年后才能有医疗保险。结果,好市多员工入职一年内的流动率是17%(入职一年后降到6%),相比之下,沃尔玛的流动率是44%。而更换一名员工的成本通常是年薪的1.5-2.5倍。所以好市多的首席执行官吉姆·辛内加尔说,“我们的薪酬比沃尔玛高得多。这不是利他主义,而是一桩划算的生意”。
从那时候起,这家企业连续七年被《财富》杂志评为美国最受尊敬的企业,这项纪录空前绝后。后来有无数优秀人才加入该公司。这家公司后来发展为世界上最大的制药公司之一,市值超过2000亿美元。投资者也从中受益:1978年以后,他们享受到13%的年均回报率,是同期标普500指数回报的1.5倍。可以说是“善有善报”的商业版故事。
当然,我们都知道,个案不能代表整体。因此除了案例分析,作者还做了系统性研究。他使用长期数据,经过反复验算,在顶级期刊上发表了研究成果。他发现,1997年到2003年间,美国客户满意度指数排名前20%的企业,获得的回报几乎是道琼斯工业平均指数的两倍。另外,在长达28年的时间里,“美国最值得效力的100家企业”,也就是员工满意度最高的企业的股票回报率,每年比同行高出2.3%-3.8%(复合回报率为89%-184%)。它们产生的未来利润超出了分析师的预期。这意味着善待客户和员工的企业整体绩效也更好。
并且,不仅是高科技公司员工的满意度才重要,一般行业也如此。比如美国有两家著名的零售集团:好市多和沃尔玛。2014年,好市多的员工工资是每小时20美元,大约是美国零售业平均工资的两倍。兼职人员入职6个月就可以得到医疗保险,而沃尔玛的员工要2年后才能有医疗保险。结果,好市多员工入职一年内的流动率是17%(入职一年后降到6%),相比之下,沃尔玛的流动率是44%。而更换一名员工的成本通常是年薪的1.5-2.5倍。所以好市多的首席执行官吉姆·辛内加尔说,“我们的薪酬比沃尔玛高得多。这不是利他主义,而是一桩划算的生意”。
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