07月01日开课
表演/编导/播音主持:艺考直通班/艺考预备班
07月08日开课
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年轻就要敢于挑战全新的自己,
没有人生来就带着光环,
光环的背后都是付出汗水与努力,
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纪录片《我在故宫修文物》之音乐音响的表现力
声音是纪录片中的音像语言,它具有很强的空间表达能力。在纪录片《我在故宫修文物》中,音响、音乐等声学要素的使用是非常关键的,下面就从同期声、自然声、解说词等几个角度来阐述它的表现。
01 同期声
同期声,就是用摄像机记录下的现场声音。同时,声音也在诉说着故事的来龙去脉。《我在故宫修文物》一书中,大量地运用了文物修复人员的工作时间:有机械在文物维修现场运转的声音;有师傅在修复过程中对文物进行口传;一位文物复原师一边工作,一边讲述他和故宫的渊源。这种同步录音的使用,让纪录片变得生动起来,不再是单调的解说,而是将一幕幕真实的历史记录下来,让纪录片从讲述文物到修复,再到修复。同期声的运用,使角色的心理活动和意象更加丰富。
02 自然音响
自然音响是指自然界的声音,如风声、鸟鸣、昆虫的叫声,还有人工环境中的声响。在《我在故宫修文物》的第2集里,故宫的场景中,鸟儿的叫声、风吹树叶的沙沙声、艳阳高照、绿意袭来,都给人一种鸟语花香的感觉。比如,第3集中,在雨中,皇宫的琉璃瓦屋顶,雨水从屋顶上滑落,发出的声音,给人一种故宫岁月不惊人的感觉。
03 解说词
“解说和字幕更能体现作者的主观判断,而不同类型的纪录片往往会有不同的解说辞。”在纪录片中,往往会有解说词的出现,对某些画面中的事物进行必要的解读和升华。比如,在木器组的那一幕里,两个人的师徒之情,就被解说的很简单,但又很自然真诚。再比如,故宫里的现代文物修复师,大多都受过了高等的教育,才能有幸将文物交到最合适的人手中。这些行云流水的文字,就像是故宫的文物修复人员,他们是如何在守护故宫,世世代代。#西安艺联传媒培训学校##艺考##编导艺考[超话]##最美艺考生##播音编导表演##传媒艺考##为艺考加油##艺考[超话]# https://t.cn/A66sWXxR
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01 同期声
同期声,就是用摄像机记录下的现场声音。同时,声音也在诉说着故事的来龙去脉。《我在故宫修文物》一书中,大量地运用了文物修复人员的工作时间:有机械在文物维修现场运转的声音;有师傅在修复过程中对文物进行口传;一位文物复原师一边工作,一边讲述他和故宫的渊源。这种同步录音的使用,让纪录片变得生动起来,不再是单调的解说,而是将一幕幕真实的历史记录下来,让纪录片从讲述文物到修复,再到修复。同期声的运用,使角色的心理活动和意象更加丰富。
02 自然音响
自然音响是指自然界的声音,如风声、鸟鸣、昆虫的叫声,还有人工环境中的声响。在《我在故宫修文物》的第2集里,故宫的场景中,鸟儿的叫声、风吹树叶的沙沙声、艳阳高照、绿意袭来,都给人一种鸟语花香的感觉。比如,第3集中,在雨中,皇宫的琉璃瓦屋顶,雨水从屋顶上滑落,发出的声音,给人一种故宫岁月不惊人的感觉。
03 解说词
“解说和字幕更能体现作者的主观判断,而不同类型的纪录片往往会有不同的解说辞。”在纪录片中,往往会有解说词的出现,对某些画面中的事物进行必要的解读和升华。比如,在木器组的那一幕里,两个人的师徒之情,就被解说的很简单,但又很自然真诚。再比如,故宫里的现代文物修复师,大多都受过了高等的教育,才能有幸将文物交到最合适的人手中。这些行云流水的文字,就像是故宫的文物修复人员,他们是如何在守护故宫,世世代代。#西安艺联传媒培训学校##艺考##编导艺考[超话]##最美艺考生##播音编导表演##传媒艺考##为艺考加油##艺考[超话]# https://t.cn/A66sWXxR
写给自己的反思【工作疑问——反思——心得22.6.17】
1.在单位里,凡是涉及到切身利益的事情一定要自己搞的明明白白。要自己对自己负责,有些事情即便别人可能没有完全尽到提醒或培训的义务,也主要从自己身上找原因,为什么别人都没出问题,只有你自己出了问题呢。别人不会因为这个事情对单位有意见,因为他们自己对自己负责。
可是我也对自己很负责了呀,甚至比他们更负责。但是有很多事情还是没有搞懂,东奔西跑
四处问,四处打听。但这么多耗费的时间和心力最后都是无用功,为什么呢?因为我没有问到正主身上。因为顾忌太多,担心太多。最后反而还是出了问题。
画重点❗❗❗总结:不要怕和领导直接沟通,该他们做的分内事情一个都不要放过。
2. 不要对领导有任何人道主义或人性方面的道德期待。他们只会画饼,而不会真的在意你究竟是怎么样,他们也没有心思真正愿意坐下来听你的心声。❗❗❗哪怕他们表现得再真诚,再感同身受,都只是某一个特定的时段为了满足他们自己的某一目的而对你表演出来的假象。
所以,就都面上过得去就行,凡事别太往心里去
1.在单位里,凡是涉及到切身利益的事情一定要自己搞的明明白白。要自己对自己负责,有些事情即便别人可能没有完全尽到提醒或培训的义务,也主要从自己身上找原因,为什么别人都没出问题,只有你自己出了问题呢。别人不会因为这个事情对单位有意见,因为他们自己对自己负责。
可是我也对自己很负责了呀,甚至比他们更负责。但是有很多事情还是没有搞懂,东奔西跑
四处问,四处打听。但这么多耗费的时间和心力最后都是无用功,为什么呢?因为我没有问到正主身上。因为顾忌太多,担心太多。最后反而还是出了问题。
画重点❗❗❗总结:不要怕和领导直接沟通,该他们做的分内事情一个都不要放过。
2. 不要对领导有任何人道主义或人性方面的道德期待。他们只会画饼,而不会真的在意你究竟是怎么样,他们也没有心思真正愿意坐下来听你的心声。❗❗❗哪怕他们表现得再真诚,再感同身受,都只是某一个特定的时段为了满足他们自己的某一目的而对你表演出来的假象。
所以,就都面上过得去就行,凡事别太往心里去
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