第一次来听毕业答辩
验证了那句话“一切的恐惧来源于未知”
好像也没有那么难嘛 讲个PPT 再回答一两个问题就OK~(还好我比较喜欢记录生活,目前两年也没有荒废时光,已经提前在心里提前打了一部分草稿,加油加油)[笑哈哈]
总结:以前怕写论文怕答辩
现在只怕写论文了[苦涩]
就是还没想好到底考什么[悲伤] 虽然说很多东西是早就命中注定的 但是等它真的要来的时候还是会害怕会不想面对
验证了那句话“一切的恐惧来源于未知”
好像也没有那么难嘛 讲个PPT 再回答一两个问题就OK~(还好我比较喜欢记录生活,目前两年也没有荒废时光,已经提前在心里提前打了一部分草稿,加油加油)[笑哈哈]
总结:以前怕写论文怕答辩
现在只怕写论文了[苦涩]
就是还没想好到底考什么[悲伤] 虽然说很多东西是早就命中注定的 但是等它真的要来的时候还是会害怕会不想面对
我搜到了一本初中语文教辅,这是复旦中文系教授参编的。陈思和,前复旦大学中文系主任。以前当代文学教材分两个版本,一个是北大的洪子诚版,另一个是复旦陈思和版。有些是搞当代文学,教材很多篇目都是现代文学。看了目录,郜元宝负责鲁迅部分,总觉得有点玄乎。谈完萧红紧接着讲端木蕻良。哎,这编排,感时花溅泪。以前教育学专家认为上海H版教材塑造女性角色过于负面。二期课改进行了调整,增加了秦文君,萧红这些女作家而且安排在第一课。至于萧红和端木蕻良的关系,以及萧红的评价。不是一两句话能够讲的清楚的。以前梅陇中学要求孩子阅读萧红的《呼兰河传》,买教辅的老阿姨说,男人吃(上海方言 喜欢)她。
[二哈]因为同事关系而辞职值得吗?
[话筒]前一两个月因为和同事撞休息日期,领导让我休息了,没让她连休两天,导致我们的关系变差了,后来因为一些误会,直接就一句话也没有讲了(误会其实就是当时心情烦躁的我听错,误以为她说我会把东西打碎,放东西的时候就重了一点,晚上的时候有向她道歉,但是好像没有被接受)
其实觉得这份工作还好,没有业绩压力,还能有提成,虽然工资不高,但是挺满足的,在撞休息日那件事之前,和同事关系都挺好的,有说有笑,但是自从这件事之后,我就发现她有意无意的让别人不跟我说话的样子,自从那次误会之后更加严重,例如把东西分给所有人吃,除了我;出去吃饭,叫上所有人,包括和我一起回家吃饭的人也叫上,除了我;去厕所,全都一起去,包括那个新来不熟的同事也一起叫走,除了我;小声的和所有同事说悄悄话,除了我
(我知道她的东西,有她自己的分配的权利,不是必须分给我,但是这真的很让人尴尬又难受)
现在在办公室,除了和我上级说工作的事,和她们说话一天不超过5句话,每天都特别难受,有时候就连骑车回家,都会发呆。我自身条件不算太好,所以这种情况,我真的不知道是该辞职好,还是继续下去。
——————
[傻眼]0.其实你描述的情况有点奇怪:
你说你是跟1个同事有误会冲突了,但是最后变成整个部门都很排挤你。
奇怪的点就在于:
第一,两个人都有矛盾,为什么没有中间人愿意劝和
第二,两个人有矛盾,如果激烈到要选边站,为什么没有人站你这边
以及:
第一,你除了跟当事人道歉,为什么不去找中间人再说合
第二,你既被旁人再次误会,为什么没有去说明和申辩
[傻眼]1.我建议你先忽略跟你矛盾的这个同事,毕竟是一个同事而已,你要思考的是自己跟这个部门的关系。忽略这个同事的情况下,你跟这个部门的其他同事关系如何?
你在工作上是不是有做的不够好,配合不到位,耽误了大家工作成绩和工作进度的情况?
你是不是经常休假请假,而别人经常加班,觉得你不是“一路人”的情况?
你有没有领导经常偏袒你(就如同你说的让你休息没让她休息)的情况?
你有没有拍领导马屁,让大家觉得你讨厌的时候?
[傻眼]2.其实公司里,首先大家还是同事关系,意思就是“合伙一起解决工作上的问题,完成工作任务”。安身立命之本还是工作能力好,然后对同事友善,以及不争抢功劳,不拍领导马屁。
在这个基础上,要是自己业务能力好,还能帮助提携别的同事,愿意把功劳分享给旁人,就应该不用担心公司人缘的问题了。
[傻眼]3.至于怎么办,看看能不能先请全部门奶茶然后再观察是不是有缓和的机会。
#新知博主##云姐请回答##姐姐怎么办##超能新星汇##我的同事是奇葩#
[话筒]前一两个月因为和同事撞休息日期,领导让我休息了,没让她连休两天,导致我们的关系变差了,后来因为一些误会,直接就一句话也没有讲了(误会其实就是当时心情烦躁的我听错,误以为她说我会把东西打碎,放东西的时候就重了一点,晚上的时候有向她道歉,但是好像没有被接受)
其实觉得这份工作还好,没有业绩压力,还能有提成,虽然工资不高,但是挺满足的,在撞休息日那件事之前,和同事关系都挺好的,有说有笑,但是自从这件事之后,我就发现她有意无意的让别人不跟我说话的样子,自从那次误会之后更加严重,例如把东西分给所有人吃,除了我;出去吃饭,叫上所有人,包括和我一起回家吃饭的人也叫上,除了我;去厕所,全都一起去,包括那个新来不熟的同事也一起叫走,除了我;小声的和所有同事说悄悄话,除了我
(我知道她的东西,有她自己的分配的权利,不是必须分给我,但是这真的很让人尴尬又难受)
现在在办公室,除了和我上级说工作的事,和她们说话一天不超过5句话,每天都特别难受,有时候就连骑车回家,都会发呆。我自身条件不算太好,所以这种情况,我真的不知道是该辞职好,还是继续下去。
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[傻眼]0.其实你描述的情况有点奇怪:
你说你是跟1个同事有误会冲突了,但是最后变成整个部门都很排挤你。
奇怪的点就在于:
第一,两个人都有矛盾,为什么没有中间人愿意劝和
第二,两个人有矛盾,如果激烈到要选边站,为什么没有人站你这边
以及:
第一,你除了跟当事人道歉,为什么不去找中间人再说合
第二,你既被旁人再次误会,为什么没有去说明和申辩
[傻眼]1.我建议你先忽略跟你矛盾的这个同事,毕竟是一个同事而已,你要思考的是自己跟这个部门的关系。忽略这个同事的情况下,你跟这个部门的其他同事关系如何?
你在工作上是不是有做的不够好,配合不到位,耽误了大家工作成绩和工作进度的情况?
你是不是经常休假请假,而别人经常加班,觉得你不是“一路人”的情况?
你有没有领导经常偏袒你(就如同你说的让你休息没让她休息)的情况?
你有没有拍领导马屁,让大家觉得你讨厌的时候?
[傻眼]2.其实公司里,首先大家还是同事关系,意思就是“合伙一起解决工作上的问题,完成工作任务”。安身立命之本还是工作能力好,然后对同事友善,以及不争抢功劳,不拍领导马屁。
在这个基础上,要是自己业务能力好,还能帮助提携别的同事,愿意把功劳分享给旁人,就应该不用担心公司人缘的问题了。
[傻眼]3.至于怎么办,看看能不能先请全部门奶茶然后再观察是不是有缓和的机会。
#新知博主##云姐请回答##姐姐怎么办##超能新星汇##我的同事是奇葩#
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