今天超难过。
佳男和杨悦的离职让我很难过，感性的难过，尤其杨悦，她哭着说，抱抱吧！
她在我眼里还是个小孩子，她哭的时候我也哭了，我跟她说，我们来到社会上工作，就需要经历社会的毒打才能成长，今天你就属于被社会打了，是我王金枫抽的一鞭子…但你一定要成长，要学会能在任何环境下立足…
我开会的时候跟其他员工说，你选择了公司，公司选择你，就都要彼此成就，要因为遇到彼此而变得更好…
杨悦和佳男都是人品很好的人，尤其佳男，工作能力也很强，但是我们考虑问题的层面和角度无法同频…
但我真的还是非常非常的难过…
我觉得我对不住他们，但也知道自己该做什么…必须让自己职业化，私人感情只能放下…在其位谋其政，没别的办法…

税务问题在解决，不知道能解决成什么样…
新会计面试…接待拜访…

图一亮哥买的卤蛋，他总是买零食，这两天胖了我想赖他…但想想也是，没有零食我也不正经吃饭…
图二的咸菜是我的最爱，我一天差不多吃完了这一盒…

[心]【团队管理的4大要素】
1】员工目标：解决动力问题；必须员工入职就清晰个人目标，一个对未来没有目标的人，今天就不可能有百分百的责任感。
2】利益保障：工资、发展、培训等，解决员工安心问题。
3】制度流程：解决员工正确高效做事的问题。
4】文化纽带：解决员工归属感和成就感、快乐工作的问题。

【图说HR】企业文化核心理念案例

一、企业文化建设体系：
创建“孝悌、负责、快乐”企业文化，打造和谐幸福企业

二、企业愿景:
把★……建设成行业内最具活力、最受尊重的和谐幸福企业

三、企业初心：
为员工谋幸福、为企业谋发展、为社会做贡献

四、企业使命:
利益客户、成就员工、尽责社会、持续发展

五、企业核心价值观：
孝悌、感恩、负责、快乐、利他、诚信、和谐、共赢

六、企业精神：
团结务实、勤俭奋斗、自信敢当、创新精进