[羞嗒嗒]疫情反复怎么办?不要担心!我们来啦~梦旅游的私人订制带你进行“实地”旅游 本期邀请到一位爱吃包子的帅哥 [鼓掌][鼓掌]大家猜猜我们要带他去哪儿~
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#人力资源# #国家劳动法# #工资去哪儿了# 网友提问:请教老师一个问题:现在由于经济也萧条,我们董事长要把经理级的工资暂扣50%下来,年底任务没完成就淘汰,完成了就返回,但是这个事情原来都没有和大家沟通过,也没有任何绩效要签署之类的,这种风险是不是很大?
劳资汇专家解答:你好
1.公司在工资克扣一部分作为绩效工资是不合理的;公司的行为违反了《工资支付暂行规定》第十八条规定。
存在的风险:可能会产生用工纠纷,员工流失等问题及不同程度的影响。
2.风险详情,可以查阅《工资支付暂行规定》 内容。以上回复仅供参考,欢迎关注微博【劳资汇】。
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1.公司在工资克扣一部分作为绩效工资是不合理的;公司的行为违反了《工资支付暂行规定》第十八条规定。
存在的风险:可能会产生用工纠纷,员工流失等问题及不同程度的影响。
2.风险详情,可以查阅《工资支付暂行规定》 内容。以上回复仅供参考,欢迎关注微博【人力吐槽君】。
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1.公司在工资克扣一部分作为绩效工资是不合理的;公司的行为违反了《工资支付暂行规定》第十八条规定。
存在的风险:可能会产生用工纠纷,员工流失等问题及不同程度的影响。
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