如何看待报道称「中科院博士考基层公务员,因不想再卷下去了」?
自2009年起,国考报名人数已经连续13年超百万,今年更是竞争格外激烈。相关数据显示,2022届高校毕业生规模首次超过千万。庞大的就业压力下,反复的新冠肺炎疫情、国内外经济环境的不稳定,都让年轻人开始重新审视自己的就业选择。“求稳”心态下,无数年轻人开始了对“入公门”的追求,试图通过一份体制内的工作找到安身立命的安全感。
从中科院博士毕业的陈橙在权衡再三后,放弃了进入高校和科研机构,同样来到山西担任起了基层文职工作,放弃了自己倾注了多年精力的专业。在聊到自己的选择时,陈橙表示,自己单纯是因为不想在找工作这件事上“再继续卷下去了”。
答:
不谈天坑专业难就业,谈谈博士、硕士等高学历人才考基层公务员的问题。
一些人以为高学历考入基层单位,凭借学历优势降维打击,得以迅速提拔晋升。
其实这些高学历人才,在基层反而不太受重视,即使在乡镇、街道一级,不一定卷的过关系户。
原因有三:
1、基层往往不重视高学历。
一是做好基层工作,不需要太高的研究能力,通常是执行者角色,落实好上级要求就行,用不着太多主观能动性;
二是基层领导普遍学历不高,对高学历人才也不感冒。有时候做不好工作,反而被身边领导、同事说“研究生这点工作都做不好”。
2、基层无法享受到对应的待遇
理论上讲,博士转正定级2级主任科员,硕士研究生转正定级4级主任科员。但基层职数往往不足,绝大多数县区级单位,出现博士、硕士定级科员的情况。
一旦因为职数原因,转正定级科员,除了在工资上享受对应待遇,其他和本科并无太大差别。
3、学历并不是提拔的核心考察因素
有同学会问,一些高级干部,也是硕士、博士,这不正好说明,学历很重要吗?
实际仔细研究一下,这些高级干部的硕士、博士学历,通常都是非全日制,也就是以前的在职研究生,在职博士。而且他们是到了高级干部的位置上,上级部门会安排他们提升学历,不是因为他们有高学历,才到高级干部的位置上。
前后关系一定要搞清楚。
4、学历就是敲门砖,无论体制内外
学历是敲门砖,除了说明学历很重要外,另一层意思是,只在敲门的时候管用,进门以后看工作表现和其他因素。不存在读了研,就一辈子躺着高学历的功劳簿上,等着上级重用、提拔。
敲哪个门也重要。拿着高学历,和普通本科一同竞争国省考,那么考进去和普通本科也没区别。如果拿着高学历去考定向选调生、博士副县长,那相对提拔晋升的空间很大,渠道不同天差万别。
#省考# #公务员考试#
自2009年起,国考报名人数已经连续13年超百万,今年更是竞争格外激烈。相关数据显示,2022届高校毕业生规模首次超过千万。庞大的就业压力下,反复的新冠肺炎疫情、国内外经济环境的不稳定,都让年轻人开始重新审视自己的就业选择。“求稳”心态下,无数年轻人开始了对“入公门”的追求,试图通过一份体制内的工作找到安身立命的安全感。
从中科院博士毕业的陈橙在权衡再三后,放弃了进入高校和科研机构,同样来到山西担任起了基层文职工作,放弃了自己倾注了多年精力的专业。在聊到自己的选择时,陈橙表示,自己单纯是因为不想在找工作这件事上“再继续卷下去了”。
答:
不谈天坑专业难就业,谈谈博士、硕士等高学历人才考基层公务员的问题。
一些人以为高学历考入基层单位,凭借学历优势降维打击,得以迅速提拔晋升。
其实这些高学历人才,在基层反而不太受重视,即使在乡镇、街道一级,不一定卷的过关系户。
原因有三:
1、基层往往不重视高学历。
一是做好基层工作,不需要太高的研究能力,通常是执行者角色,落实好上级要求就行,用不着太多主观能动性;
二是基层领导普遍学历不高,对高学历人才也不感冒。有时候做不好工作,反而被身边领导、同事说“研究生这点工作都做不好”。
2、基层无法享受到对应的待遇
理论上讲,博士转正定级2级主任科员,硕士研究生转正定级4级主任科员。但基层职数往往不足,绝大多数县区级单位,出现博士、硕士定级科员的情况。
一旦因为职数原因,转正定级科员,除了在工资上享受对应待遇,其他和本科并无太大差别。
3、学历并不是提拔的核心考察因素
有同学会问,一些高级干部,也是硕士、博士,这不正好说明,学历很重要吗?
实际仔细研究一下,这些高级干部的硕士、博士学历,通常都是非全日制,也就是以前的在职研究生,在职博士。而且他们是到了高级干部的位置上,上级部门会安排他们提升学历,不是因为他们有高学历,才到高级干部的位置上。
前后关系一定要搞清楚。
4、学历就是敲门砖,无论体制内外
学历是敲门砖,除了说明学历很重要外,另一层意思是,只在敲门的时候管用,进门以后看工作表现和其他因素。不存在读了研,就一辈子躺着高学历的功劳簿上,等着上级重用、提拔。
敲哪个门也重要。拿着高学历,和普通本科一同竞争国省考,那么考进去和普通本科也没区别。如果拿着高学历去考定向选调生、博士副县长,那相对提拔晋升的空间很大,渠道不同天差万别。
#省考# #公务员考试#
①如果你的获客成本越做越高,那你肯定做得下对!
②做实做好的秘诀就是兴废增减,压倒性投入到关键点的工作
③现场员工是商业模式的执行者,对现场员工的士气施加影响,是经理的责任。
④纸上得来终觉浅,绝知此事要躬行。
⑤消费者就是母体购买,体验的执行人!
⑥诚者不自保,你都不怕失去我,我还会怕失去你。
⑦明确的目标/专业的表现/大量的行动/顶好的心情
⑧爱她,追她,就撞她的车!干大事的人都是化繁为简!
⑨我们可以白手起家,不可手无寸铁!
⑩区域聚焦就是集中力量在一个地方做好做实
②做实做好的秘诀就是兴废增减,压倒性投入到关键点的工作
③现场员工是商业模式的执行者,对现场员工的士气施加影响,是经理的责任。
④纸上得来终觉浅,绝知此事要躬行。
⑤消费者就是母体购买,体验的执行人!
⑥诚者不自保,你都不怕失去我,我还会怕失去你。
⑦明确的目标/专业的表现/大量的行动/顶好的心情
⑧爱她,追她,就撞她的车!干大事的人都是化繁为简!
⑨我们可以白手起家,不可手无寸铁!
⑩区域聚焦就是集中力量在一个地方做好做实
【人社系统推出“五大行动” 42件民生实事件件有着落】人社工作,一头系着民生情怀,一头事关发展大局。昨(22)日上午,“发言人来了——我为群众办实事”发布活动邀请了市区两级人力社保部门政策制定者和执行者,在江北五里店商会众创服务中心与市民面对面交流。
来自市人力社保局、江北区政府、江北区就业和人才中心、江北区社会保险事务中心的发言人,围绕创业就业、社会保险、电子社保卡应用等话题,向市民解读了政府出台的一些惠民、惠企政策。随后围绕“孩子就业”等热点话题,区长局长与家长,又来了场暖心对话。
人社系统推出“五大行动” 42件民生实事落实落地
市人力社保局副局长谢辛介绍称,在广泛调查研究和多方论证过后,市人力社保局今年提出了“切口小,发力准,效果好”的服务思路,分两批推出了就业优先富民、社会保险惠民、人才人事利民、人社快办便民“五大行动”42件民生实事,截至目前,42件民生实事,件件有着落、事事有回音。
一是实施“就业优先富民行动”,推动实现更加充分更高质量就业。今年以来,通过实施更加积极的就业政策,全市城镇新增就业70万人,脱贫人口就业77万余人,应届高校毕业生今年24万之多,就业率达到90%以上。今年是就业压力比较大的一年,但是全市还提前完成了年初确定的目标任务。开展“重庆英才·职等您来”等直播带岗服务活动55场次,促进就业11余万人;开展“职引未来”进校园服务活动,服务90余万人次;开展各类培训60多万人次,促进劳动者就业能力不断提升。发放各类就业补贴13亿元,发放创业担保贷款50亿元,惠及城乡劳动者超20万人。
二是实施“社会保险惠民行动”,推动建设多层次社会保障体系。全市今年按照国家的统一部署,提高了养老保险的待遇水平,惠及440万退休人员;为21.6万名低保对象,0.8万名特困人员、12.4万名重度残疾人合计代缴城乡居民养老保险费2876万元;对老年人特别是高龄、空巢、失能等重点群体提供上门服务;累计签发电子社保卡1700余万张;为25.2万户企业降费25.7亿元。
三是实施“人才人事便民行动”,推动营造“近悦远来”的人才生态。举办2021重庆英才大会,引进紧缺急需人才3319名,引进优质项目407个;大会期间发放英才服务卡7500万张,累计服务高层次人才16.3万人次;开展引才活动233场,引进各类人才5.2万人;开展技能人才评价41万人次;组织专家服务团,包括成渝两地知名专家走进厂矿车间、田间地头,为重点行业领域的157个项目、198个受援单位提供了智力支持,深得单位和当地群众的好评。
四是实施“权益保障护民行动”,推动构建和谐劳动关系。依法调整我市最低工资标准,最低月工资标准上涨300元;通过“双随机、一公开”,严厉查处虚假就业信息、歧视性内容等违法行为;开通劳动人事争议仲裁线上服务,实现仲裁线上庭审,今后劳动方面的“嘴巴仗”这些纠纷,网上也可以解决,很方便;搭建农民工工资支付监控预警平台,巩固“一金三制”全覆盖成果,开展根治欠薪专项行动。
五是实施“人社快办便民行动”,推动人社服务满意度提升。我给大家报个帐,市人力社保局按照市委市政府的要求,全力推进10项“打包办”、20项“提速办”、30项“跨省办”服务,重庆网上办理川渝人社“跨省通办”业务累计26万件;12333电话综合接通率达80%以上。全面推行“好差评”制度,人社政务服务好评率达到99.93%。
孩子就业 区长局长家长来了场暖心对话
在简短的主题分享后,流程直奔主题,请群众提问,纾解“急难愁盼”。
“各位老师好!”一位扎着马尾的年轻女孩率先举了手,“我是一名应届毕业生,毕业后想在江北工作,想了解一下江北有哪些政策支持?”得知今天活动,大四的张亚琦一早大就乘公交从学校赶了过来。她问题是提给江北的,坐在台下观摩活动的江北区人民政府区长陶世祥,起身主动接过话筒。
“看到你,我就想到自己的孩子也要面临工作了。”陶世祥不急着宣讲政策,而是对女孩笑了笑拉近距离。“作为区长,我非常欢迎大学生毕业到江北来就业!”他接着说,江北将从提供就业补贴普惠政策等三方面为应届大学生做好服务,此外这里还有广阔的产业平台,完善的医疗保障、便捷的交通条件,和优美的城市环境,可以说,是重庆就业的沃土,生活的乐土。
“我们也欢迎像你一样优秀的孩子都到江北来工作。”像长辈和自家孩子拉家常,温馨氛围下,台下又有家长加入了话题交流。“我的小孩明年就要在上海毕业了,我想让她回重庆发展,不知道现在创业环境怎么样?”市民银凤分享了自己的“纠结事儿”。为她解困的是市人力社保局副局长谢辛。谢辛也是一位家长,银凤的忧虑他能共情。
“这几年我们一直把高校毕业生作为就业工作的重中之重。这个群体虽然数量大,但是就业并不难,因为重庆有很多促进毕业生就业创业的政策……”他一一列举政策“礼包”,把人社部门对高校毕业生的“多爱几分”娓娓道来。
人社工作,一头系着民生情怀,一头事关发展大局。当天,除了大学生就业创业,市民群众和商会代表还就困难人员就业、失业保险、社保缴纳等问题,与在场其他发言人进行了畅聊。热心关怀,诚心服务,把隆冬时节的会场气氛烘托得暖意融融。(记者 陈富勇)#发言人来了#
来自市人力社保局、江北区政府、江北区就业和人才中心、江北区社会保险事务中心的发言人,围绕创业就业、社会保险、电子社保卡应用等话题,向市民解读了政府出台的一些惠民、惠企政策。随后围绕“孩子就业”等热点话题,区长局长与家长,又来了场暖心对话。
人社系统推出“五大行动” 42件民生实事落实落地
市人力社保局副局长谢辛介绍称,在广泛调查研究和多方论证过后,市人力社保局今年提出了“切口小,发力准,效果好”的服务思路,分两批推出了就业优先富民、社会保险惠民、人才人事利民、人社快办便民“五大行动”42件民生实事,截至目前,42件民生实事,件件有着落、事事有回音。
一是实施“就业优先富民行动”,推动实现更加充分更高质量就业。今年以来,通过实施更加积极的就业政策,全市城镇新增就业70万人,脱贫人口就业77万余人,应届高校毕业生今年24万之多,就业率达到90%以上。今年是就业压力比较大的一年,但是全市还提前完成了年初确定的目标任务。开展“重庆英才·职等您来”等直播带岗服务活动55场次,促进就业11余万人;开展“职引未来”进校园服务活动,服务90余万人次;开展各类培训60多万人次,促进劳动者就业能力不断提升。发放各类就业补贴13亿元,发放创业担保贷款50亿元,惠及城乡劳动者超20万人。
二是实施“社会保险惠民行动”,推动建设多层次社会保障体系。全市今年按照国家的统一部署,提高了养老保险的待遇水平,惠及440万退休人员;为21.6万名低保对象,0.8万名特困人员、12.4万名重度残疾人合计代缴城乡居民养老保险费2876万元;对老年人特别是高龄、空巢、失能等重点群体提供上门服务;累计签发电子社保卡1700余万张;为25.2万户企业降费25.7亿元。
三是实施“人才人事便民行动”,推动营造“近悦远来”的人才生态。举办2021重庆英才大会,引进紧缺急需人才3319名,引进优质项目407个;大会期间发放英才服务卡7500万张,累计服务高层次人才16.3万人次;开展引才活动233场,引进各类人才5.2万人;开展技能人才评价41万人次;组织专家服务团,包括成渝两地知名专家走进厂矿车间、田间地头,为重点行业领域的157个项目、198个受援单位提供了智力支持,深得单位和当地群众的好评。
四是实施“权益保障护民行动”,推动构建和谐劳动关系。依法调整我市最低工资标准,最低月工资标准上涨300元;通过“双随机、一公开”,严厉查处虚假就业信息、歧视性内容等违法行为;开通劳动人事争议仲裁线上服务,实现仲裁线上庭审,今后劳动方面的“嘴巴仗”这些纠纷,网上也可以解决,很方便;搭建农民工工资支付监控预警平台,巩固“一金三制”全覆盖成果,开展根治欠薪专项行动。
五是实施“人社快办便民行动”,推动人社服务满意度提升。我给大家报个帐,市人力社保局按照市委市政府的要求,全力推进10项“打包办”、20项“提速办”、30项“跨省办”服务,重庆网上办理川渝人社“跨省通办”业务累计26万件;12333电话综合接通率达80%以上。全面推行“好差评”制度,人社政务服务好评率达到99.93%。
孩子就业 区长局长家长来了场暖心对话
在简短的主题分享后,流程直奔主题,请群众提问,纾解“急难愁盼”。
“各位老师好!”一位扎着马尾的年轻女孩率先举了手,“我是一名应届毕业生,毕业后想在江北工作,想了解一下江北有哪些政策支持?”得知今天活动,大四的张亚琦一早大就乘公交从学校赶了过来。她问题是提给江北的,坐在台下观摩活动的江北区人民政府区长陶世祥,起身主动接过话筒。
“看到你,我就想到自己的孩子也要面临工作了。”陶世祥不急着宣讲政策,而是对女孩笑了笑拉近距离。“作为区长,我非常欢迎大学生毕业到江北来就业!”他接着说,江北将从提供就业补贴普惠政策等三方面为应届大学生做好服务,此外这里还有广阔的产业平台,完善的医疗保障、便捷的交通条件,和优美的城市环境,可以说,是重庆就业的沃土,生活的乐土。
“我们也欢迎像你一样优秀的孩子都到江北来工作。”像长辈和自家孩子拉家常,温馨氛围下,台下又有家长加入了话题交流。“我的小孩明年就要在上海毕业了,我想让她回重庆发展,不知道现在创业环境怎么样?”市民银凤分享了自己的“纠结事儿”。为她解困的是市人力社保局副局长谢辛。谢辛也是一位家长,银凤的忧虑他能共情。
“这几年我们一直把高校毕业生作为就业工作的重中之重。这个群体虽然数量大,但是就业并不难,因为重庆有很多促进毕业生就业创业的政策……”他一一列举政策“礼包”,把人社部门对高校毕业生的“多爱几分”娓娓道来。
人社工作,一头系着民生情怀,一头事关发展大局。当天,除了大学生就业创业,市民群众和商会代表还就困难人员就业、失业保险、社保缴纳等问题,与在场其他发言人进行了畅聊。热心关怀,诚心服务,把隆冬时节的会场气氛烘托得暖意融融。(记者 陈富勇)#发言人来了#
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