【#5家知名企业出招鼓励员工生育##专家预计将有更多企业鼓励员工生育#】近期以来，多家知名企业发布支持、鼓励生育的措施。在线旅游公司携程宣布将在全公司推行混合办公制度。该制度从3月1日开始，于每周三、周五，公司各事业部、职能部门可根据实际管理需求，逐步推行1-2天的混合办公，即每周有1-2天，符合条件的员工可自行选择办公地点，既可以是家里，也可以是咖啡厅或者度假酒店等。
携程董事局主席梁建章认为，混合办公制度的推广是企业、员工和社会的多赢。不仅在不影响效率的情况下提升员工的满意度，还有利于减少交通堵塞、环境保护；缓解高房价和地区间差异；另外有利于家庭和谐、女性职业发展和提高生育率。人口专家、广东省人口发展研究院院长董玉整教授对第一财经分析，混合办公是企业充分利用网络新手段，积极应对人口和家庭发展新形势，在人力资源管理方面的大胆创新，是企业自主创新的有益探索。
董玉整说，混合办公具有一定的必要性。城市里，尤其是大城市，在常规的公司办公室办公模式里，员工们虽然每天在办公室是8小时，但加上上下班挤交通车路上耗费的时间，很多在10个小时以上。实行混合办公制度，可以帮助员工节省时间，合理安排、有效利用时间。https://t.cn/A6i3zYWT
携程董事局主席梁建章认为，混合办公制度的推广是企业、员工和社会的多赢。不仅在不影响效率的情况下提升员工的满意度，还有利于减少交通堵塞、环境保护；缓解高房价和地区间差异；另外有利于家庭和谐、女性职业发展和提高生育率。人口专家、广东省人口发展研究院院长董玉整教授对第一财经分析，混合办公是企业充分利用网络新手段，积极应对人口和家庭发展新形势，在人力资源管理方面的大胆创新，是企业自主创新的有益探索。
董玉整说，混合办公具有一定的必要性。城市里，尤其是大城市，在常规的公司办公室办公模式里，员工们虽然每天在办公室是8小时，但加上上下班挤交通车路上耗费的时间，很多在10个小时以上。实行混合办公制度，可以帮助员工节省时间，合理安排、有效利用时间。https://t.cn/A6i3zYWT
明日最具爆发力的数字经济赛道等具备翻倍潜力的四只龙头股。（情痴于股，十三郎出品）
1、德艺文创（300640）。
德艺文创拥有25年的外销出口丰富经验，主营业务为创意家居用品的研发设计、外包生产及销售，及原创动漫IP的商业化运营、形象推广、衍生品设计研发和营销等。 其中，创意家居用品包括创意装饰品、休闲日用品、时尚小家具三大系列近万个品种。旗下有“月亮河”、“飞羽”、“倍思家”等品牌，
公司旗下IP运营事业部“啵啡堂”团队围绕动漫IP孵化、二次元文化传播和衍生品开发设计等项目，打造综合IP文化品牌。
德艺文创现价7.97，涨幅20.03%，总市值22.86亿，动态市盈率90.99倍。技术面MACD零轴上面临金叉，布林带下轨支撑有效，均线五线之上，我心向阳。
2、金财互联（002530）。
金财互联是智慧财税综合服务平台。利用平台领先的产品、用户及IT科技能力优势，持续推动行业转型升级，实现服务数据化、服务智能化，形成财税服务新格局。在数字企业领域，公司聚焦财税数字化领域，财税数字化为企业数字化的“核心引擎”。
金财互联现价11.89，涨幅9.99%，总市值92.65亿，动态市盈率亏损。技术面龙回头有效，均线五线之上，我心向阳。
3、竞业达（003005）。
竞业达是一家以信息技术为核心，以视音频技术为特色，从事行业信息化系统开发、应用与服务的高科技产业公司。在国产软件，人工智能，智慧教育，安防，物联网方面均有成熟布局。
竞业达现价35.57，涨幅4.77%，总市值37.7亿，动态市盈率27.45倍。技术面MACD零轴上三次金叉，布林带上轨抬升，均线五线之上，我心向阳。
4、张家界（000430）。
2021年11月18日上午，张家界元宇宙中心在武陵源区大数据中心正式挂牌。自此，张家界成为第一个设立元宇宙研究中心的景区，揭开元宇宙与旅游融合发展的大幕。据悉，张家界元宇宙研究中心设置在张家界市武陵源区旅游高质量发展数字化转型工作领导小组办公室。
张家界现价6.46，涨幅7.49%，总市值26.15亿，动态市盈率亏损。技术面MACD零轴上二次金叉，布林带三轨抬升，均线五线之上，我心向阳。#股票##财经##股票财经#
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德艺文创拥有25年的外销出口丰富经验，主营业务为创意家居用品的研发设计、外包生产及销售，及原创动漫IP的商业化运营、形象推广、衍生品设计研发和营销等。 其中，创意家居用品包括创意装饰品、休闲日用品、时尚小家具三大系列近万个品种。旗下有“月亮河”、“飞羽”、“倍思家”等品牌，
公司旗下IP运营事业部“啵啡堂”团队围绕动漫IP孵化、二次元文化传播和衍生品开发设计等项目，打造综合IP文化品牌。
德艺文创现价7.97，涨幅20.03%，总市值22.86亿，动态市盈率90.99倍。技术面MACD零轴上面临金叉，布林带下轨支撑有效，均线五线之上，我心向阳。
2、金财互联（002530）。
金财互联是智慧财税综合服务平台。利用平台领先的产品、用户及IT科技能力优势，持续推动行业转型升级，实现服务数据化、服务智能化，形成财税服务新格局。在数字企业领域，公司聚焦财税数字化领域，财税数字化为企业数字化的“核心引擎”。
金财互联现价11.89，涨幅9.99%，总市值92.65亿，动态市盈率亏损。技术面龙回头有效，均线五线之上，我心向阳。
3、竞业达（003005）。
竞业达是一家以信息技术为核心，以视音频技术为特色，从事行业信息化系统开发、应用与服务的高科技产业公司。在国产软件，人工智能，智慧教育，安防，物联网方面均有成熟布局。
竞业达现价35.57，涨幅4.77%，总市值37.7亿，动态市盈率27.45倍。技术面MACD零轴上三次金叉，布林带上轨抬升，均线五线之上，我心向阳。
4、张家界（000430）。
2021年11月18日上午，张家界元宇宙中心在武陵源区大数据中心正式挂牌。自此，张家界成为第一个设立元宇宙研究中心的景区，揭开元宇宙与旅游融合发展的大幕。据悉，张家界元宇宙研究中心设置在张家界市武陵源区旅游高质量发展数字化转型工作领导小组办公室。
张家界现价6.46，涨幅7.49%，总市值26.15亿，动态市盈率亏损。技术面MACD零轴上二次金叉，布林带三轨抬升，均线五线之上，我心向阳。#股票##财经##股票财经#
下属为什么反对你？
原因一，内部人看利益外部人看是非。
在这方面有很多公司付出过巨大代价，即便是世界五百强的柯达依然没有幸免。
柯达的灭亡是因为数码相机的出现，可是造物弄人，第一个研制出数码相机产品的竟然是柯达。
当数码项目部的老总把这个项目提交董事会审议的时候，第一个反对的恰恰是胶卷事业部的老总。
他的理由很简单，柯达最大的竞争对手富士正在全力以赴扩大胶卷的生产，如果柯达分出精力来做数码相机，很有可能被富士甩开。
这似乎很有道理。
而其实胶卷事业部负责人真实想法是，一旦数码相机大规模上，他胶卷事业部的权重会大幅降低，他在公司的地位是要下降，所以他阻止上数码相机是假公济私。
而他的话确实让董事长犹豫了，董事长说那就在调研一下吧。对于柯达这样的大公司，一项决议一旦在董事会没有通过，想再上董事会少则几个月多则半年甚至更长。
而这一放柯达失去了做数码相机最好的时机，也注定走向灭亡的命运了。
原因二，还有一类员工特别懒，对于董事长做出的决议，他为了不去做，于是找出各种理由来阻止，而这样的理由全部是站在为公司好的角度，这样的员工更可怕，他不但不会锦上添花，其实是落井下石。
对于这种负能量的员工能今天开就一定不要等待明天。
原因三，是因为你员工和你的认知无法匹配，甚至在拉低你认知格局。
人总是在自己的认知格局范围之内做判断，没有人能突破这一点。
你跟一群井底之蛙你说，天不是井口大小他们会说你是个骗子，因为他看到的事实天就是井口大小。
井底之蛙所在的高度决定了它的认知格局。所以，一定不要被下属的反对而扰乱了你的决心。
董事长的认知格局是员工无法理解的，不要被员工拉低你认知格局，更不要被他们绑架。我请你来不是来判断我的决定是否正确，更不是证明我的决定是错的，而是来执行我的决定，想办法如何把它实现。
当然，如果你要找人征求意见的时候，你要问什么人，你要问的至少是和你水平相当的，认知格局相当的人，你才能保证你的这个决策正确。
原因一，内部人看利益外部人看是非。
在这方面有很多公司付出过巨大代价，即便是世界五百强的柯达依然没有幸免。
柯达的灭亡是因为数码相机的出现，可是造物弄人，第一个研制出数码相机产品的竟然是柯达。
当数码项目部的老总把这个项目提交董事会审议的时候，第一个反对的恰恰是胶卷事业部的老总。
他的理由很简单，柯达最大的竞争对手富士正在全力以赴扩大胶卷的生产，如果柯达分出精力来做数码相机，很有可能被富士甩开。
这似乎很有道理。
而其实胶卷事业部负责人真实想法是，一旦数码相机大规模上，他胶卷事业部的权重会大幅降低，他在公司的地位是要下降，所以他阻止上数码相机是假公济私。
而他的话确实让董事长犹豫了，董事长说那就在调研一下吧。对于柯达这样的大公司，一项决议一旦在董事会没有通过，想再上董事会少则几个月多则半年甚至更长。
而这一放柯达失去了做数码相机最好的时机，也注定走向灭亡的命运了。
原因二，还有一类员工特别懒，对于董事长做出的决议，他为了不去做，于是找出各种理由来阻止，而这样的理由全部是站在为公司好的角度，这样的员工更可怕，他不但不会锦上添花，其实是落井下石。
对于这种负能量的员工能今天开就一定不要等待明天。
原因三，是因为你员工和你的认知无法匹配，甚至在拉低你认知格局。
人总是在自己的认知格局范围之内做判断，没有人能突破这一点。
你跟一群井底之蛙你说，天不是井口大小他们会说你是个骗子，因为他看到的事实天就是井口大小。
井底之蛙所在的高度决定了它的认知格局。所以，一定不要被下属的反对而扰乱了你的决心。
董事长的认知格局是员工无法理解的，不要被员工拉低你认知格局，更不要被他们绑架。我请你来不是来判断我的决定是否正确，更不是证明我的决定是错的，而是来执行我的决定，想办法如何把它实现。
当然，如果你要找人征求意见的时候，你要问什么人，你要问的至少是和你水平相当的，认知格局相当的人，你才能保证你的这个决策正确。
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