各位小伙伴，老邝想做个调研，关于直播互动时，除了连麦解答各位的房产提问，如果我和连麦者聊天，你不排斥听到哪方面的内容 [话筒]
1.感情状态（已婚、养娃经验分享、单身求交友）
2.工作相关（创业、打工）
3.买房故事（已买过的、踩过坑的、错过的）
4.投资理念（证券、房产、比特币）
5.消费观（数码、汽车、奢侈品、护肤品）
6.娱乐圈（综艺、电影、电视剧）
7.其他（评论区补充）
以上选项并不是说我们会开展这些主题，而是当老邝跟连麦者聊这些话题时，你不会切出去。请在评论区留言3个序号。对，只能3个，并且排序第一的，代表你最不反感，谢谢各位！[作揖]
1.感情状态（已婚、养娃经验分享、单身求交友）
2.工作相关（创业、打工）
3.买房故事（已买过的、踩过坑的、错过的）
4.投资理念（证券、房产、比特币）
5.消费观（数码、汽车、奢侈品、护肤品）
6.娱乐圈（综艺、电影、电视剧）
7.其他（评论区补充）
以上选项并不是说我们会开展这些主题，而是当老邝跟连麦者聊这些话题时，你不会切出去。请在评论区留言3个序号。对，只能3个，并且排序第一的，代表你最不反感，谢谢各位！[作揖]
#包阳台五颜六色业主认为拉低档次#【杭州一红盘小区包阳台后“五颜六色”，业主群吵翻：拉低档次！已发生多次报警……】最近，位于杭州城北勾庄板块的某红盘，小区业主群里因为包阳台的事情吵翻了。这次的争议焦点不是“包”或“不包”，而是说好的统一包阳台，最后包出来的结果却是五颜六色，用小区业主的话来说，“现在有绿玻璃、蓝玻璃、黄玻璃、白玻璃，看着很上头”，更多的业主则担心，这样的外立面会拉低小区档次，影响小区二手房价格。
交付后业主投票决定统一包阳台
但物业给出的玻璃颜色约定相对笼统
该小区规模不算大，总共356套房源，于2019年12月一次性开盘，当初摇号时吸引了5204组家庭报名，中签率低至6.8%，是当时的红盘之一。
小区于去年12月31日交付。业主赵先生说，在交付前夕，业主们就在业主群里发起了关于包阳台的投票；在交付当天，前期物业也向业主们征询关于包阳台的意见。今年1月，关于包阳台的业主投票结果出来。根据物业发布的公示，总共356户业主，其中同意采用统一样式包阳台的有311户，不同意包阳台的13户，未回复的32户，根据投票结果和《民法典》的相关条款，小区采用统一样式包阳台。
根据赵先生出示的这份物业发布的公示，其中对于统一包阳台的约定描述为“铝合金颜色采用爵士古典灰、玻璃颜色采用双银镀膜玻璃”，此外也规定了包阳台款式和尺寸。赵先生说，每户业主的包阳台材料进场前，都要跟物业签一份包阳台协议书，协议书中关于包阳台的具体约定跟物业发布的公示是一致的。不过，由于玻璃颜色的描述较为笼统，当时业主们也特意问了物业，物业方面给出的答复是“绿色玻璃，或者和主卧玻璃颜色一致即可”。
3月份开始，业主们陆续开始包阳台。随后有业主发现，3幢有一户人家的包阳台玻璃颜色与主卧玻璃颜色并不一致，于是向物业管家反馈，物业管家表示会上报物业经理，加强管控并做处理。但是到了4月份，小区多户业主的包阳台玻璃颜色出现不一致的情况，“有不少是蓝色玻璃，也有一两户是白玻璃，甚至还出现了黄玻璃。” 赵先生说，这种情况跟当初物业发布公示时所称的“保持小区外立面风格的整洁与统一，保持业主所购房屋长期保值增值”相去甚远。
另一位小区业主朱先生表示，出现多户业主包阳台玻璃颜色不一致后，小区业主群里吵得沸沸扬扬。4月8日，小区第二任物业经理跟业主们进行了沟通，表示会严格抓好包阳台颜色一致的问题，并向业主们发布了新版本的统一样式包阳台颜色、规格、型号的说明。在新版本中，给出了小区原装玻璃厂商的联系方式及玻璃具体色号。“但是在新版本发布后，仍然有部分业主新封包的阳台玻璃颜色有出入。”
小区20多户包阳台颜色不一致
物业拦阻玻璃进场发生过业主报警事件
本周一下午，钱江晚报·小时新闻记者来到该小区。目前小区已经有将近200户业主封包了阳台，其中大约有20来户的包阳台玻璃颜色明显不统一。
对于出现这种情况，小区的物业经理余先生说，他刚来到这个项目半个月，对之前的情况也有过了解。一方面，当时物业公布第一版的封包阳台协议书时确实有不完善之处，对玻璃颜色的约定描述相对模糊、不够具体；另一方面，有些业主在找小商家时被忽悠，商家口头承诺玻璃颜色与原厂家是一样的，而玻璃在没安装之前，一些细微的色差肉眼很难识别。
业主朱先生认为，之前出现颜色不统一是因为旧版本约定不清晰的原因，可以说是物业经验不足；但在新版本发布后还出现这个问题，物业把关不严也是有一定责任的。
对此，余经理表示，业主包阳台材料进小区之前，物业这边都认真核对过，对于玻璃颜色不统一的情况，物业也都劝阻过，但期间发生了好几次业主报警的情况。“我们物业说到底是服务业主的，没有执法权，也不能强拦着业主不让进小区。”朱先生则表示，发生业主报警情况，物业可以向警方出示业主白纸黑字签字的新版本包阳台协议书，这是有法可依的。余经理说，“新版本包阳台协议书没有经过业主投票，是否具有法律效力这个不好说。”
余经理说，物业一直在跟这20来户包阳台颜色不一致的业主沟通，之前也有一些业主更换了玻璃；但不少业主表示已经花了钱，不肯换玻璃。“我们物业没有执法权，没有权利去强拆。”
社区已经介入
业主期待成立物管会后解决问题
统一包阳台，最后却出现颜色不一致，这样的情况让大部分业主很无奈。不少业主表示，物业制定了统一包阳台的相关规则，业主们起初也相信物业能把外立面统一工作做好，但是执行过程中物业没有尽到职责来监督实施这些规则。“我们隔壁的小区都是开发商统一包阳台的，外立面看上去整洁有档次，而我们小区的阳台包成这样，以后对二手房价也会有影响。”赵先生说，业主们最关心的是怎么解决这个问题。
钱江晚报·小时新闻记者也去小区所属的昌运社区服务中心了解情况。负责该小区的工作人员俞先生说，关于包阳台颜色不一致的问题，业主已经来投诉过好多次了，社区也跟物业这边沟通过。目前一方面是要求物业从源头上卡住，不再新增颜色不一致的包阳台；另一方面也在想办法解决前面已装阳台的色差问题。“我们已经把情况反馈给街道，后期尽快组织几方联动，联合城管部门、联动中队，上门协调沟通，或者进行综合整治。”（钱报杭州房产 钱江晚报小时新闻记者 徐叔竞）
交付后业主投票决定统一包阳台
但物业给出的玻璃颜色约定相对笼统
该小区规模不算大，总共356套房源，于2019年12月一次性开盘，当初摇号时吸引了5204组家庭报名，中签率低至6.8%，是当时的红盘之一。
小区于去年12月31日交付。业主赵先生说，在交付前夕，业主们就在业主群里发起了关于包阳台的投票；在交付当天，前期物业也向业主们征询关于包阳台的意见。今年1月，关于包阳台的业主投票结果出来。根据物业发布的公示，总共356户业主，其中同意采用统一样式包阳台的有311户，不同意包阳台的13户，未回复的32户，根据投票结果和《民法典》的相关条款，小区采用统一样式包阳台。
根据赵先生出示的这份物业发布的公示，其中对于统一包阳台的约定描述为“铝合金颜色采用爵士古典灰、玻璃颜色采用双银镀膜玻璃”，此外也规定了包阳台款式和尺寸。赵先生说，每户业主的包阳台材料进场前，都要跟物业签一份包阳台协议书，协议书中关于包阳台的具体约定跟物业发布的公示是一致的。不过，由于玻璃颜色的描述较为笼统，当时业主们也特意问了物业，物业方面给出的答复是“绿色玻璃，或者和主卧玻璃颜色一致即可”。
3月份开始，业主们陆续开始包阳台。随后有业主发现，3幢有一户人家的包阳台玻璃颜色与主卧玻璃颜色并不一致，于是向物业管家反馈，物业管家表示会上报物业经理，加强管控并做处理。但是到了4月份，小区多户业主的包阳台玻璃颜色出现不一致的情况，“有不少是蓝色玻璃，也有一两户是白玻璃，甚至还出现了黄玻璃。” 赵先生说，这种情况跟当初物业发布公示时所称的“保持小区外立面风格的整洁与统一，保持业主所购房屋长期保值增值”相去甚远。
另一位小区业主朱先生表示，出现多户业主包阳台玻璃颜色不一致后，小区业主群里吵得沸沸扬扬。4月8日，小区第二任物业经理跟业主们进行了沟通，表示会严格抓好包阳台颜色一致的问题，并向业主们发布了新版本的统一样式包阳台颜色、规格、型号的说明。在新版本中，给出了小区原装玻璃厂商的联系方式及玻璃具体色号。“但是在新版本发布后，仍然有部分业主新封包的阳台玻璃颜色有出入。”
小区20多户包阳台颜色不一致
物业拦阻玻璃进场发生过业主报警事件
本周一下午，钱江晚报·小时新闻记者来到该小区。目前小区已经有将近200户业主封包了阳台，其中大约有20来户的包阳台玻璃颜色明显不统一。
对于出现这种情况，小区的物业经理余先生说，他刚来到这个项目半个月，对之前的情况也有过了解。一方面，当时物业公布第一版的封包阳台协议书时确实有不完善之处，对玻璃颜色的约定描述相对模糊、不够具体；另一方面，有些业主在找小商家时被忽悠，商家口头承诺玻璃颜色与原厂家是一样的，而玻璃在没安装之前，一些细微的色差肉眼很难识别。
业主朱先生认为，之前出现颜色不统一是因为旧版本约定不清晰的原因，可以说是物业经验不足；但在新版本发布后还出现这个问题，物业把关不严也是有一定责任的。
对此，余经理表示，业主包阳台材料进小区之前，物业这边都认真核对过，对于玻璃颜色不统一的情况，物业也都劝阻过，但期间发生了好几次业主报警的情况。“我们物业说到底是服务业主的，没有执法权，也不能强拦着业主不让进小区。”朱先生则表示，发生业主报警情况，物业可以向警方出示业主白纸黑字签字的新版本包阳台协议书，这是有法可依的。余经理说，“新版本包阳台协议书没有经过业主投票，是否具有法律效力这个不好说。”
余经理说，物业一直在跟这20来户包阳台颜色不一致的业主沟通，之前也有一些业主更换了玻璃；但不少业主表示已经花了钱，不肯换玻璃。“我们物业没有执法权，没有权利去强拆。”
社区已经介入
业主期待成立物管会后解决问题
统一包阳台，最后却出现颜色不一致，这样的情况让大部分业主很无奈。不少业主表示，物业制定了统一包阳台的相关规则，业主们起初也相信物业能把外立面统一工作做好，但是执行过程中物业没有尽到职责来监督实施这些规则。“我们隔壁的小区都是开发商统一包阳台的，外立面看上去整洁有档次，而我们小区的阳台包成这样，以后对二手房价也会有影响。”赵先生说，业主们最关心的是怎么解决这个问题。
钱江晚报·小时新闻记者也去小区所属的昌运社区服务中心了解情况。负责该小区的工作人员俞先生说，关于包阳台颜色不一致的问题，业主已经来投诉过好多次了，社区也跟物业这边沟通过。目前一方面是要求物业从源头上卡住，不再新增颜色不一致的包阳台；另一方面也在想办法解决前面已装阳台的色差问题。“我们已经把情况反馈给街道，后期尽快组织几方联动，联合城管部门、联动中队，上门协调沟通，或者进行综合整治。”（钱报杭州房产 钱江晚报小时新闻记者 徐叔竞）
北大金融学教授徐远：打工人该怎么办？
从2020年到现在，就业市场肯定是不好的，和疫情、政策都相关。
2020年上半年，主要是相对低收入的劳动力密集型服务业，受损比较严重。
2021年这个劳动力市场还没复原，房地产、教培、医疗、互联网平台，这波原来就业市场塔尖的行业，又受到巨大冲击。
这些行业和体制内的工作一样，是上一波中国中产、中上产形成的主力赛道，现在的情况就有点让人迷惘。
政策叠加、情绪放大、媒体发酵，这几代打工人大多活在社交媒体上，很难不产生各种撕裂和焦虑。
但是焦虑归焦虑，还是要放到自身来讨论“怎么办”的问题。
1.中概股跌得鼻青脸肿，大厂都在裁员？未来怎么办？
先说中概股大跌、互联网大厂裁员这系列事件吧，不完全是外因，也有内因的。
第一个内因是基本面。
金融学者香帅认为，2021年是中国互联网行业的一个转折点。
从1995年我们搞信息高速公路开始，中国的互联网行业一直是持续高速增长。当上网人数增速开始放缓的时候，移动互联网，尤其是社交媒体的出现，大大拉长了上网时间。
但到了2021年，互联网行业首次出现了，上网人数和上网时间增速双降的现象。换句话说，这个行业的高增量时代在逐渐退隐，存量博弈时代已经拉开序幕。
更文艺的说法，在互联网这个赛道上，那些鲜花着锦、烈火烹油的时刻，将不再是常态。而那些时刻留下的资产，也进入了存量盘点期。
换句话说，现在的裁员，和过去几年的扩招是一个强正相关关系。
扪心自问，我们自己，是不是也永远存在着过度反应的倾向：在乐观时候容易冒进，在悲观时候容易畏缩。其实机构、国家都一样，这个预期是需要有的。
互联网大厂仍然是有机会的，但是大家心态要放平，要知道：人类不会两次踏进同样的河流。
第二个内因是政策面，而且是长期持续的政策面影响。
平台企业其实是一个特殊的社会组织形态，尤其是巨型数字平台经过20多年辛勤耕耘，确实拓荒出了一个数字世界、数字社会。
这个“世界”规模小的时候，就像个游戏没啥大不了。但当这个数字社会真正开始成为“社会”，并且不断生长，和现实物理世界的交叉融合，越来越多的时候，你就会发现，平台、政府，以及其他社会组织的职能之间有了交叉重叠。
同时，平台又挖到了“大数据”这么一个新生产要素的矿，开始对社会生产力、生产关系都产生影响。这时候，平台和现行秩序之间必然会面临一些调整和摩擦。
现在说实话，全世界，包括政府、法律、思想观念、社会组织结构，都没有完全做好准备，都是摸着石头过河，谁都没有现成答案和解决方案。
但是如果我们相信历史是螺旋式上升的，就会相信，人类社会还是会朝着数字化这个大方向在走。
这个过程大家需要磨合，中国的磨合过程可能更痛一点。
那中国平台的发展路径有什么提纲挈领的原则吗？中央党校的郭强教授给了一条原则，非常精准，这个原则叫：经济领域绿灯，社会领域黄灯，政治领域红灯。
这个原则不难理解。我们试着回头看看，这一波中概股大跌里边跌的最少的是谁？京东。
为什么是京东呢？首先电商这个领域属于经济领域，再者京东重资产，属于劳动力密集型，很支持就业市场，这个方向就没有问题。
Easy Money（容易钱）不要赚，要干踏踏实实的活。其实美团，甚至阿里的业务范畴都属于经济领域，也都跟民生相关，理论上都处于绿灯区域。
但是不要出圈，什么叫出圈呢？举个例子，现代社会是信贷支持的，货币权是最大的国家权力，金融权是资源配置权，在这些领域开疆拓土，就有出圈可能性。
还是那句话，Easy Money不能挣，就像茨威格那句被用俗了的话：所有命运馈赠的礼物，早在暗中标好了价格。
2.如果没相关行业经验，能从0开始跨到高速发展的行业么？
一个现实情况是，现在中国经济就是冷热不均，大部分是海水，但是也有火焰。
所以很多人，尤其是工作了五六年，甚至十年的年轻人，会经常碰到一个问题：如果没相关行业经验，能从0开始跨到高速发展的行业么？
还是先讲个故事吧，一个传统行业，房地产的案例。
房地产盛世的时候，好点公司都有自己的内部杂志，带点宣传PR的意思，也带点行业研究，内部参考的性质。招的人也大多是新闻，中文，经济等对口专业。
后来房地产业下行了，作为附属部门，杂志肯定是边缘化的。有几个年轻人慢慢感觉这个奔头不足，然后就思考琢磨，发现：即使是存量市场，这也是一个刚需的庞大市场。
购房者真的缺乏有效信息。比如说我们做了很多城市研究，可以判断哪些城市甚至区有潜力。
但是到现实购房的时候，很多人的困难更微观具体，是关于哪个小区，甚至哪个楼层、价格、公摊、学位等种种细节性问题。
而这种需求其实被满足得不够，链家有类似服务，但因为有销售环节，所以又难免意向性太强，或者过于细节。
所以他们就琢磨着，利用自己以前行业积攒的经验，认真研究一个城市微观的房产。于是就做了个自媒体，提供知识服务、咨询，然后慢慢做大，开始替房地产公司提供类似FOF（专门投资于其他证券投资基金的基金）的服务，也就这么做起来了。
你说他们算转行了吗？也算，也不算，对吧。
这个事用一个词语可以精准表达——老树新芽。
房地产行业不如以前好是事实，但这样万亿级别的大存量刚需市场，说没机会肯定是假话。只是那种粗放的大开大合的机会变少。“随手可得的低垂之果没有了，这是一个高垂之果的年代。”
再比如说，现在大家都说纸媒一塌糊涂，但是自媒体里做的好的，基本都是传统媒体里出来的。
还有前些年，互联网高速扩张期，PR（公关经理）部门、研究部门、战略部门去了大量纸媒人、财经记者之类。
换句话说，职业名称可能变，工作内容可能变，但基本技能还却还是可携带可提升的“个人资产”。技能在，老树上也能长出新芽。
3.职业要选上行赛道
还有一个故事，也是个90后男生。
他从大学开始就对数字加密货币这类新东西感兴趣，毕业出来放弃了进体制的机会，去相关赛道折腾搞技术，五六年下来起码经历了十多家公司，从数字加密货币到区块链，从ICO（区块链行业术语，指区块链项目首次发行代币）到现在搞元宇宙。
公司倒闭得快，他也跳的快，而且薪水长得快，现在早已经过了百万级。
因为这是一个还处于萌芽阶段的上行赛道，人力资本的供给小于需求，所以人力资本有很高溢价。他并不是什么超级牛校的超级牛人，但是确实获得了职场的溢价。
香帅认为，她不赞同中产在比特币这些数字风险资产上下重注，因为他们代表了“确定未来，模糊终局”，而终局不定，你的投资就可能血本无归。
但从个人职业发展角度，她非常赞同年轻人进入这个领域。
要记住，人力资本投资和自己的金融投资，这是两码事。
资金要投的稳，而投资自己要往最高增长的赛道去投，宁可挤红海，也要挤上车。因为红海竞争，吃亏的是老板，打工人又不吃亏。
比如说20、30年前的互联网，死了一茬又一茬，但是进入那个领域的，谁觉得后悔？
汽车，航空，在当年都是代表未来生产力的赛道，所以最好的人才，最多的资金都往里面涌，这样会将行业技术革新加快，平均利润率拉低，改变了世界但不一定投资赚到钱。
但是，正因为是上行的红海，正因为资金人力会源源不断涌入，所以这是人力资本积累的好机会啊。
这个赛道有很多车，车还容易坏，不要紧，只要你的岗位让你的人力资本得到积累，你下来换一辆车，只要这个赛道向上，你就向上啊。
4.对于打工人的建议
所以，关于打工人怎么办的问题，香帅有几个建议。
① 要待在有利于自己人力资本积累的岗位上。
② 不要惧怕红海赛道，尤其是上行的红海赛道，一定要去挤。
即便赛道上的企业坑可能前仆后继的倒下，但是个人的人力资本会积累。一家不成，跳另外一家。把成本留给老板，把机会留给自己。
③ 跨赛道的时候，你要尽量“顺势”，尽量别凹造型。
比如上面说到那几个年轻孩子转行的故事，你说他们跨赛道没有？好像跨了赛道，又没完全脱离原来的行业。因为人力资本的积累是一个漫长的过程。
④ 另外还有一点，就是不要被一些情绪化的舆论引导。
比如现在大家都说进体制好，小县城环卫局的一个岗位都N多博士生硕士生抢。其实职业好坏这个事情真是真的是三十年河东三十年河西。
香帅说，她大学毕业时，进外企还很流行，后来央企、银行、互联网大厂都火过，现在又轮到了体制内。
未来呢？其实谁都不知道。
所以说只要有长期人力资本积累的都是好岗位，尽量找上行赛道，但也不用太过在乎行业兴衰，最关键的还是你能干啥。
⑤ 唯一没有上限的，就是技能。
时代起落，但手里有活，心里不慌。这个时代给有本事的人仍然提供了很多机会。
一个非常典型的趋势是，现在数字基础设施极度发达，社会分工越来越细化，新职业也层出不穷，而且很多是不需要坐班的。
同样是一个真实的例子，小姑娘美术专业毕业，在一个三四线城市的体制内工作。
她无意中在网上发现那些卖几百块钱的画，好像也没比自己画的强到哪里去，就开始学着卖画，几十块一张，慢慢攒点人气卖到几百块千把块一张， 现在一个月卖画的收入能够上万，这在三四线的小城市里边就很不错了。
这个事情其实不是个案，现在年轻人“斜杠”的特别多，包括公号小编、视频剪辑，都是年轻人的兼职。
这里值得多说一句，斜杠青年灵活就业可能不是个暂时的状态，未来灵活就业这件事情真的会成为一个常态。像刚才说的小城市女孩儿，这种现象会越来越多。
而且很多年轻人是在主动选择灵活就业的方式，因为他们也发现，只要干的活是有利于人力资本积累的，在哪儿都差不多，也不必要呆在一个地方到死到老。
何况现在大厂都裁员，大学老师都可能是合同工。原来还指望着在单位里养老，没想到35岁就面对天花板，或者被淘汰。
说来说去，唯一没有上限，不被淘汰的就是你自己，你自己的技能。
所以，斜杠、练技能、狡兔三窟，是年轻打工人的最后堡垒，也是突围抗内卷的一个良药。#投资##价值投资日志[超话]#
从2020年到现在，就业市场肯定是不好的，和疫情、政策都相关。
2020年上半年，主要是相对低收入的劳动力密集型服务业，受损比较严重。
2021年这个劳动力市场还没复原，房地产、教培、医疗、互联网平台，这波原来就业市场塔尖的行业，又受到巨大冲击。
这些行业和体制内的工作一样，是上一波中国中产、中上产形成的主力赛道，现在的情况就有点让人迷惘。
政策叠加、情绪放大、媒体发酵，这几代打工人大多活在社交媒体上，很难不产生各种撕裂和焦虑。
但是焦虑归焦虑，还是要放到自身来讨论“怎么办”的问题。
1.中概股跌得鼻青脸肿，大厂都在裁员？未来怎么办？
先说中概股大跌、互联网大厂裁员这系列事件吧，不完全是外因，也有内因的。
第一个内因是基本面。
金融学者香帅认为，2021年是中国互联网行业的一个转折点。
从1995年我们搞信息高速公路开始，中国的互联网行业一直是持续高速增长。当上网人数增速开始放缓的时候，移动互联网，尤其是社交媒体的出现，大大拉长了上网时间。
但到了2021年，互联网行业首次出现了，上网人数和上网时间增速双降的现象。换句话说，这个行业的高增量时代在逐渐退隐，存量博弈时代已经拉开序幕。
更文艺的说法，在互联网这个赛道上，那些鲜花着锦、烈火烹油的时刻，将不再是常态。而那些时刻留下的资产，也进入了存量盘点期。
换句话说，现在的裁员，和过去几年的扩招是一个强正相关关系。
扪心自问，我们自己，是不是也永远存在着过度反应的倾向：在乐观时候容易冒进，在悲观时候容易畏缩。其实机构、国家都一样，这个预期是需要有的。
互联网大厂仍然是有机会的，但是大家心态要放平，要知道：人类不会两次踏进同样的河流。
第二个内因是政策面，而且是长期持续的政策面影响。
平台企业其实是一个特殊的社会组织形态，尤其是巨型数字平台经过20多年辛勤耕耘，确实拓荒出了一个数字世界、数字社会。
这个“世界”规模小的时候，就像个游戏没啥大不了。但当这个数字社会真正开始成为“社会”，并且不断生长，和现实物理世界的交叉融合，越来越多的时候，你就会发现，平台、政府，以及其他社会组织的职能之间有了交叉重叠。
同时，平台又挖到了“大数据”这么一个新生产要素的矿，开始对社会生产力、生产关系都产生影响。这时候，平台和现行秩序之间必然会面临一些调整和摩擦。
现在说实话，全世界，包括政府、法律、思想观念、社会组织结构，都没有完全做好准备，都是摸着石头过河，谁都没有现成答案和解决方案。
但是如果我们相信历史是螺旋式上升的，就会相信，人类社会还是会朝着数字化这个大方向在走。
这个过程大家需要磨合，中国的磨合过程可能更痛一点。
那中国平台的发展路径有什么提纲挈领的原则吗？中央党校的郭强教授给了一条原则，非常精准，这个原则叫：经济领域绿灯，社会领域黄灯，政治领域红灯。
这个原则不难理解。我们试着回头看看，这一波中概股大跌里边跌的最少的是谁？京东。
为什么是京东呢？首先电商这个领域属于经济领域，再者京东重资产，属于劳动力密集型，很支持就业市场，这个方向就没有问题。
Easy Money（容易钱）不要赚，要干踏踏实实的活。其实美团，甚至阿里的业务范畴都属于经济领域，也都跟民生相关，理论上都处于绿灯区域。
但是不要出圈，什么叫出圈呢？举个例子，现代社会是信贷支持的，货币权是最大的国家权力，金融权是资源配置权，在这些领域开疆拓土，就有出圈可能性。
还是那句话，Easy Money不能挣，就像茨威格那句被用俗了的话：所有命运馈赠的礼物，早在暗中标好了价格。
2.如果没相关行业经验，能从0开始跨到高速发展的行业么？
一个现实情况是，现在中国经济就是冷热不均，大部分是海水，但是也有火焰。
所以很多人，尤其是工作了五六年，甚至十年的年轻人，会经常碰到一个问题：如果没相关行业经验，能从0开始跨到高速发展的行业么？
还是先讲个故事吧，一个传统行业，房地产的案例。
房地产盛世的时候，好点公司都有自己的内部杂志，带点宣传PR的意思，也带点行业研究，内部参考的性质。招的人也大多是新闻，中文，经济等对口专业。
后来房地产业下行了，作为附属部门，杂志肯定是边缘化的。有几个年轻人慢慢感觉这个奔头不足，然后就思考琢磨，发现：即使是存量市场，这也是一个刚需的庞大市场。
购房者真的缺乏有效信息。比如说我们做了很多城市研究，可以判断哪些城市甚至区有潜力。
但是到现实购房的时候，很多人的困难更微观具体，是关于哪个小区，甚至哪个楼层、价格、公摊、学位等种种细节性问题。
而这种需求其实被满足得不够，链家有类似服务，但因为有销售环节，所以又难免意向性太强，或者过于细节。
所以他们就琢磨着，利用自己以前行业积攒的经验，认真研究一个城市微观的房产。于是就做了个自媒体，提供知识服务、咨询，然后慢慢做大，开始替房地产公司提供类似FOF（专门投资于其他证券投资基金的基金）的服务，也就这么做起来了。
你说他们算转行了吗？也算，也不算，对吧。
这个事用一个词语可以精准表达——老树新芽。
房地产行业不如以前好是事实，但这样万亿级别的大存量刚需市场，说没机会肯定是假话。只是那种粗放的大开大合的机会变少。“随手可得的低垂之果没有了，这是一个高垂之果的年代。”
再比如说，现在大家都说纸媒一塌糊涂，但是自媒体里做的好的，基本都是传统媒体里出来的。
还有前些年，互联网高速扩张期，PR（公关经理）部门、研究部门、战略部门去了大量纸媒人、财经记者之类。
换句话说，职业名称可能变，工作内容可能变，但基本技能还却还是可携带可提升的“个人资产”。技能在，老树上也能长出新芽。
3.职业要选上行赛道
还有一个故事，也是个90后男生。
他从大学开始就对数字加密货币这类新东西感兴趣，毕业出来放弃了进体制的机会，去相关赛道折腾搞技术，五六年下来起码经历了十多家公司，从数字加密货币到区块链，从ICO（区块链行业术语，指区块链项目首次发行代币）到现在搞元宇宙。
公司倒闭得快，他也跳的快，而且薪水长得快，现在早已经过了百万级。
因为这是一个还处于萌芽阶段的上行赛道，人力资本的供给小于需求，所以人力资本有很高溢价。他并不是什么超级牛校的超级牛人，但是确实获得了职场的溢价。
香帅认为，她不赞同中产在比特币这些数字风险资产上下重注，因为他们代表了“确定未来，模糊终局”，而终局不定，你的投资就可能血本无归。
但从个人职业发展角度，她非常赞同年轻人进入这个领域。
要记住，人力资本投资和自己的金融投资，这是两码事。
资金要投的稳，而投资自己要往最高增长的赛道去投，宁可挤红海，也要挤上车。因为红海竞争，吃亏的是老板，打工人又不吃亏。
比如说20、30年前的互联网，死了一茬又一茬，但是进入那个领域的，谁觉得后悔？
汽车，航空，在当年都是代表未来生产力的赛道，所以最好的人才，最多的资金都往里面涌，这样会将行业技术革新加快，平均利润率拉低，改变了世界但不一定投资赚到钱。
但是，正因为是上行的红海，正因为资金人力会源源不断涌入，所以这是人力资本积累的好机会啊。
这个赛道有很多车，车还容易坏，不要紧，只要你的岗位让你的人力资本得到积累，你下来换一辆车，只要这个赛道向上，你就向上啊。
4.对于打工人的建议
所以，关于打工人怎么办的问题，香帅有几个建议。
① 要待在有利于自己人力资本积累的岗位上。
② 不要惧怕红海赛道，尤其是上行的红海赛道，一定要去挤。
即便赛道上的企业坑可能前仆后继的倒下，但是个人的人力资本会积累。一家不成，跳另外一家。把成本留给老板，把机会留给自己。
③ 跨赛道的时候，你要尽量“顺势”，尽量别凹造型。
比如上面说到那几个年轻孩子转行的故事，你说他们跨赛道没有？好像跨了赛道，又没完全脱离原来的行业。因为人力资本的积累是一个漫长的过程。
④ 另外还有一点，就是不要被一些情绪化的舆论引导。
比如现在大家都说进体制好，小县城环卫局的一个岗位都N多博士生硕士生抢。其实职业好坏这个事情真是真的是三十年河东三十年河西。
香帅说，她大学毕业时，进外企还很流行，后来央企、银行、互联网大厂都火过，现在又轮到了体制内。
未来呢？其实谁都不知道。
所以说只要有长期人力资本积累的都是好岗位，尽量找上行赛道，但也不用太过在乎行业兴衰，最关键的还是你能干啥。
⑤ 唯一没有上限的，就是技能。
时代起落，但手里有活，心里不慌。这个时代给有本事的人仍然提供了很多机会。
一个非常典型的趋势是，现在数字基础设施极度发达，社会分工越来越细化，新职业也层出不穷，而且很多是不需要坐班的。
同样是一个真实的例子，小姑娘美术专业毕业，在一个三四线城市的体制内工作。
她无意中在网上发现那些卖几百块钱的画，好像也没比自己画的强到哪里去，就开始学着卖画，几十块一张，慢慢攒点人气卖到几百块千把块一张， 现在一个月卖画的收入能够上万，这在三四线的小城市里边就很不错了。
这个事情其实不是个案，现在年轻人“斜杠”的特别多，包括公号小编、视频剪辑，都是年轻人的兼职。
这里值得多说一句，斜杠青年灵活就业可能不是个暂时的状态，未来灵活就业这件事情真的会成为一个常态。像刚才说的小城市女孩儿，这种现象会越来越多。
而且很多年轻人是在主动选择灵活就业的方式，因为他们也发现，只要干的活是有利于人力资本积累的，在哪儿都差不多，也不必要呆在一个地方到死到老。
何况现在大厂都裁员，大学老师都可能是合同工。原来还指望着在单位里养老，没想到35岁就面对天花板，或者被淘汰。
说来说去，唯一没有上限，不被淘汰的就是你自己，你自己的技能。
所以，斜杠、练技能、狡兔三窟，是年轻打工人的最后堡垒，也是突围抗内卷的一个良药。#投资##价值投资日志[超话]#
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