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人最大的差距就是认知的差距
认知就是对一件事情的看法
如果一个人的认知水平不够
就像一只井底青蛙看天空
永远看不到完整的天空
那些斤斤计较目光短浅
执着于自己偏执的理念和观念不愿意自拔的人
往往是认知能力不够造成的
当我们认知能力提高以后
我们就拥有了多角度全局分析问题及解决问题的能力
人最大的差距就是认知的差距
认知就是对一件事情的看法
如果一个人的认知水平不够
就像一只井底青蛙看天空
永远看不到完整的天空
那些斤斤计较目光短浅
执着于自己偏执的理念和观念不愿意自拔的人
往往是认知能力不够造成的
当我们认知能力提高以后
我们就拥有了多角度全局分析问题及解决问题的能力
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人最大的差距就是认知的差距
认知就是对一件事情的看法
如果一个人的认知水平不够
就像一只井底青蛙看天空
永远看不到完整的天空
那些斤斤计较目光短浅
执着于自己偏执的理念和观念不愿意自拔的人
往往是认知能力不够造成的
当我们认知能力提高以后
我们就拥有了多角度全局分析问题及解决问题的能力
人最大的差距就是认知的差距
认知就是对一件事情的看法
如果一个人的认知水平不够
就像一只井底青蛙看天空
永远看不到完整的天空
那些斤斤计较目光短浅
执着于自己偏执的理念和观念不愿意自拔的人
往往是认知能力不够造成的
当我们认知能力提高以后
我们就拥有了多角度全局分析问题及解决问题的能力
推荐书目三:企业战略(2)
《创新者的窘境》、《困境与出路》:克莱顿·克里斯坦森(原哈佛商学院教授,颠覆式创新之父)
在高科技领域,由于新技术迭代较快,颠覆性的技术创新也层出不穷。企业在面对一种可能的颠覆性技术时往往陷入了一种悖论:如果紧跟它,可能在十年内企业都没有回报;如果不跟随它,三五年之后可能公司又会被颠覆掉。安迪·格鲁夫在《只有偏执狂才能生存》描述行业发展的战略转折点时说:它就像一只小猫咪消无声息的来到,当你蓦然回首,发现市场格局的变化已初见端倪。
克里斯坦森在著作中的部分观点:
1) 大公司怎样会倒闭:为什么受到人们尊重、被认为是大胆的、具有创新精神的、对用户需求敏感的公司可以无视或者延误处理具有巨大战略重要性的技术创新呢?已定型的公司似乎不能成功地面对的问题是向下的眼光和能动性。为这些新技术/新产品寻找新的应用和市场似乎是这些公司在进入该市场时曾经展示过的能力,但后来它们显然失去了这种能力。看起来这些领先的公司被它们的用户牵着鼻子走,在每一种突破性技术出现时,使得进攻的新进入公司能够推翻已在位的行业领先者。
2) 如何才能击败最强大的竞争对手:采取破坏性创新战略会使建立成功的增长企业的概率从6%增加到37%。
在2010年春,克里斯坦森被诊断罹患淋巴癌。他忍受化疗的煎熬,与病魔抗争,并反复思索自己的人生是否过得有意义,他领悟到“上帝衡量我的人生,不是用金钱,而是我可以帮助多少人,变成更好的人”。他为哈佛商学院毕业生发表了一场极具影响力的演讲:你要如何衡量你的人生?后来他拓展之著作了这本书,《你要如何衡量你的人生》中的部分观点:
如何才能找到幸福的工作?
1) 重点。重点就是你做决策时的核心标准,即职业中对你而言最重要的是什么?
2) 根据机遇权衡计划。如何平衡已经制定的战略和突然出现的机遇之间的关系,以及面对生活中从未预料到的机遇和威胁,如何找到我们真正热爱的工作。
3) 分配资源。执行是实施战略的唯一途径,因为光有好的想法是不够的,还需要投入时间、金钱和才能,这些投入决定了战略的执行。
重点、根据机遇权衡计划、分配资源这三者结合起来就形成了你的战略,这个过程是是连续的。
《创新者的窘境》、《困境与出路》:克莱顿·克里斯坦森(原哈佛商学院教授,颠覆式创新之父)
在高科技领域,由于新技术迭代较快,颠覆性的技术创新也层出不穷。企业在面对一种可能的颠覆性技术时往往陷入了一种悖论:如果紧跟它,可能在十年内企业都没有回报;如果不跟随它,三五年之后可能公司又会被颠覆掉。安迪·格鲁夫在《只有偏执狂才能生存》描述行业发展的战略转折点时说:它就像一只小猫咪消无声息的来到,当你蓦然回首,发现市场格局的变化已初见端倪。
克里斯坦森在著作中的部分观点:
1) 大公司怎样会倒闭:为什么受到人们尊重、被认为是大胆的、具有创新精神的、对用户需求敏感的公司可以无视或者延误处理具有巨大战略重要性的技术创新呢?已定型的公司似乎不能成功地面对的问题是向下的眼光和能动性。为这些新技术/新产品寻找新的应用和市场似乎是这些公司在进入该市场时曾经展示过的能力,但后来它们显然失去了这种能力。看起来这些领先的公司被它们的用户牵着鼻子走,在每一种突破性技术出现时,使得进攻的新进入公司能够推翻已在位的行业领先者。
2) 如何才能击败最强大的竞争对手:采取破坏性创新战略会使建立成功的增长企业的概率从6%增加到37%。
在2010年春,克里斯坦森被诊断罹患淋巴癌。他忍受化疗的煎熬,与病魔抗争,并反复思索自己的人生是否过得有意义,他领悟到“上帝衡量我的人生,不是用金钱,而是我可以帮助多少人,变成更好的人”。他为哈佛商学院毕业生发表了一场极具影响力的演讲:你要如何衡量你的人生?后来他拓展之著作了这本书,《你要如何衡量你的人生》中的部分观点:
如何才能找到幸福的工作?
1) 重点。重点就是你做决策时的核心标准,即职业中对你而言最重要的是什么?
2) 根据机遇权衡计划。如何平衡已经制定的战略和突然出现的机遇之间的关系,以及面对生活中从未预料到的机遇和威胁,如何找到我们真正热爱的工作。
3) 分配资源。执行是实施战略的唯一途径,因为光有好的想法是不够的,还需要投入时间、金钱和才能,这些投入决定了战略的执行。
重点、根据机遇权衡计划、分配资源这三者结合起来就形成了你的战略,这个过程是是连续的。
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