#腾讯新闻# 六成女性不愿嫁给父亲那样的男人，数据揭开真实的中国父亲形象。

1、超三成90后男性认为育儿是女性的天然职责，但认同这一观点的90后女性不到两成。

2、一半90后男性不愿意成为像自己父亲那样的父亲，六成90后女性不愿意嫁给父亲那样的男人。

3、超过五成90后男性认为在外工作赚钱是父亲的天然职责，但认同这一观点的90后女性仅有四分之一。

4、超六成90后认为在一个理想的家庭中，父亲应该付出他一半左右的精力带孩子。

5、假如在另一半经济条件允许的情况下，五成90后男性愿意做全职爸爸，女性愿意做全职妈妈的比例为三成。

6、47.0%的90后家庭由妈妈主要负责育儿，5.7%的家庭由爸爸主要负责育儿，25.7%的家庭夫妻共同育儿，21.0%的家庭由他人（如长辈、保姆等）主要负责育儿。

7、90后爸爸更认可妻子对孩子的投入，年轻妈妈们希望丈夫承担更多，九成妈妈期待另一半承担更多育儿分工

8、在另一半的育儿问题上，90后妈妈认为爸爸的问题主要是对孩子陪伴少（66.2%）和教育孩子不负责（43.3%）；90后爸爸认为妈妈的主要问题是太以孩子为中心（31.0%）和育儿观念过于小心谨慎（29.5%）。

9、在有孩子前后，多数90后父母的幸福感、价值感、压力感都在升高。但更多妈妈觉得个人魅力和自我意识降低，爸爸却没有。多数爸爸认为自己的事业心变高，但更多妈妈却认为事业心变低。

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#五成90后男性愿意做全职爸爸##90后爸爸应该更顾家吗# 在《男性妥协：中国的城乡迁移、家庭和性别》中，作者通过访谈总结出一些男性在家务劳动中的现象特征。在今天，完全逃避家务劳动和百分百积极参与家务的男性或许并不多见，最常见的是介于两者当中的两种模式：

“策略性逃避”——“因为我工作了一天，所以不想做家务” “选择性帮助”——“我有决定帮什么忙、什么时候帮忙以及如何帮忙的权利和自由” 这两种典型的现象正对应着家务育儿分工差异的两个原因：底层观念和现实困境。

数据显示，更多男性认为女性具备天生的“母职”——育儿是女性的天然职责。而且有更高比例的男性认为“在外赚钱是父亲的天然职责”，赞同这一观点的男性比例为53.5%，赞同的女性为25.1%。 传统观念中的“男子气概”仍然以更为隐蔽的方式影响着年轻人。微观上，他们认可更平等的家庭分工观念；宏观上，父亲和母亲都被困在这样的社会身份之中。

另一个原因是现实困境。即使有更积极的想法，也很难具体实践。数据显示，31.2%的男性更倾向于认为双方经济能力不同导致这种分工。 从经济角度来看，“成为全职爸爸 / 妈妈”意味着另一个人承担全部的家庭开支。在育儿成本激增的当下，这并不是一件容易的事情。 年轻家庭不得不面对一个现实：生育对于男女的影响，差别很大。一个已育父亲在职场上面临的歧视明显小于女性。 一面是观念的进步，一面却是无法回避的现实。

亲爱的新手爸爸们你们好，我是曾经也是新手爸爸，现在正在做全职爸爸的笨先生。

我第一次当爸爸的时候很紧张，和老婆一起每天又紧张又兴奋。豆豆刚出生的时候真的很难，我记得他每三个小时就会醒一次，李灿晚上都没法睡整觉，每天情绪起伏变化很大。所以说如果要给新手爸爸们一些建议，我第一个想说的就是，我们当爸爸的要多照顾妈妈的情绪。我的经验告诉我，如果爸爸帮妈妈分担一点喂奶时间，让她多睡一点，对妈妈会起到非常大的作用。

家里面有了新宝宝，最开始肯定会缺觉，手忙脚乱，同时家里面也很乱，那么多的家务事是要两个人一起分担的。在我们家里面，从来没有完全一个分工，谁洗碗谁拖地，都是谁想去做什么就去做，看到什么不干净了就去整理，当然如果一个人厌烦了一直做一种，也可以商量，可以交换任务。

还有，如果早上可以给妈妈提前准备好一份早餐，妈妈肯定会非常高兴！做这个是我的一个重要经验，我的老婆喜欢我给她准备早餐，也喜欢我给她准备的“小惊喜”，比如我有时候会买很多小的巧克力藏在各种地方让她去发现，或者写“I love you”的字条藏起来让她找，每次找到她都很开心，心情也会好很多。我一直认为生活需要小惊喜小浪漫来保鲜，不需要非常花钱，只是需要爸爸们有心。

说了这么多，希望新手爸爸们可以结合自己的长处发挥自己的优势，让你们的小家充满温暖。
#给新手爸爸的一封信# #爸爸当家#