新疆生态环境厅通报一批环评文件质量问题
自2019年生态环境部发布的《建设项目环境影响报告书（表）监督管理办法》施行以来，自治区生态环境厅不断加大环评文件编制行为监管力度，开启了以质量为核心、以信用为主线的环境影响评价事中事后监管新模式，推动落实“一处失信、全国公开”和“多处失信、全国受限”的环评失信惩戒机制，以震慑和警示环评文件编制中不负责任、粗制滥造和弄虚作假等行为。
近日，自治区生态环境厅公开通报了2020年上半年环评文件技术复核及日常监督检查发现问题及处理情况。在对抽取的14个地（州、市）生态环境部门审批的环评文件进行技术复核中发现，12份建设项目环境影响报告书（表）存在建设项目概况描述不全、区域污染源调查内容不全、污染源源强核算内容不全、环境质量现状监测因子或者监测频次或者布点等不符合相关规定、环境保护目标与建设项目位置关系描述不明确、环境影响评价范围内的相关环境要素现状调查与评价、预测与评价内容不全、环境影响评价等级、环境影响评价标准错误、未按相关规定提出环境保护措施或所提环境保护措施可行性论证不符合相关规定等质量问题。1份建设项目环境影响报告书（表）存在由两家单位编制的规范性问题和建设项目概况描述不全、污染源源强核算内容不全、未开展土壤环境现状调查与评价、相关环境要素预测与评价内容不全、未按规定提出环境保护措施的和质量问题。1份建设项目环境影响报告书（表）存在未附具编制单位和编制人员情况表的规范性问题；在日常环境影响评价技术评估过程中发现1家环评编制单位编制的环境环境影响报告书存在评价因子不全，环境影响评价工作等级、环境影响评价标准错误，项目概况内容描述不全且有误，污染源强核算内容不全，环境质量现状监测布点不符合相关规定，相关环境要素预测与评价内容不全，污染防治措施可行性不足等问题。
根据《建设项目环境影响报告书（表）编制监督管理办法》及相关配套文件规定，对上述的15家环评文件编制单位及23名编制人员予以通报批评和失信记分，失信记分情况记入其诚信档案并向社会公开通报。
下一步，自治区生态环境厅将严格落实《关于印发〈环评与排污许可监管行动计划（2021-2030年）〉〈生态环境部2021年度环评与排污许可监管工作方案〉的通知》要求，制定我区监管行动计划及2021年工作方案，推进审查审批与行政执法衔接，形成监管合力，营造环评与排污许可自觉守法、违法必究的良好氛围。
自2019年生态环境部发布的《建设项目环境影响报告书（表）监督管理办法》施行以来，自治区生态环境厅不断加大环评文件编制行为监管力度，开启了以质量为核心、以信用为主线的环境影响评价事中事后监管新模式，推动落实“一处失信、全国公开”和“多处失信、全国受限”的环评失信惩戒机制，以震慑和警示环评文件编制中不负责任、粗制滥造和弄虚作假等行为。
近日，自治区生态环境厅公开通报了2020年上半年环评文件技术复核及日常监督检查发现问题及处理情况。在对抽取的14个地（州、市）生态环境部门审批的环评文件进行技术复核中发现，12份建设项目环境影响报告书（表）存在建设项目概况描述不全、区域污染源调查内容不全、污染源源强核算内容不全、环境质量现状监测因子或者监测频次或者布点等不符合相关规定、环境保护目标与建设项目位置关系描述不明确、环境影响评价范围内的相关环境要素现状调查与评价、预测与评价内容不全、环境影响评价等级、环境影响评价标准错误、未按相关规定提出环境保护措施或所提环境保护措施可行性论证不符合相关规定等质量问题。1份建设项目环境影响报告书（表）存在由两家单位编制的规范性问题和建设项目概况描述不全、污染源源强核算内容不全、未开展土壤环境现状调查与评价、相关环境要素预测与评价内容不全、未按规定提出环境保护措施的和质量问题。1份建设项目环境影响报告书（表）存在未附具编制单位和编制人员情况表的规范性问题；在日常环境影响评价技术评估过程中发现1家环评编制单位编制的环境环境影响报告书存在评价因子不全，环境影响评价工作等级、环境影响评价标准错误，项目概况内容描述不全且有误，污染源强核算内容不全，环境质量现状监测布点不符合相关规定，相关环境要素预测与评价内容不全，污染防治措施可行性不足等问题。
根据《建设项目环境影响报告书（表）编制监督管理办法》及相关配套文件规定，对上述的15家环评文件编制单位及23名编制人员予以通报批评和失信记分，失信记分情况记入其诚信档案并向社会公开通报。
下一步，自治区生态环境厅将严格落实《关于印发〈环评与排污许可监管行动计划（2021-2030年）〉〈生态环境部2021年度环评与排污许可监管工作方案〉的通知》要求，制定我区监管行动计划及2021年工作方案，推进审查审批与行政执法衔接，形成监管合力，营造环评与排污许可自觉守法、违法必究的良好氛围。
【郑州检察好故事】港区：“五化”建设实践“故事汇”
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“五化”建设实践“故事汇”
天下大事，必作于细。“精细化管理”如何化于有形？标准化、智能化、精细化、专业化、规范化如何见诸实践？让我们一起走进郑州航空港经济综合实验区人民检察院,见证以“五化”建设为引领书写的检察好故事。
检察长带头公开“亮”承诺
“我郑重承诺，带头办理疑难复杂案件，积极出庭支持公诉，认真接受跟庭评议，在规范司法行为方面为全院干警做表率。”今年3月，在全院承诺讲评大会上，郑州航空港实验区检察院党组书记、检察长裴文典公开承诺。
对航空港实验区检察院干警来说，每年一次的承诺讲评既是“亮剑”，也是对干警工作成效的检验。每位干警都要对上年工作完成情况进行总结剖析，更要结合省、市院每年工作重点，制定自己的年度工作目标和具体措施，逐一上台进行承诺，承诺讲评已经坚持了5年。
然而，第一年进行时，很多年轻干警有诸多不适应：上台手脚发抖、嗓音发颤，讲什么？怎么讲？讲后该怎么干？年轻干警们心中都没谱。检察长毫不气馁，带领同志们制定了包含业务目标和综合目标的7大类42项承诺讲评报告模板。自己带头上台承诺讲评，给年轻干警们“打个样”，让每一个干警对工作应该怎样谋划有了更清晰的认识。通过年复一年坚持不懈地淬炼，干警们对工作提前准备、全面研究，上台后从容应对、大方展示。
全员承诺讲评是航空港实验区检察院精细化管理的首要环节，每名干警的承诺讲评成绩记入个人档案，作为评先评优、晋职晋级、调整使用的重要依据。2019年，两名干警没有完成年初制定的承诺目标，被取消年度评先资格，让每一位干警都深受触动。
“承诺就要践诺，说到就要做到，承诺讲评传导了压力，压实了责任，我们工作起来，目标更明确了。”一名干警说。
人人都有一张图
在航空港实验区检察院所有干警手中，每人都有一张专属的检察工作流程图，被称为日常工作的“攻略”宝典。
检察工作流程图是干警依据刑法、刑事诉讼法等相关法律规定，在检察工作规范要求和单位规章制度框架下，对日常工作的经验总结，对流程节点的精细梳理。这份宝典的作者，就是航空港实验区检察院的每一位干警。这个创作过程历时三年。三年时间里，每位干警边工作、边思考、边绘图，把一个个平常的工作惯例变成文字固定在纸上时，无形中增强了约束力和规范性。各个岗位把自己的手绘版流程图汇集在一起，从草根版慢慢走向正规化，越来越精致、规范、专业。从一开始的57张流程图、包含3000余个工作节点，形成了现在符合3+2机构模式的78张流程图，包含4000余个工作节点，涵盖机关党建、检察业务、队伍、事务各方面，《新时代检察工作流程图3+2模式—郑州航空港经济综合实验区人民检察院样本》已由中国检察出版社出版。三年的时间，这些图已经成为检察干警办案干事的“辅导员”、纠错纠偏的“质检员”、文化育检的“领航员”。
由工作手册实现的动态管理
“这个月案件收案数同比上升50％，案件比同比下降0.2％……” 7月的一天，案管部门干警打开自己的工作手册，详细向领导汇报工作。
一本小小的干警工作手册，内容却不简单。手册中包含全院工作理念、工作目标、各部门工作职责及承诺目标、干警职责分工，每一位干警个人年初承诺目标完成情况都被细心列成表格，细化到每周，要求干警每周都在工作手册上详细记录工作开展情况，各部门负责人只要翻看干警的工作手册，就能知道某项工作开展的具体情况，还存在哪些问题、应该如何提升，在动态监控中把准方向，确保各项任务目标每月、每季度、全年落实到位。结合承诺讲评，每位干警制作工作推进图，挂图上墙，动态更新。实行承诺事项、重点事项日梳理、周分析、月通报、年评价，决策督查、检务督察并重，加压驱动、责任到人，形成“你追我赶抓落实，团结协作重执行”的氛围。
检察长的办公室里，就悬挂了一张工作推进图，展示代表委员所提的意见建议每个月的落实进展情况。通过挂图上墙，能直观看到哪些工作还是空白，哪些落实不到位，提醒每位干警时刻保持奋进姿态，督促工作计划向前推进。
精细化管理办出精品案件
“我在办理本案的时候，对标工作流程图，严格落实审证采证标准，坚持做到‘三查三看’，从而追诉漏犯、漏罪……”2019年，一个春风和煦的午后，一场期待已久的“精品案件评审会”在航空港实验区检察院举行。随着办案人条理清晰、层次分明的阐述，案件办理的来龙去脉逐渐清晰。
原来，港区一彩票店员工因少付一元钱上网费与网吧员工发生冲突，彩票店老板刘某遂指使多人打砸网吧，殴打网吧员工。案件涉案人员众多，为查明全案事实，办案检察官在办案时坚持“三查三看”，即查犯罪前因，看案中是否有案；查共同犯罪，看有无遗漏同案犯；查“另案处理、在逃人员”的情况。看言辞证据与实物证据之间的内在逻辑性，找准案件突破口。
很快，办案检察官从供述的一个疑点入手，查实本案漏犯孙某，更查出彩票店老板刘某一起故意伤害罪的漏罪及该罪名的两名漏犯。一个一元钱引发的小案，追诉出三名漏犯、一起漏罪，均得到法院的采纳，案件也真正被办成了“精品案件”。
精细化理念融入日常办案工作之中，航空港实验区检察院坚持领导带头办案和跟庭评议制度，常态化开展案件质量评查、优秀法律文书评选暨法律文书竞赛、精品案件评选。以举办“实训小课堂”为工作实例，2019年三个实训课程入选全市“十佳精品课程”。
舌尖安全“多”方守护
“我发现我儿子学校旁边的早餐店油条形态和口感，跟咱们检察院公益诉讼培训会上展示的油条铝含量超标的案例特别像，你们能不能来调查一下……”2019年秋季的一天，航空港实验区公益保护监督员龚某向航空港实验区检察院公益诉讼部门检察官反映。
接到线索后，检察官第一时间向院领导汇报，并抽调公益诉讼、刑事检察干警组成办案团队，依托全区226名公益保护监督员，建议督促市场监管局开展食品安全执法行动，重点对人群密集区域和学校周边地区的80余家早餐店进行批次抽查。经检验发现，6家早餐店制作的水煎包、油条铝残留量超出安全标准。市场监管局将发现的涉案犯罪线索移交公安机关立案处理，同时将线索移交检察机关备案。在办案团队的共同努力下，公安机关迅速立案、全面侦查，检察机关快捕快诉，同时与法院沟通，对6起案件集中审理、判决，组织重点区域餐饮经营商户和监管人员旁听庭审，起到了“办理一案、教育一片”的效果。
在开展落实食品药品安全专项活动中，航空港实验区检察院实施了跨部门联动办案机制，在全区聘任226名公益保护监督员，建立专业化团队，加强精细化管理，构建一体化的办案模式，在统一证据标准、提高案件质效、加强管理指导等方面，实现了多赢共赢的良好工作局面，该做法受到航空港实验区党工委专职副书记常继红的批示肯定。
精准扶贫传递检察温情
“你们给孩子带来了希望，给我们全家带来了信心。”今年8月，楼赵村脱贫户尚改亮一家对来访的检察官充满了感谢。
2017年，航空港实验区检察院驻楼赵村扶贫工作队发现，该村尚改亮家7口人却只有1个有劳动能力，而且三岁多的孙子小雨航（化名）患有脑瘫，需要高昂的治疗费用。驻村工作队就因户制定了“一对一”脱贫帮扶方案。积极联系医院为小雨航进行治疗，动员全院干警爱心捐款，在网络上发起“禾你筹”募捐活动，积极联系爱心企业开展社会慈善捐助，并在郑州慈善总会帮助下，联系了专门治疗脑瘫患儿的定点医院，让小雨航接受康复治疗，同时帮助雨航的家人寻找合适的工作岗位。伴随着这个家庭慢慢脱贫，航空港实验区检察院扶贫工作也越做越细。按照“精准识别、精准扶贫、精准脱贫”的精细化工作方法，做到贫困底数清、致贫原因清、帮扶措施清、脱贫责任清、脱贫进度清。如今，楼赵村村民已全部脱贫。
这些，就是航空港实验区检察院精细化管理的精彩故事。几年来，航空港实验区检察院已经建立由全员参与、全面公开、全程考核的精细化管理机制，初步形成了以检察工作流程图、业务标准化建设、承诺讲评活动、干警工作手册、挂图作战五项重要措施为抓手的制度体系，精细化管理理念在潜移默化中影响着每名航检干警，推动各项检察工作朝标准化、精细化、智能化、专业化、规范化五化方向迈进，连续两年跻身全市先进基层院行列，多项工作名列前茅。
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“五化”建设实践“故事汇”
天下大事，必作于细。“精细化管理”如何化于有形？标准化、智能化、精细化、专业化、规范化如何见诸实践？让我们一起走进郑州航空港经济综合实验区人民检察院,见证以“五化”建设为引领书写的检察好故事。
检察长带头公开“亮”承诺
“我郑重承诺，带头办理疑难复杂案件，积极出庭支持公诉，认真接受跟庭评议，在规范司法行为方面为全院干警做表率。”今年3月，在全院承诺讲评大会上，郑州航空港实验区检察院党组书记、检察长裴文典公开承诺。
对航空港实验区检察院干警来说，每年一次的承诺讲评既是“亮剑”，也是对干警工作成效的检验。每位干警都要对上年工作完成情况进行总结剖析，更要结合省、市院每年工作重点，制定自己的年度工作目标和具体措施，逐一上台进行承诺，承诺讲评已经坚持了5年。
然而，第一年进行时，很多年轻干警有诸多不适应：上台手脚发抖、嗓音发颤，讲什么？怎么讲？讲后该怎么干？年轻干警们心中都没谱。检察长毫不气馁，带领同志们制定了包含业务目标和综合目标的7大类42项承诺讲评报告模板。自己带头上台承诺讲评，给年轻干警们“打个样”，让每一个干警对工作应该怎样谋划有了更清晰的认识。通过年复一年坚持不懈地淬炼，干警们对工作提前准备、全面研究，上台后从容应对、大方展示。
全员承诺讲评是航空港实验区检察院精细化管理的首要环节，每名干警的承诺讲评成绩记入个人档案，作为评先评优、晋职晋级、调整使用的重要依据。2019年，两名干警没有完成年初制定的承诺目标，被取消年度评先资格，让每一位干警都深受触动。
“承诺就要践诺，说到就要做到，承诺讲评传导了压力，压实了责任，我们工作起来，目标更明确了。”一名干警说。
人人都有一张图
在航空港实验区检察院所有干警手中，每人都有一张专属的检察工作流程图，被称为日常工作的“攻略”宝典。
检察工作流程图是干警依据刑法、刑事诉讼法等相关法律规定，在检察工作规范要求和单位规章制度框架下，对日常工作的经验总结，对流程节点的精细梳理。这份宝典的作者，就是航空港实验区检察院的每一位干警。这个创作过程历时三年。三年时间里，每位干警边工作、边思考、边绘图，把一个个平常的工作惯例变成文字固定在纸上时，无形中增强了约束力和规范性。各个岗位把自己的手绘版流程图汇集在一起，从草根版慢慢走向正规化，越来越精致、规范、专业。从一开始的57张流程图、包含3000余个工作节点，形成了现在符合3+2机构模式的78张流程图，包含4000余个工作节点，涵盖机关党建、检察业务、队伍、事务各方面，《新时代检察工作流程图3+2模式—郑州航空港经济综合实验区人民检察院样本》已由中国检察出版社出版。三年的时间，这些图已经成为检察干警办案干事的“辅导员”、纠错纠偏的“质检员”、文化育检的“领航员”。
由工作手册实现的动态管理
“这个月案件收案数同比上升50％，案件比同比下降0.2％……” 7月的一天，案管部门干警打开自己的工作手册，详细向领导汇报工作。
一本小小的干警工作手册，内容却不简单。手册中包含全院工作理念、工作目标、各部门工作职责及承诺目标、干警职责分工，每一位干警个人年初承诺目标完成情况都被细心列成表格，细化到每周，要求干警每周都在工作手册上详细记录工作开展情况，各部门负责人只要翻看干警的工作手册，就能知道某项工作开展的具体情况，还存在哪些问题、应该如何提升，在动态监控中把准方向，确保各项任务目标每月、每季度、全年落实到位。结合承诺讲评，每位干警制作工作推进图，挂图上墙，动态更新。实行承诺事项、重点事项日梳理、周分析、月通报、年评价，决策督查、检务督察并重，加压驱动、责任到人，形成“你追我赶抓落实，团结协作重执行”的氛围。
检察长的办公室里，就悬挂了一张工作推进图，展示代表委员所提的意见建议每个月的落实进展情况。通过挂图上墙，能直观看到哪些工作还是空白，哪些落实不到位，提醒每位干警时刻保持奋进姿态，督促工作计划向前推进。
精细化管理办出精品案件
“我在办理本案的时候，对标工作流程图，严格落实审证采证标准，坚持做到‘三查三看’，从而追诉漏犯、漏罪……”2019年，一个春风和煦的午后，一场期待已久的“精品案件评审会”在航空港实验区检察院举行。随着办案人条理清晰、层次分明的阐述，案件办理的来龙去脉逐渐清晰。
原来，港区一彩票店员工因少付一元钱上网费与网吧员工发生冲突，彩票店老板刘某遂指使多人打砸网吧，殴打网吧员工。案件涉案人员众多，为查明全案事实，办案检察官在办案时坚持“三查三看”，即查犯罪前因，看案中是否有案；查共同犯罪，看有无遗漏同案犯；查“另案处理、在逃人员”的情况。看言辞证据与实物证据之间的内在逻辑性，找准案件突破口。
很快，办案检察官从供述的一个疑点入手，查实本案漏犯孙某，更查出彩票店老板刘某一起故意伤害罪的漏罪及该罪名的两名漏犯。一个一元钱引发的小案，追诉出三名漏犯、一起漏罪，均得到法院的采纳，案件也真正被办成了“精品案件”。
精细化理念融入日常办案工作之中，航空港实验区检察院坚持领导带头办案和跟庭评议制度，常态化开展案件质量评查、优秀法律文书评选暨法律文书竞赛、精品案件评选。以举办“实训小课堂”为工作实例，2019年三个实训课程入选全市“十佳精品课程”。
舌尖安全“多”方守护
“我发现我儿子学校旁边的早餐店油条形态和口感，跟咱们检察院公益诉讼培训会上展示的油条铝含量超标的案例特别像，你们能不能来调查一下……”2019年秋季的一天，航空港实验区公益保护监督员龚某向航空港实验区检察院公益诉讼部门检察官反映。
接到线索后，检察官第一时间向院领导汇报，并抽调公益诉讼、刑事检察干警组成办案团队，依托全区226名公益保护监督员，建议督促市场监管局开展食品安全执法行动，重点对人群密集区域和学校周边地区的80余家早餐店进行批次抽查。经检验发现，6家早餐店制作的水煎包、油条铝残留量超出安全标准。市场监管局将发现的涉案犯罪线索移交公安机关立案处理，同时将线索移交检察机关备案。在办案团队的共同努力下，公安机关迅速立案、全面侦查，检察机关快捕快诉，同时与法院沟通，对6起案件集中审理、判决，组织重点区域餐饮经营商户和监管人员旁听庭审，起到了“办理一案、教育一片”的效果。
在开展落实食品药品安全专项活动中，航空港实验区检察院实施了跨部门联动办案机制，在全区聘任226名公益保护监督员，建立专业化团队，加强精细化管理，构建一体化的办案模式，在统一证据标准、提高案件质效、加强管理指导等方面，实现了多赢共赢的良好工作局面，该做法受到航空港实验区党工委专职副书记常继红的批示肯定。
精准扶贫传递检察温情
“你们给孩子带来了希望，给我们全家带来了信心。”今年8月，楼赵村脱贫户尚改亮一家对来访的检察官充满了感谢。
2017年，航空港实验区检察院驻楼赵村扶贫工作队发现，该村尚改亮家7口人却只有1个有劳动能力，而且三岁多的孙子小雨航（化名）患有脑瘫，需要高昂的治疗费用。驻村工作队就因户制定了“一对一”脱贫帮扶方案。积极联系医院为小雨航进行治疗，动员全院干警爱心捐款，在网络上发起“禾你筹”募捐活动，积极联系爱心企业开展社会慈善捐助，并在郑州慈善总会帮助下，联系了专门治疗脑瘫患儿的定点医院，让小雨航接受康复治疗，同时帮助雨航的家人寻找合适的工作岗位。伴随着这个家庭慢慢脱贫，航空港实验区检察院扶贫工作也越做越细。按照“精准识别、精准扶贫、精准脱贫”的精细化工作方法，做到贫困底数清、致贫原因清、帮扶措施清、脱贫责任清、脱贫进度清。如今，楼赵村村民已全部脱贫。
这些，就是航空港实验区检察院精细化管理的精彩故事。几年来，航空港实验区检察院已经建立由全员参与、全面公开、全程考核的精细化管理机制，初步形成了以检察工作流程图、业务标准化建设、承诺讲评活动、干警工作手册、挂图作战五项重要措施为抓手的制度体系，精细化管理理念在潜移默化中影响着每名航检干警，推动各项检察工作朝标准化、精细化、智能化、专业化、规范化五化方向迈进，连续两年跻身全市先进基层院行列，多项工作名列前茅。
【这里超一半应届毕业生已成功就业，他们的目标是一个都不落下！】#关注静安#
提供精细化、精准化、不断线的就业服务
就业，直接关系老百姓的“饭碗”和“钱袋子”，是最大的民生，是社会稳定的重要保障。如何帮助辖区居民，特别是应届毕业生成功进入职场“乘风破浪”，南京西路街道表示，必须通过精细化、精准化、不断线的服务，来帮助社区求职者成功突围“最难就业季”。
应届毕业生：跨前一步，精准施策
“韩老师你好，我找到工作啦！之后不需要再推荐了。”8月4日上午，南京西路街道就业援助员韩伟达收到了应届毕业生王同学在微信上传来的就业“喜讯”。
“从6月份开始，我就通过应届生电话调查联系上她了，一番询问下来，小姑娘很有就业意愿。” 韩伟达回忆，在当时电话调查结束后，他邀请了王同学参加了南京西路街道在青海路上举行的招聘会。在招聘会上，韩伟达主动与王同学见了面，并就家庭情况和就业意愿聊了很久。“当时知道了她的父母都是注册会计师，家里的意思是让她也从事财务类的岗位。在了解了具体情况后，我们互加了微信方便联系，并通过微信，我指导她在网上预约了7月8日的职业指导。” 韩伟达认为，了解毕业生最真实的意愿，有助于精准帮扶就业。
随后，从7月2日开始，韩伟达就在微信上为王同学提供一系列就业服务。“你好，一会把静安区《网上预约职业指导》操作指南发给你”“这个是南西街道应届生工作群，自愿参加” 为了开拓她的求职渠道，韩伟达通过微信给她推荐了公共招聘网、21世纪人才网等多个网站，并在微信上推荐适合王同学的岗位。如7月7日推荐了园林设计公司出纳岗位，7月17日推荐了金臣集团的出纳兼财务助理岗位，7月28日推荐了六识舍记（上海）贸易有限公司的出纳岗位……经过一个月的反复推荐和双方的努力，8月3日，王同学成功入职液化空气（中国）投资有限公司，并在第二天，就迫不及待地向韩伟达报喜。
“当前我们的就业援助工作面对信息万变的社会和越来越多性格鲜明的年轻人必然会有越来越大的挑战，我们必须用心用情，同时依靠和掌握互联网才能从容面对。”韩伟达表示，这个成功就业案例，给了自己很大的鼓舞，同时也让自己深刻地认识到，就业援助工作必须跟随时代的脚步，调整方式、精准施策，这样才能更好地提供就业服务，提高成功率。
特殊群体：用心用情，坚持不懈
疫情期间大环境遇冷，导致就业情况不乐观。作为社会的弱势群体，残疾人群体所面临的就业问题更为严峻。但南京西路街道仍坚持不懈，努力为他们寻找合适的职位。“每一位残疾人成功就业的案例，不仅可以是残疾人个人的慰藉，也是对她家庭的慰藉。一人上岗即可以带动一个家庭的稳定。”街道认为，让一个残疾人就业，就等于解放了一个残疾人家庭。
延中居民区有一名30多岁的多重残疾人汪女士，其母亲有慢性病，需要经常就医配药，导致家庭比较贫困。因此她有强烈的工作需求，想减轻家庭经济负担。当社区助残员得知她失业在家时，积极帮助她联系各种就业资源。街道残联也十分重视，积极帮助她寻找适合她的工作，多次与区残疾人就业服务机构沟通，想通过多途径给她创造就业机会。通过多次工作后，她目前成功进入街道残疾人阳光职业康复援助基地，可以缓解下家庭的困境。
住在静安别墅的肢体三级残疾人小徐，是本科学历，疫情期间她正好失业在家，一直都有强烈的就业意愿，但一直没有找到合适的工作。今年三月，街道残联接到她的失业登记后，一直努力帮助其找寻合适的岗位，多次推荐其面试多家单位。经过多方坚持不懈的努力后，她于四月通过惠氏营养品（中国）有限公司的初、复面试，六月正式走上工作岗位。“而且惠氏公司就在中信泰富广场，离家很近，对于腿脚不方便的我来说真是一份‘完美’工作。”小徐表示。
南西街道：三步走，就业服务“不断线”
截止目前，南京西路街道今年高校应届毕业生中已有超一半实现了成功就业。记者了解到，街道今年打出了一套组合拳，着力推进社区就业工作特别是应届毕业生就业工作。
首先，街道提早启动预案，摸透需求、精准施策。比往年提前一个多月就启动高校应届毕业生就业服务工作，全面排摸、提早联系社区毕业生。街道职业介绍指导站建立“2020年应届生就业工作”微信群，将愿意接受街道服务的毕业生和家长拉入群内，及时地推送职业指导、职业培训、就业岗位等信息，实时地回应解答应届生在求职过程中碰到疑惑。
在摸清需求后，街道联动整合资源，挖掘就业岗位。因为今年，很多企业在经营压力之下，减少招聘人数，有些大公司取消或延缓了本应该在上半年举行的校园招聘活动。为此，街道联动街道总工会、劳动调解中心、街道商会、街道残联及街道团工委等各部门的力量，整合社区企业资源，通过主动联系，横向拓展等多渠道获取企业咨询，不断地挖掘辖区企业的岗位资源，并针对性地为企业推荐与岗位相适应的求职者，提高效率。在6月28日的今年第一场社区招聘会活动中，共挖掘了33家企业提供了300多个岗位。当天，现场达成初步就业意向的有107人。随后，在招聘会后的几周陆续传来好消息，有应届生也有残疾人都在这次招聘会上找到了自己心仪的工作。
此外，为做好今年的应届生就业工作，街道受理服务中心职业指导窗口增设了应届生就业服务专窗，为应届生求职开设“绿色通道”。只要应届生或其家长走进受理中心办理求职相关业务，街道为他们提供专人专窗服务，从填写问卷到预约职业指导、岗位推荐到办理劳动手册。该服务专窗对接区就促中心、居民区就业援助员和街道楼宇工作者，实时地上传下达各项信息。
记者了解到，街道下一步将继续凝聚各方力量，努力克服困难，全力做好高校应届生就业工作，重点对就业意愿但仍在求职的高校毕业生进行 “一对一”个性化服务，继续优化服务方式，提升服务质量，加大服务力度，力争做到“一个不落下”。
提供精细化、精准化、不断线的就业服务
就业，直接关系老百姓的“饭碗”和“钱袋子”，是最大的民生，是社会稳定的重要保障。如何帮助辖区居民，特别是应届毕业生成功进入职场“乘风破浪”，南京西路街道表示，必须通过精细化、精准化、不断线的服务，来帮助社区求职者成功突围“最难就业季”。
应届毕业生：跨前一步，精准施策
“韩老师你好，我找到工作啦！之后不需要再推荐了。”8月4日上午，南京西路街道就业援助员韩伟达收到了应届毕业生王同学在微信上传来的就业“喜讯”。
“从6月份开始，我就通过应届生电话调查联系上她了，一番询问下来，小姑娘很有就业意愿。” 韩伟达回忆，在当时电话调查结束后，他邀请了王同学参加了南京西路街道在青海路上举行的招聘会。在招聘会上，韩伟达主动与王同学见了面，并就家庭情况和就业意愿聊了很久。“当时知道了她的父母都是注册会计师，家里的意思是让她也从事财务类的岗位。在了解了具体情况后，我们互加了微信方便联系，并通过微信，我指导她在网上预约了7月8日的职业指导。” 韩伟达认为，了解毕业生最真实的意愿，有助于精准帮扶就业。
随后，从7月2日开始，韩伟达就在微信上为王同学提供一系列就业服务。“你好，一会把静安区《网上预约职业指导》操作指南发给你”“这个是南西街道应届生工作群，自愿参加” 为了开拓她的求职渠道，韩伟达通过微信给她推荐了公共招聘网、21世纪人才网等多个网站，并在微信上推荐适合王同学的岗位。如7月7日推荐了园林设计公司出纳岗位，7月17日推荐了金臣集团的出纳兼财务助理岗位，7月28日推荐了六识舍记（上海）贸易有限公司的出纳岗位……经过一个月的反复推荐和双方的努力，8月3日，王同学成功入职液化空气（中国）投资有限公司，并在第二天，就迫不及待地向韩伟达报喜。
“当前我们的就业援助工作面对信息万变的社会和越来越多性格鲜明的年轻人必然会有越来越大的挑战，我们必须用心用情，同时依靠和掌握互联网才能从容面对。”韩伟达表示，这个成功就业案例，给了自己很大的鼓舞，同时也让自己深刻地认识到，就业援助工作必须跟随时代的脚步，调整方式、精准施策，这样才能更好地提供就业服务，提高成功率。
特殊群体：用心用情，坚持不懈
疫情期间大环境遇冷，导致就业情况不乐观。作为社会的弱势群体，残疾人群体所面临的就业问题更为严峻。但南京西路街道仍坚持不懈，努力为他们寻找合适的职位。“每一位残疾人成功就业的案例，不仅可以是残疾人个人的慰藉，也是对她家庭的慰藉。一人上岗即可以带动一个家庭的稳定。”街道认为，让一个残疾人就业，就等于解放了一个残疾人家庭。
延中居民区有一名30多岁的多重残疾人汪女士，其母亲有慢性病，需要经常就医配药，导致家庭比较贫困。因此她有强烈的工作需求，想减轻家庭经济负担。当社区助残员得知她失业在家时，积极帮助她联系各种就业资源。街道残联也十分重视，积极帮助她寻找适合她的工作，多次与区残疾人就业服务机构沟通，想通过多途径给她创造就业机会。通过多次工作后，她目前成功进入街道残疾人阳光职业康复援助基地，可以缓解下家庭的困境。
住在静安别墅的肢体三级残疾人小徐，是本科学历，疫情期间她正好失业在家，一直都有强烈的就业意愿，但一直没有找到合适的工作。今年三月，街道残联接到她的失业登记后，一直努力帮助其找寻合适的岗位，多次推荐其面试多家单位。经过多方坚持不懈的努力后，她于四月通过惠氏营养品（中国）有限公司的初、复面试，六月正式走上工作岗位。“而且惠氏公司就在中信泰富广场，离家很近，对于腿脚不方便的我来说真是一份‘完美’工作。”小徐表示。
南西街道：三步走，就业服务“不断线”
截止目前，南京西路街道今年高校应届毕业生中已有超一半实现了成功就业。记者了解到，街道今年打出了一套组合拳，着力推进社区就业工作特别是应届毕业生就业工作。
首先，街道提早启动预案，摸透需求、精准施策。比往年提前一个多月就启动高校应届毕业生就业服务工作，全面排摸、提早联系社区毕业生。街道职业介绍指导站建立“2020年应届生就业工作”微信群，将愿意接受街道服务的毕业生和家长拉入群内，及时地推送职业指导、职业培训、就业岗位等信息，实时地回应解答应届生在求职过程中碰到疑惑。
在摸清需求后，街道联动整合资源，挖掘就业岗位。因为今年，很多企业在经营压力之下，减少招聘人数，有些大公司取消或延缓了本应该在上半年举行的校园招聘活动。为此，街道联动街道总工会、劳动调解中心、街道商会、街道残联及街道团工委等各部门的力量，整合社区企业资源，通过主动联系，横向拓展等多渠道获取企业咨询，不断地挖掘辖区企业的岗位资源，并针对性地为企业推荐与岗位相适应的求职者，提高效率。在6月28日的今年第一场社区招聘会活动中，共挖掘了33家企业提供了300多个岗位。当天，现场达成初步就业意向的有107人。随后，在招聘会后的几周陆续传来好消息，有应届生也有残疾人都在这次招聘会上找到了自己心仪的工作。
此外，为做好今年的应届生就业工作，街道受理服务中心职业指导窗口增设了应届生就业服务专窗，为应届生求职开设“绿色通道”。只要应届生或其家长走进受理中心办理求职相关业务，街道为他们提供专人专窗服务，从填写问卷到预约职业指导、岗位推荐到办理劳动手册。该服务专窗对接区就促中心、居民区就业援助员和街道楼宇工作者，实时地上传下达各项信息。
记者了解到，街道下一步将继续凝聚各方力量，努力克服困难，全力做好高校应届生就业工作，重点对就业意愿但仍在求职的高校毕业生进行 “一对一”个性化服务，继续优化服务方式，提升服务质量，加大服务力度，力争做到“一个不落下”。
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