#新员工不喝领导敬酒被打耳光# 现在很多人说领导强迫下属喝酒是「服从性测试」。
这种说法流传甚广,很多工作多年的人都信誓旦旦的对这个理论深信不疑。
还测试……
假设你是个领导,你强迫员工喝酒,员工听话的喝完了所有的酒,喝进医院。
你很满意。
这算不算通过了「服从性测试」?
如果算的话,这能证明什么呢???
证明员工对你忠诚?
这有逻辑吗?
你折磨员工,还指望员工对你忠诚?
你怎么确定员工不会伺机报复你?
历史上被自己亲信搞死的人少吗?
人家为了夺权,给领导用嘴吸脓的有,送老婆女儿的有,为领导拼命的有,不比喝酒厉害多了,该反照样反。
现代管理学最基本的认知前提,就是「人性是靠不住的」,通过任何方式都无法证明一个人的绝对忠诚,所以企业才要立风控,才会有不同的级别权限。
职场霸凌就是职场霸凌,垃圾领导喜欢折磨人就是折磨人,实事求是就完事了,该怎么处理怎么处理。
一帮没管过企业,或者个人水平差的管理者,上来就一口一个「服从性测试」。
就这两天,好几个刚升职的小同学来问,纠结要不要对下属进行「服从性测试」,刚升职担心员工不好管。
我说你怎么有这种想法?
人家说在网上看的……
真是无奈。
为啥大城市大企业这种事少?
不是因为大城市大企业的人素质高,道德水平高,真的不是。
是因为大城市大企业的生产效率更高,人员流动性更大,利润更丰厚。
这些地方的工作人员,可以通过跳槽自由的选择工作机会,你的企业折磨人,人员流失率就大,你的企业就干不下去。你是老板,你宁愿放着大钱不赚,就愿意折磨人?
反过来小地方很多企事业,员工找工作不好找,当地没啥太多选择,你不想丢饭碗,折磨你也只能忍着。
这本质上是个赤裸裸的经济学问题。
有些行业,出了名的乱,各种潜规则,各种乱搞,在行业内都是司空见惯。
为啥呢?
因为待遇好,机会少,大家挤破头,你想上位,就得「付出」。
如果你是公司老板,全世界的人才都想进你们公司。
你之前发招聘标准,要求大学本科,你发现一堆人抢破头。
你把标准提到985/211,还是很多人来。
你继续增加标准,到双一流,还是很多人。
你是老板,你愿不愿意把标准提高到清华北大?反正你也不多出钱。
就这么个简单的道理。
工作,本身是双向选择,和恋爱一样,你觉得不爽,就可以走人。
但如果变成单项选择,你没有离开的资本,那你就天然容易受折磨。
我相信大家都有过这样的经历,吐槽工作,吐槽上司,但下个月还要交房租、还信用卡,于是又忍耐下去。
我写这些,不是说「职场霸凌」天经地义,而是想说「任何事物的形成都有其规律」。
你只有了解这些规律,你才能赚更多钱,过上更好的生活。
例如说初任管理者的年轻人,自己懂得不多,看到网上说什么「服从性测试」,他信以为真,就回去照猫画虎的去应用。
这不相当于在培养新一代的垃圾领导吗?
你懂得原理,懂得规律,你就知道服从性测试不管用,你别去没事折磨下属,让下属把时间和精力都用在刀刃上,在你的领导下大家一起赚钱,这才是正确的。
「得道者多助,失道者寡助。寡助之至,亲戚畔之;多助之至,天下顺之。」
「天时不如地利,地利不如人和。」
两千多年前,古人就明白的道理,这么多年了,有些人还是不明白。
这种说法流传甚广,很多工作多年的人都信誓旦旦的对这个理论深信不疑。
还测试……
假设你是个领导,你强迫员工喝酒,员工听话的喝完了所有的酒,喝进医院。
你很满意。
这算不算通过了「服从性测试」?
如果算的话,这能证明什么呢???
证明员工对你忠诚?
这有逻辑吗?
你折磨员工,还指望员工对你忠诚?
你怎么确定员工不会伺机报复你?
历史上被自己亲信搞死的人少吗?
人家为了夺权,给领导用嘴吸脓的有,送老婆女儿的有,为领导拼命的有,不比喝酒厉害多了,该反照样反。
现代管理学最基本的认知前提,就是「人性是靠不住的」,通过任何方式都无法证明一个人的绝对忠诚,所以企业才要立风控,才会有不同的级别权限。
职场霸凌就是职场霸凌,垃圾领导喜欢折磨人就是折磨人,实事求是就完事了,该怎么处理怎么处理。
一帮没管过企业,或者个人水平差的管理者,上来就一口一个「服从性测试」。
就这两天,好几个刚升职的小同学来问,纠结要不要对下属进行「服从性测试」,刚升职担心员工不好管。
我说你怎么有这种想法?
人家说在网上看的……
真是无奈。
为啥大城市大企业这种事少?
不是因为大城市大企业的人素质高,道德水平高,真的不是。
是因为大城市大企业的生产效率更高,人员流动性更大,利润更丰厚。
这些地方的工作人员,可以通过跳槽自由的选择工作机会,你的企业折磨人,人员流失率就大,你的企业就干不下去。你是老板,你宁愿放着大钱不赚,就愿意折磨人?
反过来小地方很多企事业,员工找工作不好找,当地没啥太多选择,你不想丢饭碗,折磨你也只能忍着。
这本质上是个赤裸裸的经济学问题。
有些行业,出了名的乱,各种潜规则,各种乱搞,在行业内都是司空见惯。
为啥呢?
因为待遇好,机会少,大家挤破头,你想上位,就得「付出」。
如果你是公司老板,全世界的人才都想进你们公司。
你之前发招聘标准,要求大学本科,你发现一堆人抢破头。
你把标准提到985/211,还是很多人来。
你继续增加标准,到双一流,还是很多人。
你是老板,你愿不愿意把标准提高到清华北大?反正你也不多出钱。
就这么个简单的道理。
工作,本身是双向选择,和恋爱一样,你觉得不爽,就可以走人。
但如果变成单项选择,你没有离开的资本,那你就天然容易受折磨。
我相信大家都有过这样的经历,吐槽工作,吐槽上司,但下个月还要交房租、还信用卡,于是又忍耐下去。
我写这些,不是说「职场霸凌」天经地义,而是想说「任何事物的形成都有其规律」。
你只有了解这些规律,你才能赚更多钱,过上更好的生活。
例如说初任管理者的年轻人,自己懂得不多,看到网上说什么「服从性测试」,他信以为真,就回去照猫画虎的去应用。
这不相当于在培养新一代的垃圾领导吗?
你懂得原理,懂得规律,你就知道服从性测试不管用,你别去没事折磨下属,让下属把时间和精力都用在刀刃上,在你的领导下大家一起赚钱,这才是正确的。
「得道者多助,失道者寡助。寡助之至,亲戚畔之;多助之至,天下顺之。」
「天时不如地利,地利不如人和。」
两千多年前,古人就明白的道理,这么多年了,有些人还是不明白。
是吐槽 宝宝们可以划走[苦涩]
我发小前阵子结婚 但是因为yq没有办酒席 我因为yq封校也没去成 就说着等稳定了再补办酒席,那时候差不多我们也就放假了
这两天定下来了 先在男方那边办 我很想去 跟我妈说了之后死活不让我去 因为出县了 为什么出县了就不行呢 因为我们村不知道为什么管的比别的地方严 人家别的地方从外地回来之后根本不用隔离 我这边还要在家隔离七天 都是低风险区域 我妈觉得你出县了就得报备 要不然被人发现了怎么办
我去不了 我很难过 我发小很难过 我妈但是又没错
我去不了我有什么办法呢 她估计对我很无语吧 本来说好的事又泡汤了
毕业之前:我要在家这边找工作 花销少还能经常回家
回到家几天之后:这家我是一天也待不下去了
可能原来太听我妈的话了 导致现在听不进她的话
但是的确她说的很多话都是废话 我们都二十多岁的人了 就算你觉得我还是个孩子 但是我们也慢慢成长了啊 况且她经常曲解我的意思 明明我没说过那个话 明明那是她自己的想法 在跟别人聊天的时候就变成是我说的了
很烦 哎[失望]
我发小前阵子结婚 但是因为yq没有办酒席 我因为yq封校也没去成 就说着等稳定了再补办酒席,那时候差不多我们也就放假了
这两天定下来了 先在男方那边办 我很想去 跟我妈说了之后死活不让我去 因为出县了 为什么出县了就不行呢 因为我们村不知道为什么管的比别的地方严 人家别的地方从外地回来之后根本不用隔离 我这边还要在家隔离七天 都是低风险区域 我妈觉得你出县了就得报备 要不然被人发现了怎么办
我去不了 我很难过 我发小很难过 我妈但是又没错
我去不了我有什么办法呢 她估计对我很无语吧 本来说好的事又泡汤了
毕业之前:我要在家这边找工作 花销少还能经常回家
回到家几天之后:这家我是一天也待不下去了
可能原来太听我妈的话了 导致现在听不进她的话
但是的确她说的很多话都是废话 我们都二十多岁的人了 就算你觉得我还是个孩子 但是我们也慢慢成长了啊 况且她经常曲解我的意思 明明我没说过那个话 明明那是她自己的想法 在跟别人聊天的时候就变成是我说的了
很烦 哎[失望]
【吐槽】谷好,给谷递蜜雪冰城新出的桑椹口味,是不快乐出物,之前因为对面疫情地区没法发货,然后就在我这里囤了很久,问了几次快递站终于可以邮了我就去发货,结果东西都到货了对方还没有补上运费,我怕被吞消息就敲了好几次,期间上线了三四次,但我的消息一直是未读...我出的时候并没有说过是包邮,感觉运费应该是要不回来了。顺便问问大家出物的时候运费是先收多退少补,还是发完再收呢,我一直都是后收的,感觉之后得提前收了...
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