【#就业护航行动#[憧憬]岗位推荐】第七一六研究所创建于1965年5月，是中国船舶集团有限公司所属的集科研、生产、经营于一体的综合性研究所，七一六所主要从事电子信息和智能装备两大业务方向，建有完整的科研生产管理体系。服务于船舶、航空、航天、兵器、核工业以及工业机器人、智能制造、电子信息、能源、医药等行业和领域。校招岗位详情、投递方式请见下方图片↓↓ [冲刺] ​​​​

每个企业都会面临招聘工作，有些企业招聘工作做得比较好，也比较顺利，有些企业却经常招聘，却又招不到合适的人，影响企业的日常经营活动。

为什么会出现这样的情况呢？

主要是在招聘中存在以下现象，希望企业在招聘中引起注意。

01
过于重视学历，而轻视应聘人员的能力

只要看一看招聘广告，几乎所有的招聘广告里都有学历要求。

这样很容易“网罗”不到那些有能力没学历的人，曾经遇到一个小学都没有毕业的人，但他却不仅能做技工，还能进行设计，可独立完成大型设备的设计、安装与验收。

有的甚至对学历迷恋到不可理喻的地步，拼命追求高学历，甚至普通操作工都要求中专以上学历！

可以说是一种资源浪费，也可以说是一种歧视。

但也不是说一点也不讲学历，需要招聘人员能识别应聘人员的能力，别受制于学历。

02
太过重视经历，忽视应聘人员的潜力

一些企业总是想入职人员马上就可以投入工作，所以要求应聘者需有工作经验，把一些有潜力的刚走出学校的应聘人员拒之门外（一句“你没有经验”打发了事）。

这不仅是一种歧视，也缩小了企业选择的范围，其实长远来说人的潜力比经验更重要，经历只代表过去，潜力体现的将来（至于如何考察应聘人员的潜力，则是做HR的责任）！

经历对于企业来说也重要，但别一味追求一个人的经历（我想企业的招聘人员一定看到过简历上的经历造假的现象），能找到有潜力的人比找有经历但没潜力的，对企业更重要！

这也是体现人力资源管理价值的地方之一。

03
过于强调专业，考虑技能太少

特别是一些国营企业，要求专业必须对口，比较少地考虑应聘者的技能和兴趣。

对于一些技术性比较强的，是应该考虑专业要求。

但由于种种原因，一些人是迫不得已才学自己不喜欢的专业的，有可能其最佳的技能并不在其专业上（特别是一些有工作经历的应聘者），如果过分强调专业对口，有可能失去一个人才。

一位朋友原来已经在一家国营企业总经办主任干了将近一年，当听说他是学机械的，就让他去设计科搞设计，结果他就选择离开，因为他的兴趣和爱好不是机械设计。

所以在招聘是专业也是需要考虑，但不能太死板，要根据应聘者的实际情况决定是否录用。

04
只顾着招人，不管应聘人员的使用

一些企业一边招聘人，一边人员流失，总是处于人力资源短缺状态，其中一个原因就是对新聘人员的关心不够。

任何人刚进入企业的时候，都存在一个适应问题，需要适应企业文化、规章制度、做事风格、人际关系、硬件等等，如果适应不了，应很难把人留住。

所以人员招进企业之后，对他的关心、帮助、跟进应该是人力资源管理的一个部分，当然，应有所选择地跟进，否则工作量非常大。

05
企业对招聘人员的选择不重视

招聘虽然看上去是一件简单的工作，其实不然，招聘是企业用人的第一步，走好这一步，对企业很重要！

招聘工作涉及的范围比较广，招聘人员必须有能力去识别应聘人员的潜力、技能、能力、兴趣、爱好等等。

对负责招聘的人的素质要求应该是比较高的，除了上述能力之外，还应具备一定的人格魄力，如亲和力、礼仪、口才、判断力等等。

所以企业选择招聘人员也很重要，千万别小看这项工作，必要时可以请企业内的一些高素质人士参与。

以上提到的仅仅是一些常见的需要注意的地方，其他的问题需要招聘人员平时注意积累，不断总结，不断完善，提高招聘的成功率和效率。招聘报名表

招聘是企业用人的第一步，不仅要招到企业所需要的人才，还要体现企业形象，所以企业必须重视招聘这一关，无论是在招聘流程、任职条件、招聘准备、笔试、面试、招聘人员的选择等等，都要做好做细，这样才能做好招聘工作，找到合适的人担任合适的岗位。

【#猪价连续上涨11周# 后市或呈现继续上涨趋势】上海钢联生猪分析师郭丹丹6月22日接受《中国经营报》记者采访时分析说：“猪肉价格涨至高位，主要有三个方面的原因：一是2021年7月份之后，能繁母猪处于去产能阶段，根据生长周期推算，目前生猪上市量对应减少；二是去年冬季猪瘟影响及散户去产能幅度较大，目前市场猪源供应断档；三是国家频繁收储，给予养殖户信心支撑，散户惜售叠加规模场缩量，齐力抬升猪价。” #猪肉#