#用工荒##招工难# #读码器# 用工荒?招人贵?Regem Marr 研祥金码助你一臂之力
近年来,很多工厂都遇到了招工难问题
就连一些制造业巨头也不例外
很多工厂都提供高薪条件
仍然难找到足够的人力
这是怎么回事?
归根结底就是流水线上的效率问题
如何提高工作效率?
Regem Marr研祥金码有绝佳的解决方案
Regem Marr研祥金码智能读码器源自瑞士
是基于图像技术且搭配AI解码算法的读码器
配置百万级传感器和业内全新液态镜头
可实现远距离广视野、超高速快读码
单台读码器读取覆盖的范围更广
可识别脏污、反光、褶皱等多种高难度条码
近年来,很多工厂都遇到了招工难问题
就连一些制造业巨头也不例外
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【要寻求工作意义,先改变想法】
推荐人:王欧楠
推荐理由:为什么有些人享有高薪和舒适的工作环境,却感到空虚,但有些人可以在纽约市的下水道工作,并感到满足?部分答案就在于使命感。
对大多数人来说,使命感是要主动努力去建立,而不是被动发现的。日复一日地抱持使命感工作,是意志的行动,而这需要深思和实践。
以下的建议,说明如何刻意赋予自己的工作使命感,无论哪一种职业都适用。
一、把工作连结到服务
比尔•乔治曾讲述自己在担任美敦力CEO时,如何在年会上强调病人和员工的故事。
例如,他会邀请曾被美敦力的产品去颤电击器救回一命的人,来和美敦力的同事说话,告诉美敦力的员工,他们的工作如何挽救他的生命。乔治会重点介绍美敦力品管部门的一位员工,说明他的奉献和严谨,如何拯救了成千上万人的生命。他会直接把同事和他们服务的对象连结起来。
并非每个人的工作都要处理生死的情况,但我们每个人的工作,都有服务的对象。
教师每天都可看见自己正在塑造年轻人,并想像会对自己接触到的那些年轻人,有深远的影响。企业会计师可在精神上,把自己连结到所任职组织从事的较广泛工作,为自己服务的顾客感到自豪,并视为自己的使命。
你为谁服务?把我们的日常工作,刻意且具体地与我们最终服务的人连结,就能让完成这项工作变得更有使命感。
二、塑造你的工作,让它成为一种工艺
耶鲁大学教授艾米•瑞斯尼斯基曾深入研究过医院慢性病照护人员,想找出是什么造就慢性病照护团队中某些成员的优异表现。她的研究结果非常有趣。
瑞斯尼斯基发现,最快乐和最有成效的慢性病照护人员采取了一种做法,她称之为“工作塑造”。这些慢性病照护人员集中精力为病人服务,“从自己被指派的工作中,创造出自己想从事的工作,也就是他们觉得有意义和有价值的工作。”
有人会重新安排病房里的艺术品,来刺激昏迷病人的大脑;还有些人会花时间,了解清洁房间使用的化学物质,找出最不会刺激病人病情的物质。他们追求卓越以服务他人,并调整自己的工作来成就这种使命。他们强化分配给他们的工作,好让工作对自己和对被服务的人都变得有意义。
瑞斯尼斯基和同事甚至开始更深入思考一些做法,可让人们把自己的工作塑造成具有使命感,同时又能完成工作的核心任务。
从“塑造”的另一个意义来说,塑造工作也显示我们把工作视为工艺,也就是专注在完成个人工作所需的技能,并全心投入,让这些技能接近完善。
这是一种持续精进服务工艺的气氛,这种气氛本身似乎为专业上的追求,注入更远大的使命感。
三、致力建立正向关系
我们和谁一起工作,与我们的工作内容一样重要。心理学家马丁•塞利曼等人写过很多文章,说明快乐与成就感之间的关系很重要。
而现在著名的“哈佛格兰特研究”发现,快乐、甚至财务成就,与温暖的人际关系息息相关,该研究总设计师做出知名的结论:“快乐就是爱,没有其他。”
工作场所内的关系,虽然看起来必定与工作场所外的关系不同(而且两者的确应该不同),但仍然很重要。
找出更多方式,在工作中培养正向友善的关系,会让我们受益无穷。找出一个你想授权的较资浅或较年轻员工,帮助他们认识公司。带头安排一个活动,好让你和同事更充分了解彼此。每天花时间思考与一位新同事的关系,尝试了解对方,以及为什么你自己会觉得很感激可以有机会和他们合作。
无论你采用什么方法,只要努力加强你和其他同事的正向关系(经常花心力服务他们),可以让工作更有意义。
四、记住自己为什么工作
大多数人都没有那么好命可以只为了乐趣而工作。我们可能喜爱自己的工作,但也是为了赚钱和生计而工作。
对大多数人来说,工作本身就是一种有意义的服务行为。父母为投资自己的孩子而努力工作;那些没有孩子的人,经常帮忙奉养年迈的父母或其他亲属。没有家庭的人,经常用自己的资源,去支持社区中自己喜爱的组织,或是需要帮助的朋友。
很难找到一个只为个人需求而工作的人。
你为谁工作?找出那个人或群体。面临困难的时刻或任务不顺利时,要记住你工作是为了服务自己生活中关心的那些人。谨记这点,有助于把更多使命感连结到你的工作,即使是在做最乏味的工作时也一样。
使命感不是魔法,而是我们必须刻意追求和创造的东西。只要采用正确的方法,几乎任何工作都可以很有意义。
(本文选自《发现市场 发现机会》,作者:于彦忠)
审校:翟运
美编:晨晨
推荐人:王欧楠
推荐理由:为什么有些人享有高薪和舒适的工作环境,却感到空虚,但有些人可以在纽约市的下水道工作,并感到满足?部分答案就在于使命感。
对大多数人来说,使命感是要主动努力去建立,而不是被动发现的。日复一日地抱持使命感工作,是意志的行动,而这需要深思和实践。
以下的建议,说明如何刻意赋予自己的工作使命感,无论哪一种职业都适用。
一、把工作连结到服务
比尔•乔治曾讲述自己在担任美敦力CEO时,如何在年会上强调病人和员工的故事。
例如,他会邀请曾被美敦力的产品去颤电击器救回一命的人,来和美敦力的同事说话,告诉美敦力的员工,他们的工作如何挽救他的生命。乔治会重点介绍美敦力品管部门的一位员工,说明他的奉献和严谨,如何拯救了成千上万人的生命。他会直接把同事和他们服务的对象连结起来。
并非每个人的工作都要处理生死的情况,但我们每个人的工作,都有服务的对象。
教师每天都可看见自己正在塑造年轻人,并想像会对自己接触到的那些年轻人,有深远的影响。企业会计师可在精神上,把自己连结到所任职组织从事的较广泛工作,为自己服务的顾客感到自豪,并视为自己的使命。
你为谁服务?把我们的日常工作,刻意且具体地与我们最终服务的人连结,就能让完成这项工作变得更有使命感。
二、塑造你的工作,让它成为一种工艺
耶鲁大学教授艾米•瑞斯尼斯基曾深入研究过医院慢性病照护人员,想找出是什么造就慢性病照护团队中某些成员的优异表现。她的研究结果非常有趣。
瑞斯尼斯基发现,最快乐和最有成效的慢性病照护人员采取了一种做法,她称之为“工作塑造”。这些慢性病照护人员集中精力为病人服务,“从自己被指派的工作中,创造出自己想从事的工作,也就是他们觉得有意义和有价值的工作。”
有人会重新安排病房里的艺术品,来刺激昏迷病人的大脑;还有些人会花时间,了解清洁房间使用的化学物质,找出最不会刺激病人病情的物质。他们追求卓越以服务他人,并调整自己的工作来成就这种使命。他们强化分配给他们的工作,好让工作对自己和对被服务的人都变得有意义。
瑞斯尼斯基和同事甚至开始更深入思考一些做法,可让人们把自己的工作塑造成具有使命感,同时又能完成工作的核心任务。
从“塑造”的另一个意义来说,塑造工作也显示我们把工作视为工艺,也就是专注在完成个人工作所需的技能,并全心投入,让这些技能接近完善。
这是一种持续精进服务工艺的气氛,这种气氛本身似乎为专业上的追求,注入更远大的使命感。
三、致力建立正向关系
我们和谁一起工作,与我们的工作内容一样重要。心理学家马丁•塞利曼等人写过很多文章,说明快乐与成就感之间的关系很重要。
而现在著名的“哈佛格兰特研究”发现,快乐、甚至财务成就,与温暖的人际关系息息相关,该研究总设计师做出知名的结论:“快乐就是爱,没有其他。”
工作场所内的关系,虽然看起来必定与工作场所外的关系不同(而且两者的确应该不同),但仍然很重要。
找出更多方式,在工作中培养正向友善的关系,会让我们受益无穷。找出一个你想授权的较资浅或较年轻员工,帮助他们认识公司。带头安排一个活动,好让你和同事更充分了解彼此。每天花时间思考与一位新同事的关系,尝试了解对方,以及为什么你自己会觉得很感激可以有机会和他们合作。
无论你采用什么方法,只要努力加强你和其他同事的正向关系(经常花心力服务他们),可以让工作更有意义。
四、记住自己为什么工作
大多数人都没有那么好命可以只为了乐趣而工作。我们可能喜爱自己的工作,但也是为了赚钱和生计而工作。
对大多数人来说,工作本身就是一种有意义的服务行为。父母为投资自己的孩子而努力工作;那些没有孩子的人,经常帮忙奉养年迈的父母或其他亲属。没有家庭的人,经常用自己的资源,去支持社区中自己喜爱的组织,或是需要帮助的朋友。
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使命感不是魔法,而是我们必须刻意追求和创造的东西。只要采用正确的方法,几乎任何工作都可以很有意义。
(本文选自《发现市场 发现机会》,作者:于彦忠)
审校:翟运
美编:晨晨
这些面试技巧可助你拿下高薪岗位!
一、简历制作
很多大公司每天收到的简历可以堆成小山,就那么敷衍怎么直击面试官内心啊!所以必须在这两点上走心:
1.内容
一份优秀的简历,内容一定是重中之重!
2.排版
独特的排版,可以让面试官耳目一新,特别是跟时尚相关的职业,漂亮又与众不同的排版更是加分项了。
二、面试着装
面试的穿着远比很多人想得更重要,形象会先于语言传递给大家你的性格特征。
三、自我介绍
求职者在自我介绍时,应该记住这三点:自信(Positive),个性(Personal),中肯(Pertinent)。回答要沉着,突出个性,强调自己的专业与能力,语气中肯,不要言过其实。
四、岗位优势
要做好准备,充分了解岗位、公司的信息,不要让HR觉得你只是来碰碰运气的。求职者在和面试官的交流中要做到尽可能地展示自己的优势,突出自己与别人的不同,这也是公司为什么聘用你而不是别人的理由。
五、注重细节
一个有用的建议:在自我介绍结束后,不要忘了道声"谢谢",同时也把提问权还给面试官。这些小细节往往会影响面试官对应聘者的印象。
一、简历制作
很多大公司每天收到的简历可以堆成小山,就那么敷衍怎么直击面试官内心啊!所以必须在这两点上走心:
1.内容
一份优秀的简历,内容一定是重中之重!
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独特的排版,可以让面试官耳目一新,特别是跟时尚相关的职业,漂亮又与众不同的排版更是加分项了。
二、面试着装
面试的穿着远比很多人想得更重要,形象会先于语言传递给大家你的性格特征。
三、自我介绍
求职者在自我介绍时,应该记住这三点:自信(Positive),个性(Personal),中肯(Pertinent)。回答要沉着,突出个性,强调自己的专业与能力,语气中肯,不要言过其实。
四、岗位优势
要做好准备,充分了解岗位、公司的信息,不要让HR觉得你只是来碰碰运气的。求职者在和面试官的交流中要做到尽可能地展示自己的优势,突出自己与别人的不同,这也是公司为什么聘用你而不是别人的理由。
五、注重细节
一个有用的建议:在自我介绍结束后,不要忘了道声"谢谢",同时也把提问权还给面试官。这些小细节往往会影响面试官对应聘者的印象。
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