【粉丝面诊反馈】

许多小伙伴牙齿矫正面诊时，可能认为选择从业时间长、年龄大的医生就一定好，其实年龄并不能代表一个牙医的水平，比如:年龄大一点医生可能临床经验很丰富，但是对近几年出现的什么新技术了解较少;年龄小一点的可能手上的案例不太多,经验不够，但是对新技术比较掌握。

所以选一个医生的标准不能说是年龄，而是要看他的矫正案例，还有矫正案例难度、矫正完的效果等等。

牙齿矫正面诊前，可以了解一些正畸知识以及医生的信息，对于距离太远的医院、口碑不好的医生可以提前排除，这样可以提高面诊的效率。

️面诊时千万不要随意选定一个医生就戴牙套了，一定要记得多多对比，只有亲自去医院体验和医生交流沟通后，才知道这个医生到底好不好。

【#他们的照片不用再打马赛克#[泪]】他们大多只能以“马赛克”示人，当我们能看到面容时，却常常是他们在人世间的最后一面。1982年云南成立专业禁毒队伍以来，云南省禁毒战线共60人牺牲，300多人负伤。今天，#云南警方公布60张禁毒英雄照片#↓↓记住他们，向所有奋战在一线的禁毒民警致敬！（人民日报）⑮ ​​​

#西安一公司招聘要求不能起诉公司# 这个公司欠缺一个合格的法务。

在法律上来说，起诉的权利（诉权），属于公民的基本权利，受宪法和诉讼法的保护，任何人不得强迫公民放弃该权利。

即使劳动者在公司制定的合同上签字，但是，一般也认为，这类合同中约定劳动者自愿放弃起诉公司的权利的条款，也属于限制劳动者主要权利的不公平的格式条款，非法无效，不对劳动者具有约束力。

换句话说，即使劳动者在公司提供的这类合同上签字，劳动者仍然可以起诉公司。

公司想要以这类合同来限制劳动者的诉权，基本上是痴心妄想。

所以，我说这个公司缺乏一个合格的法务。

类似事件还发生在社保领域。现实中，有很多劳动者与公司商量，不要求公司缴纳社保，将社保款项折现在工资中支付给劳动者。

双方因此签订了白纸黑字的协议。但是，这类协议容易发生纠纷，劳动者可能会反悔，以单位未缴纳社保为由，依据劳动合同法第38条第3项等规定要求：

1、与单位解除劳动关系；

2、单位补缴社保；

3、单位支付经济补偿金。

对于这类纠纷，实务界一般认为，缴纳社保是单位的法定义务，社保也是劳动者的基本权益，不依据双方约定免除单位缴纳社保义务。

因此，实践中一般会支持劳动者解除劳动合同的诉求，单位为劳动者补交社保，否则社保行政部门可以对单位依法处理。

仅有经济补偿金这块，可能存在争议，有的法院是按照双方过错比例来支持部分经济补偿金，有的是依据诚信选择驳回劳动者这块诉求。

换句话说，即使劳动者反悔，1,2两项诉求能得到支持。

无论如何，这种案例对老板来说是一个警告——不能以为白纸黑字的协议，就能免除单位的所有义务，剥夺劳动者的所有权利。

作为老板，还是要懂点法