老板问人力资源经理：
“我怎么觉得在公司的运营中你们部门没起多大作用？”
“您走过大桥吗？”
“走过。”
“桥上有栏杆吗？”
“有。”
“您过桥的时候扶栏杆吗？”
“不扶。”
“那么，栏杆对您来说就没用了？”
“那当然有用了，没有栏杆护着，掉下去怎么办？”
“可是您并没有扶栏杆啊？”
“……可是……可是没有栏杆，我会害怕！”
“那么，人力资源部就是桥上的栏杆
“我怎么觉得在公司的运营中你们部门没起多大作用？”
“您走过大桥吗？”
“走过。”
“桥上有栏杆吗？”
“有。”
“您过桥的时候扶栏杆吗？”
“不扶。”
“那么，栏杆对您来说就没用了？”
“那当然有用了，没有栏杆护着，掉下去怎么办？”
“可是您并没有扶栏杆啊？”
“……可是……可是没有栏杆，我会害怕！”
“那么，人力资源部就是桥上的栏杆
#2022湖北高考分数线# 近日，人力资源和社会保障部向社会公示18个新职业信息，颇具时代感的职业令人感叹“变化真大”https://t.cn/A6aUQhGv 新职业从业青年的出现，折射出中国经济社会的巨大变迁，唯一不变的，是中国青年一代对美好生活的向往追求和对勤劳奋斗创造未来的信念。20:30欢迎收看《数说财经》
【我是如何進入營銷行的】
記得當年正式從事銷售職事時，在此之前我是一名稱職的行政總監，一直從事的都與行政及人力資源管理相關的工作。
之所以轉干營銷，主要是當時公司的一地市塲——大西南，換了幾位銷售經理之後還不見起色。自己發瘋似的不服氣，竟然申請親自上塲，經過近8个月非人苦戰，想不到蒼天不負苦心人，竟讓我帶的團隊突破了。從此以後我也迷上了營銷管理，由此也讓我更加堅信，事情干不好，肯定與付出不夠有關。
要不要干和如何干，是成事的關鍵因素。——張文龍
記得當年正式從事銷售職事時，在此之前我是一名稱職的行政總監，一直從事的都與行政及人力資源管理相關的工作。
之所以轉干營銷，主要是當時公司的一地市塲——大西南，換了幾位銷售經理之後還不見起色。自己發瘋似的不服氣，竟然申請親自上塲，經過近8个月非人苦戰，想不到蒼天不負苦心人，竟讓我帶的團隊突破了。從此以後我也迷上了營銷管理，由此也讓我更加堅信，事情干不好，肯定與付出不夠有關。
要不要干和如何干，是成事的關鍵因素。——張文龍
✋热门推荐