【吉林日报】筑巢引凤，通化市多举措集聚高层次人才
“通化市对应届毕业生以及人才引进方面的政策非常吸引人，薪资也让我满意。我学的是中医专业，通化盛产各种道地中药材，我想来通化就业发展。”今年5月，通化携手长春中医药大学举办的“创业有你 ‘就’在通化”助力振兴发展推介会上，应届毕业生何芳蕊听完报告后对到通化工作满怀憧憬。
今年，通化市大力实施人才强市战略，持续优化人才发展生态环境，制定优惠政策，采取激励措施，面向域内外引进集聚一批矢志爱国奉献、勇于创新创造的高层次人才。
围绕重点产业发展，通化市聚焦产业引进培养优秀人才。坚持“高精尖缺”导向，深入实施“高层次人才引进”等人才计划，目前共引进域外知名医药企业和科研机构高层次人才25名、重大科研团队28个，“通化工匠”27名，优秀农村返乡创业人才70名，有效助推了全市产业高质量发展。
“为了增强创新能力，企业投资1.3亿元建立医药研发中心，市里通过‘千名学子归巢计划’，一下给中心引进了30名人才，很多是医药专业的高材生，真是雪中送炭啊！”万通集团董事长潘首德感慨地说。
立足城市未来发展需要和民营企业发展需求，通化市创新实施“千名学子归巢计划”，拿出1000个事业编制，采取免笔试直接面试的方式，面向吉林大学等国内重点高校回引优秀学子。截至目前，招聘重点高校毕业生和专项招聘创新创业人才1004人，并选派506名生物制药、机械制造等专业学子，到修正、东宝、万通等71户重点企业挂职服务。
在通化耐博新材料公司和紫鑫禺拙药业分别挂职服务的单欣柳、李晶彤，都是本市学子归巢的一员，工作短短几个月就为企业降低成本，组建员工档案室、党办工作室等，获得企业优秀员工称号。
与此同时，通化市还面向规模以上工业企业等“四上”重点企业，组织实施“万名学子兴企计划”。招引10000名优秀高校毕业生。企业引进的急需紧缺人才，在2500元起薪基础上，财政连续三年给予本科以上学历层次毕业生2000元不等的生活补贴，同时分别给予10万元不等的住房补贴。企业吸纳的高校毕业生，财政给予每月500元的就业补贴，补贴期限一年。目前，已为全市“四上”重点企业招引高校毕业生762人。
“我有幸作为全职创新人才被评选为‘通化市引进高层次人才’，拿到了‘英才卡’。持卡在通化市内免费乘坐公交车，在市管一级道路免收通行费。更重要的是帮助我解决了孩子就近入学的问题。”落户通化医药高新区的双正医疗科技有限公司副总经理李兴杰享受到了“英才卡”带来的实惠。
持续优化人才发展生态环境，通化市实行“英才卡”制度，通过“1+7”系列人才政策评选的各类优秀人才，凭此卡在落户、出入境、居留、医疗、交通、子女教育、配偶安置、社会保险等方面享受便利服务。目前累计向各类优秀人才发放“英才卡”142张。
同时，成立全省首家人才服务局，配备专兼职人员6名，设立了高层次人才服务窗口、门户网站和服务热线，秉承“人才动动嘴，我为您跑腿”的工作理念，积极为域内外高层次人才创新创业提供“一站式”服务。
近年来，为发挥顶尖人才“头雁效应”、选拔高层次人才，通化市累计推荐表彰国务院特殊津贴17人、百千万人才工程国家级人选2人、吉林省第十六批享受政府津贴专家3人。累计评选市级“技能大师工作室”15个、“实训基地建设项目”9个，分别给予相应资金奖励，不断扩大领军人才队伍。

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